老年教師傷了心、中年教師寒了心、年輕教師不安心……長期以來，中小學教師一到評職稱就“鬧心”。
記者7日在中小學教師職稱制度改革電視電話會議上獲悉，會議明確中小學教師職稱制度改革時間表 ，2015年12月底前，各省改革實施方案報人力資源和社會保障部、教育 部 審 批 ，2016年完成人員過渡和首次評審，經(jīng)過2年左右的努力，實現(xiàn)常態(tài)化評審，新制度完全入軌。
改革亮點1
增設正高級職稱
此次改革提出要建立統(tǒng)一的中小學教師職務（職稱）系列，在中小學設置正高級教師職務（職稱），這些措施旨在打通中小學教師的晉升通道。
現(xiàn)狀--以名額指標來評職稱
“教師職稱是評一次傷一次，因為高級教師的名額太少，而高級和中級之間的待遇差距又太大。”河南濟源市克井一中校長李新樂說起評職稱，滿臉都是焦慮。
很長一段時間以來，我國中小學教師職稱是按照崗位設置，以名額指標來評職稱。在湖南懷化通道縣小學，“退多補少”的政策讓校長蒙蘭鳳十分苦惱：“假如我們學校小學高級職稱的比例是70%，但規(guī)定要求比例是50%，超過了就不分指標了。有一段時間我們學校連續(xù)5年都沒有指標�！�
湖南懷化通道縣一中校長楊保仲說，如果學校引進優(yōu)秀教師，他們在其他學校評了職稱過來，本校一些優(yōu)秀老師，就沒有希望晉級了。
聲音---建立職級動態(tài)監(jiān)管機制
有專家建議要適當增加各個學校相應職級的職數(shù)，確保有效做到評聘結合，同時要建立職級動態(tài)監(jiān)管機制。
楊保仲表示，國家政策層面應鼓勵優(yōu)秀的年輕老師向更高層次發(fā)展，職稱評定可以適當提高門檻，但是不要受指標限制。讓業(yè)績說了算，鼓勵人盡其才、才盡其用。
改革亮點2
同行專家評審
針對這種現(xiàn)象，這次改革提出要建立以同行專家評審為基礎的評價機制，并公示結果，接受監(jiān)督。
現(xiàn)狀---“領導”主導評定過程
“表面看上去是材料評選，是集體研究決定，事實上還是行政干預因素，有領導打招呼，還有增補指標。這些最后評上的人，從推上去，到評審出來，都有人暗中保駕護航�！币晃徊辉竿嘎缎彰闹袑W校長表示，過去教師職稱評定，行政分量太重。從名額分配，到哪些人選送材料，都是行政力量主導。在評委會上，哪些人優(yōu)先保證，甚至哪些人過，都有行政因素，這容易導致職稱評定成為一種拉關系、走后門的溫床。
聲音---評審的規(guī)則程序要細化
廣東佛山南海九江海壽小學校長
張永輝認為，單純依靠同行評還是不行，因為中國是個人情社會，難免產(chǎn)生偏頗。他建議可以首先采取同科組老師互評，然后是科領導、行政領導協(xié)調(diào)把關，最后不可或缺的是提交校代會審議通過，形成最終的結論，程序一定要完善，才能確保公平公正。
一位多年擔任中小學教師職稱評委、評審組負責人的湖南省教育專家對記者說，過去也有大量的一線教師在參加評審，也是同行，但是實際效果不大。究其原因，是同行評審的規(guī)則程序不夠細化，只有指導意見。
改革亮點3
注重師德、實績和實踐經(jīng)歷
此次改革提出要修訂評價標準，注重師德、實績和實踐經(jīng)歷，改變過分強調(diào)論文、學歷傾向。且順應基層教師的呼聲，此次改革已再次明確提出，修訂評價標準，向農(nóng)村和邊遠地區(qū)教師傾斜。
現(xiàn)狀---論文“注水”現(xiàn)象頻現(xiàn)
多年來，由于教師評職稱有論文要求，導致論文“注水”現(xiàn)象頻現(xiàn)。在一些地方，評一篇論文的“手續(xù)費”是5元，一個縣一千篇論文就是5萬元，不但這種論文沒有任何含金量，由此衍生的腐敗之風也越來越嚴重。
聲音---最重要的是職業(yè)道德標準
“改革導向很重要�！鄙虾Ｊ泻缈趨^(qū)第三中心小學校長盛裴說，過去的評價導向就是讓老師去寫論文、搞科研。以前你的水平再高，學生再優(yōu)秀，你也評不上�，F(xiàn)在的導向就是著重在教學一線。
評價教師究竟該以什么為標準？張永輝認為，教師最重要的是職業(yè)道德標準�！叭绻粋�老師30多年堅守在邊遠貧困的地方教書育人，即使他沒有學歷論文，國家也應評他當高級教師！”
[中小學教師職稱制度改革明年完成首次評審]相關文章：
4.年終總結明年目標
6.員工明年工作計劃
7.保安明年工作計劃
8.公司明年工作計劃
10.護士個人明年工作計劃