【實用】臨時工聘用協(xié)議書3篇

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，協(xié)議起到的作用越來越大，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據之一。那么你真正懂得怎么寫好協(xié)議嗎？下面是小編整理的臨時工聘用協(xié)議書3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

臨時工聘用協(xié)議書 篇1

　　乙方（受聘人）： 身份證號碼：

　　丙方（受聘人的擔保人）： 身份證號碼：

　　茲有甲方決定聘用乙方從事相關工作，經甲、乙、丙三方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

　　一、聘用期限：

　　自 年 月 日至 年 月 日止，共 年 月，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。

　　乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

　　1、工作崗位：

　　2、范圍及要求：

　　3、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。

　　二、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

　　1、甲方以現金形式按月支付乙方工資，工資標準為人民幣 元/月(或 元/日)。

　　2、甲方支付乙方的其他待遇：

　　3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

　　三、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同：

　　1、乙方在試用期內不符合聘用條件的；

　　2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的；

　　3、甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的；

　　4、乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；

　　5、按照國家及甲方有關規(guī)定可以解除勞動合同的。

　　四、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按《安徽省全民所有制企業(yè)臨時工管理實施細則》（安徽省XX政府令1991第29號）執(zhí)行。

　　五、本合同在履行過程中發(fā)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成的.，任何一方可提請政府勞動仲裁機構進行仲裁。

　　六、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

　　七、其他甲、乙、丙方商定的事項：

　　八、本合同經甲、乙、丙三方簽（章）后并經人事處備案后生效，合同期限屆滿即行終止，甲、乙方雙方自然終止勞動關系。

　　九、本合同1式6份，甲、乙、丙三方，甲方人事處、財務處、勞服各1份。

臨時工聘用協(xié)議書 篇2

　　用人單位（甲方）：勞 動 者（乙方）：

　　用人單位（甲方）名稱：

　　企業(yè)類別：

　　法定代表人或委托代理人： 職務：企業(yè)所在地：

　　勞動者（乙方）姓名：年齡：出生日期： 性別： 民族：文化程度： 何種技能： 戶籍所在地： 聯系方式：（宅） （手機）

　　戶籍類型：非農業(yè)戶口（）；農業(yè)戶口（）

　　居民身份證號碼：郵政編碼現住址：

　　第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第二條 本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關系，乙方為甲方的臨時合同工。

　　本合同自 年月日至 年月日止。本合同生效日期 年月日

　　第三條 生產（工作）任務和勞動條件

　　（一）乙方同意根據甲方生產（工作）需要，在甲方從事 工作。并按照甲方關于崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數量、質量指標或工作任務。

　　（二）甲方根據本企業(yè)生產（工作）需要，按照國家及企業(yè)有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必須的安全、衛(wèi)生、工作環(huán)境、勞動條件和勞動防護用品，對從事職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。

　�。ㄈ�）乙方工作時間、方式、按照國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條 勞動報酬及各種保險

　　按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫： )，除工傷保險、意外傷害險由本企業(yè)負擔外的其他社會保險及其它各種福利、津、補貼均含在合約的勞動報酬中，由乙方自行繳納，甲方不再另行承擔。

　　第五條 勞動紀律

　�。ㄒ唬┮曳絿栏褡袷貒�家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律。服從甲方的領導和管理。如有違反，根據情節(jié)輕重按有關規(guī)定進行處理。

　　（二）乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、職業(yè)技能、

　　勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓，溶入企業(yè)文化、維護企業(yè)形象和聲譽。

　　（三）甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　�。ㄋ模┘追綉�當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第六條 勞動合同終止、解除的條件

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤瑧�當依照《中華人民共和國勞動合同法》、《《中華人民共和國勞動法》和國家及河北省有關規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

　�。ǘ�）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1.在試工期間被證明不符合錄用條件的。

　　2.因病和非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作。

　　3.因違法、瀆職、失職給企業(yè)造成損失的。

　　4.被勞動教養(yǎng)、判刑的、勞動合同自行解除。

　�。ㄈ�）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十書面通知乙方：

　　1.乙方不能勝任本崗位（工種）工作的。

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況變化，致使原勞動合同無無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就改變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　3.甲方生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　4.甲方根據上述第2、3條解除勞動合同的；應依照國家有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償。

　　5.甲乙雙方應當在解除或者終止本合同時辦理工作交接。

　�。ㄋ模┮曳揭蜃再M上學、出國、或家庭原因，需要解除合同時，應提前十五日書面通知甲方。

　　（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：

　　1.甲方以暴力、威協(xié)或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　2.甲方未按照勞動合同約定的支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第七條 違反勞動合同應當承擔的責任

　�。ㄒ唬┘滓译p方因勞動合同發(fā)爭議，經甲方勞動爭議調解委員會進行調解。調解無效的，應向當地政府勞動爭議仲裁委員會或法院申請仲裁或訴訟。

　�。ǘ�）任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據其責任大小和后果，依照國家有關規(guī)定予以經濟賠償。其中：責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償合同中斷期間的經濟損失；責任屬于乙方的，賠償甲方技術培訓費、技能鑒定費、因未履行完成勞動合同造成的損失和重新錄用人員等費用。

　　第八條 雙方認為需要規(guī)定的其他事項：

　�。ㄒ唬� （二）

　　第九條 本合同未盡事宜，按《勞動法》、國家或河北省及集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。

臨時工聘用協(xié)議書 篇3

　　用人部門（甲方）：

　　職工（乙方）：

　　甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應該聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月

　　二、工作任務

　　乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。

　　三、勞動紀律

　　甲方應該根據國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內，應該自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的（臺州學院臨時用工暫行辦法）等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門應該安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。

　　2、乙方基礎工資標準為元/月，崗位津貼元/月，試用期內享受上述工資的80，合計為元/月，行駛里程津貼為元/公里。

　　3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學校財務處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。（①領據領現金形式，②銀行工資卡形式）。

　　五、社會保險福利待遇

　　1、合同期內，乙方提出申請，甲方應該按有關規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

　　2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患并非因工受傷的（需臺州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照（臺州學院臨時用工暫行辦法）規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　1、國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

　　2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

　　3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。

　　七、終止解除勞動協(xié)議條件

　　1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

　　（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；

　�。�2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

　�。�3）嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的；

　　（4）無理取鬧，打架斗毆者；

　　（5）不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的；

　�。�6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；

　�。�7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

　　（8）被依法追究刑事責任的。

　　2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：

　�。�1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　�。�2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；

　�。�3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

　�。�1）被招工、招干或考入學校學習的；

　�。�2）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

　�。�3）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；

　　4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應該提前30天書面通知另一方。

　　八、違反協(xié)議責任

　　一方違反協(xié)議，給對方造成經濟損失的，應該根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。

　　九、調解與仲裁

　　雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應該先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

　　十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

　　十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。

　　十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：

　　用人部門負責人：

　　年月日年月日

　　人事處（蓋章）：

　　人事處處長：

　　年月日

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