職工請(qǐng)假制度
現(xiàn)如今，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的職工請(qǐng)假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職工請(qǐng)假制度1
（一）請(qǐng)假要求
教職工請(qǐng)假可分為病假、事假、婚假、生育假、喪假、探親假等。教職工因故半天以上不能到校工作的，都應(yīng)按規(guī)定事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況來(lái)不及事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)事后補(bǔ)辦，手續(xù)不齊的作曠工處理。
�。ǘ┱�(qǐng)假程序
1、病假的請(qǐng)假程序
�。�1）教職工病假應(yīng)憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明單和病歷向?qū)W校辦公室請(qǐng)假，病假證明單由學(xué)校辦公室留存。三天以下（含三天）病假須報(bào)請(qǐng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上病假須報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。無(wú)病假證明單作事假處理。
（2）老師有病假時(shí)，仍堅(jiān)持到校上課后再回家休息，當(dāng)天可不作病假統(tǒng)計(jì)，但也必須向校區(qū)辦公室交病假證明單；如果當(dāng)天無(wú)課未到校，仍按病假統(tǒng)計(jì)。
�。�3）教職工因急病來(lái)不及到校請(qǐng)假，可本人或由家屬通過(guò)電話(huà)及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)、辦公室或教學(xué)處口頭請(qǐng)假。但事后須憑醫(yī)院病假證明單補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、事假的請(qǐng)假程序
�。�1）教職工因個(gè)人和家庭特殊情況須請(qǐng)事假的，必須事先遞交請(qǐng)假條。一天以?xún)?nèi)事假須報(bào)請(qǐng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，向?qū)W校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。一天以上事假須報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，向?qū)W校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，由教學(xué)處安排課務(wù)。
�。�2）如遇特殊情況，本人不能事先到校請(qǐng)假的，必須通過(guò)電話(huà)等方式向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或辦公室口頭請(qǐng)假。事后應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按有關(guān)文件規(guī)定辦理。
�。ㄈ┫嚓P(guān)待遇
1、凡各種假期涉及教職工的工資部分，按京南市教育局文件寧教人[20xx]10號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)、幼兒園教職工隊(duì)伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
2、凡各種假期涉及教職工的.校內(nèi)分配部分，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（1）當(dāng)月考核部分
教職工的病假為30元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金扣除，扣完為止；事假為60元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金中扣除，如超出獎(jiǎng)金總額，從工資中扣除；曠工為200元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金中扣除，如超出獎(jiǎng)金總額，從工資中扣除。
班主任病事假達(dá)五天以上的，班主任費(fèi)按比例扣除。
�。�2）學(xué)期考核部分
病假累記一個(gè)月至一個(gè)半月，事假10—15天，病事假累記一個(gè)月�？鄢龑W(xué)期考核獎(jiǎng)金額的25%。
病假累記一個(gè)半月以上至二個(gè)月，事假16—20天，病事假累記一個(gè)月以上至一個(gè)半月�？鄢龑W(xué)期考核獎(jiǎng)金額的50%。
病假累記二個(gè)月以上至二個(gè)半月，事假21—25天，病事假累記一個(gè)半月以上至二個(gè)月�？鄢龑W(xué)期考核獎(jiǎng)金額的75%。
病假累計(jì)二個(gè)半月以上，事假25天以上，病事假累計(jì)二個(gè)月以上。全額扣除學(xué)期考核獎(jiǎng)
職工請(qǐng)假制度2
為規(guī)范教育教學(xué)行為，落實(shí)教工教學(xué)、服務(wù)常規(guī)，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，現(xiàn)制定教工請(qǐng)假、調(diào)課的制度如下：
一、全體教職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持出滿(mǎn)勤。全體行政干部、職員和年級(jí)組長(zhǎng)、班主任實(shí)行坐班制，不得遲到、早退和曠職、曠工；其他教師實(shí)行彈性坐班制（凡已事先通知開(kāi)會(huì)或參加活動(dòng)的教工，若不能及時(shí)出席，將視為曠工）。
二、行政職員上午上班時(shí)間為7:55，下班時(shí)間為11:55；下午上班時(shí)間冬季為2:10，夏季為2:30，下班時(shí)間冬季為5:30，夏季為5:40（因工作需要，職工有接受適當(dāng)推遲下班時(shí)間的義務(wù)）。
三、教工因病因事需要請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)假、調(diào)課手續(xù)，具體要求如下：
1、教職工因病因事需請(qǐng)假半天，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教師請(qǐng)假由教務(wù)處做好調(diào)課，其他人員請(qǐng)假由部門(mén)負(fù)責(zé)人做好臨時(shí)工作調(diào)整。
2、教職工因病因事需請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意（教師由教務(wù)處調(diào)好課；職員由本部門(mén)做好工作調(diào)整），報(bào)辦公室批準(zhǔn)、備案。
3、教職工請(qǐng)假1天以上5天以?xún)?nèi)，應(yīng)提前一天到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假登記表，按程序填好有關(guān)內(nèi)容，由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)；5天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；行政中層以上干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。病假都應(yīng)有市級(jí)醫(yī)院病假證明單（突發(fā)病先無(wú)證明，但必須迅速補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。因公需請(qǐng)假的由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。請(qǐng)假人上班之時(shí)，必須及時(shí)到辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。請(qǐng)假登記表交辦公室備查。
4、教師需請(qǐng)假調(diào)課的，經(jīng)校長(zhǎng)（5天以上）或主管副校長(zhǎng)（1～5天）或教務(wù)處值班主任（1天以?xún)?nèi)）批準(zhǔn)后，到教務(wù)處由值班主任簽發(fā)調(diào)課通知，送教務(wù)處課表室負(fù)責(zé)老師作出課務(wù)調(diào)整并通知到班級(jí)和老師；在緊急情況下下年級(jí)行政干部或年級(jí)組長(zhǎng)可臨時(shí)調(diào)課，但要及時(shí)向教務(wù)處通報(bào)備案。
5、課表室應(yīng)將調(diào)課情況予以登記，并及時(shí)報(bào)給教學(xué)常規(guī)檢查老師。凡未按上述要求履行請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理，未按要求履行調(diào)課手續(xù)的按私自條課處理。
四、考勤與工資、課時(shí)津貼掛鉤：
1、教師曠課1節(jié)，扣當(dāng)月績(jī)效工資100元；上課遲到1次，扣當(dāng)月績(jī)效工資30元；私自調(diào)課一次，扣兩名當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資各100元；
2、職員上班遲到或早退1次，扣當(dāng)月績(jī)效工資30元；每曠工1 天，扣當(dāng)月績(jī)效工資100元。
3、事假：請(qǐng)假每天扣月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的`二十分之一，累計(jì)超過(guò)5天部分每天扣當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的十分之一。
病假：請(qǐng)假1天扣當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的四十分之一，累計(jì)超過(guò)20天（不含雙休日）不享受當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資。
4、當(dāng)月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現(xiàn)象，影響當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
5、病假超過(guò)15天扣除當(dāng)月績(jī)效工資的一半；超過(guò)20天（累計(jì)），扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。超過(guò)5天者扣除當(dāng)月績(jī)效工資的一半，事假15天（含15天）扣除當(dāng)月績(jī)效工資。
職工請(qǐng)假制度3
一、假期種類(lèi)：
1、事假。教職工因特殊情況，必須請(qǐng)假者，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，自行調(diào)整好課務(wù)和管理工作，在教務(wù)處備案后，學(xué)校可以給予一定的假期。
2、病假。教職工因病不能上班者，憑就診醫(yī)院的病假證明及相關(guān)手續(xù)到教務(wù)處請(qǐng)假并履行好手續(xù)。
3、婚假。教職工本人結(jié)婚，一般給三天婚假。
4、喪假。教職工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡)給予1-3天喪假。
5、產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天;產(chǎn)前假不足15天的，與產(chǎn)后假合并使用;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。
6、哺乳假。有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女教工，在工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女教工工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和哺乳往返途中的時(shí)間，算作工作時(shí)間。享受哺乳假的'女教工需向年級(jí)請(qǐng)假，年級(jí)備案后方可起假。
7、公假。參加會(huì)議、培訓(xùn)和學(xué)校指派出差的人員，應(yīng)按時(shí)出差按時(shí)返校，不得超時(shí)，違者作曠工論處。
請(qǐng)假教師需在請(qǐng)假后上報(bào)年級(jí)，由年級(jí)協(xié)調(diào)安排代課教師，報(bào)教務(wù)處登記，發(fā)放代課通知單。
二、假期待遇：
1、法定假期�；椤�、產(chǎn)假在法定時(shí)間以?xún)?nèi)的假期，國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇照發(fā)。教育、教學(xué)、管理等工作按實(shí)際發(fā)生量結(jié)合績(jī)效工資進(jìn)行核算。超過(guò)法定時(shí)間的，按事假處理。
2、事假、病假。工作日以?xún)?nèi)請(qǐng)事假或病假，按實(shí)際發(fā)生量結(jié)合績(jī)效工資核算;教師采取騙假的手段或頻繁請(qǐng)事假，群眾反映強(qiáng)烈，視為教學(xué)事故，除了按制度扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資外，還將根據(jù)情節(jié)的輕重，給予年度考核“基本合格”或“不合格”的評(píng)價(jià)。
3、公假。公假期間，國(guó)家規(guī)定的工資獎(jiǎng)金照發(fā)。學(xué)校相應(yīng)教育、教學(xué)、管理等工作自行調(diào)整，凡上交到學(xué)校進(jìn)行調(diào)整的，按實(shí)際發(fā)生量結(jié)合績(jī)效工資核算。
三、請(qǐng)假手續(xù)：
1、教職工凡要請(qǐng)假都必須先辦理請(qǐng)假手續(xù)，三天內(nèi)所有類(lèi)型的假都應(yīng)上報(bào)年級(jí)調(diào)整好課務(wù)，填寫(xiě)好調(diào)課表，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。如因急事或急病確實(shí)不能事先請(qǐng)假的可先聯(lián)系好帶職人員再電話(huà)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。
2、請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)，教師直接向年級(jí)、教務(wù)處請(qǐng)假;請(qǐng)假一天至三天的，由處室批假并報(bào)校長(zhǎng);三天以上的必須向校長(zhǎng)請(qǐng)假，校長(zhǎng)批條后方可離崗。凡不履行請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)，隨意離崗或既無(wú)正當(dāng)理由，又不辦理請(qǐng)假銷(xiāo)假手續(xù)的，一律按曠工處理。
3、病假和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)明確返崗上班時(shí)間。
4、假期滿(mǎn)后，確需繼續(xù)請(qǐng)假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。
5、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，均以曠工記處。
6、在學(xué)期中間因特殊原因需請(qǐng)長(zhǎng)假(一個(gè)月以上)，需要提前一周上報(bào)學(xué)校主管校長(zhǎng);請(qǐng)假時(shí)間為一學(xué)期的，需要提前一個(gè)月告知學(xué)校。
對(duì)各類(lèi)假期，上級(jí)有關(guān)規(guī)定有調(diào)整，則學(xué)校以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)，及時(shí)作調(diào)整。教務(wù)處或年級(jí)安排教師代課，教師要積極承擔(dān)，沒(méi)有不可抗拒的原因，不得拒絕代課。
四、關(guān)于教師遲到、參加會(huì)議的有關(guān)規(guī)定
1、教師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到校、離校，否則視為曠工。
2、教師會(huì)議須按時(shí)參加，無(wú)故不參加會(huì)議者按曠工半天處理。
3、周一升旗必須著正裝準(zhǔn)時(shí)參加，遲到、不到者按學(xué)�？记谥贫忍幚�。
考勤結(jié)果與教師各種考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)性工資發(fā)放等工作掛鉤。望各教師嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
職工請(qǐng)假制度4
為了規(guī)范管理，明確教職工請(qǐng)假程序及有關(guān)待遇，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定：
第一條 職工辦理私事應(yīng)主要利用假日和公休假期處理，凡需在這些假期以外占用工作時(shí)間辦理私事的，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受有關(guān)待遇，未經(jīng)批準(zhǔn)和擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理。
第二條 請(qǐng)假的類(lèi)別與期限
一、探親假
凡在本校工作滿(mǎn)一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母親的待遇。
1、職工探望配偶的，每年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期30天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母親的，每四年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要可以給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。
職工探親均應(yīng)在寒暑假進(jìn)行，如果寒暑假天數(shù)不足探親假期限，在不影響工作的前提下，可以補(bǔ)足探親假天數(shù)，但在請(qǐng)?zhí)接H假的同時(shí)，不能再請(qǐng)事假。
4、夫妻雙方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在節(jié)假日不能團(tuán)聚，由派出單位給予探親假。
二、事假：職工在國(guó)家法定節(jié)假日之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假，全年累計(jì)15天。
三、病假：職工因病不能堅(jiān)持工作，可以請(qǐng)病假。
四、婚假：職工結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假，假期為3天。男職工年滿(mǎn)25周歲，女職工年滿(mǎn)23周歲，可享受晚婚假15天。
五、喪假：職工直系親屬死亡，可以請(qǐng)喪假，假期為3天，在外地的可以根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，符合探望父母條件的職工，如未享受探親假，父母去世時(shí)可請(qǐng)?zhí)接H假前去料理喪事。
六、養(yǎng)育假：女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工年滿(mǎn)二十四周歲及以上生育第一胎可享受晚育假30天。
1、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間的，其產(chǎn)假時(shí)間可以順延。
2、女職工懷孕發(fā)生流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)及計(jì)劃生育部門(mén)的意見(jiàn)，不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給15-30天的產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。
3、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。 職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定的，不適用本規(guī)定。
4、已辦獨(dú)生子女證，需請(qǐng)假照顧嬰兒的.，可根據(jù)實(shí)際情況請(qǐng)長(zhǎng)假3-12個(gè)月。
5、職工采取節(jié)育措施，上環(huán)者休息一周，結(jié)扎者休息一個(gè)月。
七、其它假期：在職職工因私出境請(qǐng)假，去港澳臺(tái)的，全年累計(jì)不超過(guò)3個(gè)月；出國(guó)的，全年累計(jì)不超過(guò)半年。
第三條 請(qǐng)假手續(xù)
一、職工請(qǐng)假須由本人提出申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由，并經(jīng)基層單位簽署意見(jiàn)后按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。
二、請(qǐng)病假必須持有校醫(yī)院診斷證明或經(jīng)校醫(yī)院醫(yī)師審定簽字的校外醫(yī)院診斷證明，方可準(zhǔn)假。
三、因特殊情況需延長(zhǎng)假期，必須在假期滿(mǎn)前一周內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，其單位接到續(xù)假報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)處理。
四、凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位、續(xù)假未準(zhǔn)而逾期不歸者均按曠工論處。
五、職工請(qǐng)假一經(jīng)批準(zhǔn)，須及時(shí)將請(qǐng)假審批材料交考勤員，考勤員應(yīng)如實(shí)考勤。
六、各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)督促考勤員做好考勤工作，對(duì)擅自離崗或超假者，應(yīng)提出書(shū)面意見(jiàn)，報(bào)人事處。否則，將追究有關(guān)單位負(fù)責(zé)人、考勤員責(zé)任，并給予一定處罰。
第四條 請(qǐng)假審批權(quán)限
一、職工請(qǐng)?zhí)接H假須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后由人事處審批。
二、職工請(qǐng)晚婚、晚育假，養(yǎng)育假，必須經(jīng)學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核后由單位審批。
三、其它各類(lèi)假由所在單位審批，并報(bào)人事處備案。
四、處級(jí)干部請(qǐng)假須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。
五、職工因私請(qǐng)假出國(guó)、出境，須經(jīng)所在單位簽署意見(jiàn)后，由人事處報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
六、任何單位和個(gè)人不許超越職權(quán)批假，否則，追究有關(guān)人員責(zé)任。
第五條 假期待遇
一、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假期間，工資、補(bǔ)貼照發(fā)。職工因公出國(guó)，配偶符合探親條件，三個(gè)月內(nèi)檔案工資照發(fā)；職工因私出國(guó)，配偶符合探親條件，一個(gè)月內(nèi)檔案工資照發(fā)；
二、職工因私出國(guó)出境或事假期間，按日扣發(fā)校內(nèi)津貼；全年累計(jì)超過(guò)二十天，停發(fā)超假期間工資。最長(zhǎng)的不超過(guò)六個(gè)月。
三、病假期間均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)；
1、一個(gè)月內(nèi)，按日扣發(fā)校內(nèi)津貼的50%。
2、一個(gè)月以上以至半年內(nèi)，按月扣發(fā)校內(nèi)津貼。
3、病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。超過(guò)六個(gè)月者，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給70%工資；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的發(fā)給80%工資；工作年限滿(mǎn)二十年以上的發(fā)給90%工資；
四、請(qǐng)長(zhǎng)假照顧嬰兒者停發(fā)校內(nèi)津貼，發(fā)給70%工資。
第六條 凡請(qǐng)假者，若假期已滿(mǎn)，須按時(shí)上班，并及時(shí)按請(qǐng)假審批權(quán)限辦理銷(xiāo)假手續(xù)，否則，按超假處理。
第七條 凡曠工者，按日扣發(fā)其檔案工資，曠工7天以?xún)?nèi)(不含7天)的，每曠工一天，扣發(fā)一個(gè)月的校內(nèi)津貼，并扣發(fā)50%年終獎(jiǎng)；曠工7天及以上的，扣發(fā)全年的校內(nèi)津貼，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)。
第八條 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑥陌l(fā)布之日?qǐng)?zhí)行。
職工請(qǐng)假制度5
為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作效率，配合本次工資制度改革，根據(jù)有關(guān)的制度、規(guī)定，參照〔1998〕2號(hào)文件及xx319號(hào)文件，特制定本辦法。
一、病假期間工資扣款
1、病假6個(gè)月及其以下者，職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響。其中：病假3個(gè)月及其以上者，崗位工資、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā)；病假3個(gè)月以下者，日扣款額=（崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼）/21天×20%。
2、連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）病假6個(gè)月以上者，從第7個(gè)月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。
3、病假期間績(jī)效工資全部扣發(fā)。
二、事假期間工資扣款
1、一年當(dāng)中，事假累計(jì)在15天以?xún)?nèi)的.，職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響，崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=（崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼）/21天。
2、超過(guò)15天（含15天）每日扣款額=（職級(jí)工資+崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼）/21天。
3、事假期間的績(jī)效工資全部扣發(fā)。
三、產(chǎn)假期間工資扣款
女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假，按工銀云營(yíng)319號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間（包括計(jì)劃生育手術(shù)休假），職級(jí)工資、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響，績(jī)效工資全部扣發(fā)。
四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
除扣發(fā)績(jī)效工資外，其他工資一律照發(fā)。
五、探親假期間工資扣款
1、14天以?xún)?nèi)除扣發(fā)績(jī)效工資外，其他工資照發(fā)。
2、14天以上，但在規(guī)定的期限內(nèi)，職級(jí)工資和津補(bǔ)貼不受影響，績(jī)效工資全部扣發(fā)，日扣款額=（崗位工資＋短途差旅補(bǔ)貼）/21天×50%
3、同時(shí)，如涉及報(bào)銷(xiāo)規(guī)定額度路費(fèi)者，停發(fā)1個(gè)月短途差旅補(bǔ)貼。
六、曠工期間工資扣款
曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款，按實(shí)有曠工天數(shù)，每日扣款100元執(zhí)行，同時(shí)，曠工1天，一月不得參加績(jī)效考評(píng)，以此類(lèi)推，曠工15天以上（含），將按192條有關(guān)規(guī)定給予處理。
七、遲到扣款
遲到30分鐘以?xún)?nèi)，每分鐘扣款5元。
遲到30分鐘以上作曠工處理。
經(jīng)常遲到，按《中國(guó)工商銀行解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動(dòng)合同》的規(guī)定執(zhí)行。
八、柜員合同工請(qǐng)假扣款
原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。
職工請(qǐng)假制度6
一、教職工考勤請(qǐng)假說(shuō)明
1．學(xué)校全體教職員工均系考勤對(duì)象，校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假的組織工作。
2．教職工考勤具體如下：
�。�1）中層以上的干部的考勤：校長(zhǎng)由全校師生監(jiān)督；副校長(zhǎng)由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤；中層正職由校長(zhǎng)、分管副校長(zhǎng)及校長(zhǎng)辦公室考勤；
�。�2）后勤工作人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤；
�。�3）教師上課情況由年管會(huì)組織考勤；
�。�4）政治學(xué)習(xí)由年管會(huì)負(fù)責(zé)考勤；
�。�5）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由教務(wù)處組織考勤；
�。�6）班主任會(huì)議由政教處負(fù)責(zé)考勤；
�。�7）星期一升旗儀式：由年管會(huì)、總務(wù)處、工會(huì)分頭負(fù)責(zé)（工會(huì)負(fù)責(zé)行政處室），校長(zhǎng)辦公室抽查；
（8）其它會(huì)議由牽頭部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤。
3、學(xué)校實(shí)行彈性坐班制。原則上，教師在校時(shí)間不少于7小時(shí)/天，職工在校時(shí)間不少于8小時(shí)/天，且相關(guān)部門(mén)應(yīng)根據(jù)其工作性質(zhì)合理安排工作時(shí)間。
4．考勤情況1周統(tǒng)計(jì)1次（按月統(tǒng)計(jì)報(bào)校長(zhǎng)辦公室及工會(huì)），由考勤人員將考勤結(jié)果通報(bào)被考勤人所在年管會(huì)或部門(mén)負(fù)責(zé)人，年管會(huì)或部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)無(wú)誤后，根據(jù)學(xué)校規(guī)定對(duì)被考勤人員作出相應(yīng)的扣罰。
5．教職工因事、因病必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)（特殊情況的除外），準(zhǔn)假后方可離崗，應(yīng)遵循先請(qǐng)假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包括請(qǐng)假未準(zhǔn)、未辦理請(qǐng)假手續(xù)即擅自離開(kāi)工作崗位，超假不歸）論處。
二、本請(qǐng)假制度的范圍
1．國(guó)家法定假（即婚、喪、產(chǎn)假、公傷假、探親假等）
2．病假與事假；
3．公假（參加上級(jí)有關(guān)部門(mén)通知或計(jì)劃指定的會(huì)議及有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)）；
4．教師外出排序進(jìn)修假。
三、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限
1．教師（職工）請(qǐng)假須事先填寫(xiě)由校長(zhǎng)辦公室統(tǒng)一印制的申請(qǐng)表，并出具相應(yīng)證明材料（如會(huì)議、學(xué)習(xí)通知等），經(jīng)審批人同意并安排好工作后，方可離開(kāi)工作崗位。
2．審批辦法及程序：
�。�1）審批辦法：
教師請(qǐng)假1天，經(jīng)所在年管會(huì)批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天，向所在年管會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)分管副校長(zhǎng)同意后準(zhǔn)假；請(qǐng)假3天及3天以上，向所在年管會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)同意后準(zhǔn)假。
職工請(qǐng)假1天，經(jīng)所在部門(mén)批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天，向所在部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)分管副校長(zhǎng)同意后準(zhǔn)假；請(qǐng)假3天及3天以上，向所在部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)同意后準(zhǔn)假。
中層正職請(qǐng)假1天，經(jīng)分管副校長(zhǎng)同意后準(zhǔn)假；請(qǐng)假2天，經(jīng)校長(zhǎng)同意后準(zhǔn)假。
教職工外出函授、進(jìn)修、開(kāi)會(huì)、交流，堰姜市內(nèi)請(qǐng)假1天，經(jīng)所在年管會(huì)或部門(mén)批準(zhǔn)，告知分管副校長(zhǎng)；堰姜市內(nèi)請(qǐng)假2天，向所在部門(mén)或年管會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)分管副校長(zhǎng)同意后準(zhǔn)假；堰姜市內(nèi)請(qǐng)假3天及3天以上，經(jīng)校長(zhǎng)同意后準(zhǔn)假。
泰州市內(nèi)請(qǐng)假1天，向所在部門(mén)或年管會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)分管副校長(zhǎng)同意后準(zhǔn)假；泰州市內(nèi)請(qǐng)假2天及2天以上，向所在部門(mén)或年管會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)同意后準(zhǔn)假。
泰州市外請(qǐng)假1天及1天以上，向所在部門(mén)或年管會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)同意后準(zhǔn)假。
副校級(jí)干部請(qǐng)假，經(jīng)校長(zhǎng)同意后，由校長(zhǎng)告知校長(zhǎng)辦公室，辦公室做好登記工作；校長(zhǎng)請(qǐng)假（短期），需在相關(guān)會(huì)上通報(bào)或告知校長(zhǎng)辦公會(huì)成員及校長(zhǎng)辦公室，時(shí)間較長(zhǎng)則按照相關(guān)的組織程序報(bào)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)。
�。�2）審批程序：
在部門(mén)或年管會(huì)填寫(xiě)申請(qǐng)表→部門(mén)或年管會(huì)簽署意見(jiàn)（工作安排、課務(wù)調(diào)整、是否同意）→校長(zhǎng)或分管副校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)→校長(zhǎng)辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)→校長(zhǎng)辦公室以準(zhǔn)假單形式通知部門(mén)或年管會(huì)→部門(mén)或年管會(huì)登記，月底結(jié)算工作量或課時(shí)津貼時(shí)扣除相應(yīng)費(fèi)用
3．教職工因急事、急病等特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假者，可電告或委托人辦理請(qǐng)假手續(xù)，假期結(jié)束后再補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。
4．教師臨時(shí)換課或請(qǐng)假半天，需經(jīng)年管會(huì)同意，并至少提前半天通知學(xué)生，不辦理請(qǐng)假手續(xù)或個(gè)人擅自換課，一律作曠課論處。
5、有關(guān)部門(mén)（如教學(xué)處）安排教師或人員外出聽(tīng)課、閱卷、參加各種教育、教學(xué)活動(dòng)，必須事先向校長(zhǎng)室報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，通知相關(guān)年級(jí)，由年管會(huì)安排好課務(wù)后，方可外出。
四、有關(guān)法定假的規(guī)定
1．婚假：教職工本人符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚給予3天婚假，婚假期間不發(fā)相應(yīng)課時(shí)工資，其它福利照發(fā)。途中車(chē)旅費(fèi)自理，若在工作期間內(nèi)不請(qǐng)婚假，獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)享受假期內(nèi)的相應(yīng)工作量津貼。
2．產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育的女職工，正常分娩給假120天；難產(chǎn)或雙生以上增加至135天。產(chǎn)假期間只發(fā)國(guó)標(biāo)、省標(biāo)和市標(biāo)工資。
3．喪假：教職工直系親屬（包括岳父母、公婆）亡故，可給奔喪假1—3天（外地再給路程假），假期工資照婚假同樣處理，不發(fā)路費(fèi)。
4．探親假：探親假一律放在假期。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)公交汽車(chē)或火車(chē)的路費(fèi)。
5．教師在請(qǐng)完規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假時(shí)間后，需繼續(xù)請(qǐng)假的經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。
6．公傷假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定給假。
7、公休假按有關(guān)規(guī)定給假。在此期間上班的，按學(xué)校津貼、加班費(fèi)發(fā)放辦法執(zhí)行。
五、病、事假有關(guān)規(guī)定
1．病假指教師本人生病并有市級(jí)或市級(jí)以上醫(yī)院證明有正式請(qǐng)假手續(xù)的假期。
�、俨〖侔雮�(gè)月內(nèi)扣除相應(yīng)課時(shí)津貼；
�、诓〖倮塾�(jì)超過(guò)半個(gè)月，扣除相應(yīng)部分的課時(shí)津貼，再扣除相應(yīng)部分的'獎(jiǎng)金等費(fèi)用。
�、鄄〖�1月以上2個(gè)月以?xún)?nèi)，國(guó)標(biāo)工資、省標(biāo)工資、市標(biāo)工資部分全額發(fā)放，全勤獎(jiǎng)扣完，學(xué)期獎(jiǎng)金按比例扣發(fā)。
�、懿〖俪^(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年，只發(fā)國(guó)標(biāo)工資；工作年限滿(mǎn)10年（含10年），國(guó)標(biāo)工資全額發(fā)給，市標(biāo)、省標(biāo)按80%發(fā)放。
⑤病假起超過(guò)6個(gè)月從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，只發(fā)國(guó)標(biāo)工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年（含10年），只發(fā)國(guó)標(biāo)工資。
注：國(guó)標(biāo)工資指：基本工資、津貼、教齡津貼；
省標(biāo)工資指：綜合補(bǔ)貼、崗位津貼；
市標(biāo)工資指：誤餐補(bǔ)貼、陽(yáng)光工資
2．事假是指教職工個(gè)人因私事辦理請(qǐng)假手續(xù)后準(zhǔn)許的假期。本人先提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，不經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理。
�、偈录侔雮�(gè)月內(nèi)，1天扣10元，并扣除相應(yīng)部分的課時(shí)津貼；
�、谑录俪^(guò)半個(gè)月，除1天扣10元和相應(yīng)部分的課時(shí)津貼外，再扣除相應(yīng)部分的獎(jiǎng)金福利等費(fèi)用；
③事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月，工齡滿(mǎn)10年（含10年），只發(fā)國(guó)標(biāo)工資，工齡不滿(mǎn)10年，只發(fā)國(guó)標(biāo)工資的70%，其它一切費(fèi)用停發(fā)；
�、苁录倮塾�(jì)超過(guò)6個(gè)月，則停發(fā)一切工資、津貼、獎(jiǎng)金福利；
事假期間應(yīng)減去國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日。
六、關(guān)于工作紀(jì)律
1、曠課曠職：教師未正確履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未予批準(zhǔn)而擅自換課、停課、離崗均視為曠課。教師曠課1節(jié)，每節(jié)扣50元，曠課1天扣100元，私自調(diào)課1節(jié)扣10元；職員職工曠職半天扣40元，1天扣80元；教師累計(jì)曠課6節(jié)以上、職工累計(jì)曠職3天以上并經(jīng)教育不改的，除扣款外，轉(zhuǎn)崗或待崗。
2、凡缺席學(xué)校安排的集會(huì)活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)及教研活動(dòng)1次，均按每次20元從工作量津貼和加班費(fèi)中扣除，遲到、早退一次各扣10元。發(fā)生上述情況的時(shí)間，在請(qǐng)假范圍以?xún)?nèi)不重復(fù)計(jì)算。
3、監(jiān)考遲到、中途離崗、試卷漏收漏訂的，發(fā)現(xiàn)1次扣20元；缺席1次扣50元；
4、擅自收費(fèi)或亂訂試卷等教輔資料的，除本人承擔(dān)全部費(fèi)用外，并按上級(jí)文件精神處理；
5、上班時(shí)間下棋、打牌、玩電腦游戲的1次扣50元；
6、教師在工作期間私自在校外兼課，一經(jīng)查實(shí)，停發(fā)全年的福利、獎(jiǎng)金；經(jīng)教育不改的，停發(fā)一切工資性費(fèi)用，轉(zhuǎn)為待聘教師；
7、出現(xiàn)工作責(zé)任事故、違反教育主管部門(mén)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定的、考試弄虛作假等，視情節(jié)輕重，扣除10-50%的獎(jiǎng)金，情節(jié)特別嚴(yán)重，造成嚴(yán)重影響的，扣除該學(xué)期全部獎(jiǎng)金。
七、公假
行政干部，教職工公事外出開(kāi)會(huì)及上級(jí)計(jì)劃指定的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等為公假。公假應(yīng)按本規(guī)定正確履行請(qǐng)假手續(xù)，原則上課務(wù)盡量調(diào)換，課時(shí)工資照發(fā)。
八、培訓(xùn)進(jìn)修
1、教師外出參加晉升學(xué)歷（僅指攻讀研究生學(xué)歷或研究生課程班）的學(xué)習(xí)，須憑有關(guān)學(xué)校的書(shū)面通知書(shū)、個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)交年管會(huì)安排課務(wù)。個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告須提前1周交年管會(huì)并注明請(qǐng)假起訖日期，年管會(huì)必須做好且在申請(qǐng)報(bào)告上寫(xiě)明代課教師情況、班級(jí)管理等安排。請(qǐng)假期間福利待遇同正常上班、出勤為全勤，代課津貼學(xué)校與申請(qǐng)者各付一半；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)規(guī)定起訖時(shí)間以曠課論處。
2、教師業(yè)務(wù)進(jìn)修或出國(guó)培訓(xùn)：憑上級(jí)文件或批件。培訓(xùn)或進(jìn)修同學(xué)歷晉升。請(qǐng)假期間福利待遇同正常上班，出勤為全勤，代課金由學(xué)校全額發(fā)放，超假處理同第1條。
3、教師職稱(chēng)培訓(xùn)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。
職工請(qǐng)假制度7
為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，確保學(xué)校正常的教學(xué)秩序，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)鹿城區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請(qǐng)假制度的實(shí)施意見(jiàn)》（溫鹿教〔20xx〕17號(hào)）文件要求，結(jié)合《江臨中學(xué)績(jī)效工資試行方案》相關(guān)規(guī)定，對(duì)本校教職工請(qǐng)假制度作如下補(bǔ)充規(guī)定。
一、假期類(lèi)別和期限
請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類(lèi)。
�。ㄒ唬┎〖佟Ｒ蚣膊”仨氈委熀托蒺B(yǎng)的，可以請(qǐng)病假。
�。ǘ┦录�。因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。
�。ㄈ┗榧�。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
�。ㄋ模┥�
1.產(chǎn)假。正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多一嬰增加產(chǎn)假15天；女教職工懷孕3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院意見(jiàn)給予產(chǎn)假20-30天，懷孕滿(mǎn)3個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。產(chǎn)假正值寒暑假期內(nèi)，其寒暑假中實(shí)際產(chǎn)假時(shí)間可以順延。
2.哺乳假。持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況可給予6個(gè)月的哺乳假；符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》生育第2個(gè)子女的，可請(qǐng)哺乳假3個(gè)月。
3.護(hù)理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。
（五）喪假。教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據(jù)具體情況，可給予喪假1-3天。去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
�。┨接H假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點(diǎn)，教職員工的探親假應(yīng)安排在暑、寒假。
�。ㄆ撸┕�
1.教職工參加由教育行政部門(mén)組織或經(jīng)教育行政部門(mén)同意召開(kāi)的各類(lèi)會(huì)議、教育教學(xué)有關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動(dòng)等，或者因?qū)W校工作需要外出辦事的，可以申請(qǐng)公假。
2.被選為各級(jí)黨代表、人大、政協(xié)、團(tuán)代表、工會(huì)代表或委員的教職工，以及經(jīng)區(qū)教育局同意參與的社會(huì)兼職人員參加相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織的會(huì)議或調(diào)研活動(dòng)的，可以申請(qǐng)公假。
新就業(yè)人員在見(jiàn)習(xí)期間請(qǐng)長(zhǎng)假（含生育假、事假、病假），其見(jiàn)習(xí)期順延，順延時(shí)間等同請(qǐng)假時(shí)間。
二、請(qǐng)假程序
（一）嚴(yán)格請(qǐng)假、續(xù)假、銷(xiāo)假制度。教職員工除享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日外，需要請(qǐng)假的，必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，憑相關(guān)證明材料，說(shuō)明請(qǐng)假理由和要求，按規(guī)定權(quán)限辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)（急病可事后2天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)）；請(qǐng)假期滿(mǎn)后，及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)（患有傳染病或精神病的，在銷(xiāo)假上崗時(shí)應(yīng)提供健康證明）；確需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理書(shū)面續(xù)假手續(xù)。
�。ǘ┱�(qǐng)假所需證明材料
1.凡請(qǐng)病假2天以上的，均需有市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院證明，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院出具的真實(shí)有效的材料，如醫(yī)院病歷單、疾病證明書(shū)、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票等。
2.教職工請(qǐng)事假，應(yīng)從嚴(yán)控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請(qǐng)假。
3.教職工因公請(qǐng)假必須提供會(huì)議或培訓(xùn)通知等材料，若電話(huà)通知的，應(yīng)注明電話(huà)通知部門(mén)、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。
4.未滿(mǎn)40周歲的育齡婦女非住院治療連續(xù)病假或事假超過(guò)兩個(gè)月，或者臨近期末或期初連續(xù)病事假達(dá)一個(gè)月的，還應(yīng)提供最近一次在計(jì)劃生育指導(dǎo)站婦檢的證明。
�。ㄈ┱�(qǐng)假審批權(quán)限
1.病、事假。教職員工請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月（含1個(gè)月）以?xún)?nèi)或請(qǐng)病假2個(gè)月（含2個(gè)月）以?xún)?nèi)的，由學(xué)校按規(guī)定程序?qū)徟瑘?bào)區(qū)教育局政工科備案。請(qǐng)病假2個(gè)月以上的，學(xué)校指派2名行政人員帶請(qǐng)假職工到市級(jí)以上醫(yī)院檢查后，出具書(shū)面報(bào)告由2名證明人、學(xué)校負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章后報(bào)區(qū)教育局政工科審批。請(qǐng)事假1個(gè)月以上，經(jīng)學(xué)校核實(shí)事假原因后，報(bào)區(qū)教育局政工科審批。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，及經(jīng)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，本人如無(wú)法提供病情證明材料的，學(xué)校每學(xué)期初出具書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)教育局政工科備案。教職工出國(guó)（境）請(qǐng)假，經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)區(qū)教育局政工科審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.學(xué)習(xí)培訓(xùn)。應(yīng)鼓勵(lì)教職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但要嚴(yán)格外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)請(qǐng)假審批制度，按規(guī)定程序和權(quán)限審批。
下列情形的，由學(xué)校審批：教職工因?qū)W歷提高進(jìn)修參加規(guī)定的短期學(xué)習(xí)請(qǐng)假的；經(jīng)區(qū)教育局同意舉辦或同意參加的各類(lèi)會(huì)議、教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)、教研活動(dòng)等；其它活動(dòng)如教職工單次連續(xù)在5天以?xún)?nèi)且在溫州市內(nèi)的公務(wù)活動(dòng)。
下列情形的，經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)區(qū)教育局政工科備案：由其它部門(mén)直接通知的各類(lèi)會(huì)議、培訓(xùn)及其它活動(dòng)單次連續(xù)超過(guò)5天或者須離開(kāi)溫州市的公務(wù)活動(dòng)。
下列情形的，經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)區(qū)教育局政工科審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批：教職工申請(qǐng)脫產(chǎn)性質(zhì)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)或攻讀學(xué)位的；因私出國(guó)的。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)的，按自動(dòng)離職處理。
三、工資待遇
以下各類(lèi)假期中工資待遇規(guī)定：其中基本工資、70%基礎(chǔ)性績(jī)效工資按區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請(qǐng)假制度的補(bǔ)充規(guī)定》（溫鹿教〔20xx〕17號(hào)）文件執(zhí)行。對(duì)學(xué)校發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資待遇作如下規(guī)定執(zhí)行。
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是指學(xué)年度（學(xué)期）履職考核獎(jiǎng)，考勤獎(jiǎng)，月崗位考核獎(jiǎng)，超工作量補(bǔ)貼，教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等五項(xiàng)組成（其中超工作量補(bǔ)貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)視實(shí)際勞動(dòng)付出發(fā)放）。
�。ㄒ唬┎〖俟べY待遇
1當(dāng)月病假累計(jì)在2-4天以?xún)?nèi)的，除課節(jié)費(fèi)自行承當(dāng)、月考勤獎(jiǎng)每天扣5%外，其它項(xiàng)目按規(guī)定照發(fā)。
2.當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)4天不滿(mǎn)10天的，從第5天起，每天扣除月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額的5%。
3.當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)10天的`，從第11天起，每天扣除月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額的10%，扣完為止。工作年限滿(mǎn)30年的教職工，可每周另外照顧半天的病假休養(yǎng)(無(wú)工作安排)。
�。ǘ┗榧佟始�、護(hù)理假工資待遇
在規(guī)定期限內(nèi)的婚假、喪假、護(hù)理假工資待遇除課節(jié)費(fèi)自行承當(dāng)、考勤獎(jiǎng)每天扣月考勤獎(jiǎng)總額的5%外，其它項(xiàng)目按規(guī)定照發(fā)
（三）事假工資待遇
1.當(dāng)月事假累計(jì)在2天及以下的，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資照發(fā)。
2.當(dāng)月事假累計(jì)在2天以上、4天以下（含4天）的，從第3天起每半天扣發(fā)月考勤獎(jiǎng)總額的10%。
3.當(dāng)月事假累計(jì)在4天以上、8天以下（含8天）的，從第5天起每天扣除月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額的10%，
4.當(dāng)月事假連續(xù)4個(gè)工作日或累計(jì)超過(guò)8天的不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資，學(xué)年度（學(xué)期）考核獎(jiǎng)相應(yīng)扣發(fā)。
�。ㄋ模┡毠ぎa(chǎn)假、哺乳假工資待遇
1.妊娠七個(gè)月以上的女職工若體力不支，請(qǐng)假休息的，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資停發(fā)。
2.女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假內(nèi)，除考勤獎(jiǎng)、教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)與超工作量補(bǔ)貼停發(fā)外，其它獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資照發(fā)。哺乳假期間，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資停發(fā)。
女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿(mǎn)后需請(qǐng)病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。
四、曠工及其處理
凡屬下列情況之一者，均按曠工論：
�。ㄒ唬┎唤�(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；
（二）請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；
�。ㄈ┪唇�(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動(dòng)，以及擅自停課、調(diào)課或自行請(qǐng)他人代為頂崗的；
�。ㄋ模┮蚬ぷ髯儎�(dòng)未按時(shí)到崗或未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，私自到外單位工作的；
（五）教職工在請(qǐng)假期間內(nèi)從事其它與請(qǐng)假事由無(wú)關(guān)的活動(dòng)或非法活動(dòng)的；
（六）利用病假外出經(jīng)商的，或到外單位工作的，以及醫(yī)療證明弄虛作假的。
曠工3天及以上的，停發(fā)全部工資，并視情節(jié)分別給予通報(bào)批評(píng)、行政處分、辭退（解聘）或自動(dòng)離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校按上級(jí)規(guī)定的程序及時(shí)書(shū)面通知本人督促返回單位。如果教職工連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，學(xué)校予以解除聘用合同，并將解聘手續(xù)上報(bào)區(qū)教育局。
五、相關(guān)要求
�。ㄒ唬┱�(qǐng)病假在2天以?xún)?nèi)的教職工，需提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院疾病證明、病歷卡、藥費(fèi)發(fā)票等證明材料，才允許請(qǐng)假。無(wú)任何憑證的按事假處理。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，按曠工處理。
�。ǘ┙搪毠っ恐苷�(qǐng)各種類(lèi)別假后(公假除外)，該周半天機(jī)動(dòng)假一并納入計(jì)算，不再另外享受。
�。ㄈ┰诼毴藛T在公假期內(nèi)、工傷治療期間，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不受影響。
（四）教職工如擔(dān)任班主任的，不論何種請(qǐng)假原因，其不在崗期間內(nèi)的班主任津貼，由其它代為管理的教師相應(yīng)享受。
�。ㄎ澹┙搪毠ふ�(qǐng)病、事假期間課節(jié)一律自行調(diào)換后報(bào)教導(dǎo)處備案，如由其它教師代課的代課費(fèi)用自負(fù)。
�。┲粨�(dān)任九年級(jí)學(xué)科的教師在中考各項(xiàng)工作結(jié)束后，學(xué)校視實(shí)際情況適當(dāng)放寬考勤。
�。ㄆ撸┍狙a(bǔ)充規(guī)定與原學(xué)校請(qǐng)假規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
職工請(qǐng)假制度8
為加強(qiáng)學(xué)校管理，更好的開(kāi)展教育教學(xué)工作，特制定教職工請(qǐng)假制度。
一、教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)不能到校上班，須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，按要求填寫(xiě)請(qǐng)假單，到各部門(mén)請(qǐng)其安排請(qǐng)假期間工作，完假上班后銷(xiāo)假。
二、教職工請(qǐng)假分為定時(shí)性請(qǐng)假和臨時(shí)性請(qǐng)假二種。
[一]定時(shí)性請(qǐng)假
（1）定時(shí)性請(qǐng)假分為公假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假六種。
（2）各類(lèi)假期期限：
公假、事假、病假：視具體情況而定；
婚假：達(dá)晚婚年齡享受婚假十五天；
產(chǎn)假：達(dá)晚育年齡享受產(chǎn)假四個(gè)月；剖腹產(chǎn)假四個(gè)半月；男性陪產(chǎn)假七天；
喪假：直系親屬享受喪假三天[岳父母(公婆)享受同等待遇]。
�。�3）以上六種請(qǐng)假均需辦理相關(guān)手續(xù)。
[二]臨時(shí)性請(qǐng)假
（1）臨時(shí)性請(qǐng)假分為政治學(xué)習(xí)請(qǐng)假、晨會(huì)請(qǐng)假、其他臨時(shí)性請(qǐng)假三種。
�。�2）政治學(xué)習(xí)請(qǐng)假和晨會(huì)請(qǐng)假需到校辦辦理請(qǐng)假手續(xù)。
�。�3）其他臨時(shí)性請(qǐng)假可直接向校辦主任口頭請(qǐng)假。
三、教職工辦理請(qǐng)假手續(xù)步驟
（1）到校辦填寫(xiě)請(qǐng)假條并請(qǐng)校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。
�。�2）憑準(zhǔn)假條到相關(guān)部門(mén)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排請(qǐng)假期間工作并簽字確認(rèn)。
�。�3）將準(zhǔn)假條反饋至校辦。
�。�4）請(qǐng)假期滿(mǎn)到校上班后到校辦銷(xiāo)假
四、教職工請(qǐng)假制度有關(guān)要求
�。�1）教職工請(qǐng)假在一天以上（含一天）或半天以?xún)?nèi)但需調(diào)課，需提前辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。
�。�2）教職工有事必須先請(qǐng)假，辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工處理。
（3）教職工請(qǐng)假按《校內(nèi)獎(jiǎng)金、津貼考核發(fā)放實(shí)施辦法》中相關(guān)規(guī)定扣除獎(jiǎng)金、津貼。
�。�4）突發(fā)事件：
1、遇突發(fā)事件請(qǐng)本人在第一時(shí)間直接向校辦主任請(qǐng)假或向校長(zhǎng)請(qǐng)假并補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)勿委托他人代請(qǐng)假。
職工請(qǐng)假制度9
一、教職工因事、因病不能堅(jiān)持正常工作,不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議,必須請(qǐng)假。
二、請(qǐng)假手續(xù)的履行程序和審批權(quán)限:
1、1天以?xún)?nèi)的`臨時(shí)性請(qǐng)假,當(dāng)事人向本處室或年級(jí)主任口頭請(qǐng)假即可。2天及以上的請(qǐng)假必須寫(xiě)假條,并按程序?qū)徟蠼晦k公室。
2、2——3天的請(qǐng)假。由處室或年級(jí)主任簽字后分管副校長(zhǎng)審批。
3、4天以上的請(qǐng)假,由處室或年級(jí)主任、分管副校長(zhǎng)簽字后,報(bào)校長(zhǎng)審批。
4、因事、因病不能參加教職工大會(huì)或?qū)W校要求必須參加的其他活動(dòng),必須在會(huì)前向辦公室請(qǐng)假。由辦公室作好相應(yīng)考勤記載。
三、凡因事、因病不能堅(jiān)持上課(上班),不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議或活動(dòng)而未按相關(guān)程序履行請(qǐng)假手續(xù)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。
四、教職工出勤情況將作為年度考核、評(píng)優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎(jiǎng)的重要依據(jù)。
五、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行
職工請(qǐng)假制度10
根據(jù)安教[xx]x號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定我校教職工請(qǐng)假及出勤工作制度如下。
一、請(qǐng)假的類(lèi)別及期限
1.病假：教職工因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，應(yīng)請(qǐng)病假。請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際病情而定。凡請(qǐng)病假二周（含十個(gè)工作日）以上者，必須附上病歷卡及縣級(jí)以上（含縣級(jí)）醫(yī)院醫(yī)生診斷證明；一個(gè)月以上（含一個(gè)月）除附上述材料還須提供門(mén)診或住院病歷、醫(yī)藥發(fā)票；三個(gè)月上以（含三個(gè)月）除提供以上證明材料外，還須提供住院證明、門(mén)診或住院醫(yī)藥發(fā)票、檢查、檢驗(yàn)報(bào)告單。
2.事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事，須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3.公假：教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國(guó)出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請(qǐng)公假。
4.婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚登記證請(qǐng)婚假。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚，婚假7天，夫妻雙方晚婚者（男25周歲、女23周歲以上）婚假可延長(zhǎng)到15日（含法定節(jié)假日）。
5.產(chǎn)假：女教職工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的產(chǎn)假增加15天。晚婚晚育（男25周歲又10個(gè)月，女23歲又10個(gè)月以上）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，產(chǎn)假可延長(zhǎng)到180天。未達(dá)晚育但經(jīng)批準(zhǔn)生育，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，產(chǎn)假可延長(zhǎng)至135天。早婚、早育者也要辦獨(dú)生子女證，但產(chǎn)假按事假處理。獨(dú)生子女證必須在孩子出生三個(gè)月內(nèi)辦妥，并復(fù)印交學(xué)校存檔備查，否則不得享受延長(zhǎng)產(chǎn)假。
產(chǎn)假正值寒暑假，可以順延其休假時(shí)間。
夫妻為雙職工的'，可給男方一周照顧假。
6.探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進(jìn)行。若非寒暑假探親，一律按事假處理。
7.喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時(shí)，可以請(qǐng)喪假。根據(jù)具體情況，由校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最多給予3天的喪假。若路程較遠(yuǎn)，可根據(jù)實(shí)際另給路程假。
8.短時(shí)假：教職工因臨時(shí)急事，不能參加當(dāng)天升旗儀式、早自修、課間操、晚自修下班、教研活動(dòng)或會(huì)議，必須向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)短時(shí)假。
二、請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限
1.教職工凡需請(qǐng)假者，必須按規(guī)定填寫(xiě)統(tǒng)一印制的《請(qǐng)假審批表》辦理請(qǐng)假手續(xù)，并憑教育局正式批復(fù)到學(xué)校辦理工作移交，正式予以準(zhǔn)假。特殊情況來(lái)不及事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由家屬用電話(huà)或委托他人代為請(qǐng)假，但必須在正常工作之前，返校當(dāng)天說(shuō)明情況并辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則視為曠職。
2.我校教職工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：1天以?xún)?nèi)由各處室主任審批，2天以?xún)?nèi)由分管副校長(zhǎng)審批，3天以上由校長(zhǎng)審批，二周以上由縣教育局審批。教職工例會(huì)請(qǐng)假由辦公室主任審批，升旗儀式、早讀、課間操、請(qǐng)假由下年段行政審批，晚自修由教務(wù)處審批，教研活動(dòng)請(qǐng)假由下教研組行政審批（兼任班主任的，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)到政教處備案，以安排代理班主任）。
3.①教職工請(qǐng)公假兩周以?xún)?nèi)（含兩周）、事假五天以?xún)?nèi)（含五天）或病假兩周（十個(gè)工作日）以?xún)?nèi)，由學(xué)校審批。②請(qǐng)公假兩周以上一個(gè)月以?xún)?nèi)；事假五天以上十五天以?xún)?nèi)（含十五天）；病假兩周以上，一個(gè)月以?xún)?nèi)（含一個(gè)月），由學(xué)校提出意見(jiàn)，校長(zhǎng)簽名后，連同相關(guān)材料（包括請(qǐng)假單、“病歷證明”等）到教育人事股審批。③請(qǐng)公假一個(gè)月以上、事假三個(gè)月以上，病假一個(gè)月以上六個(gè)月以?xún)?nèi)（含六個(gè)月）的要由分管副局長(zhǎng)審批,④超出以上規(guī)定期限，由學(xué)校簽署意見(jiàn)，校長(zhǎng)簽名后連同以上要求的證明材料送分管副局長(zhǎng)，提出意見(jiàn)最后報(bào)局長(zhǎng)審批。
4.學(xué)校正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)公假、事假、病假一周以上應(yīng)報(bào)縣教育局審批。其中，凡請(qǐng)公假、事假兩周以上（含兩周）或病假一個(gè)月以上（含一個(gè)月）的學(xué)校處室以上領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)教育局簽署意見(jiàn)后上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。
5.教職工請(qǐng)假期滿(mǎn)后，應(yīng)及時(shí)返校參加工作，提前到校的應(yīng)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。教職工請(qǐng)假的有關(guān)資料學(xué)校應(yīng)存檔備查。
職工請(qǐng)假制度11
一、請(qǐng)假手續(xù)
1、教職工因病因事不能來(lái)校工作（包括各類(lèi)活動(dòng)），都必須辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假必須先填寫(xiě)請(qǐng)假條，病假除出具醫(yī)院醫(yī)師的建議病休證明外，同時(shí)還需填寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)假條由本人交教務(wù)處，教務(wù)處下達(dá)到教研組長(zhǎng)考勤。如遇急事、急病不能事先填寫(xiě)請(qǐng)假條的，須電話(huà)請(qǐng)假，事后二天內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
二、審批程序及權(quán)限
1、任課教師外出或請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)（不影響上課）由教研組長(zhǎng)簽條，一天以?xún)?nèi)（不影響上課）由教務(wù)主任審批，二天或二天以上由分管教學(xué)校長(zhǎng)審批，教務(wù)主任請(qǐng)假一律由分管教學(xué)校長(zhǎng)審批。
2、行政人員請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽條，半天以上由校長(zhǎng)審批，其他行政中層干部請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。
3、假期超過(guò)三天以上者必須在請(qǐng)假前二天向有關(guān)職能部門(mén)打招呼，便于妥善安排好代課、代工、代職，不影響學(xué)校正常工作。
三、假條管理
假條一律由各教研組妥善收藏，一月后上交總務(wù)處工資員統(tǒng)計(jì)。
四、關(guān)于續(xù)假
請(qǐng)假到期仍不能回校上班，應(yīng)以一定方式（如電話(huà)、電報(bào)、委托親友代辦等）提出續(xù)假申請(qǐng)，返校后兩天內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假條。
五、銷(xiāo)假
職工假期滿(mǎn)后，回校上班必須先向有關(guān)職能部門(mén)銷(xiāo)假，各職能部門(mén)轉(zhuǎn)達(dá)給教研組。
職工請(qǐng)假制度12
公司正常的上班秩序，確保生產(chǎn)品和產(chǎn)品質(zhì)量正常開(kāi)展，嚴(yán)格執(zhí)行上班時(shí)間安排，特制定本制度。
一、上班時(shí)間：
上午7：30—11：00，下午12：30—5：00（上班時(shí)間變化時(shí)將隨著調(diào)整）。
二、考勤
1、各部、處、組負(fù)責(zé)人均為該部門(mén)考勤員，會(huì)議組織人為會(huì)議考勤員，每次會(huì)議結(jié)束后，會(huì)議考勤員將考勤情況報(bào)主管部門(mén)；每月月底各部門(mén)將考勤情況匯總交行政后勤部。
2、各種會(huì)議必須記錄遲到、早退、缺席請(qǐng)假人員。
3、行政后勤部干事是公司考勤員，行政后勤部主任是公司考勤工作負(fù)責(zé)人，經(jīng)常抽查公司出勤考勤情況，定期向總經(jīng)理匯報(bào)。
4、考勤分為：出勤、早退、遲到、曠工、事假、病假、喪假、公假、產(chǎn)假等。
5、考勤情況與月工資掛鉤，并作為職工年終考核內(nèi)容之一。
三、請(qǐng)假
1、堅(jiān)持請(qǐng)假制度，凡請(qǐng)假1個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)需組長(zhǎng)口頭批準(zhǔn)，一個(gè)小時(shí)以上的必須書(shū)面請(qǐng)假，并按程序批準(zhǔn)方可，不得不請(qǐng)自假或先假后請(qǐng)。
2、審批權(quán)限
個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)半天或一天內(nèi)部門(mén)組長(zhǎng)審批，兩天內(nèi)主管審批，三天以上總經(jīng)理審批。
四、考勤處理方法
1、公假：按上班處理
2、事假或病假：2天(含2天)以上無(wú)全勤獎(jiǎng)
3、婚假
一般不安排在正常上班時(shí)間內(nèi)，特殊情況，另行處理。
4、產(chǎn)假
�。�1）符合國(guó)家規(guī)定條件生育，可享受產(chǎn)假。
�。�2）產(chǎn)假時(shí)間為三個(gè)月，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。
�。�3）產(chǎn)假期滿(mǎn)后，繼續(xù)請(qǐng)假的.不發(fā)工資。
�。�4）產(chǎn)假期滿(mǎn)后，速回公司工作。
5、喪假
因本人及配偶的直系親屬喪葬的，3天以?xún)?nèi)不扣工資，其余的按事假處理。
6、曠工一天扣發(fā)全勤獎(jiǎng)另罰款15元；遲到或早退每月四次（含四次）扣發(fā)全勤獎(jiǎng)
7、考勤扣款直接在工資中體現(xiàn)。
8、特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假，應(yīng)先電話(huà)請(qǐng)假，回公司當(dāng)天必須補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)。
9、未辦請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理，請(qǐng)假返公司應(yīng)到批準(zhǔn)人處銷(xiāo)假。
10、凡一月無(wú)故曠工兩天或遲到、早退四次，公司有權(quán)解雇或開(kāi)除。
11、上、下班時(shí)間不準(zhǔn)代打卡，如發(fā)現(xiàn)罰款50或100元。
12、未盡事宜，或特殊情況，由公司行政部研究決定。
職工請(qǐng)假制度13
一、考勤范圍
1.教師授課及其他各類(lèi)活動(dòng);
2.行政及職工上下班;
3.各種會(huì)議;
4.學(xué)�；蛴嘘P(guān)處室、教研組、年段統(tǒng)一排定的其他工作，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、命題、監(jiān)考、值周、值日、值操、教研活動(dòng)、課外輔導(dǎo)等。
二、考勤辦法
1.全校性的會(huì)議、學(xué)習(xí)及活動(dòng)由校辦公室負(fù)責(zé)考勤;處室、教研組、年段組織的各項(xiàng)活動(dòng)由主持人負(fù)責(zé)考勤。
2.教師上課出勤情況由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考勤。
3.教職工上下班實(shí)行簽到制，有關(guān)人員需在規(guī)定時(shí)間由值周老師監(jiān)督執(zhí)行。
4.值周領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)每周對(duì)全校教工的出勤情況不定期進(jìn)行抽查，并根據(jù)抽查結(jié)果作出相應(yīng)處理。
5.每位教職員工均有反映他人出勤情況的權(quán)利。
6.負(fù)責(zé)考勤的人員必須秉公辦事、不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。
三、請(qǐng)假履行手續(xù)
1.職工因公、私請(qǐng)假必須提早一至兩天向校長(zhǎng)室呈書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告，(如遇特殊情況不能呈書(shū)面報(bào)告可電告、轉(zhuǎn)告、事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
2.教導(dǎo)處憑校長(zhǎng)室批準(zhǔn)書(shū)給請(qǐng)假者安排功課。如請(qǐng)假者功課能自行調(diào)換解決的，應(yīng)自行調(diào)換解決，但自行調(diào)換功課須經(jīng)教導(dǎo)處同意。
3.教職工請(qǐng)病假二天以上者，須憑掛鉤醫(yī)療單位證明，(特殊疾病可由專(zhuān)科醫(yī)院開(kāi)具證明)，否則作事假或曠工論處。
4.教職工請(qǐng)假期滿(mǎn)后必須及時(shí)向校長(zhǎng)室銷(xiāo)假，需延續(xù)請(qǐng)假必須提早一至兩天向校長(zhǎng)室辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理續(xù)假手續(xù)作曠工論處。
四、時(shí)間計(jì)算
1.有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)，請(qǐng)假時(shí)間在半天以?xún)?nèi)的以半天計(jì)。
2.會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)、上課等遲到、早退，每遲到或早退一次作事假1/3天計(jì)。
3.教職員工上班遲到，月累計(jì)達(dá)二次后，每遲到一次作事假1/3天計(jì)，并扣除結(jié)構(gòu)工資中月考勤獎(jiǎng)30元;早退、因私事擅離崗位，每次作事假半天計(jì)。
4.體育課(考核課、野外課等除外)課畢沒(méi)有集隊(duì)，每次作事假1/3天計(jì);體育課管理不嚴(yán)、放任自流，學(xué)生隨意離課，由學(xué)校酌情處理。
5.監(jiān)考遲到或早退每次作事假半天計(jì)。
五、曠工范圍
1.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自缺課、缺工(含監(jiān)考、值周、值日、值操、運(yùn)動(dòng)會(huì)、會(huì)議活動(dòng)、下同)。
2.非特殊情況臨時(shí)用電話(huà)、電報(bào)、字條、口信等辦法請(qǐng)假。
3.未按規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。
4.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自調(diào)課調(diào)工。
5.拒不接受教導(dǎo)處安排的課務(wù)而影響上課的。
6.拒不接受教導(dǎo)處、教研組確定的開(kāi)課、命題等任務(wù)，或在接受后無(wú)特殊原因逾期兩周未完成的，以曠工一天論。
六、各種假期及待遇
1.教職工曠工半天扣獎(jiǎng)金50元，曠工一天扣獎(jiǎng)金100元，以此累計(jì)計(jì)算。超過(guò)獎(jiǎng)金數(shù)，從工資中扣除。
2.教職工請(qǐng)事假半天扣獎(jiǎng)金25元，事假一天扣獎(jiǎng)金50元，以此累計(jì)計(jì)算。請(qǐng)事假一天及以上另扣除結(jié)構(gòu)工資中的月考勤獎(jiǎng)50元。超過(guò)7天，每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資二月基本工資÷21天)，事假超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
3.教職工病假二天以?xún)?nèi)不扣出勤獎(jiǎng)，從第三日開(kāi)始每天扣出勤獎(jiǎng)10元，以此累計(jì)計(jì)算，但病假超過(guò)一周，結(jié)構(gòu)工資按比例扣除。病假時(shí)間超過(guò)半個(gè)月以上，停發(fā)誤餐補(bǔ)貼。煤氣補(bǔ)貼照發(fā)。
�、俳搪毠げ〖僭趦蓚�(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。
�、诮搪毠げ〖俪^(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
A)工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。
B)工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。
�、劢搪毠げ〖俪^(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
A)工作年限不滿(mǎn)十年的.，發(fā)給本人工資的百分之七十。
B)工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
④教職工病愈要恢復(fù)工作，需經(jīng)醫(yī)生證明，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工，但復(fù)工后，因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)或患其他疾病需繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算。如果患病本來(lái)就沒(méi)有好，而是有意要求醫(yī)生開(kāi)具復(fù)工證明，提前復(fù)工，而上班幾天后又請(qǐng)病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。教職工病休超過(guò)六個(gè)月的轉(zhuǎn)為長(zhǎng)休，已轉(zhuǎn)為長(zhǎng)休的，重新復(fù)工，使用期為三個(gè)月。
4.教職工結(jié)婚，給予1-3天的婚假，結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的可根據(jù)路程長(zhǎng)遠(yuǎn)，加給予路程假，途中的車(chē)船費(fèi)全部由其本人自理。職工男女雙方晚婚的，增加婚假十二天�；榧倨陂g可繼續(xù)享受學(xué)校的一切生活福利待遇。職工男女雙方未達(dá)到年齡而早婚的，不給婚假，并以事假論處。
5.女職工正常分娩法定產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求休息的計(jì)算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)，難產(chǎn)或雙胞胎以上，增加產(chǎn)假十五天。
產(chǎn)假期后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。
職工男女雙方晚育的，男方可以享受五到七天護(hù)理假，并享受學(xué)校福利待遇。
6.持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女教職工，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校批準(zhǔn)后可給予六個(gè)月的哺乳假，工資按本人工資的80%發(fā)給，不享受學(xué)校的福利待遇，但不影響晉升、調(diào)資，并計(jì)算工齡，每年或領(lǐng)取不低于六十元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，以領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》當(dāng)年起至子女十四周歲。
7.對(duì)接受節(jié)育手術(shù)教職工，按規(guī)定給予一定的節(jié)育受術(shù)休息假，期間工資照發(fā)，不影響全勤獎(jiǎng)及其他福利待遇，具體節(jié)育受術(shù)休息如下：
�、俜胖脤m內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天起休息二天，摘取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天休息一天。
�、谳斁芙Y(jié)扎休息七天，輸卵管結(jié)扎休息二十一天，產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的按產(chǎn)假另加十四天。
③確因避孕節(jié)育措施失敗等客觀原因造成懷孕而進(jìn)行人流或引產(chǎn)的，由醫(yī)務(wù)部門(mén)出具證明，給予節(jié)育受術(shù)休息假;人工流產(chǎn)十四天;人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器十六天;人流同時(shí)結(jié)扎輸卵管四十天;引產(chǎn)三十天;引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管四十天。由于故意不采取避孕節(jié)育措施等主觀原因?qū)е鲁卸M(jìn)行流、引產(chǎn)的，不能享受上述待遇，其代課金自負(fù)。
8.教職工直系親屬(父母、配偶或子女)、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后，需要料理喪事的，可給予一至三天的喪假。喪假和路程假期間，教職工的福利待遇不受影響，往返途中的車(chē)船費(fèi)等由教職工自理。
9.教職工因公出差不影響其福利待遇。
職工請(qǐng)假制度14
根據(jù)縣教育局關(guān)于中學(xué)教師隊(duì)伍管理辦法的有關(guān)規(guī)定，為保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，特制訂如下制度。
1、全校教職工應(yīng)以事業(yè)為重，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，盡心盡力，力爭(zhēng)出滿(mǎn)勤，以主人翁的姿態(tài)對(duì)待學(xué)校分配的各項(xiàng)工作。
2、教職工因事或其他特殊情況在不影響學(xué)校正常工作的情況下，可以請(qǐng)假，但必須事先辦好請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由科室的.負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天或三天以上由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。
3、教職員工有下列情況作曠工處理：
第一、不經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位；
第二、不服從組織調(diào)動(dòng)安排，不按時(shí)報(bào)到上班；
第三、未經(jīng)批準(zhǔn)的停課、調(diào)課、換課，每2節(jié)記曠工一天；
第四、未經(jīng)批準(zhǔn)私自請(qǐng)人代課；
第五、每缺必備課教案5節(jié)記曠工一天。
4、教職工請(qǐng)病假（不含因公負(fù)傷）需有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，并由本人寫(xiě)出請(qǐng)假報(bào)告，經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)后方可計(jì)算請(qǐng)假期（特殊情況除外）。
5、教職工婚、喪、產(chǎn)、探親假均按國(guó)務(wù)院規(guī)定給假，但必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，需要續(xù)假者，應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)并報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，其續(xù)假時(shí)間按事假處理。探親假原則上安排在寒暑假。
6、一學(xué)期內(nèi)，曠工累計(jì)超過(guò)3天，或事假累計(jì)超過(guò)12天，或病假累計(jì)超過(guò)30天者，年終教師不得評(píng)先、評(píng)優(yōu)。評(píng)為市級(jí)以上先進(jìn)工作者必須出滿(mǎn)勤（有特殊貢獻(xiàn)者可作特殊處理）。
7、教職員工出勤請(qǐng)假情況，各科、室、組應(yīng)認(rèn)真登記，違反出勤請(qǐng)假制度和超假情況，應(yīng)及進(jìn)報(bào)告校長(zhǎng)室。
8、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，連續(xù)脫離學(xué)校工作崗位60天者，作自動(dòng)離職處理，學(xué)校停發(fā)其工資。
職工請(qǐng)假制度15
1.教職工請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假條(病假需附醫(yī)院證明和就診病歷)送交園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)分管副園長(zhǎng)處備案，課程由業(yè)務(wù)園長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排。返校后及時(shí)做好銷(xiāo)假工作。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自或強(qiáng)行休假作曠職處理。
2.教職工因急病或其它特殊情況，不能預(yù)先辦理請(qǐng)假手續(xù)或超假，需由他人或電話(huà)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，返校后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則作曠職處理。
3.教職工上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，調(diào)動(dòng)課程需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得擅自調(diào)課。遲到、因公、因私外出，因病就診外出或早退均需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并填寫(xiě)請(qǐng)假登記表，不履行手續(xù)而外出、遲到、早退者，一次作半天事假處理。(不擅自外出)教師請(qǐng)人代簽到視為曠職。
4.政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等，按時(shí)考核，無(wú)故缺席作曠職半天處理，每次請(qǐng)假作1/4天事假處理，會(huì)議遲到、早退按時(shí)間考核記載。
5.病、事假批準(zhǔn)權(quán)限
請(qǐng)假手續(xù)一律由分管考勤的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一辦理，記錄在案。
⑴事假、病假半天以?xún)?nèi)由分管考勤的園長(zhǎng)審批。
�、七B續(xù)事假、病假半天或以上由園長(zhǎng)審批。
�、沁B續(xù)事假3天以上，病假1周以上由校長(zhǎng)室研究審批。
6.各種假期規(guī)定：
⑴婚假3天，晚婚(男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲)假10天，考慮教育工作的特殊情況和教師享有寒暑假，教師婚假應(yīng)盡量安排在寒暑假，節(jié)假日中結(jié)婚不另行補(bǔ)假。
�、飘a(chǎn)假90天，晚育假120天(難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)另加15天);晚育男方可享受護(hù)理假3天，產(chǎn)假期滿(mǎn)按時(shí)上班3個(gè)月內(nèi)可享受哺乳期照顧(在不影響正常工作的基礎(chǔ)上，一天兩次哺乳照顧)。
�、菬o(wú)計(jì)劃懷孕不得生育。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成計(jì)劃外懷孕作公假15天，不扣獎(jiǎng)金。凡未采取節(jié)育措施或無(wú)計(jì)劃懷孕，手術(shù)中一切費(fèi)用自理，假期作事假處理。
�、戎毕涤H屬喪假3天，非直系1天。(路程假除外)。
�、山處熗獬鰧W(xué)習(xí)，參觀培訓(xùn)或者突發(fā)事件，學(xué)校安排課務(wù)，統(tǒng)一代課。
7.職工出勤情況每月由副園長(zhǎng)室公布一次，一學(xué)期匯總公布一次，記入教職工檔案。
8.教職工因私利用工作日外出旅游，不能作為請(qǐng)事假的理由(因教職工享有法定的'寒、暑假)。教職工利用節(jié)假日前后的'工作時(shí)間外出，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。遇特殊情況，學(xué)校照顧一天作為事假，但在此基礎(chǔ)上，超出一天在學(xué)期結(jié)束考核中另扣50元，超出兩天另扣150元。超出三天以上(含三天)學(xué)校不準(zhǔn)假，若強(qiáng)行休假或以此理由繼續(xù)休病假，經(jīng)查實(shí)，則作曠職處理(除不可預(yù)見(jiàn)性因素外)。外出期間發(fā)生安全事故責(zé)任自負(fù)。
9.考勤考核辦法(滿(mǎn)分100分)
�、攀录僖惶炜�30元。
�、撇〖倜刻炜�30元。(每學(xué)期憑病歷免扣1天病假)
�、沁t到或早退(含零星事假)5-30分鐘的，每次扣2元;31-120分鐘的，每次扣4元;121分鐘-180分鐘，每次扣10元。遲到或早退不滿(mǎn)5分鐘的，每5次折合為一次遲到或早退5-30分鐘計(jì)算。
�、葧缏氁惶炜�50元。
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