辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　篇一：

人事部_________先生(小姐)：

　　本人同意員工 __________辭職申請，該員工于_____年____月____日進(jìn)公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。

　　部門經(jīng)理簽字_________

　　_________年_________ 月_________ 日

　　篇二：

部門辦理結(jié)果_________

　　辭職生效已于 ________年____ 月_____ 日進(jìn)行，辭職原因：__________________

　　已辦理領(lǐng)取辭職證明。

　　員工簽字 _________日期_________

　　篇三：

部門經(jīng)理_________先生(小姐)：

　　本人因：______________________________________________________

　　由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為________年___ 月____ 日。

辭職員工：_________

　　_________年 _________月_________ 日

　　小編提醒您：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。