YJBYS小編搜集了一篇關(guān)于“不能證明無行為能力所寫離職申請有效”的新聞，供大家瀏覽。

　　28歲的郝培陽是貴州人，2013年6月1日被本市一家運輸公司聘用，雙方簽訂3年固定期限勞動合同，約定月薪4000元。

　　上班一年后，郝培陽感覺自己頭痛胸悶，思維遲緩，而且總是高興不起來。2014年7月10日，他到醫(yī)院看病，醫(yī)生確診為精神抑郁，為他開具了病休證明。給公司打電話說明情況后，他就回家休病假去了。

　　9月27日，郝培陽感覺身體好一些了，就回單位上班。“公司讓我提交醫(yī)院開具的病愈證明。我沒開來，2014年底公司就把我辭退了。”他說，因公司無故與其解除勞動合同并停繳了社會保險，使他此后看病所發(fā)生的醫(yī)療費用無法享受醫(yī)保待遇。于是他申請勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同并報銷醫(yī)療費。

　　仲裁庭審時，單位提交了郝培陽于2014年10月寫的一份離職申請，內(nèi)容是他因身體有病不能再從事原崗位工作，所以申請離職，并承諾于2014年11月底辦理離職手續(xù)。郝培陽認可這份申請是他本人所寫，但表示當(dāng)時正處于精神抑郁狀態(tài)，無法知曉具體內(nèi)容，該申請應(yīng)屬無效。經(jīng)過審理，仲裁委裁決駁回郝培陽的全部仲裁請求事項。

　　說法：

　　在本案中，郝培陽所寫的離職申請是否有效，成為該勞動爭議案件的焦點。

　　郝培陽于2014年10月向運輸公司提交離職申請書，內(nèi)容載明他的離職理由是不能勝任原工作崗位。雖然他主張書寫離職申請時自己處于精神抑郁狀態(tài)，又向仲裁委員會提交了醫(yī)院診斷書、病歷、病休證明等材料，但并未提交能證明此期間他不具備民事行為能力的證據(jù)。

　　通過診斷證明和病歷顯示，經(jīng)過一段時間的治療和休養(yǎng)，郝培陽在2014年10月時顯示精神抑郁癥狀已基本緩解，精神狀態(tài)得到了明顯好轉(zhuǎn)，雖然寫離職申請時他還在服用精神類藥物，但他并未證明此藥物可以導(dǎo)致服藥期間無民事行為能力，所以，有他簽字并在庭審時認可其真實性的離職申請書具有法律效力。