中級審計師審計理論與實務(wù)練習(xí)題
單項選擇題
1、下列會計處理中，表述正確的有：
A、企業(yè)支付的辭退福利應(yīng)該按照受益對象計入相應(yīng)的科目
B、車間管理人員的工資應(yīng)該計入生產(chǎn)成本
C、銷售人員的工資應(yīng)該計入銷售費用
D、車間修理人員的工資應(yīng)該計入制造費用
【正確答案】 C
【該題針對“應(yīng)付職工薪酬審計”知識點進行考核】
2、被審計單位將以下費用支出計入產(chǎn)品成本，正確的是：
A、銷售人員工資
B、研發(fā)人員的工資
C、管理人員工資
D、生產(chǎn)人員工資
【正確答案】 D
【該題針對“應(yīng)付職工薪酬審計”知識點進行考核】
3、下列選項中，審計人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運用的分析方法是：
A、檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標準，查明其是否真實、合法
B、根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況
C、分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常
D、檢查各種津貼、補貼開支的真實性
【正確答案】 C
【該題針對“應(yīng)付職工薪酬審計”知識點進行考核】
4、下列有關(guān)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計的相關(guān)說法中，錯誤的是：
A、人力資源管理、工資領(lǐng)取、統(tǒng)計和財會部門相互獨立，防止虛列支出和連貫性錯誤
B、人員調(diào)配單的編制與審批相互獨立，防止虛增人數(shù)和工資級別
C、考勤記錄與審批相互獨立，防止多計和錯計出勤天數(shù)
D、實物控制是指限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資，并設(shè)置保管設(shè)施，防止現(xiàn)金被盜
【正確答案】 D
【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的性質(zhì)”知識點進行考核】
5、限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和工薪業(yè)務(wù)會計資料屬于工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的：
A、職責(zé)分工控制
B、信息傳遞程序控制
C、實物控制
D、賬務(wù)處理控制
【正確答案】 C
【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的性質(zhì)”知識點進行考核】
6、下列關(guān)于離職后福利相關(guān)賬戶的審查的表述中，不正確的是：
A、審查企業(yè)為職工提供的離職后福利是否符合會計準則界定的范圍，是否符合離職后福利的定義
B、審查是否按照規(guī)定，將離職后福利計劃分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃，并設(shè)置相應(yīng)科目
C、審查對于設(shè)定提存計劃的離職后福利，是否分別不同情況計入資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益
D、審查對于設(shè)定受益計劃的離職后福利，是否計入當(dāng)期損益
【正確答案】 D
【該題針對“應(yīng)付職工薪酬審計”知識點進行考核】
多項選擇題
1、審計人員在被審計單位應(yīng)付職工薪酬的審計中，針對股份支付的以下執(zhí)行程序中，恰當(dāng)?shù)挠校?/p>
A、審查是否以授予職工權(quán)益工具的協(xié)議價值計量
B、授予后立即可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，是否按照規(guī)定在授予日以權(quán)益工具的公允價值計入相關(guān)成本費用，相應(yīng)增加盈余公積
C、審查以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是否按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計算確定的負債的公允價值計量
D、授予后立即可行權(quán)的`以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是否在授予日以企業(yè)承擔(dān)負債的公允價值計入相關(guān)成本費用，相應(yīng)增加負債
E、資產(chǎn)負債表日，后續(xù)信息表明可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量與以前估計不同的，是否進行了調(diào)整，并在資產(chǎn)負債表日調(diào)整至實際可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量
【正確答案】 CD
【該題針對“應(yīng)付職工薪酬審計”知識點進行考核】
2、對企業(yè)應(yīng)付職工薪酬進行實質(zhì)性測試時，應(yīng)該重點關(guān)注的內(nèi)容有：
A、計提職工福利費依據(jù)的工資總額是否正確
B、計提職工福利費的比例是否正確
C、應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理是否正確
D、應(yīng)付職工薪酬賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復(fù)核
E、應(yīng)付職工薪酬的計提是否經(jīng)過批準
【正確答案】 ABC
【該題針對“應(yīng)付職工薪酬審計”知識點進行考核】
3、在對薪酬審計時，審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產(chǎn)品成本。審計人員可以據(jù)此認定：
A、工資總額不準確
B、生產(chǎn)成本不準確
C、利潤總額不準確
D、多計提應(yīng)付福利費
E、工資分配的會計處理不正確
【正確答案】 BCE
【該題針對“應(yīng)付職工薪酬審計”知識點進行考核】
4、下列選項中，審計人員為檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性可以運用的分析方法包括：
A、分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常
B、將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因
C、將本年度管理費用中人工費用與前期比較，如有變動應(yīng)取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動的決議。
D、檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標準，查明其是否真實、合法
E、檢查各種津貼、補貼開支的真實性
【正確答案】 ABC
【該題針對“應(yīng)付職工薪酬審計”知識點進行考核】
5、審計人員測試被審計單位應(yīng)付職工薪酬要實現(xiàn)的主要目標有：
A、確保真實性
B、應(yīng)付職工薪酬是否記錄在正確的會計期間
C、測試是否發(fā)生少報或漏報應(yīng)付職工薪酬金額
D、確保不發(fā)生多計或虛構(gòu)應(yīng)付職工薪酬金額
E、應(yīng)付職工薪酬估價是否正確
【正確答案】 BCE
【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測評和審計目標”知識點進行考核】
6、下列選項中，薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計目標包括：
A、證實工資分配的正確性
B、證實薪酬業(yè)務(wù)的合法性
C、證實薪酬業(yè)務(wù)的真實性和完整性
D、證實工資使用完整性
E、證實賬務(wù)處理正確性
【正確答案】 ABCE
【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測評和審計目標”知識點進行考核】
7、下列關(guān)于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制職責(zé)分工的說法中，正確的有：
A、人員調(diào)配單的編制和審核相互獨立，防止虛增人數(shù)和工資級別
B、工資單的編制和審核相互獨立，防止多記和錯記應(yīng)發(fā)工資
C、工資的保管與記錄相互獨立，防止資料損壞
D、考勤記錄與審批相互獨立，防止多記和錯記出勤天數(shù)
E、工資費用分配表編制與審核相互獨立，防止工資分配發(fā)生錯誤
【正確答案】 ABDE
【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的性質(zhì)”知識點進行考核】
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