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工作情況說明書范文（通用10篇）
說明書 是一種以清晰、準(zhǔn)確、有條理的方式，向使用者或相關(guān)人員介紹產(chǎn)品、服務(wù)、流程、設(shè)備等核心信息的文書，下面是小編為大家收集的工作情況說明書，僅供參考，大家一起來看看吧。
工作情況說明書 1
1、班組成員認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高班組成員素質(zhì)及工作能力，盡職、盡責(zé)、更好地完成本職工作。
2、班組各成員發(fā)揚刻苦的精神，開拓新的工作局面，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極面對各種工作環(huán)境，在復(fù)雜的工作中磨練意志，增長才干。
3、發(fā)揚孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強班組成員學(xué)習(xí)，勇于實踐，在學(xué)習(xí)的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時，講究班組學(xué)習(xí)方法，端正班組學(xué)習(xí)態(tài)度，提高班組學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)班組成員具有扎實的.理論功底和踏實的工作作風(fēng)。燃運班組成員力求把工作做得更好，樹立良好的班組形象。
4、班組成員之間協(xié)調(diào)好各項工作。對每個運行操作項目出現(xiàn)的情況，和公司領(lǐng)導(dǎo)交流探討，來及時提出合理化建議和解決方案，配合安生部及值上完成相關(guān)工作任務(wù)。
XX年即將過去，成功的、失敗的都是寶貴的財富，帶著這些財富，燃運班組一定要調(diào)整到最佳狀態(tài)步入到XX年的工作中去。
工作情況說明書 2
1、在生產(chǎn)部經(jīng)理的餓領(lǐng)導(dǎo)下，開展各項生產(chǎn)技術(shù)工作。
2、協(xié)助工藝技術(shù)主管編制產(chǎn)品工藝規(guī)程，產(chǎn)品工藝卡，崗位操作法等技術(shù)性文件。
3、協(xié)助工藝技術(shù)主管編制原輔料，包裝材料等消耗定額，中間體儲備等額，并檢查車間貫徹落實情況。
4、負(fù)責(zé)對車間的生產(chǎn)進(jìn)度和各種生產(chǎn)記錄的現(xiàn)場抽查，并做好工藝查證記錄。
5、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)批記錄進(jìn)行歸納，審查，及時傳遞給QA(品保)主管。
6、參與新產(chǎn)品的工藝審核，工藝改革及試產(chǎn)工作。
7、參與技術(shù)攻關(guān)活動，推廣先進(jìn)的技術(shù)，解決生產(chǎn)現(xiàn)場有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)問題。
9、完成上級交辦的其他任務(wù)。
10、對車間原輔料的`消耗定額進(jìn)行審查，并有處罰建議權(quán)。
11、對違反工藝規(guī)程，崗位操作和工藝紀(jì)律的行為有制止權(quán)和處罰建議權(quán)。
工作情況說明書 3
xxx，男，漢族，中共黨員，19xx年2月出生于河南南樂，20xx年畢業(yè)于河南師范大學(xué)政治管理與科學(xué)學(xué)院，思想政治教育專業(yè)，本科學(xué)歷，現(xiàn)工作于濮陽市油田第四高級中學(xué)。
自20xx年7月參加工作以來，一直擔(dān)任班主任工作，連年被學(xué)校評為“優(yōu)秀班主任”，工作成績優(yōu)秀。自20xx年至今一直擔(dān)任高三班主任、高三政治教學(xué)、高三政治備課組長、高三文科綜合組長等工作，所帶班級在歷年高考中本科上線人數(shù)最多，高考成績突出，高考業(yè)績顯著獲得的市級以上榮譽包括：河南省優(yōu)質(zhì)課一等獎、河南省優(yōu)質(zhì)課教師、濮陽市市級學(xué)科技術(shù)帶頭人、濮陽市優(yōu)質(zhì)課一等獎、濮陽市文明教師、濮陽市優(yōu)質(zhì)課教師、濮陽市教育中心優(yōu)秀人才、優(yōu)秀青年崗位能手、市級先進(jìn)教師等榮譽稱號。教研方面：參與的課題《高中生創(chuàng)新學(xué)習(xí)策略及心理素質(zhì)培養(yǎng)的'實驗研究》獲省教科研成果評比“一等獎”，市油田教育中心評為“教育科研先進(jìn)個人”，撰寫的《淺談?wù)握n堂的師生互動》一文獲省優(yōu)秀論文“二等”，《讓思想政治課“思維”起來》一文獲河南省素質(zhì)教育優(yōu)秀論文“三等獎”，《高三政治復(fù)習(xí)教學(xué)反思》一文在濮陽市油田校本教研活動中獲“二等獎，濮陽日報文教�？l(fā)表《高考備考咋復(fù)習(xí)，專家建議供參考》一文，中原石油報教育�？l(fā)表《今年高考試題有何特點，資深教師全面評說》一文，合編《收獲季節(jié)》一書由人民日報社出版發(fā)行。
工作情況說明書 4
�。ㄒ唬┸囬g5S現(xiàn)揚、審核計劃部下達(dá)的計劃單、編制好日程作業(yè)計劃、回料的控制和利用、生產(chǎn)過程中的控制、同品控部的協(xié)調(diào)和溝通、員工培訓(xùn)計劃、控制、超產(chǎn)現(xiàn)象、設(shè)備保養(yǎng)督促工作等。
�。ǘ┍O(jiān)督現(xiàn)場衛(wèi)生清潔，物品擺放有序、員工著裝標(biāo)準(zhǔn)、杜絕出現(xiàn)沒戴工帽進(jìn)入車間等現(xiàn)象。
�。ㄈ⿲徍擞媱澆肯逻_(dá)的計劃單，日程作業(yè)計劃的跟蹤，使之具有合理性，有效性，并能及時按交期完成。
�。ㄋ模⿲嵤┥a(chǎn)計劃過程中所產(chǎn)生的異常（包括人員、設(shè)備、原輔料、品質(zhì)、現(xiàn)場等）進(jìn)行處理、分析和上報。
（五）對回料進(jìn)行控制和利用，減少回料產(chǎn)生，提高產(chǎn)品合格率；制定可行性、有效性的臟料控制制度，并使之降到最低，從而降低生產(chǎn)成本。掌握各產(chǎn)品的工時、定額，依作業(yè)進(jìn)度現(xiàn)狀提前備好相關(guān)生產(chǎn)資源，使生產(chǎn)在正常有序的狀態(tài)下進(jìn)行。
（六）根據(jù)公司制定的'生產(chǎn)程序做好監(jiān)督。實施。落實。執(zhí)行的控制工作。擬訂內(nèi)部人員，品質(zhì)，物料的管理制度，確保人。機。物的有效利用和配置。
�。ㄆ撸┲贫ú块T員工培訓(xùn)計劃，優(yōu)化部門人力資源配置，及時做好管理人員的儲備工作，并有效控制人員流動量，生產(chǎn)安全注意事項等。
（八）控制超產(chǎn)現(xiàn)象，減少倉庫半成品存量，每月分次將呆料及時上報相關(guān)部門。配合協(xié)助新產(chǎn)品試模及打樣工作。
�。ň牛┙⒃O(shè)備保養(yǎng)計劃，督促和檢查設(shè)備保養(yǎng)工作，及時改進(jìn)設(shè)備存在的缺陷，杜絕設(shè)備事故隱患，保證設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。
�。ㄊ⿲鞠逻_(dá)任務(wù)認(rèn)真做好落實，實施，配合上級部門就改善事誼進(jìn)行實施解決（尤其是封箱要規(guī)范）。
（十一）每月與包材倉庫核算包材數(shù)量。
工作情況說明書 5
�。ㄒ唬┲蛋嘁�
1、宿管人員必須服從校方提出的安全保衛(wèi)要求和宿舍管理制度。
2、宿管人員實行24小時值班制度，作好值班記錄。地點在宿舍保安值班室。
�。ǘ⿲W(xué)生作息、寢室內(nèi)衛(wèi)生及防盜安全的安排
1、每天早上上課鈴響過、宿管人員必須到每間寢室查看有無生病臥床的學(xué)生、有無缺課睡覺的學(xué)生以及寢室內(nèi)工具的擺放、被子折疊是否規(guī)范整齊、有序等。
2、宿管人員要督促學(xué)生搞好寢室內(nèi)外的衛(wèi)生，做到室內(nèi)外無垃圾、室內(nèi)通風(fēng)干燥。
3、宿管人員必須對寢室內(nèi)外重點要害部位進(jìn)行巡查，做好防盜工作。
(三)學(xué)生放學(xué)和晚自習(xí)后宿管人員的職責(zé)
1、宿管人員在學(xué)生入宿舍前20分鐘前開啟宿舍門，上課鈴響后全關(guān)閉。放學(xué)和晚自習(xí)下課后，無特殊情況，不得讓學(xué)生隨便進(jìn)出校門。
2、若學(xué)生請假提前離校的，必須在第一時間通知家長及其班主任，及時查明學(xué)生的去向。杜絕發(fā)生因?qū)W生離開宿舍而在校外發(fā)生的安全事故。發(fā)現(xiàn)學(xué)生通過非正常途徑離開學(xué)校應(yīng)及時勸阻、教育，并立即報告宿舍主任。
3、宿舍區(qū)夜間的突發(fā)性事件必須在第一時間與宿管主任、值周領(lǐng)導(dǎo)、值周班主任及其該生班主任取得聯(lián)系，作出最佳處理，把安全事故降低到最小程度并向宿管主任匯報。
4、上課期間一律杜絕學(xué)生請假，特殊情況通知家長到宿舍接走孩子。否則學(xué)生離校發(fā)生的安全事故宿管人員要負(fù)全責(zé)。
5、宿管人員要認(rèn)真做好學(xué)生臨近睡覺前的`考勤記錄、不得有差錯。
6、宿管人員熄燈后必須巡邏查看室內(nèi)外的不安全因素（如點燃蠟燭、充電電燈等），室外是否有外來人員蓄謀干擾、威脅學(xué)生的人身安全等。異常情況要報告值周領(lǐng)導(dǎo)、值周班主任、宿管主任。
7、宿管人員要認(rèn)真做好星期六、星期天留宿的學(xué)生記錄和管理。
�。ㄋ模┩鈦砣藛T登記
1、非學(xué)住校生不得進(jìn)入宿舍。外來人員（包括學(xué)生家長）來訪確需進(jìn)入者，按要求填寫好登記表、指定場所方可進(jìn)入校內(nèi)。
2、宿管人員應(yīng)禁止任何外來車輛進(jìn)入校內(nèi)。確實因工作或其它需要，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，登記后，方可進(jìn)校。
（五）其他
1、宿管人員禁止在宿舍內(nèi)擺攤設(shè)點。
2、宿管人員應(yīng)認(rèn)真完成學(xué)校交辦的臨時任務(wù)。
工作情況說明書 6
我是建工系專職輔導(dǎo)員XXX，現(xiàn)就我本學(xué)期以來的工作情況向領(lǐng)導(dǎo)做一匯報。
一、專職工作:
為專職輔導(dǎo)員，本學(xué)期我擔(dān)任09建工管理1、2班，10建工管理1、2班，10工程監(jiān)理班和10給排水技術(shù)班共6個班的輔導(dǎo)員、班主任，負(fù)責(zé)學(xué)生總?cè)藬?shù)209人。具體工作職責(zé)如下:
1、擔(dān)任學(xué)生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。使學(xué)生樹立為市場經(jīng)濟競爭和服務(wù)理念。
2、加強班級學(xué)風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格考勤制度，每天早上堅持七點四十分前到達(dá)教室，組織同學(xué)們早讀，對無故缺勤的同學(xué)，實行一票否決制，取消評獎評優(yōu)資格，起到了很好的效果。
3、加強班干隊伍的建設(shè)，建立起高效，團結(jié)的班委，發(fā)揮他們在“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”中的作用，帶動全班同學(xué)一起進(jìn)步。
4、定期召開班會，及時傳達(dá)學(xué)院與系部的各種精神。
5、經(jīng)常深入宿舍，與同學(xué)們談心，了解他們的學(xué)習(xí)生活情況，及時為他們解決各種生活上的困難和思想上的困惑，將他們在學(xué)習(xí)中，生活中反映的問題及時上報，盡早解決。
6、本著“公平、公正、公開”的原則，認(rèn)真做好各項獎助學(xué)金和評先評優(yōu)工作。
7、組織學(xué)生參加學(xué)院系部舉行的各種活動。
8、每周日堅持召開班會，周一早上升旗堅持到場對學(xué)生考核，每天空余時間和休息時間都常到宿舍開展工作，與學(xué)生打成一片。
二、學(xué)生宿舍管理工作:
本學(xué)期，學(xué)院對學(xué)生宿舍管理方式進(jìn)行改革，把學(xué)生宿舍管理工作劃分到學(xué)工處，由于人手少，我受上級領(lǐng)導(dǎo)指派，負(fù)責(zé)宿舍管理的具體工作，這份工作上樓累，掃地臟，學(xué)生又不講衛(wèi)生每天堅持下宿舍檢查宿舍衛(wèi)生、紀(jì)律，想方設(shè)法管理宿管員工作等，發(fā)現(xiàn)問題及時向部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門反映，許多宿舍問題得到及時解決。
三、建工系學(xué)生工作:
本學(xué)期，由于原系主任助理唐章柳老師的半途離職，學(xué)生工作無人管理，大量工作無人去做。當(dāng)建工系主任安排給我時，不推諉，不講價錢，當(dāng)時考慮的'是學(xué)生的安穩(wěn)。工作繁，擔(dān)子重，任務(wù)多，常常用周末休息時間加班，滿腦子都是工作，非常辛苦。具體工作內(nèi)容如下:
1、加強對本系學(xué)生的思想政治教育，狠抓學(xué)風(fēng)，嚴(yán)抓課堂紀(jì)律，對部分曠課次數(shù)較多的同學(xué)進(jìn)行教育、處分。使建工系學(xué)風(fēng)出現(xiàn)了良好轉(zhuǎn)變。
2、按照學(xué)院統(tǒng)一安排，組織本系學(xué)生參加學(xué)院組織的各種活動。
3、指導(dǎo)系學(xué)生會分團委的工作，開展各種活動，豐富同學(xué)們的課余生活。
4、協(xié)助系領(lǐng)導(dǎo)做好各項獎助學(xué)金、評優(yōu)評先的資格審查及資料匯總上報工作。
5、負(fù)責(zé)本系的新聞宣傳工作，將本系老師和學(xué)生采寫的新聞稿件及時上傳至學(xué)院網(wǎng)站或送至院報發(fā)表。
6、做為20××級畢業(yè)生就業(yè)工作的系部聯(lián)系人，及時將學(xué)院有關(guān)工作部署傳達(dá)給各輔導(dǎo)員班主任，并做好各種資料的收集匯總工作。
7、及時處理系里學(xué)生的各種突發(fā)事件，并按規(guī)定上報。
8、完成系部領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
以上是我本學(xué)期的三大工作崗位，可以說工作量是超負(fù)荷的，工作的責(zé)任心是專致的，對領(lǐng)導(dǎo)的工作任務(wù)的分配我是厚德載重。我工作的質(zhì)量學(xué)生是認(rèn)可的。目前我只拿了學(xué)生宿舍管理兼崗津貼。
工作情況說明書 7
一、崗位標(biāo)識：
崗位名稱：經(jīng)營管理業(yè)務(wù)主管
崗位評級：
職位編碼：
直接上級：規(guī)劃經(jīng)營部經(jīng)理
編 制 人：
審 核 人：
編制日期：薪酬：
二、工作職責(zé)
1. 概述
組織并領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理日常工作，確保公司經(jīng)營管理活動的正常進(jìn)行，在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，提升公司經(jīng)營管理水平和法制化進(jìn)程。
2. 工作職責(zé)和范圍：
（1）組織人員做好公司日常經(jīng)營項目審核、工商登記及營業(yè)執(zhí)照的年檢等工作；
�。�2）組織公司對內(nèi)經(jīng)營協(xié)議和對外經(jīng)濟合同或協(xié)議的文本起草工作，參與公司對外談判及合同、協(xié)議的簽訂工作，并負(fù)責(zé)組織談判前的各項準(zhǔn)備工作；
�。�3）領(lǐng)導(dǎo)并負(fù)責(zé)對公司經(jīng)濟合同以及經(jīng)營管理制度、辦法的審核工作；
�。�4）負(fù)責(zé)對下屬單位經(jīng)營管理與經(jīng)濟效益進(jìn)行總結(jié)與分析，組織制訂公司經(jīng)營管理辦法或措施，并組織實施；
�。�5）負(fù)責(zé)對下屬單位經(jīng)營業(yè)績的檢查、考核與獎懲等工作；
�。�6）組織負(fù)責(zé)處理與協(xié)調(diào)下屬單位與中外各航空公司的業(yè)務(wù)關(guān)系。
�。�7）領(lǐng)導(dǎo)并組織公司法制宣傳活動以及相關(guān)法律教育與培訓(xùn)動活；
�。�8）領(lǐng)導(dǎo)組織處理合同糾紛、訴訟、仲裁以及其它法律糾紛工作。
三、額外職責(zé)要求
�。�1）組織搜集國內(nèi)外同業(yè)經(jīng)營管理方面好的思路和做法，在分析的基礎(chǔ)上，以報告的形式提交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，供決策使用；
�。�2）組織與華北空管局一起制定機場的航線和航班分配計劃，并做好計劃實施工作；
�。�3）監(jiān)督控制公司無形資產(chǎn)（特別是公司商標(biāo)權(quán)和特許經(jīng)營項目）的使用，完成對公司無形資產(chǎn)的管理工作；
�。�4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作與任務(wù)
四、監(jiān)督及崗位關(guān)系
�。ㄒ唬┧┍O(jiān)督與所受監(jiān)督
1. 接受規(guī)劃經(jīng)營部部門經(jīng)理的直接監(jiān)督和指導(dǎo)；
2. 對經(jīng)營管理員的工作進(jìn)行直接監(jiān)督和指導(dǎo)。
�。ǘ┍緧徫慌c其他崗位的關(guān)系
1. 外部聯(lián)系：在日常經(jīng)營管理活動中，將與工商行政部門、中外航空公司、民航總局、華北空管局等機構(gòu)發(fā)生聯(lián)系；
2. 內(nèi)部聯(lián)系：對內(nèi)將與各下屬單位、本部門其它項目組、公司其它職能部門發(fā)生聯(lián)系。
（三）本崗位職務(wù)晉升階梯圖
公司副總經(jīng)理
部門經(jīng)理
經(jīng)營管理組主管
五、工作流程及考核標(biāo)準(zhǔn)
主要工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)與要求
1. 組織人員作好工商登記工作和營業(yè)執(zhí)照的'年檢等工作，組織辦理下屬單位的經(jīng)營批件、法人委托書和合同印章等工作。
2. 組織經(jīng)濟合同或協(xié)議的起草工作，并參與經(jīng)濟合作項目的談判和合同簽訂過程。
3. 收集下屬單位經(jīng)營業(yè)績情況，進(jìn)行分析、指導(dǎo)、考核與獎懲；制訂相應(yīng)的管理制度與辦法，并落實。
4. 收集中外機場的經(jīng)營管理資料，結(jié)合本公司經(jīng)營情況，分析，并以報告形式定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。
5. 解決或協(xié)調(diào)下屬單位與航空公司的業(yè)務(wù)問題。
6. 全面領(lǐng)導(dǎo)公司法制化工作，提高公司法制化水平。
1. 組織合理，并使組內(nèi)人員工作積極性高漲。
2. 經(jīng)濟合同或協(xié)議應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟項目的不同特點而有所區(qū)別，還應(yīng)做到責(zé)權(quán)明確、文字通暢、內(nèi)容合法并概括全面。
3. 經(jīng)營管理的制度與方法應(yīng)具有激勵性，及時落實，并收集有關(guān)執(zhí)行情況。
4. 每季度向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報，使公司經(jīng)營管理水平逐步與國際接軌。
5. 及時（48小時內(nèi)）將問題協(xié)調(diào)處理，提高航空公司的滿意度；復(fù)雜問題，24小時內(nèi)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。
6. 提高有關(guān)人員的相關(guān)法律知識水平，定期組織法律培訓(xùn)活動，降低法律糾紛案件的發(fā)案率。
六、職務(wù)權(quán)限
1. 對公司經(jīng)濟合同的審核權(quán)；
2. 對下屬單位經(jīng)營業(yè)績有檢查權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)；
3. 對經(jīng)營管理制度或措施擁有組織制訂權(quán)、組織實施權(quán)和組織控制權(quán)；
4. 對下屬單位與航空公司的業(yè)務(wù)關(guān)系有協(xié)調(diào)權(quán)、建議權(quán)；
5. 對公司無形資產(chǎn)的使用有監(jiān)督、控制權(quán)。
七、工作條件
本崗位工作屬于智力管理工作，具較輕體力即可；工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無噪聲、無粉塵污染，照明條件良好。
八、工作資歷：具備四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
九、身體條件：從事本崗位工作要求具有健康的體魄，精力充沛。
十、心理品質(zhì)與能力要求
1. 智力：要求思維敏捷，具有很強的學(xué)習(xí)能力；
2. 很強語言表達(dá)能力和談判能力；
3. 對事物的發(fā)展變化有較強的分析能力、應(yīng)變能力和決策能力；
4. 具有較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
十一、所需知識和專業(yè)技能
1. 擔(dān)任本崗位職務(wù)所必備的專業(yè)知識和專業(yè)技能
�。�1）掌握企業(yè)經(jīng)營管理理論；
�。�2）國家、地區(qū)以及民航行業(yè)有關(guān)經(jīng)營管理的政策法規(guī)；
�。�3）法學(xué)基礎(chǔ)知識；
（4）經(jīng)濟法與合同法基本知識；
�。�5）商務(wù)談判方面的知識與技能；
�。�6）民航行業(yè)及本公司經(jīng)營情況和特點；
�。�7）外國語方面的知識與技能，應(yīng)能熟練地運用英語進(jìn)行口頭與書面溝通。
2. 招聘本崗位員工時應(yīng)考核的內(nèi)容
（1）企業(yè)經(jīng)營管理知識；
�。�2）法學(xué)基礎(chǔ)知識；
�。�2）經(jīng)濟法與合同法基本知識；
（3）英語聽說讀寫技能。
3. 上崗前所應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容
�。�1）公司經(jīng)營情況與特點以及相關(guān)政策法規(guī)培訓(xùn)；
（2）商務(wù)談判培訓(xùn)。
4. 上崗后應(yīng)進(jìn)行繼續(xù)教育訓(xùn)練的內(nèi)容
�。�1）英語訓(xùn)練；
�。�2）國內(nèi)外同業(yè)經(jīng)營管理的新方法與趨勢。
工作情況說明書 8
一、崗位標(biāo)識信息
崗位名稱：信息主管隸屬部門：制造部
崗位編碼：直接上級：制造部經(jīng)理
工資等級：直接下級：信息管理工程師、統(tǒng)計專管
可輪換崗位：信息管理工程師分析日期：
二、崗位工作概述
做好信息中心的日常管理工作，確保業(yè)務(wù)計劃的完成；主持公司各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與匯總工作，為決策提供服務(wù)；做好公司計算機軟、硬件管理工作，推動公司計算機管理工作的持續(xù)發(fā)展。
三、工作職責(zé)與任務(wù)
�。ㄒ唬┤粘９芾�，包括對下屬實施職權(quán)范圍內(nèi)的管理
（二）數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，包括帶領(lǐng)下屬使用計算機進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集、更新、匯總、歸類、分析
�。ㄈ┯嬎銠C軟、硬件管理
1.向公司提交計算機軟、硬件的管理規(guī)定，計算機軟、硬件需求，或計算機軟、硬件外部技術(shù)支持申請；
2.主持解決公司計算機管理中的日常軟、硬件問題；
3.主持開發(fā)公司管理應(yīng)用軟件。
�。ㄋ模┩瓿缮霞壩傻钠渌蝿�(wù)。
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┐_保信息中心業(yè)務(wù)計劃的完成；
�。ǘ�(zhǔn)確及時進(jìn)行數(shù)據(jù)的采集與分析，為決策提供依據(jù)；
�。ㄈ┚S持局域網(wǎng)的正常運轉(zhuǎn)，及時為公司管理計算機提供各種軟硬件支持、解決出現(xiàn)的各類問題；及時開發(fā)管理軟件為日常管理提供支持。
五、崗位工作關(guān)系
�。ㄒ唬﹥�(nèi)部關(guān)系
1.所受監(jiān)督：在工作安排、任務(wù)分配（含日常性及臨時性工作安排）方面，接受制造部經(jīng)理、主管制造系統(tǒng)副總經(jīng)理的監(jiān)督與指導(dǎo)；
2.所施監(jiān)督：在數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計與軟、硬件維護方面，對信息管理工程師、統(tǒng)計專管進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，對公司內(nèi)部計算機系統(tǒng)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督；
3.合作關(guān)系：公司各部門共同協(xié)作為局域網(wǎng)的正常運行提供支持，為各部門提供計算機軟、硬件支持和信息支持。
�。ǘ┩獠筷P(guān)系
與軟、硬件供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。
六、崗位工作權(quán)限
�。ㄒ唬⿲λ鶎偃藛T工作崗位的臨時調(diào)動權(quán)；
�。ǘ⿲λ鶎偃藛T的.工作指導(dǎo)權(quán)；
（三）對所屬人員的工作分配權(quán)；
�。ㄋ模⿲λ鶎偃藛T的工作監(jiān)督、考核權(quán)；
�。ㄎ澹⿲λ鶎偃藛T的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)；
�。⿲λ鶎偃藛T的違紀(jì)、違規(guī)事實處理申報權(quán)；
�。ㄆ撸⿲緝�(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護權(quán)；
（八）對公司管理計算機的維護、維修權(quán)；
（九）對計算機管理文件、數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理文件的制訂權(quán)；
（十）對計算機軟、硬件的故障最終判定權(quán)；
�。ㄊ唬⿲τ嬎銠C軟、硬件的質(zhì)量最終判定權(quán)；
�。ㄊ⿲�、硬件的更新，有提請上級審議權(quán)。
七、崗位工作時間
在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。
八、崗位工作環(huán)境
工作在辦公室進(jìn)行；溫度、濕度適宜；照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生。
九、知識及教育水平要求
�。ㄒ唬┯嬎銠C軟、硬件應(yīng)用知識，網(wǎng)絡(luò)管理、維護知識；
�。ǘ┯∷㈦娐钒寤局R；
�。ㄈ┯⒄Z知識；
�。ㄋ模┢髽I(yè)管理知識。
十、崗位技能要求
�。ㄒ唬┦炀氝M(jìn)行計算機的使用與維護維修；
�。ǘ┮欢ǖ能浖_發(fā)能力；
�。ㄈ┮欢ǖ臄�(shù)據(jù)分析能力；
�。ㄋ模┮欢ǖ墓芾砟芰�。
十一、工作經(jīng)驗要求
大學(xué)本科以上學(xué)歷，計算機或相關(guān)專業(yè)，三年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力，責(zé)任心強、仔細(xì)、耐心等個性特征，無性別要求。
工作情況說明書 9
一、崗位標(biāo)識信息
崗位名稱：電器維修專管
隸屬部門：制造部
崗位編碼：直接上級：設(shè)備主管
工資等級：直接下級：維修全員
可輪換崗位：行政維修、機械維修分析日期：
二、崗位工作概述
做好設(shè)備部門的日常管理工作及設(shè)備電器維修、技術(shù)指導(dǎo)工作。確保部門業(yè)務(wù)計劃的完成。
三、工作職責(zé)與任務(wù)
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)設(shè)備部門日常管理性工作；
�。ǘ┴�(fù)責(zé)公司設(shè)備的電器維修工作及電器技術(shù)指導(dǎo)工作；
（三）按設(shè)備保養(yǎng)手冊和設(shè)備說明書制訂保養(yǎng)計劃建議，并按計劃安排、實施保養(yǎng)工作。確保保養(yǎng)實現(xiàn)率，及保養(yǎng)效果達(dá)標(biāo)；
（四）根據(jù)庫存情況提交備件采購申購表，負(fù)責(zé)備件的驗收與急購備件的提交，審核電器備件采購單的必要性、合理性；
�。ㄎ澹┲笇�(dǎo)操作工完成設(shè)備使用及簡單保養(yǎng)工作；
�。┳龊萌粘ＴO(shè)備的巡視檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，處理隱患；
（七）負(fù)責(zé)根據(jù)備件消耗情況提交降耗及國產(chǎn)化建議，并逐步降低設(shè)備維修備件消耗；
（八）做好預(yù)防性保養(yǎng)、維護工作，解決疑難故障，降低公司總停機工時及設(shè)備原因造成的總報廢量；
�。ň牛┩瓿缮霞壩傻钠渌蝿�(wù)。
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┰O(shè)備維修要及時快速，減少總停機工時，達(dá)到公司指標(biāo)要求；
�。ǘ┚S護備件消耗費用不能超過公司下達(dá)的部門定額指標(biāo)；
�。ㄈ┍M量減少因設(shè)備原因造成的報廢，完成公司下達(dá)的部門定額指標(biāo)；
（四）科學(xué)安排實施保養(yǎng)計劃，確保保養(yǎng)實現(xiàn)率低于公司要求指標(biāo)。
五、崗位工作關(guān)系
（一）內(nèi)部關(guān)系
1.所受監(jiān)督：接受設(shè)備維修主管的指示和監(jiān)督，公司相應(yīng)職能人員的監(jiān)督檢查；
2.所施監(jiān)督：對操作工不規(guī)范操作、日點檢設(shè)備維護監(jiān)督檢查，對直接下屬工作完成情況、工作狀態(tài)監(jiān)督檢查；
3.合作關(guān)系：與工藝工程師協(xié)商探討解決影響產(chǎn)品質(zhì)量因素，設(shè)備預(yù)防性維護、保養(yǎng)的實施時間安排與計劃員協(xié)調(diào)，發(fā)生疑難故障與新技術(shù)協(xié)商（？），向供應(yīng)商咨詢。
�。ǘ┩獠筷P(guān)系
一般情況下本崗位不直接與其他機構(gòu)和人員發(fā)生工作聯(lián)系。
六、崗位工作權(quán)限
�。ㄒ唬┯袡�(quán)在不改變設(shè)備設(shè)計情況下處理機器故障，必要時提出改變設(shè)備設(shè)計的建議，并有提請上級審議權(quán)；
�。ǘ┯袡�(quán)對操作工不規(guī)范操作提出處理意見，并有提請上級審議權(quán)；
�。ㄈ┯袡�(quán)糾正下屬人員不符合要求的'行為，并有提出處理意見和提請上級審議權(quán)。
七、崗位工作時間
在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，經(jīng)常需要加班加點。
八、崗位工作環(huán)境
大部分時間在室內(nèi)工作；溫度、濕度適宜；現(xiàn)場會接觸到噪音、輕微粉塵及刺激性氣味，照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生。
九、知識及教育水平要求
�。ㄒ唬╇娖鲗I(yè)維修方面技能；
�。ǘ┯∷㈦娐钒骞に�、工序方面的知識；
�。ㄈ┯嬎銠C簡單操作知識。
十、崗位技能要求
（一）熟練、準(zhǔn)確處理發(fā)生的設(shè)備電器故障；
�。ǘ┠軌蜷喿x簡單的英文機器說明書；
�。ㄈ┚哂蠵LC-編程技術(shù)及故障維修技能；
�。ㄋ模┚哂须娐穲D的繪制及復(fù)雜電路圖的識圖能力。
十一、工作經(jīng)驗要求
大專以上學(xué)歷，有4年以上工作經(jīng)驗；對本專業(yè)工作有豐富的理論和研究、實踐經(jīng)驗。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；最好是男性，30到45為好。
工作情況說明書 10
一、崗位標(biāo)識信息
崗位名稱：工程主管隸屬部門：制造部
崗位編碼：直接上級：制造部經(jīng)理
工資等級：直接下級：CAD工程師、工藝工程師、暗室工藝、資料審核工程師、編程工程師、
可輪換崗位：無分析日期：
二、崗位工作概述
負(fù)責(zé)新訂單和更改單接收和處理安排，負(fù)責(zé)相關(guān)問題的提交，負(fù)責(zé)有關(guān)資料的管理，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與考核，負(fù)責(zé)本工序與生產(chǎn)系統(tǒng)各職能的協(xié)調(diào)。
三、工作職責(zé)與任務(wù)
（一）負(fù)責(zé)新訂單和修改單接收和處理安排
1.接受發(fā)貨專管的客戶資料，分派給工程設(shè)計員；
2.接受發(fā)貨專管的客戶修改要求，分派給工程設(shè)計員；
3.解決工程設(shè)計員的疑難問題的處理；
4.資料審核員對制造說明和圖紙審核完畢后，進(jìn)行最后審批；
5.客戶問題的傳真確認(rèn)；
6.審核工程設(shè)計員的修改程序是否完全符合客戶要求。
（二）負(fù)責(zé)相關(guān)問題的提交
1.進(jìn)行工藝問題的解決或提交給工藝組；
2.進(jìn)行材料問題的解決或提交MRB小組；
3.進(jìn)行交貨期問題提交銷售主管或制造部經(jīng)理；
4.其他問題提交生產(chǎn)副總。
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)有關(guān)資料的管理
1.匯總客戶要求，形成文件，交付工程設(shè)計員；
2.調(diào)整工作規(guī)劃，并匯總統(tǒng)計；
3.監(jiān)督資料室的資料管理工作。
�。ㄋ模⿲Ρ竟ば騿T工進(jìn)行管理
1.安排員工培訓(xùn)的內(nèi)容；
2.對下級工程師的進(jìn)行考核。
�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)本工序與生產(chǎn)系統(tǒng)各職能的協(xié)調(diào)
按客戶要求進(jìn)行生產(chǎn)加工有困難時，協(xié)助相關(guān)人員解決問題
�。﹫�(zhí)行公司5S規(guī)定
�。ㄆ撸┩瓿缮霞壩傻�'其他任務(wù)
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬⿲π鹿ぬ柡托薷墓ぬ柕奶幚戆才�；
1、工作安排滿足客戶和生產(chǎn)加工的要求；
2、加工新工號的數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到業(yè)務(wù)計劃的要求；
3、對于不滿足現(xiàn)有加工要求的程序進(jìn)行修改補充。
�。ǘ┨峤坏膯栴}有始有終，使提交的問題可以得到圓滿的解決；
（三）工程執(zhí)行的規(guī)定隨時更新和補充，匯總的工作按期完成；
�。ㄋ模└鶕�(jù)工藝條件的調(diào)整安排員工的培訓(xùn)，保證生產(chǎn)質(zhì)量；
�。ㄎ澹┌垂疽�(guī)定管理資料，保證資料完好；
�。┘皶r進(jìn)行生產(chǎn)的協(xié)調(diào)，滿足客戶需要；
（七）5S不符合項不超過2次/月。
五、崗位工作關(guān)系
�。ㄒ唬﹥�(nèi)部關(guān)系
1.所受監(jiān)督：接受制造部經(jīng)理的監(jiān)督，接受生產(chǎn)副總的指令；
2.所施監(jiān)督：對工程內(nèi)部的資料審核工程師、工藝工程師、CAD工程師、編程工程師、暗室工藝員進(jìn)行下發(fā)計劃、考核的管理；
3.合作關(guān)系：配合制造部和銷售部的工作，滿足客戶要求。
（二）外部關(guān)系
在核準(zhǔn)客戶資料方面，與公司各客戶發(fā)生聯(lián)系。
六、崗位工作權(quán)限
�。ㄒ唬⿲こ趟鶎偃藛T工作崗位的臨時調(diào)動權(quán)；
�。ǘ⿲こ趟鶎偃藛T的工作指導(dǎo)權(quán)；
�。ㄈ⿲こ趟鶎偃藛T的工作分配權(quán)；
�。ㄋ模⿲こ趟鶎偃藛T的工作的監(jiān)督、考核權(quán)；
�。ㄎ澹⿲こ趟鶎偃藛T的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)；
�。⿲λ鶎偃藛T的違紀(jì)、違規(guī)事實的處理權(quán)或處理申報權(quán)；
（七）對工程完成職能活動必須的物品的采購建議權(quán)；
�。ò耍⿲ιa(chǎn)資料問題的加工的處理權(quán)。
七、崗位工作時間
在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。
八、崗位工作環(huán)境
基本在室內(nèi)工作；溫度、濕度適宜；無噪音、粉塵等污染；照明條件良好。
九、知識及教育水平要求
�。ㄒ唬╇娮�、機械知識；
�。ǘ┕井a(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識；
�。ㄈ┕芾碇R；
�。ㄋ模┯嬎銠C基礎(chǔ)知識及常用軟件知識；
�。ㄎ澹┯⒄Z知識。
十、崗位技能要求
�。ㄒ唬┦煜CB的各項指標(biāo)，PCB工藝的加工過程；
�。ǘ┮欢ǖ墓芾砑寄芎腿穗H關(guān)系技能；
（三）迅速排解生產(chǎn)工藝問題的能力；
�。ㄋ模┹^強的分析能力和決策能力；
�。ㄎ澹┯幸欢ǖ慕M織協(xié)調(diào)能力；
�。┝己玫挠⑽拈喿x與理解能力。
十一、工作經(jīng)驗要求
大學(xué)�？埔陨衔幕潭龋娮踊驒C械專業(yè)畢業(yè)，有3年的工作經(jīng)驗，對本專業(yè)工作有豐富的理論研究和實踐（管理）經(jīng)驗。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強烈的責(zé)任心；無特殊性別與年齡要求。
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