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3. 員工在調(diào)崗過程中如有疑問，可向人力資源部門咨詢。如對調(diào)崗安排有異議，可在接到本通知起7日內(nèi)向人力資源部門提出，公司將依法予以處理。
五、結(jié)語
我們深知員工調(diào)崗對公司和員工個人可能帶來的影響，我們將竭盡所能，確保調(diào)整過程的順利進(jìn)行。在此過程中，希望各位員工能夠積極配合，共同努力，以實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。
附件一：調(diào)崗人員名單及新崗位說明
附件二：調(diào)崗手續(xù)辦理流程及時(shí)間安排
附件三：相關(guān)政策法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定鏈接
特此函告
公司名稱
XXXX年XX月XX日
致xxx員工：
因您不能勝任xx崗位，經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)您從xx崗位往xxx崗位報(bào)到，調(diào)崗從xx年xx月xx日起開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他待遇按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
請您自收到通知之日起xx天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報(bào)到。如超期未報(bào)到者，視為曠工；曠工達(dá)xx日以上者(含xx日)，將視為自動離職，公司將按自動離職相關(guān)規(guī)定處理！
特此通知！
xxxx有限責(zé)任公司
行政人事部
xxx年xx月xx日
親愛的__________同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的.發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：
職位調(diào)整為：__________職位
薪資調(diào)整為：__________元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)
望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級：_____
總經(jīng)理：_____
任職人：_____
_____部門
_____年_____月_____日
公司各部門:
因公司工作需要,經(jīng)公司經(jīng)營班子研究討論決定:將從__部門調(diào)至__部門,主要工作是負(fù)責(zé)協(xié)助__部門負(fù)責(zé)人做好工作，調(diào)崗后工資待遇不變。
請于前做好相關(guān)工作交接，并于前持“調(diào)崗?fù)ㄖ獣敝羅_部報(bào)到。
特此通知。
__辦公室
_年_月_日
*** 員工自 20xx 年 9月 3日進(jìn)入公司，因工作需要，經(jīng)公司研究決定，從 20xx 年 2 月起調(diào)任為 汽服部租車主管 職位，主要工作職責(zé)如下：
1、監(jiān)管公司運(yùn)營情況，根據(jù)公司運(yùn)營操作標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù);
2、負(fù)責(zé)城市所屬車輛的日常管理，根據(jù)運(yùn)營情況調(diào)配公司所屬車輛;
3、按時(shí)、如實(shí)上報(bào)運(yùn)營數(shù)據(jù)及運(yùn)營狀況;
4、協(xié)調(diào)公司車輛發(fā)生預(yù)警及應(yīng)急情況的處理，并進(jìn)行總體協(xié)調(diào)工作;
5、指導(dǎo)服務(wù)人員開展工作;
6、協(xié)調(diào)城市內(nèi)部業(yè)務(wù)和客戶服務(wù)工作;
7、協(xié)助其他工作。
二O一x年二月四日
xx先生/女士：
現(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人力資源部門按公司規(guī)定對您進(jìn)行以下人事調(diào)整，現(xiàn)正式通知您：□您的'崗位由原部崗位，調(diào)動至部崗位，從開始執(zhí)行。□您的職級從級別調(diào)動至級別，該崗位計(jì)薪方式為，從開始執(zhí)行�！踉搷徫挥心杲K花紅□該崗位無年終分紅備注：
依據(jù)公司《薪金管理規(guī)定》文件要求：“公司的工資報(bào)酬額度(含薪點(diǎn))必須嚴(yán)格保密;此通知單作為勞動合同補(bǔ)充的附件。
xxx
20xx年xx月xx日
【調(diào)崗?fù)ㄖ獣肯嚓P(guān)文章：
調(diào)崗降薪通知書09-16
調(diào)崗?fù)ㄖ獣?3篇01-04
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