不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知

時(shí)間：2022-12-21 11:30:51 通知范文我要投稿

不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，很多場(chǎng)合都離不了合同，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知

不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知1

　　現(xiàn)愿與本人簽訂勞動(dòng)合同，并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等五項(xiàng)保險(xiǎn)，但本人出于的原因，自愿不與公司簽訂勞動(dòng)合同，并放棄企業(yè)為本人繳納的五項(xiàng)保險(xiǎn)，因不簽合同而引起的所有責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　證明人：______________

　　身份證號(hào)：_________________

不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知2

　　甲方：_________________有限公司

　　乙方：_________________身份證號(hào)碼：_________________

　　甲乙雙方勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日起終止，現(xiàn)因乙方態(tài)度不積極，未能按照規(guī)定完成公司安排的工作，甲方?jīng)Q定不再與乙方續(xù)簽新合同，甲乙雙方協(xié)商于勞動(dòng)合同終止日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，且不存在任何經(jīng)濟(jì)糾紛。

　　公司（簽章）

　　法定代表人或委托代理人：_________________離職人：_________________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知3

　　一、勞動(dòng)合同不續(xù)簽需要提前通知嗎

　　現(xiàn)行法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽是否需要提前通知，一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知，因此，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點(diǎn)：一是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)是否有強(qiáng)制性規(guī)定需要提前通知;二是勞動(dòng)合同是否約定需要提前通知。

　　勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，仍需提前30天通知，雙方均有準(zhǔn)備，可以交接工作，提前辦理相關(guān)手續(xù)。若合同到期雙方均未提出續(xù)簽，也未提出不續(xù)簽，視為自動(dòng)延續(xù)。

　　二、勞動(dòng)合同如何續(xù)簽

　　勞動(dòng)合同履行期屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。需要注意以下問(wèn)題：

　　1、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿(mǎn)十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過(guò)固定期限勞動(dòng)合同的。通過(guò)對(duì)上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的.，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。

　　2、用人單位以書(shū)面方式征求勞動(dòng)者意見(jiàn)和勞動(dòng)者以書(shū)面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。

　　通過(guò)上文的講解，我們可以清楚的知道法律中并沒(méi)有具體規(guī)定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的是否需要提前通知，但在一些地方性的規(guī)定中要求提前通知。因此，實(shí)踐中還需要根據(jù)具體情況具體分析。