企業(yè)文化通知

　　在生活中，需要使用通知的情況越來(lái)越多，各種類型的通知各有不同的寫法。如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ�呢？以下是小編整理的企業(yè)文化通知，歡迎大家分享。

企業(yè)文化通知1

各職能處室、管理處、子公司：

　　集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)全面展開，為深入挖掘集團(tuán)企業(yè)文化，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中樹立典型“人、事、物”的榜樣作用，現(xiàn)向廣大職工征集企業(yè)文化故事，各職能處室、管理處、子公司企業(yè)文化管理員具體負(fù)責(zé)征集工作，具體要求如下：

　　一、截稿日期

　　20xx年1x月x日。

　　二、投稿要求

　　各管理處、子公司企業(yè)文化管理員負(fù)責(zé)內(nèi)部征集，統(tǒng)一篩選后交于總公司不得少于3篇，每篇文章1500——20xx字之間。

　　三、投稿方式

　　由各管理處、子公司企業(yè)文化管理員統(tǒng)一收集稿件，并認(rèn)真篩選出質(zhì)量較好、符合要求的原創(chuàng)故事后，將電子版發(fā)至郵箱xx；聯(lián)系人：xx；電話:xx

　　四、稿件具體要求

　　圍繞著公司成立以來(lái)，發(fā)生在員工、工作小組或某個(gè)集體身上的一些爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的感人故事，故事要源于實(shí)際，貼近生活，樸實(shí)感人，通過(guò)這些故事凸顯出公司企業(yè)精神和拼搏進(jìn)取的員工風(fēng)貌，寫作形式采用敘事性的方式，做到有故事、有感悟、聲情并茂。

　　1.公司在塑造人才和使用人才方面的`正面故事。

　　2.普通職工任勞任怨、不斷給公司帶來(lái)貢獻(xiàn)的故事。

　　3.員工或集體的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)小故事，先進(jìn)人物等。

　　4.普通職工在職業(yè)技能層面不斷鉆研，提高技藝服務(wù)集團(tuán)發(fā)展的故事。

　　5.普通職工在道德層面修養(yǎng)高尚、樂助他人的故事。

　　6.“一方有難、八方支援”的故事。

　　7.“孝道、仁善”等中華傳統(tǒng)美德的故事。

　　8.其他貼近員工生活和工作的小故事。

　　五、其他要求

　　請(qǐng)各部門高度重視此次征集活動(dòng)，認(rèn)真挖掘發(fā)生在員工身邊的感人故事，安排文筆較好的職工協(xié)助當(dāng)事人撰寫稿件，并按投稿相關(guān)要求做好稿件的征集工作。

　　企業(yè)管理處

　　20xx年x月x日

企業(yè)文化通知2

各下屬公司人事部：

　　因公司企業(yè)文化已整合并修訂20xx版，為方便員工盡快熟知集團(tuán)企業(yè)文化，現(xiàn)特于本周六組織相關(guān)人員進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)，現(xiàn)將具體安排通知如下：

　　一、培訓(xùn)對(duì)象：集團(tuán)公司試用期尚未轉(zhuǎn)正的新員工及下屬公司各人事部培訓(xùn)專員；

　　二、培訓(xùn)時(shí)間及內(nèi)容：4月11日（周五）下午3:00—4:30；

　　三、培訓(xùn)地點(diǎn)：公司二樓會(huì)議室；

　　四、培訓(xùn)由副總裁主持，集團(tuán)人事部楊小瑩主講；

　　五、各與會(huì)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，如有特殊情況不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)事前請(qǐng)假，事后補(bǔ)訓(xùn)；

　　六、本次培訓(xùn)效果由人事部進(jìn)行跟蹤，各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督測(cè)試；

　　七、請(qǐng)參加培訓(xùn)人員注意培訓(xùn)時(shí)間并安排好相關(guān)工作。

　　特此通知！

　　同曦集團(tuán)有限公司

　　人事部

　　20xx年4月9日

企業(yè)文化通知3

各有關(guān)企業(yè)：

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部根據(jù)國(guó)家職業(yè)資格證書制度，制定并頒布了《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，系統(tǒng)規(guī)定了三個(gè)國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)分別應(yīng)該具備的知識(shí)和機(jī)能水平，標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)文化管理人員的職業(yè)培訓(xùn)及資格有了統(tǒng)一規(guī)范和科學(xué)依據(jù)，并已正式納入國(guó)家考試制度這一法制軌道。北京長(zhǎng)青基業(yè)管理咨詢公司核心專家劉孝全、張海霞老師被聘為教材編委會(huì)核心專家及首屆培訓(xùn)班講師。

　　根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的統(tǒng)一部署，勞動(dòng)保障部職業(yè)技能鑒定中心決定于20xx年開展企業(yè)文化師試驗(yàn)性培訓(xùn)鑒定工作（詳見勞社鑒[20xx]2號(hào)文件），首期試驗(yàn)性鑒定工作將于20xx年5月21日－27日于北京舉行，參加者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并且鑒定考試合格者，可獲得由勞動(dòng)保障部頒發(fā)的.《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》（簡(jiǎn)稱為國(guó)家職業(yè)資格證書）。

　　現(xiàn)將有關(guān)報(bào)名工作通知如下：

　　一、申報(bào)時(shí)間：

　　申報(bào)人員須于20xx年5月15日前將加蓋公章的《國(guó)家職業(yè)資格鑒定申報(bào)表》傳真或郵寄至北京長(zhǎng)青基業(yè)管理咨詢有限公司，報(bào)經(jīng)相關(guān)部門審定，詳情可登陸xx查詢。

　　二、學(xué)習(xí)費(fèi)用：

　　1、助理企業(yè)文化師：1800元/人

　　2、企業(yè)文化師：3800元/人

　　上述費(fèi)用包括：報(bào)名費(fèi)、資格審查費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、考試費(fèi)、閱卷費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、論文評(píng)審及答辯費(fèi)、證書費(fèi)等。

　　三、付款方式：

　　1、銀行匯款：

　　開戶行：

　　戶名：

　　帳號(hào)：

　　2、郵局匯款：

　　地址：

　　郵編：

　　四、聯(lián)系方式：

　　電話：

　　電子郵件

　　聯(lián)系人：

企業(yè)文化通知4

　　為了使新員工能更快、更清楚地了解公司的概況、規(guī)章制度和企業(yè)文化。增強(qiáng)新員工的自信心和工作意識(shí)，使其盡快投入到工作和融入XX的.企業(yè)文化。

　　為此，行政人事部定于xx年11月18日下午(星期二)舉辦新入職員工培訓(xùn)，具體安排如下：

　　日期時(shí)間課程內(nèi)容及安排負(fù)責(zé)部門培訓(xùn)地點(diǎn)

　　11月18日14:00-14:10簽到集團(tuán)行政人事部、

　　物業(yè)公司行政管理部集團(tuán)公司一號(hào)會(huì)議室

　　14:10-14:20宣讀歡迎詞

　　14:20-15:00破冰游戲

　　15:00-16:00公司概況簡(jiǎn)介

　　16:00-16:05休息

　　16:05-16:30公司制度學(xué)習(xí)（行政方面）

　　16:30-17:00與麗景共成長(zhǎng)（溝通無(wú)限小游戲）

　　請(qǐng)新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時(shí)參加培訓(xùn)。參加培訓(xùn)學(xué)員自備筆記薄、筆及《員工手冊(cè)》，并準(zhǔn)時(shí)出席，如因工作關(guān)系確實(shí)不能參加者，請(qǐng)以書面形式經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，向行政人事部請(qǐng)假方可。

　　附：《新員工培訓(xùn)人員名單》

　　行政人事部

　　XX年11月17日

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