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保安公司考核細則（精選13篇）
在快速變化和不斷變革的今天，很多場合都離不了制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編整理的保安公司考核細則，歡迎大家分享。
保安公司考核細則 1
1.巡邏過程中，須佩帶電筒、對講機等巡視器材
2.對巡邏中發(fā)現的問題及隱患及時做出處理，并通過對講機向保安隊長或其他值班領導報告。
3.保安巡邏員在巡邏過程中應多看、多聽、多嗅以確保完成巡邏任務。
4.嚴格執(zhí)行《保安巡邏規(guī)程》，對重點部位實施重點監(jiān)控，阻止閑雜人員在大樓內亂竄，阻止未經許可的人員進入大樓重點要害部位。
5.遇有盜竊、流氓違法犯罪分子，應立即設法擒獲，并及時與有關部門聯系。
6.發(fā)現吵架時，應予以勸止，發(fā)現打架斗毆等情況無法阻止時應及時報警。
7.發(fā)現火情，應立即組織撲救并迅速報警。
8.每班員工每個晚班每人按大樓巡邏3圈共9圈。
9.嚴格執(zhí)行交接班制度，在接崗隊員尚未到崗時，原班隊員不得離開，可通過對講機系統(tǒng)向值班室或保安隊長查詢。
10.巡邏隊員下崗后將巡視器材進行交接，并做好相關記錄。
保安公司考核細則 2
1、安全保安巡邏隊人員應本著為保護廠的安全及利益而工作的原則，處處為廠的利益和聲譽著想。
2、在巡邏值班時間定為當應11時至次日早上7時，巡邏人員巡邏值班時間不準逗留在宿舍里，違者一經發(fā)現，按曠工處罰。身體不適或有特殊情況者，必須向隊長請假，經同意并安排妥頂班人員后方可離崗。
3、每晚巡邏人員為4人，分兩組，每組2人，負責廠部和各分廠的'安全。每組巡邏人員交替進行，交替次數暫定為6次，每小時交替一次，特殊情況另定。
4、在巡邏過程中，發(fā)現異常情況應立即向隊長報告，并及時處理。
5、若對壞人壞事不敢管理以及在巡邏過程中擅自離崗，一經發(fā)現，將嚴肅處理。如發(fā)現值班門衛(wèi)在值班時間內睡覺的應提醒其注意，并進行登記，第二天早上上班時報廠行政科。
6、不論巡邏到任何一間廠，到達及離開該廠時，所有巡邏隊員及值班門衛(wèi)必須在值班登記簿上簽名并記錄時間。
7、若違反以上門衛(wèi)管理制度的，按有廠部有關規(guī)定處理，情節(jié)嚴重者給予辭退或開除出廠。
保安公司考核細則 3
1、人員在崗巡查期間,必須嚴格執(zhí)行酒店和部門的各項規(guī)章制度。
2、巡邏人員必須正確使用巡邏器械,不得隨意開啟巡邏鐘,應及時更換巡邏鐘電泄和打卡紙。注意維護保養(yǎng),確保巡邏鐘正常運轉。
3、夜值巡邏人員,每班次巡查打卡不得少于6次。下班時認真張貼、核算打卡時間記錄,報領班復審。
4、巡邏人員在巡查期間應與各崗位保持聯系。每次巡查時,應嚴格認真地對酒店各部位進行檢查,確保安全,對巡邏期間發(fā)現的情況應及時妥善處理,并報當班領班。
5、巡邏人員下班時應對所用器械進行交接,需下一班處置況應作完善交接,并有領班監(jiān)督實施。
6、巡邏人員應服從當值領班的`統(tǒng)籌安排,無特殊情況,不得更改巡邏路線和次數,改運巡邏路線時應作詳細記錄。
保安公司考核細則 4
第一章 總則
第一條 為加強勤務工作的管理，強化監(jiān)督制約機制，促進執(zhí)勤保安員認真履行崗位職責，模范遵守工作紀律和勞動紀律，維護好崗位范圍內的治安環(huán)境，不斷提高隊伍整體素質，規(guī)范從業(yè)人員行為，優(yōu)化隊伍形象，根據國務院頒布的《保安服務管理條例》和海南警盾安保股份有限公司制定的相關規(guī)章制度，結合�？谑修r村信用社的實際情況，特制定本考核辦法。
第二條 執(zhí)勤保安工作應貫徹落實“文明執(zhí)勤，竭誠服務；盡職盡責，樂于奉獻；嚴加防范，維護治安；不畏艱險，保障安全”的工作方針。
第三條 本考核辦法適用于銀行業(yè)大堂保安人員和門衛(wèi)。
第四條 保安工作目標考核，采取現場和非現場（調閱錄像）檢查，逐項打分的方法。
第五條 保安工作目標考核，就是將保安工作任務分解，實行百分制，每月考核1次,按季兌現懲處，年終取每個月的平均成績，作為表彰和獎勵的依據（核發(fā)年終獎）。
第二章 考核內容和評分標準
第六條 對儀容儀表的考核
�。ㄒ唬﹫�(zhí)勤時要著統(tǒng)一配備的制式服裝或銀行規(guī)定的工作制服，不準與便裝混穿，衣冠要整潔、戴帽子要端正，需佩戴保安標志、警號和自衛(wèi)武器（甩棍）的要佩戴完備。要統(tǒng)一穿平跟黑皮鞋，不準穿高跟鞋、拖鞋、高筒靴等。
�。ǘ┱玖�(zhí)勤時，姿態(tài)要端正，雙手下垂（男）或背后（女），雙腳稍微岔開一點，站成八字形，不準插兜、揣袖，精神狀態(tài)要良好。坐下休息時，坐姿要端正，不準蹺二郎腿、后躺或斜躺；雙手可放在桌面上、雙腿上或椅子扶手上。
�。ㄈ﹫�(zhí)勤時不準佩戴飾品、留異色發(fā)型、戴圍巾。男保安不準留胡子、蓄長發(fā)；女保安不準濃妝艷抹、染指甲、留披肩發(fā)。
�。ㄋ模﹫�(zhí)勤時不允許在銀行工作區(qū)域吸煙、嚴禁吃零食、不允許大聲喧嘩吵鬧、嚴禁用手機上網和聊天。
第六條 對禮節(jié)禮貌的考核
�。ㄒ唬⿲Υ嘘P領導要注重禮節(jié)、禮貌，遇見公司和客戶單位領導及車輛出入時要立正敬禮。
�。ǘ﹫�(zhí)勤期間要使用文明用語，顧客進出營業(yè)廳時，要給顧客開門迎送，并使用：您好！歡迎光臨！請問您需要我?guī)椭鷨幔空埬�！歡迎下次再來等。禮貌、耐心回答顧客詢問的相關問題。
第六條 對環(huán)境衛(wèi)生的考核
�。ㄒ唬┐筇帽０惨獙︻櫩蛷d地面、桌子、窗臺、柜臺、玻璃及門前地面衛(wèi)生及時打掃和清潔，要保持良好的衛(wèi)生環(huán)境，杜絕臟、亂、差現象。
�。ǘ╅T衛(wèi)對警衛(wèi)室地面、桌子、窗臺、玻璃及警衛(wèi)室門前衛(wèi)生要及時打掃和清潔，杜絕臟、亂、差現象。
第七條 對工作紀律及職責的.考核
�。ㄒ唬┐筇帽０玻�
1、大堂保安要保護好顧客廳內的設施、滅火器等各種財產及安全設施；
2、大堂保安要按規(guī)定上下班和休假（每月規(guī)定出勤23.5日若未按規(guī)定滿勤，則視出勤天數計算本月工資）。
3、對使用自助取款機的營業(yè)網點，保安員必須在銀行營業(yè)期間最少巡檢一次，在巡查中，要提高警惕，注意安全，主要檢查自助取款機安全情況，查看有無閑雜人員、有無異常增加錄音錄像器材等特殊情況、有無被破壞、被盜竊等情況，發(fā)現問題要立即撥打銀行內公布的電話報告；
4、要做好防搶、防盜、防爆、防火、防詐騙、防破壞工作，嚴格執(zhí)行各項突發(fā)事件處置應急預案，發(fā)生案件、事件立即制止，如不聽勸阻迅速報告客戶單位領導或報警；
5、要維護好營業(yè)廳的辦公秩序，協助銀行大堂經理指導顧客按順序辦理業(yè)務。未配置取號機的網點，保安人員可以采取用紙條手寫順序號的方法，發(fā)給顧客后按順序辦理（如營業(yè)網點顧客人數過多時可以采取，人數較少時應維護排隊秩序）。顧客排隊等候時，后面的顧客，與最前面的顧客，應維持一米的距離，以防止前面的顧客現金被搶、被盜和密碼泄露。配有取號機的網點，要提示顧客辦理業(yè)務前需先取號，并做好耐心解釋工作，取號后坐在休息椅上等候，有空座位時不準排隊等候，要按柜員發(fā)出的廣播叫號提示，依次到指定窗口辦理業(yè)務；
6、要實行站立式或流動式的執(zhí)勤方法，累了可以坐下休息，以保持充沛的精力；
7、要集中精力，時刻提高警惕，密切關注顧客群體中，是否存在遮擋面部的、戴眼鏡、口罩、頭盔、面罩的人員，是否存在行為可疑、表現異常、神色慌張、假裝辦業(yè)務、換零錢、進入營業(yè)廳不辦業(yè)務，而長時間在營業(yè)廳停留、東瞧西看、觀察其他顧客現金和辦公環(huán)境的人員，對長時間滯留的人員勸其離開；
8、營業(yè)廳如出現陌生人錄像，在未經單位主要負責人允許的情況下，要立即制止，并勸其離開。
�。ǘ╅T衛(wèi)：
1、門衛(wèi)要按規(guī)定上下班和休假，要保證24小時有人在崗值班，嚴把人員、車輛和公有物品進出門關；
2、自衛(wèi)器械（警棍）手持或佩帶要規(guī)范；
3、熟知、熟記服務單位人員姓名及車主姓名、車型、車牌號；
4、執(zhí)勤期間不得與其他人員說笑、打鬧，要集中精力，專心致志的做好門衛(wèi)工作；
5、接待來客要用規(guī)范用語，查看證件，認真詳細作好來客登記、交接班登記及各大門鑰匙交接的登記工作，當班情況未交代清楚不準交接班，接班人未到崗，值班人不準離崗。因特殊情況不能到崗值班，要向班長請假，內部調整好替班人員；
6、管理好門前和院內的車輛，停放有序，不影響通行。金庫門前運鈔車停車位和通勤樓道門前不準停放車輛；
7、外來車輛未經農信社主管人員許可，不準進入單位內停車；
8、凡裝有易燃、易爆、劇毒品或有污染物品的車輛，一律不準停車；
9、對出入辦事的車輛，均要求減速慢行，時速不超過十邁； 10、在單位員工下班后，要對辦公樓門是否鎖閉進行檢查； 第八條 對能力和技能的考核
�。ㄒ唬┚馨脖：娃r信社應按照保安員職責和相關規(guī)定，不定時考察隊員對各項規(guī)章制度的掌握情況。
（二）現場或非現場提問保安員匪警電話號碼和所在執(zhí)勤單位領導電話號碼？現場或非現場舉例提問保安員，當發(fā)生某種事件時如何處理？如：搶劫顧客錢財、打砸、爆炸、搶劫、縱火等突發(fā)案件。考察是否能夠盡職盡責、機智、靈活、妥善處理各類突發(fā)事件。
�。ㄈ┈F場或非現場提問保安員火警電話號碼？現場或非現場舉例提問保安員怎樣使用各種消防器材？發(fā)生火情時如何處理？報警時需講明哪些內容？考察對消防常識的掌握情況。
第三章 評分獎勵標準
第九條在保安工作中做出突出貢獻的農信社和公司應做出相應獎勵；(按照考評標準進行評分或經濟獎勵) 第十條 面對違法犯罪行為不挺身而出、不勸阻、不制止、不報告，因而造成客戶單位或顧客資金財產損失或造成重大不良影響的，應予以嚴肅處理（辭退或開除），并按公司的相關規(guī)定或《保安服務管理條例》等法規(guī)追究當事人的責任。
第四章 獎懲
第十一條 每月考評，每月發(fā)放工資時兌現懲處。根據上一個月考核扣分結果，每扣1分即扣除相應比例罰款，其罰款由績效獎勵或工資中扣除。此罰款由農信社掌控，用于每月和年終
對先進工作者的獎勵。
第十二條 對于每季度考核平均得分在60（含）分至80（含）分之間的，給予黃色警告和批評教育；對考核得分不足60分的予以辭退。
第十三條 年終取四個季度的平均得分，按得分多少排列名次，作為評選先進個人和獎勵的依據。
第五章 附 則
第十四條 本辦法由海南警盾安保股份有限公司負責解釋、修改。
第十五條 本辦法未盡事項，參照公司有關制度和法規(guī)執(zhí)行。
第十六條 本辦法自印發(fā)之日起試行。
保安公司考核細則 5
1、違反酒店日常管理制度、值班期間做與工作無關事項者，發(fā)現一次扣10分；當班睡覺（或脫崗）扣50分/次，3月內連續(xù)出現兩次自動離職。
2、違反保安部管理規(guī)定者和不服從管理者一次扣10分，兩次開除。
3、值班期間出現問題處理不當者或遭客人投訴者，扣20分；
4、衛(wèi)生區(qū)域清掃不及時，不整潔，扣10分。
5、不按規(guī)定值班、巡視，發(fā)生安全重大隱患者，未及時進行處理，造成酒店或他人損失者，處于當班保安每人200分處罰并賠償一切損失，另予以開除。
6、保安人員違犯制度被質檢部門或其他管理部門查出的除扣當事人款項外，應對負有領導責任的保安部經理處以當事人所扣款項的80%予以扣款。
7、值班期間要按規(guī)定按排的班次上班，保安部24小時保證最少一人在大門廣場負責安保、巡視和來、離店客人車輛停放指揮（拉車門）。凡發(fā)現一次未做到扣20分。
8、對院大門所出物品必須登記，酒店物品必須有總經理簽發(fā)的出門證，否則當值人員賠償酒店損失外，扣50分，情節(jié)嚴重的`開除處理。
9、隊長負責保安人員考勤、考核工作，保存好記錄于每月終了五日內匯算報總經理審批，一份轉人事部門存檔，一份轉財務部門執(zhí)行，每遲報一天扣10分，少報一次扣20分。
9、每月寫出保安部門在值班、安全等管理中存在的問題、提出改進的措施及建議，于本月終了次月五日內上報總經理，遲報一天扣10分，少報一次扣20分。
保安公司考核細則 6
為了使外包保安隊伍能夠更好地為小區(qū)業(yè)主提供優(yōu)質、高效的安全服務，特制定以下考核制度。本制度旨在對外包保安人員的工作態(tài)度、工作能力、行為規(guī)范等方面進行全面評估，以確保保安工作的質量。
01考核內容與標準
1. 工作態(tài)度(20分)
(1)工作熱情：積極主動地完成工作任務，對待業(yè)主和同事熱情友好。(10分)
(2)責任感：盡職盡責，對安保工作認真負責。(10分)
2. 工作能力(60分)
(1)業(yè)務技能：具備扎實的安保業(yè)務知識和技能，能夠勝任崗位職責。(20分)
(2)溝通協作：能有效地與業(yè)主、同事及其他相關部門溝通協作，共同解決問題。(10分)
(3)危機處理：面對突發(fā)事件，能夠迅速反應并采取適當措施，確保小區(qū)安全。(10分)
(4)服從管理：服從公司及上級領導安排，按時完成工作任務。(10分)
(5)自我提升：主動提升自己的業(yè)務水平和綜合素質。(10分)
3. 行為規(guī)范(20分)
(1)儀容儀表：按照規(guī)定穿著制服，保持儀容整潔。(10分)
(2)勞動紀律：遵守公司規(guī)章制度，不遲到、早退、曠工。(10分)
02考核辦法
1. 考核周期：每月進行一次考核，考核結果與保安人員的績效工資掛鉤。
2. 考核程序：
(1)自我評價：保安人員對本月工作進行自我評價，填寫自我評價表。
(2)上級評價：保安隊長根據保安人員的日常工作表現，對其工作態(tài)度、工作能力和行為規(guī)范進行評估，填寫上級評價表。
(3)綜合評定：由物業(yè)管理處負責人綜合考慮保安人員的自我評價和上級評價，進行綜合評定，得出最終考核結果。
03考核結果與獎懲機制
1. 考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。
2. 考核結果為優(yōu)秀的保安人員，給予一定的績效工資獎勵。
3. 考核結果為不合格的'保安人員，給予批評教育，情節(jié)嚴重的給予警告、罰款等處分。
4. 連續(xù)兩個月考核結果為不合格的保安人員，解除勞動合同。
04考核反饋與改進
1. 每次考核結束后，物業(yè)管理處負責人應及時向保安人員反饋考核結果，對于表現優(yōu)秀的保安人員給予肯定和表揚，對于表現不佳的保安人員給予指導和建議。
2. 保安人員應根據考核結果，對自己的工作進行總結和反思，不斷改進工作方法和提高工作效率。
05附則
1. 本制度自公布之日起執(zhí)行。
2. 本制度解釋權歸物業(yè)管理處所有。
3. 如有其他未盡事宜，可另行補充。
保安公司考核細則 7
1、要著裝整潔，佩帶保安標志和值勤證，并注意儀表、儀容，不得留長發(fā)，常刮胡子，文明值勤，禮貌待人，要保持良好的精神狀態(tài)，站立規(guī)范，工作時嚴禁閑聊、打鬧，違者考核扣款20元。
2、值勤時要遵守和執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度，以維護學校的正常教學秩序，嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度，做好遲到、早退登記和校牌檢查記錄。
3、準時上崗（提前10分鐘到崗），不得遲到、早退，做好交接記錄，交接班負責打掃衛(wèi)生，遲到10分鐘扣款20元，遲到10分鐘以上按曠工處理。
4、夜班值勤負責學校各處所遺漏的門窗、電器關停工作，要不斷加強校園巡查，巡查期間不許抽煙、閑聊，不得睡覺、脫崗，發(fā)現一次扣款60元，兩次到大隊待崗，其它違紀行為發(fā)現一次扣款20元，堅持文明值勤，禮貌待人要文明用語（如：您好、請問、謝謝、對不起等），不講臟話，不粗暴無禮，嚴禁打罵，侮辱他人。
5、廉潔奉公，秉公值勤，嚴禁徇私舞弊，違者報大隊處理，多學習法律知識，要嚴格遵守保安七條禁令，在自己做好的'同時也要督促隊友做好工作。
6、要堅持專職防火、防盜巡邏制度，加強安全防火、防盜，堅持訓練，保持良好的體質，夜間巡邏必須兩人或兩人以上同行，執(zhí)行任務中遇到違法犯罪分子作案時，要積極抓獲并扭送公安機關，但不能濫用私刑。
以上各條請嚴格遵守，違者按事假、曠工處理，情節(jié)嚴重者報大隊加重處罰。
保安公司考核細則 8
不同的崗位，其績效考核制度的'制作方法與考核內容也有所不同。以下是一份保安績效考核制度，僅供各位行政管理人員或保安員參考。
1、衛(wèi)生要求和處事能力考評標準：
1.1 每班上班都要打掃保安室衛(wèi)生及管區(qū)衛(wèi)生(如魚池、大門口、門牌等)發(fā)現有垃圾、積水、積物、發(fā)現不達標或收到投訴扣0.5分/次，超過8小時未能改扣1/次。
1.2按公司制度要求對公司人員進行監(jiān)督(如發(fā)現不按規(guī)定擺放物品，亂扔垃圾，隨地吐痰等不文明行為)，如視而不見或收到投訴扣0.5分/次。
1.3保安室物品按要求擺放整齊，做好記錄違者扣0.5分/次;物品用具以舊換新，違者扣0.5分/次;如發(fā)現物品掉失，找不到責任人扣當班人員扣1分/次。
1.4維護保安室器材、用具完好無缺無損無塵，如發(fā)現損壞或缺少及時上報找出責任人，未能及時匯報扣0.5分/次。
1.5遇到特發(fā)事情未能處理和及時上報(如外來車輛損壞公司財物、員工坐陽臺、爬窗戶、偷東西等一切違規(guī)行為)，發(fā)現問題但未能處理或上報扣0.5分/次。
1.6未經領導批準同意，擅自放外來人員、員工(工傷除外)進入保安室者扣0.5分/次。
1.7禁止衣冠不整者(如穿拖鞋、背心等)，醉漢、精神病患等人員進入廠區(qū)，違者扣0.5分/次。
1.8保安室內禁止嚴禁吸煙、聽音樂、聊天，如發(fā)現違者扣1分/次。
2、工作態(tài)度紀律及考評標準：
2.1對來訪客人主動問好有禮，有人查詢時要站立起來回答，不得漫罵、擾亂同事和領導，如有發(fā)現或收到投訴扣0.5分/次。
2.2同事之間和平共處，共同完成工作，如有發(fā)現愉懶，斤斤計較者、吵架鬧事者扣0.5分/次。
2.3積極主動做事，發(fā)現被動者或被主管及員工投訴者扣1分/次。
2.4不服從工作安排，頂撞領導者，帶有個人情緒工作裝模裝樣者扣1分/次。
2.5工作不到位、發(fā)現問題未能及時到位(如未經登記、同意，帶外來人員進入廠區(qū);紅外紅異響亂報;員工爬窗等)扣1分/次。
2.6禁區(qū)內(宣傳欄范圍、正門口等阻塞通道)不準停車，如發(fā)現或收到投訴扣1分/次。
3、工作質量要求及考評標準:
3.1進出公司的車輛、人員都要經過登記、檢查、通知確認允許后方能放行，如發(fā)現未經同意允許、檢查放入者或收到投訴扣0.5分/次。
3.2監(jiān)督員工及外來人員車輛停放是否達標，發(fā)現不達標或投訴扣0.5分/次。
3.3監(jiān)督員工上下班打卡秩序，帶出物品檢查情況，不按要求執(zhí)行或收到投訴扣0.5分/次。
3.4保安員做好外來信函、公文報刊的收發(fā)登記工作并及時處理，當班必須清理完所有信件報刊才能交班，發(fā)現不達標或訴扣0.5分/次。
3.5做好晚上員工車輛出入、停放登記記錄，發(fā)現不達標或投訴扣0.5分/次。
3.6做好監(jiān)督檢查消防器材我作，發(fā)現問題及時整改和匯報，未能及時匯報扣0.5分/次。
3.7按規(guī)定定時或不定時巡邏并做好記錄，及時向領導匯報特殊情況，出現問題未能及時匯報扣1分/次。
3.8值班時在查看監(jiān)控和紅外線有無異常情況，并做好記錄及時匯報，發(fā)現不達標或投訴扣0.5分/次。
3.9檢查宿舍公共設施作用情況(消防器材、燈管、水龍頭、飲水機等)，發(fā)現問題及時匯報，出現事故或被投訴扣0.5分/次。
3.10監(jiān)督好員工、公司車輛安全，不能讓陌生人員靠近，發(fā)現異常及時作反應，并向領導匯報，發(fā)現不達標或投訴扣0.5分/次。
3.11保安管理范圍公共財物受損或找不到責任人，由值班人員負責，發(fā)現不達標或被投訴扣0.5分/次。
3.12做好《來訪登記表》記錄并通知被訪人確認允許后才能放入，發(fā)現，發(fā)現不達標或投訴扣0.5分/次。
3.13做好《交接登記表》記錄并交班旱清點保安公用物品，如發(fā)現損失，找不到責任人由交班和接班保安共同負責，發(fā)現不達標或被投訴扣0.5分/次。
3.14做好《監(jiān)控登記表》記錄，發(fā)現不達標扣0.5分/次。
3.15做好《巡邏登記表》記錄，發(fā)現不達標扣0.5分/次。
3.16保證公司門口車輛暢通，貨車8：30分之前不能開到倉庫后門等上貨，外來人員(司機)不能開摩托車到倉庫后門及車棚內，只能停放在大門口臨時停放區(qū)。發(fā)現不達標或被投訴扣0.5分/次。
3.17每個月定期對消防器材檢查，發(fā)現問題及時匯報，及時上交檢查表格行政部，發(fā)現不達標扣0.5分/次。
3.18上班看報紙雜志，玩手機者扣1分/次。
3.19監(jiān)督員工上娛樂室活動情況，發(fā)現不按制度的人員做出處理和作好記錄，并向領導匯報，視而不見及未能及時匯報者扣1分/次。
3.20檢查監(jiān)督住宿員工作息情況是否違反公司制度，視而不見及未能及時匯報者扣1分/次。
3.21上班期間睡覺、離崗者扣2分/次。
3.22做好相關表格登記，發(fā)現不按時記錄和上交或收到投訴扣0.5分/次。
3.23交班時，做好交接工作(物品交接、當班情況的交接等)，發(fā)現沒有交接清楚相關人員扣0.5分/次;因沒有交接清楚而違反要求，相關人員扣1分/次。
3.24從公司外出的車輛都要經過檢查摩托車后尾箱、司機室等)方能放行，沒有檢查扣0.5分/次，收到投訴扣1分/次。
3.25做好臨時(即8小時內)停放在保安室的物品登記手續(xù)，沒有登記清楚扣0.5分/次，沒有經主管批復而亂放的扣1分/次，超過8小時或超過登記時間未通知經辦人搬離物品當班人員扣0.5分/次。
3.26及時提交及領取《員工自評及主管考評表》，無正當理由超過8小時未領取扣1分/次。
3.27接到來訪客人探訪總經理時，保安人員登記好《來訪登記單》及必須打電話通知到助理或行政部，一般情況下不能直接打總經理電話要先通過助理處理，探訪工地陳生時先通知行政部探訪對象或助理同意后方可放行入內，偽者扣1分/次。
3.28 嚴禁摩托車，自行車，電動車，助力車等進入廠區(qū)或新廠區(qū)，特殊情況必須向主管申請同意，違者扣1分/臺車。
4 員工流失率及考評標準：
4.1 保安人員對班長崗位工作滿意度60%以上，如不達標扣0.5分/次。
4.2 以身作則，做好榜樣，做到上傳下達，發(fā)現不達標或被投訴扣0.5/次。
4.3 編制保安值班表，衛(wèi)生值日表，崗位輪流表等相關表格事項，發(fā)現不達標扣0.5分/次，收到投訴扣1分/次。
4.4 監(jiān)督及反映保安工作值勤情況，發(fā)現問題及時處理匯報，發(fā)現不達標或被投訴扣0.5分/次。
4.5 每月定期對消防器材進行檢查，發(fā)現過期無效及時改換，發(fā)現問題及時匯報，及上交檢查表格到行政部，發(fā)現不達標扣0.5分/次。
4.6 定期對保安人員進行培訓，沒有月培訓計劃和記錄扣5分/次。
4.7 定期(兩周一次或視情況而定)安排保安人員清洗魚池，發(fā)現不達標扣1分/次，收到投訴扣2分/次。
保安公司考核細則 9
為確保本項目生產安全，有效控制外來車輛及人員進入工地，特制定本門衛(wèi)制度。
一、門衛(wèi)人員要忠于職守，并做到文明用語，禮貌待人，不借故刁難，不以權謀私。
二、保持門衛(wèi)、內外清潔，并做好每天的工作情況記錄和交接班記錄。
三、嚴格執(zhí)行公司員工、外來人員及車輛進出登記制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。
四、上班時間：實行24小時值班制度，上下班時做好交接班工作，如有特殊情況不能按時上班的應及時請假，保證工作的'銜接。
五、嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯系工作，待相關負責人批準后方可入內。
六、上班時要精力集中，不干私活，不喝酒、不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達室當作娛樂場所，無關人員不允許在門衛(wèi)室逗留。
七、下班時間注意可疑人員，特別是下班以后進出人員，應及時查問，對非工地人員攜帶大件、大宗物品出門時，及時報告領導，待領導同意后方可放行。
八、夜間必須加強巡查，每2小時巡察一次。工地內如有水、電、門窗、消防設施等未關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并及時報告相關負責人。
九、熟悉工地治安環(huán)境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。
保安公司考核細則 10
為了維護正常的教學秩序，使學校的財產免受破壞，保障師生員工人身安全，特制定學校門衛(wèi)制度。
1、校外人員進入學校必須到門衛(wèi)值班室登記，經門衛(wèi)值班人員同意生方可入校。學校師生員工，家屬及校內臨時工進校應主動出示有關證件，否則，門衛(wèi)人員有權加以阻攔。
2、騎自行車出入本校門，一律下車。自行車入校必須按指定的地點停放。任何人的自行車（包括教職員工）不得駛入教學區(qū)，不得停放在辦公和實驗樓附近。
3、非本校機動車輛不得隨意進入校園，凡需進入校園的車輛必須經門衛(wèi)同意，車輛進入校園后均要慢行，不得鳴笛。
4、各類商販不得以任何借口進入校園或在學校門口周圍擺攤叫賣。
5、攜帶物品出校（如：電腦、電視機、收錄機、木料、鋼材、桌椅等）必須到門衛(wèi)值班室登記，并說明情況。屬學校財產必須持有學�？倓仗幍淖C明，否則，門衛(wèi)有權追問并扣留。
6、上課期間，學生不準會客，有特殊情況要求出校的學生，必須有班主任、學生處的.簽條，否則，一律不得放行，杜絕發(fā)生因學生逃學而在校外出現意外事故。
7、外來人員沒經學校領導批準，不得進入學校食堂、學生宿舍和班級。
8、每天上、下學時間，校門要全部敞開，管理好門口的安全，防止擁擠和踩踏等傷害事故的發(fā)生。上課時間校門要全部封閉。
9、放學后，要認真檢查各室門窗是否關牢、鎖好，應關電源是否切斷，發(fā)現問題及時處理，必要時向主管處室領導匯報。
10、任何人進入校園必須遵守學校有關規(guī)定，對拒不服從管理，無理取鬧，情節(jié)嚴重者，學校保衛(wèi)人員可采取必要的手段維護學校治安，或將其送交公安機關處理。
保安公司考核細則 11
為了維護醫(yī)院的秩序和穩(wěn)定，保護患者的'生命財產安全，真正把醫(yī)院安全作為重要的日常工作常抓不懈，經研究決定，建立學校安全巡查制度。
建立醫(yī)院安全每日巡查督查制度，是醫(yī)院安全工作制度化、規(guī)范化，落實安全工作責任制的必要步驟，是堅持“醫(yī)院安全，預防為主”的重要手段，醫(yī)院對安全工作務必要高度重視，做到警鐘常鳴，常抓不懈。
參加安全巡查人員，必須認真負責，仔細排查，切實履行職責。
1、值班人員要忠于職守，按時上下班并堅守工作崗位。每天定時或不定時的對整個醫(yī)院進行巡邏。按照重要時段加強巡查、重要部位認真檢查、閑雜人員注意盤查、安全隱患堅決排查的總體要求，認真履行工作職責。
2、重點區(qū)域、地段特別是夜間要增加巡邏次數，提高巡查質量，并密切注意報警系統(tǒng)的監(jiān)控情況，確保醫(yī)院安全。
3、根據違法犯罪分子的特點，確定巡邏時間、路線，遇到可疑人員要仔細盤查，以便及時發(fā)現各種違法犯罪活動。在巡邏、巡查過程中發(fā)現問題要及時處理，如遇不法分子自己不能制服或處理時，要第一時間報警，并及時向醫(yī)院有關領導報告。當班所有人員要互通值勤信息，當遇重大事情時，要共同配合處理。
4、發(fā)生突發(fā)事件要第一時間趕到現場，及時、果斷地處理，控制事態(tài)；發(fā)現犯罪分子作案要奮力捕捉，發(fā)生事故要奮力搶救，并立即報告相關部門領導及時處理。
5、要認真做好治安巡邏日志的記錄和交接班工作，每班交班必須向下一班說明本班有關情況，提醒下一班重點進行防范。
保安公司考核細則 12
一、為維護正常的工作秩序，規(guī)范服務人員的行為，提高工作效率，增強員工的基本素質，樹立良好的內外形象，制定本規(guī)定
二、小區(qū)保潔人員嚴格服從項目經理的工作分配、調度和管理，認真履行職責，愛崗敬業(yè)，遵章守紀，不折不扣的完成上級安排的各項工作。
三、保潔人員要嚴格遵守考勤制度，認真履行職責，嚴格準守上下班時間，按時上崗，不遲到、不早退、不脫崗、不串崗、不干私活，保證工作質量，積極完成本職工作，發(fā)現以上任意行為之一的'，半小時以內每次給予罰款10元，半小時以上按曠工論處。
四、服裝保持清潔、平整，根據不同季節(jié)，統(tǒng)一穿著制式服裝，著裝要干凈、整潔，不得披衣敞懷，挽袖子，卷褲腿，工作裝外套著便裝，發(fā)現違反一次給予罰款10元。
五、做到地面干凈整潔、無雜物，責任區(qū)域內清潔、干凈，樓梯扶手、欄桿無灰塵，垃圾箱周圍保持清潔，無散落垃圾，按保潔內容及標準，對公共區(qū)域進行保潔。
六、在保潔過程中，如遇客戶或業(yè)主迎面而來，應暫時停止清潔主動讓路，并點頭問好。
七、愛護工具、裝備和公物，保持工具的干凈，擺放整齊有序，厲行節(jié)約。
保安公司考核細則 13
一、上崗紀律
（一）全體員工都要嚴格遵守考勤紀律，不得無故遲到、早退、曠工；
�。ǘ┥习鄷r間禁止飲酒（工作需要除外），飲酒后不得請示、匯報工作；
�。ㄈ﹪澜锞启[事、打架斗毆，違者每人每次罰款50元，責任自負，造成嚴重后果者予以除名；
�。ㄋ模﹩T工在崗上不得做與工作無關的事，不得玩手機、干私活、打撲克、下象棋。
二、安全紀律
�。ㄒ唬┕靖鞑块T搞好內部治安，下班后要關閉電燈、門窗，杜絕“長明燈”、“空城計”；
�。ǘ┕靖鞑繎⒁獍踩秒姡粶蕘y拉電線、亂按電器各電路走向以及電器設備的安裝調試均由專業(yè)人員負責完成，否則，一切后果有責任人承擔；
�。ㄈ┕靖鞑块T應定期檢查電路及用電設備，杜絕出現用電事故；
�。ㄋ模┕救w員工上下班途中應注意交通安全，不準違反交通規(guī)則。
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