勞動(dòng)法病假的規(guī)定

勞動(dòng)法病假的規(guī)定1

　　1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

　　3、請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

　　5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的'，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

勞動(dòng)法病假的規(guī)定2

　　為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，深化公司生產(chǎn)管理，加強(qiáng)公司職工的自律，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求，對(duì)公司職工請(qǐng)病、事假事宜做如下規(guī)定：

　　A、病假規(guī)定

　　1、職工請(qǐng)病假，必須持醫(yī)院開具的病假條。病假條上必須有醫(yī)院方蓋的印章。必須持有醫(yī)院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開病假條的`確診事由、時(shí)間等。

　　2、職工請(qǐng)病假，必須向所在部門主管請(qǐng)假，得到主管認(rèn)可同意，再填寫一張公司內(nèi)部請(qǐng)假條，主管簽字，方可有效。

　　3、職工請(qǐng)病假，必須提前一天到主管部門說明，以利部門工作安排，如當(dāng)天請(qǐng)病假，須出具急診說明，否則按曠工處理。

　　4、班組長沒有批假權(quán)，部門主管只有1天的批假權(quán)，2天（包括2天）以上需由副總批準(zhǔn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　5、職工按手續(xù)休病假，不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全，擅自休病假，均按曠工處理，6、部門主管不按規(guī)定同意職工休病假，或惡意串通、作弊，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，罰部門主管每次500元，罰當(dāng)事人每日200元。

　　7、職工請(qǐng)病假，不得弄虛作假，小病大養(yǎng)、無病裝病，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決除名。

　　8、職工休病假期間，住廠職工外出必須到公司人勞辦請(qǐng)假，說明外出事由、時(shí)間。不得在休病假期間違規(guī)、違法，不得做有損于公司聲譽(yù)的事情，不得在外私自接活接工程，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)堅(jiān)決除名，違法亂章者，責(zé)任自負(fù)。

　　9、職工因公負(fù)傷，按國家規(guī)定，協(xié)商解決。

　　10、職工違規(guī)造成自體傷害，原則上應(yīng)自體承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，及生產(chǎn)損失。

　　11、主管部門每月考勤連同職工病假條一同上報(bào)公司人勞辦，人勞辦按本規(guī)定結(jié)算上報(bào)公司財(cái)務(wù)部執(zhí)行，公司內(nèi)部假條由各主管部門保留存檔。

　　B、事假規(guī)定

　　1、職工請(qǐng)事假，必須填寫公司內(nèi)部請(qǐng)假條，并按假條內(nèi)容說明請(qǐng)假事由，部門主管簽字，方可有效。

　　2、職工請(qǐng)事假，原則上最多不能超過2天，特殊情況來不及請(qǐng)假或需續(xù)假，必須通過電話或其它通訊方式告知部門主管，并得到同意后方能生效，過后必須補(bǔ)辦手續(xù)。

　　3、職工請(qǐng)事假，必須提前一天說明，當(dāng)天請(qǐng)假者，原則上不予批準(zhǔn)，生產(chǎn)忙時(shí)或暫時(shí)突擊性工作，無特殊情況，決不許請(qǐng)假。

　　4、班組長沒有批假權(quán)，部門主管只有1天的批假權(quán)，2天（包括2天）以上，需經(jīng)公司副總批準(zhǔn)，5天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理，月曠工超過3天，年曠工超過10天者，經(jīng)確認(rèn)無誤后，予以除名。

　　6、曠工1天，扣除日資200元，住公司者扣除每日管理費(fèi)10元；曠工2天，扣除日資400元，住公司者扣除每日管理費(fèi)20元；曠工3天，開除，住公司者扣除當(dāng)月曠工天數(shù)×每日管理費(fèi)用30元。

　　7、部門主管不按規(guī)定手續(xù)同意職工休假，或惡意串通、作弊，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，罰部門主管每次500元，罰當(dāng)事人每日200元。

　　8、職工在休事假期間，不得違規(guī)、違法，不得做有損于公司聲譽(yù)的事情，不得在外私自接活接工程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決除名，違規(guī)亂章者，后果自負(fù)。

　　9、職工請(qǐng)事假屬不扣管理費(fèi)只扣日工資范圍：如：婚假、喪假、工傷假、外地工探親假及總經(jīng)理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關(guān)證明和領(lǐng)導(dǎo)的批示條。

　　10、請(qǐng)假條由主管部門連同當(dāng)月考勤上班公司人勞部，人勞部按本規(guī)定結(jié)算上報(bào)財(cái)務(wù)部予以執(zhí)行。

　　上述兩管理規(guī)定，自公布之日起執(zhí)行，如有補(bǔ)充，另行規(guī)定。望公司職工、部門認(rèn)真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發(fā)展建設(shè)盡職盡責(zé)。

　　本規(guī)定解釋權(quán)在公司。

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