現(xiàn)在統(tǒng)稱為人力資源顧問,跟傳統(tǒng)人事有本質(zhì)區(qū)別。傳統(tǒng)人事一般是和行政部做相類似的工作,比如招聘,培訓(xùn),職員的考核,職員的薪酬,職員調(diào)動(dòng)等。
現(xiàn)代人力資源,主要通過六大模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。">

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企業(yè)hr是什么意思

回答
瑞文問答

2024-07-24

HR,Human Resource,解釋為人力資源,指發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)所需要的具有必要?jiǎng)趧?dòng)能力的人口。
現(xiàn)在統(tǒng)稱為人力資源顧問,跟傳統(tǒng)人事有本質(zhì)區(qū)別。傳統(tǒng)人事一般是和行政部做相類似的工作,比如招聘,培訓(xùn),職員的考核,職員的薪酬,職員調(diào)動(dòng)等。
現(xiàn)代人力資源,主要通過六大模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。

擴(kuò)展資料

  六大特征

  1、能動(dòng)性

  人具有主觀能動(dòng)性,能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng),有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動(dòng)性體現(xiàn)為在三個(gè)方面。

  2、兩重性

  人力資源與其他任何資源不同,是屬于人類自身所有,存在于人體之中的活的資源,因而人力資源既是生產(chǎn)者,同時(shí)又是消費(fèi)者。

  3、時(shí)效性

  人力資源儲(chǔ)而不用,才能就會(huì)被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同,人的才能發(fā)揮的最佳期也不同。時(shí)效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段,實(shí)施最有力的激勵(lì)。

  4、社會(huì)性

  人力資源處于特定的社會(huì)和時(shí)代中,不同的社會(huì)形態(tài),不同的文化背景都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會(huì)性要求在開發(fā)過程中特別注意社會(huì)政治制度、國(guó)別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。

  5、連續(xù)性

  人力資源開發(fā)的連續(xù)性(持續(xù)性)是指,人力資源是可以不斷開發(fā)的資源,不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程,培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。

  6、再生性

  人力資源是可再生資源,通過人口總體內(nèi)各個(gè)個(gè)體的不斷替換更新和勞動(dòng)力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實(shí)現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外,還受到人類自身意識(shí)、意志的支配,人類文明發(fā)展活動(dòng)的影響,新技術(shù)革命的制約。

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