你需要重新認(rèn)識自己定位散文

　　對于未來的迷茫和疑惑，不是只有最年輕的那批人才有。尤其是對于在職場的人來說，每隔幾年就會有一個分水嶺，如果你工作了三年、五年，甚至十年，擁有了一定的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，就自然而然產(chǎn)生“規(guī)劃的自覺”，希望自己對自己的定位有一個新的認(rèn)識，那是一種在與他人的比較下形成的強(qiáng)烈的改變欲望。

　　有人可能會很快探索出一條新的職業(yè)發(fā)展路徑或者刺激點(diǎn)，但也有人為了找到自己的人生目標(biāo)和興趣點(diǎn)，一直徘徊。不過，“市場本身就是一直在變化的，有些人或許一輩子都在找自己的興趣點(diǎn)，職業(yè)路徑本來就該在自我調(diào)整中探索，只要符合你的長遠(yuǎn)目標(biāo)和人生規(guī)劃就行�！�

　　所以，不管你現(xiàn)在是工作了三年、五年、十年、還是更久，如果你需要對自己的定位有新的認(rèn)識，但又有很多疑惑的話，你可以先想想下面的問題。

　　第一個問題是：你確定已經(jīng)找到自己的職業(yè)方向了嗎?

　　即使看似在職場已經(jīng)穩(wěn)定下來的人，依然可能感到迷茫和困惑，“一種可能是在最初的職業(yè)選擇時就沒有遵循本意，認(rèn)為自己的能力好像沒有契合工作所需，或由于這個崗位設(shè)定缺乏正向的激勵信息，從而導(dǎo)致其一直沒在工作中找到興趣點(diǎn)�！�

　　如果是這樣，你可以通過增強(qiáng)自己的存在感來找到定位。首先努力把目前的工作做到最好，讓老板和同事因此關(guān)注到你，并且肯定你。同時，也可以有技巧地去建立個人品牌，少抱怨、態(tài)度積極、愿意與別人分享你的想法，如此一來，你將會贏得更多新機(jī)會。“很多人都是從最初自己不喜歡的崗位上先發(fā)展起來，借助這個跳板才找到更適合他們的新機(jī)會�！贝送猓�也可以在目前工作的基礎(chǔ)上，通過有意識地去接觸和學(xué)習(xí)其他的東西，用做“職場有心人”的辦法來找到自己的興趣或者下一個機(jī)會。

　　第二問題是：你對自己的定位準(zhǔn)確嗎?

　　你的目標(biāo)在哪里顯然不僅是興趣問題，更重要的是，你有沒有這個能力去做這份工作。

　　要考察這點(diǎn)，你可以階段性地為自己設(shè)定一些結(jié)構(gòu)化、量化的評價指標(biāo)，并且邀請你的老板、職業(yè)導(dǎo)師和同事一起參與到評估中來，這樣的多方參與可以提高評估的準(zhǔn)確率。

　　第三個問題：你的壓力和動力都足夠嗎?

　　不甘人后和虛榮心當(dāng)然是一種進(jìn)步的動力，但這種被動的動力持續(xù)性畢竟有限，職場進(jìn)取心和生活熱情才是讓你保持進(jìn)步的最大推動力。尤其對于在職業(yè)發(fā)展中比較順利的人，這點(diǎn)尤其重要。

　　從外部環(huán)境來說，你也要時常確認(rèn)自己的目標(biāo)、想法是與公司的整體目標(biāo)相一致的，如果你發(fā)現(xiàn)自己與公司的目標(biāo)差太遠(yuǎn)的話，就要考慮換到一個更符合自己目標(biāo)的環(huán)境中去。

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