選礦廠新員工培訓心得

　　20XX年7月11日，滿懷激情與夢想的我走進了云南永昌鉛鋅股份有限公司的大門，成為這個大家庭的一員。進入一個新的環(huán)境，心里難免會有些緊張、期待還有一些恐慌。但是當我踏入公司的那一刻，我發(fā)現(xiàn)，事實上角色的轉(zhuǎn)變并沒有想象中的困難，因為公司里的每一位工友都是如此的友善、和諧。

　　進入公司后，人力資源部組織我們新入職的員工進行培訓。培訓時間雖然只有短短的三天，但是這段時間里讓我們真正對公司有了全面的認識，了解了公司的基本情況、發(fā)展歷史、發(fā)展前景和公司企業(yè)文化。

　　通過對公司企業(yè)文化的學習，我被公司的文化深深的吸引。讓我越發(fā)覺得能夠加入到這個大家庭中來是一件多么幸福的事。"我在哪里，永昌鉛鋅公司就在哪里；我是什么樣，永昌鉛鋅公司就是什么樣；把公司當做自己的家一樣去經(jīng)營。"面對這樣的文化宗旨，我想公司里的每位員工都做到了。記得在培訓的時候，給我們上培訓課的老師講到了之前的一些經(jīng)歷。老師回憶說："當時公司處于困難時期，各種各樣的原因，導致公司臨時停產(chǎn)，大部分員工都被放假休息，等待公司通知上班。大概停產(chǎn)三個月的時間，在這段時期，也有人想過另謀出路。其中就有一對小夫妻找過保山附近一家還不錯的企業(yè)，但是在簽合同的時候，他們放棄了。他們的故事被公司拍成了微電影，等會兒放給你們。"這一段話老師基本上是在哽咽中說完的，我想其中的辛酸苦辣只有經(jīng)歷過的.人才會懂，同樣也是因為把公司當做自己的家一樣才會眼里飽含淚光吧。

　　在公司歷史發(fā)展的學習中也同樣讓我受益匪淺，公司的發(fā)展歷程總的可以分成六大模塊：風起蛟龍洼（1958.1-1961.8）、鉛路漫漫（1961.8-1988.7）、重生之煉（1988.8-1998.5）、轉(zhuǎn)機12·8（1998.6-2000.12）、發(fā)展壯大（2001.1-20XX-12）、輝煌的延展（20XX.12-）。每一模塊都經(jīng)歷了時間的檢驗，都是公司的轉(zhuǎn)折；每一階段都耗費永昌人的大量心血，都是員工不屈不撓，面對困難不放棄不拋棄的精神體現(xiàn)。

　　通過三天的培訓，讓我收獲了許多，拓展了我的視野。能夠成為永昌鉛鋅的一員，我相信在今后，我的工作能力會得到最大限度的提升，價值能夠最大限度的實現(xiàn)。盡自己的所能認真做好自己的工作，不斷挑戰(zhàn)自己、完善自己。

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