應(yīng)聘跨國公司的心得
我從漫長而繁瑣的面試中總結(jié)出應(yīng)聘跨國公司的幾條心得：
1、跨國公司很看重專業(yè)背景，如果專業(yè)與職位要求不符，則很可能沒戲。面試時(shí)我認(rèn)為自己發(fā)揮得很好，甚至有個(gè)考官說很希望我能和他一起工作，但我最終還是沒有過關(guān)。一問才知道，盡管我各方面都很受肯定，但碩士研究課題和公司對(duì)專業(yè)的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英語一定要好，尤其是口語，因?yàn)檎麄�(gè)面試過程都使用英語。如果不能在幾個(gè)小時(shí)內(nèi)一直保持良好的英語表達(dá)，基本上與跨國公司無緣。
3、不要緊張。人力資源經(jīng)理親口對(duì)我說，跨國公司并不太看重應(yīng)聘者的臨場(chǎng)表現(xiàn)，而更注重其專業(yè)背景和能力，所以不要太緊張。
4、名牌大學(xué)沒有明顯優(yōu)勢(shì)。和我一起面試的有兩個(gè)是清華的`，一個(gè)中國科技大學(xué)的，兩個(gè)海歸，結(jié)果全都沒有過關(guān)。好的公司只招最合適的人，學(xué)校再出名，不合適也白搭。
5、跨國公司并非樣樣都好�？赡苣阍谛」臼翘舸罅旱�，但到了跨國公司只是一名普通的職員，過著朝九晚五的生活。如果想過穩(wěn)定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會(huì)，多一些歷練，還是在小公司更有發(fā)展空間。
【應(yīng)聘跨國公司的心得】相關(guān)文章：
跨國公司的應(yīng)聘心得范文08-12
跨國公司營銷研究論文精選04-02
應(yīng)聘心得體會(huì)07-03
跨國公司的轉(zhuǎn)移定價(jià)研究論文04-16
跨國公司績效管理論文12-02
跨國公司全球戰(zhàn)略研究的論文04-13
教師應(yīng)聘心得體會(huì)11-08
跨國公司招聘主管教你如何寫簡歷07-25