快樂學(xué)習(xí)“教學(xué)鷹計劃”
中國教育學(xué)會曾公布一組數(shù)據(jù)：中國中小學(xué)輔導(dǎo)機構(gòu)市場規(guī)模達到8000億元。同時，參加課外輔導(dǎo)的學(xué)生規(guī)模超過1.37億人。這表明，學(xué)生的課外輔導(dǎo)需求已經(jīng)成為了一種“剛需”， 家長對于課外輔導(dǎo)費用也抱有較高的支付意愿。各地培訓(xùn)機構(gòu)抓住機遇，竭盡全力拓展市場，以吸引更多學(xué)生報名。
然而，市場的浮躁也造成了一些問題：很多教學(xué)機構(gòu)為了謀求短期經(jīng)濟利益，往往在教學(xué)成本上偷工減料，降低成本，以獲取最大利益。最終導(dǎo)致教學(xué)結(jié)果不甚理想。針對這種現(xiàn)象，近日，快樂學(xué)習(xí)教育科技集團推出“教學(xué)鷹計劃”，試圖用高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求來選拔未來的超級名師。
高標(biāo)準(zhǔn)精選未來名師
作為快樂學(xué)習(xí)教育集團的戰(zhàn)略人才項目，“教學(xué)鷹計劃” 以數(shù)學(xué)科目為入口， 用三年為集團輸送不低于 100 位涵蓋小學(xué)奧數(shù)、初中數(shù)學(xué)、高中數(shù)學(xué)中級以上教師。培養(yǎng)具有強大的教學(xué)研發(fā)實力、獨特的教學(xué)方式，并能推動教學(xué)和服務(wù)持續(xù)迭代的.中高層教師。作為未來教師的“明星營”。入選“教學(xué)鷹計劃”的老師全部來源于985、211院校，高考數(shù)學(xué)不低于 135 分，中考數(shù)學(xué)不低于 145 分，擁有小學(xué)奧數(shù)各類杯賽一等獎獲獎?wù)咚健?/p>
除了對個人素質(zhì)和專業(yè)成績上有著高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求之外，“教學(xué)鷹計劃”也注重人員在教學(xué)研發(fā)方面的可培養(yǎng)性。在教學(xué)能力層面：需要摸索出為學(xué)生喜愛又具有個人特色的授課風(fēng)格，能結(jié)合外部市場變化，不斷進行課程產(chǎn)品的迭代、重構(gòu)，愿意嘗試用新技術(shù)提升課程品質(zhì)和用戶體驗；在個人綜合能力方面，要強于邏輯，善于表達，能適應(yīng)快速變化。同時，入選人員更需要具有教學(xué)夢想，用自己的熱情點燃學(xué)生，用夢想牽引學(xué)生去追求更好的人生。
個性化彰顯名師風(fēng)采
在教師培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)化和老式教材的賦予的固定思路下，許多教師都難以避免被“模式化”，而個人風(fēng)格強烈的教師之所以能夠吸引到學(xué)生，除了深厚的教學(xué)功力，更是因為他們能夠用個人魅力感染孩子，讓他們愿意聽課，有所喜愛，有所收獲。
在這方面，快樂學(xué)習(xí)重視教師個人價值的最大化，鼓勵發(fā)展個人特色�！敖虒W(xué)鷹計劃”擬待用三年以上的時間去高效培養(yǎng)、嚴格鍛煉一批高質(zhì)量的老師，提高教師相應(yīng)的知識儲備和教學(xué)技巧，自主研發(fā)課程和教材。并通過功底PK、影子計劃、思維突破、輪崗歷練、高管助理等環(huán)節(jié)，給予教師寬廣的成長平臺。
不僅如此，為了擴大名師的影響力，將其教學(xué)成果惠及更多學(xué)生，集團旗下享學(xué)網(wǎng)絡(luò)科技通過教育O2O平臺“瘋狂老師”、k12線上直播平臺“叮當(dāng)課堂”、超級名師培訓(xùn)生產(chǎn)基地“名師孵化器”、全國優(yōu)秀獨立教師第一社群“教育金宗會”四大品牌，打通線上線下，讓全國范圍的學(xué)生們都有機會感受到“教學(xué)鷹計劃”名師的風(fēng)采。
“教學(xué)鷹計劃”負責(zé)人表示，“這是一件高成本，高投入的事情。但是快樂學(xué)習(xí)教育科技集團一直秉持的理念就是：聚天下名師，得天下英才而教育之。無論如何，‘教學(xué)鷹計劃’一定會對教育行業(yè)人才的繁衍乃至教育模式的進步具有重要的推動作用，請各位家長和孩子們拭目以待，我們一定會盡全力打造出這批超級名師團隊。”
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