- 師徒結(jié)對青年教師培養(yǎng)計劃 推薦度：
- 相關(guān)推薦
師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃范文（精選23篇）
時光在流逝，從不停歇，我們又將接觸新的知識，學(xué)習新的技能，積累新的經(jīng)驗，該為自己下階段的學(xué)習制定一個計劃了。好的計劃是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。（點擊對應(yīng)目錄可以直接查閱哦�。�
| 【1】新老教師師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 | 【4】小學(xué)教師師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 |
| 【2】車間師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 | 【5】中學(xué)教師師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 |
| 【3】普通話師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 | 【6】師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 |
新老教師師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 1
一、指導(dǎo)思想
為了充分發(fā)揮老教師的帶頭作用，抓好青年老師隊伍建設(shè)，促成青年教師快速成長，提高青年老師的綜合素質(zhì)，幫助他們更快地適應(yīng)教育教學(xué)的要求，進一步營造學(xué)校新老教師相互學(xué)習的良好氛圍，我校從去年開始開展了“以老帶新，以新促老，共同提高”的師徒結(jié)對活動。該活動不僅有利于新老師盡快適應(yīng)教學(xué)，亦能增強老教師的責任心，更有利于新老教師及時總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，共同成長，實踐證明也取得了良好效果。由于本期新增了不少新上崗的教學(xué)新手，按照學(xué)校的安排，決定再次開展新老教師結(jié)成“老帶新”對子的幫扶活動。在今后的教學(xué)活動中，新老教師將相互學(xué)習，相互促進，共同提高教育教學(xué)水平。
二、機構(gòu)設(shè)置和程序
1、成立師徒結(jié)對活動領(lǐng)導(dǎo)小組
顧 問：
組 長：
常 務(wù) 組長：
副 組 長：
執(zhí)行副組長：
組 員：
2、程序
�。�1）新上崗教師（即教學(xué)徒弟）與該學(xué)科組老教師協(xié)商一致作為指導(dǎo)教師（即教學(xué)師傅）之后，將自己的指導(dǎo)教師姓名報年級教務(wù)主任登記；
�。�2）各年級教務(wù)主任將審定的結(jié)對師徒的名單整理后交教導(dǎo)處，教導(dǎo)處擇期舉行師徒結(jié)對簽約儀式（一式兩份，一份自我保管，一份交教導(dǎo)處存檔）；
�。�3）簽約后，新老教師形成正式的結(jié)對師徒，師徒按約開展活動；
�。�4）期末徒弟在師傅的指導(dǎo)下向師徒結(jié)對領(lǐng)導(dǎo)小組上匯報課，經(jīng)鑒定合格，由師傅在驗收報告上簽字，結(jié)束“老帶新”關(guān)系，即為活動結(jié)束；
�。�5）之后，師徒將活動中產(chǎn)生的相關(guān)資料整理好交教導(dǎo)處存檔。
三、基本原則
師徒應(yīng)當利用工作時間，在議課、備課、聽課、評課、交流探討等方面進行相互學(xué)習，師傅應(yīng)當力爭使徒弟盡快適應(yīng)教學(xué)環(huán)境，提高教學(xué)能力，全面落實新課程標準的理念。
1、教材研究的幫扶
師徒要共同鉆研教材，探討教材的重點，本學(xué)期的教學(xué)目標、訓(xùn)練重點，課文的重點、難點、課堂上學(xué)生要掌握的內(nèi)容，采用的教學(xué)方法等重要問題，師傅要帶領(lǐng)徒弟真正走進新教材，走進教研，讓教研之樹常青。
2、課堂教學(xué)的幫扶
師徒一定要開展互相聽課活動，努力提高教學(xué)水平。師傅要盡可能地多聽徒弟的課，對其在教學(xué)中出現(xiàn)的問題及時給予糾正，對不足及時地提出，并督促其改進。
3、平時教育教學(xué)的幫扶
對于徒弟在教學(xué)中遇到的疑問，師傅及時給予幫助和解答，并常態(tài)化地向徒弟傳授自己在教學(xué)中的一些成功經(jīng)驗，例如：如何調(diào)動學(xué)生的積極性，如何靈活運用多種教學(xué)方法，使全體學(xué)生都能得到關(guān)注并能完成教學(xué)任務(wù)等。
四、參與對象
1、結(jié)對對象（即徒弟）：參加教學(xué)工作未滿一年的新教師或自認為還需提升的青年教師。
2、指導(dǎo)教師（即師傅）：教學(xué)經(jīng)驗豐富的中老年教師。
五、幫扶形式
采取“一對一”的形式，互幫互學(xué)、以老帶新、取長補短，互相幫扶。
六、師徒職責
（一）師傅職責
要做到“三帶”：帶師魂──敬業(yè)愛崗，無私奉獻；帶師能──掌握教育教學(xué)基礎(chǔ)知識與技能；帶師德──育德之道，為人師表。
1、認真貫徹、模范執(zhí)行師德規(guī)范，努力學(xué)習教育理論，更新教學(xué)觀念，切實做好指導(dǎo)工作。全面關(guān)心徒弟的發(fā)展，帶思想、帶作風、帶業(yè)務(wù)。以自身的良好素質(zhì)去影響、引導(dǎo)徒弟發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，熱愛教育教學(xué)工作。
2、耐心細致地做好徒弟的思想工作，以良好的師表形象感染徒弟，以愛崗敬業(yè)的言行鼓舞徒弟，使徒弟學(xué)會教書的同時學(xué)會為師，引導(dǎo)徒弟健康成長。
3、本著對學(xué)校發(fā)展負責、對徒弟的發(fā)展負責的高度的職責感，根據(jù)學(xué)校對教師的具體要求，認真做好對徒弟全面的指導(dǎo)和督促、示范和引路工作（如：制訂學(xué)期教學(xué)計劃、二次備課、上課、聽課、評課、課后反思、批改作業(yè)、學(xué)科輔導(dǎo)等）。
4、指導(dǎo)、輔導(dǎo)徒弟上好見面課、匯報課和各類公開課，并及時對教學(xué)中存在的.問題提出自己的看法和意見，協(xié)助徒弟尋找良好的解決方法，不斷提高教學(xué)教育水平。
5、全面跟蹤徒弟平時的課堂。結(jié)合學(xué)校聽課制度，每周聽課至少1節(jié)，課后及時交換意見，對在教學(xué)中出現(xiàn)的問題和不足要及時地提出，并督促改善。
6、調(diào)動和保護徒弟的工作積極性和主動性，及時幫助徒弟解決教學(xué)中存在的問題和糾正不良傾向，并對徒弟提出評定意見。
�。ǘ┩降苈氊�
1、明確學(xué)習目的，端正學(xué)習態(tài)度，尊重師傅，虛心聽取師傅的意見，不定期向師傅匯報學(xué)習情景、工作體會和教學(xué)感悟。
2、認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，認真閱讀教育、教學(xué)雜志和文章，并做必要的讀書筆記或讀后感。勤于動筆寫教學(xué)反思、記錄身邊的故事，積累自己的教學(xué)感受（要有專用讀書筆記、每學(xué)期期中期末各有一份學(xué)習心得體會）。
3、努力上好每堂課，并請指導(dǎo)教師聽課、評課，一學(xué)期至少上好一堂公開課，認真聽取師傅的示范課。比較差距，尋找適合自己的教學(xué)途徑，盡快適應(yīng)教學(xué)工作，并逐步構(gòu)成自己的教學(xué)風格。
4、結(jié)合學(xué)校聽課制度，每周完成聽課至少1節(jié)，課后虛心聽取師傅的意見，并加以分析，在課堂中創(chuàng)造性實施教學(xué)。
5、徒弟每月完成1篇教學(xué)后記，上交給師傅，師傅審閱交教導(dǎo)處存檔。
6、熟知本學(xué)科課程標準，要鉆研教材，跟隨師傅的指導(dǎo)初步確定自己的教學(xué)研究方向，前半學(xué)期能夠在師傅的指導(dǎo)下，對此有初步的了解（和師傅共同參與課題研究）。后半學(xué)期能有自己的獨到之處（能開展校級課題研究）。
7、要虛心學(xué)習其他教師的課堂教學(xué)，取長補短。對師傅的課應(yīng)當隨時進班聽，聽完課后虛心向師傅請教，并在聽課筆記上詳細記錄。
七、幫扶措施
1、引導(dǎo)徒弟學(xué)習具有豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗的教師，樹立熱愛教育、熱愛學(xué)校、熱愛學(xué)生的思想，確立為教育事業(yè)奮斗終身的遠大志向。
2、引導(dǎo)徒弟學(xué)習校紀校規(guī)，培養(yǎng)遵章守紀的良好意識和習慣。
3、引導(dǎo)徒弟繼續(xù)加強教育理論和業(yè)務(wù)學(xué)習，加強理論和實踐的學(xué)習，不斷提高教育教學(xué)能力。
4、引導(dǎo)徒弟在學(xué)習學(xué)校優(yōu)良的教育經(jīng)驗的同時，能夠不斷創(chuàng)新展現(xiàn)自我的風采，為徒弟搭建一個成長的平臺，提升師德、師品、師藝。
八、達成目標
1、徒弟能夠勝任教育、教學(xué)工作，在本職崗位上積累一定工作經(jīng)驗。
2、徒弟能以優(yōu)秀教師、師德標兵為榜樣，注意規(guī)范言行。
3、徒弟能對新課程標準和所教年級學(xué)生有比較全面的了解，能夠制訂完善的學(xué)期教學(xué)目標、能夠獨立分析教材、確定教學(xué)重、難點，安排教學(xué)環(huán)節(jié)，并有自己的一定特色。
4、徒弟能閱讀和評析優(yōu)秀教案，學(xué)習先進教學(xué)理論，并能及時進行課后教學(xué)反思。
5、徒弟熟悉教育教學(xué)常規(guī)，能夠按照教學(xué)設(shè)計完成課堂教學(xué)任務(wù)，較好地完成教學(xué)目標。
6、師徒傅互相聽課不少于8節(jié)，課后有反饋，并簡單地記錄教學(xué)建議，交教導(dǎo)處存檔。
7、徒弟撰寫教學(xué)反思6篇以上，能夠高質(zhì)量地完成教學(xué)任務(wù)，并有相關(guān)資料交教導(dǎo)處。
8、活動結(jié)束后，上交師徒教學(xué)活動總結(jié)，并附上相關(guān)教案、聽課記錄等，交教導(dǎo)處存檔。
新老教師師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 2
一、指導(dǎo)思想
以師資隊伍建設(shè)為抓手，以優(yōu)化教育資源配置和優(yōu)化課堂教學(xué)過程為載體；以資源共享、互助互動、優(yōu)勢互補為平臺；以相互促進、共同提高、優(yōu)質(zhì)辦學(xué)為目的，開展師徒結(jié)對活動，努力建設(shè)高質(zhì)量的教師隊伍。
二、實施辦法
建立幫扶關(guān)系
學(xué)校將確立各學(xué)科的'幫扶關(guān)系，新教師與老教師掛鉤結(jié)對，實現(xiàn)青藍共輝。本學(xué)期語文學(xué)科由周紅嬌老師和李丹老師結(jié)對；數(shù)學(xué)學(xué)科由譚英老師和曾可老師結(jié)對；英語學(xué)科由李春華老師和劉雅麗老師結(jié)對；音樂由鄧梅老師和張蕾蕾老師結(jié)對，體育由李升運老師和鄧海洋老師結(jié)對，美術(shù)由湯瓊芳老師和張雄雄老師結(jié)對。確立結(jié)對關(guān)系后，每位幫輔老師要本著盡好責任、盡力協(xié)作、定期交流的指導(dǎo)思路，通過多種途徑和方式具體落實各項工作任務(wù)。
具體措施
（1）成立領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：xxx
副組長：xxx
成員：xxx及各班主任
�。�2）活動時間：本次活動自20xx年xx月開始至20xx年xx月結(jié)束。每學(xué)期進行一次主題活動。
�。�3）結(jié)對要求：每次師徒之間要制定切實可行的計劃，師傅既要關(guān)心徒弟的教學(xué)業(yè)務(wù)，又要指導(dǎo)徒弟的教學(xué)實踐；徒弟要尊重師傅，虛心接受師傅的指導(dǎo)，學(xué)習師傅的教學(xué)經(jīng)驗，并在師傅的指導(dǎo)下進行教學(xué)實踐，通過師徒互動，共同提高。徒弟每學(xué)期要上一次匯報課，寫一篇教學(xué)心得或論文。
（4）考核辦法：通過聽課、評課、座談、書面測試、學(xué)生評教等方式進行考核，并填寫好《新老教師結(jié)對子工作考核表》。
三、具體安排
9月份：
召開新老教師結(jié)對子工作會議，落實結(jié)對子教師名單，明確結(jié)對幫扶工作的要求。
組織一次教學(xué)示范課及觀摩課活動。（執(zhí)教人：曾可、張蕾蕾）
檢查各教師幫扶工作開展情況。
10月份：
主題活動：評課。（執(zhí)教人：周紅嬌、鄧梅）
開展教學(xué)開放月活動。（執(zhí)教人：李丹、劉雅麗）
督促各教師幫扶工作進展情況。
11月份：
開展課堂教學(xué)觀摩活動。（執(zhí)教人：李春華、鄧海洋）
檢查各教師幫扶工作進展情況。
12月份：
總結(jié)本學(xué)期新老教師結(jié)對子工作情況。
評選優(yōu)秀師徒。
新老教師師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 3
為使青年教師盡快成長，適應(yīng)教育改革和新課程教學(xué)的新形勢，學(xué)校決定在名師工作室深入開展教研活動的基礎(chǔ)上，著力開展以培養(yǎng)青年教師為目標的中青年教師結(jié)對幫扶工作。旨在發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀的青年教師苗子，使他們快速成長。
一、指導(dǎo)思想
提高教師隊伍的整體素質(zhì)，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。落實骨干教師與年青教師結(jié)對計劃，以老帶新，使年輕教師在業(yè)務(wù)理論，教育教學(xué)水平等方面得到迅速提高，特制定本計劃。
二、組織形式
學(xué)校利用這種形式，安排師德高尚、經(jīng)驗豐富、水平突出的`教師為“指導(dǎo)教師”，言傳身教，大力推進“幫、傳、帶”。采取“一對一”幫扶形式，即由一個教學(xué)經(jīng)驗豐富的教師負責帶一個年輕教師。
三、實施目標
在結(jié)對過程中，首先進行業(yè)務(wù)理論學(xué)習，強化專業(yè)理論訓(xùn)練，提高專業(yè)教學(xué)知識技能水平；其次進行聽評課、說課、演課等各項教學(xué)活動，在實踐中總結(jié)與驗證教育教學(xué)方法、技能的運用情況，不斷提高教育教學(xué)實際操作能力。并積極創(chuàng)造條件，多參加一些校內(nèi)外聽評課、培訓(xùn)、學(xué)習及交流活動，開闊視野，積極學(xué)習他人的成功經(jīng)驗和科學(xué)先進的教育教學(xué)方法。
四、具體實施措施
為加強此項工作的領(lǐng)導(dǎo)與管理，讓幫扶工作有聲有色，讓幫扶工作果實累累，成立以名師工作室為領(lǐng)導(dǎo)小組，全面的督促檢查工作�？傄螅簜鹘�(jīng)驗、幫改進、帶水平
指導(dǎo)教師職責：
1、指導(dǎo)年輕教師鉆研教材，熟悉教材，做好備課工作，與年輕教師一起研究教學(xué)策略，互相學(xué)習互相溝通，取長補短，和諧工作。
2、指導(dǎo)年輕教師掌握教學(xué)常規(guī)，盡可能安排青年教師聽自己的課；同時，每周至少指導(dǎo)年輕教師備課、上課1——2節(jié)，聽年輕教師課1——2次。聽課之后及時點評年輕教師教學(xué)中的優(yōu)缺點，并提出改進意見。在一年內(nèi)把年輕教師培養(yǎng)成型。
3、指導(dǎo)年輕教師認真做好學(xué)生課外作業(yè)的布置、批改和評講工作。
4、指導(dǎo)年輕教師編寫好課堂練習、單元練習等試卷及做好試卷的批改、評講工作。
5、指導(dǎo)年輕教師積極參加教學(xué)科研活動，認真撰寫好教學(xué)小結(jié)和小論文。
新老教師師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 4
一、指導(dǎo)思想
提高教師隊伍的整體素質(zhì)，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。落實骨干教師與年青教師結(jié)對計劃，以老帶新，使年輕教師在業(yè)務(wù)理論，教育教學(xué)水平等方面得到迅速提高，特制定本計劃。
二、目標任務(wù)
在結(jié)對過程中，首先進行業(yè)務(wù)理論學(xué)習，強化專業(yè)理論訓(xùn)練，提高專業(yè)教學(xué)知識技能水平；
其次進行聽評課，說課、演課等各項教學(xué)活動，在實踐中總結(jié)與驗證教育教學(xué)方法、技能的運用情況，不斷提高教育教學(xué)實際操作能力。
第三，積極創(chuàng)造條件，多參加一些校內(nèi)外聽評課、培訓(xùn)、學(xué)習及交流活動，開闊視野，積極學(xué)習他人的成功經(jīng)驗和科學(xué)先進的教育教學(xué) 方法。
三、具體方法措施。
1、學(xué)期初進行思想認識的交流，明確目標任務(wù)，交換思想認識看法，制定預(yù)期目標。
2、強化業(yè)務(wù)理論知識的學(xué)習意識，提高自覺積極性。
3、開展各種類型的聽評課、說課、公開課、演課等教育活動，在活動中培養(yǎng)提高教師獨立操作的能力。
4、積極參加各級各類培訓(xùn)學(xué)習、不斷吸取他人的成功經(jīng)驗可科學(xué)先進的教學(xué)方法。
5、多向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，請求領(lǐng)導(dǎo)的幫助與指導(dǎo)，爭取更多的學(xué)習機會。
具體工作安排
1．指導(dǎo)教師
�。�1）全面關(guān)心青年教師的工作、學(xué)習、生活和思想。加強與相關(guān)年級、班主任和學(xué)生聯(lián)系，了解日常工作情況，指導(dǎo)青年教師及時調(diào)整工作目標和工作方法。
�。�2）向青年教師介紹教學(xué)經(jīng)驗，提供教學(xué)信息，推薦學(xué)習書刊，使青年教師樹立正確的教育思想和現(xiàn)代的教育理念。
�。�3）精心指導(dǎo)青年教師備好課，認真查閱教案，給予悉心指導(dǎo)。每學(xué)期重點指導(dǎo)5—10節(jié)備課教案。
�。�4）每月聽青年教師的課不少于2節(jié)并做好記錄，按照一節(jié)好課的評價標準評課，評議優(yōu)缺點，盡量呈現(xiàn)出指導(dǎo)意見。
（5）認真審查青年教師批改作業(yè)、檢測試卷情況是否認真，是否達到要求，講評是否有針對性，提出改進意見。每學(xué)期重點審查批改情況至少3次。
�。�6）每學(xué)期指導(dǎo)青年教師上一節(jié)組內(nèi)公開課或匯報課。
�。�7）每學(xué)期指導(dǎo)青年教師寫出一篇高質(zhì)量的教學(xué)設(shè)計（或課堂實錄、教學(xué)案例）。
�。�8）鼓勵、指導(dǎo)、幫助青年教師教師積極參加各級各類競賽活動，讓青年教師得到更多的`鍛煉和提高。
�。�9）每學(xué)期末對青年教師作出一次書面綜合評價。
2．青年教師
�。�1）在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，對自身的教學(xué)情況和業(yè)務(wù)水平認真進行剖析，確立提高的方向與成長的目標。
�。�2）每學(xué)期在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，認真制定結(jié)對工作、學(xué)習計劃。
（3）認真?zhèn)湔n，主動求教，參加各種交流活動每學(xué)期不少于10次，并做好記錄。
�。�4）主動聽指導(dǎo)教師的課，每學(xué)期不少于10節(jié)，聽課要認真記錄，并寫出體會。
�。�5）每學(xué)期向同組老師開公開課或匯報課不少于 1 次，虛心聽取意見并寫好教后記。
�。�6）在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下，規(guī)范命制學(xué)科試題至少2—3套。
（7）經(jīng)常找指導(dǎo)教師談一談自己的思想、學(xué)習和工作，積極參加各級各類競賽活動。
�。�8）每學(xué)期撰寫一篇高質(zhì)量的教學(xué)設(shè)計（或課堂實錄、教學(xué)案例）,請指導(dǎo)教師指導(dǎo)后反復(fù)修正，力求展現(xiàn)高水平。
�。�9）平時加強學(xué)習并注意積累資料，寫好學(xué)習筆記。
新老教師師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 5
為優(yōu)化我校師資隊伍，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的傳、幫、帶作用，促進學(xué)校教師快速、健康成長，打造教師交流平臺促進教師互相學(xué)習氛圍形成幫助其他教師提高業(yè)務(wù)能力，盡快勝任教學(xué)工作，實現(xiàn)學(xué)校教育教學(xué)工作的高效、持續(xù)、健康發(fā)展，我校實行新老教師互幫互學(xué)、互相幫扶的方法，確定以熟帶生、以優(yōu)促新、互學(xué)共進的幫扶制度。
一、幫扶對象：
時麗梅
二、幫扶形式：
采取“共同研究”的形式，互幫互學(xué)、取長補短、互相幫扶。
三、幫扶目標
1、引導(dǎo)有待提高的教師學(xué)習具有豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗的教師，樹立熱愛教育
2、引導(dǎo)有待提高的教師學(xué)習校紀校規(guī)，培養(yǎng)遵章守紀的良好意識和習慣。
3、引導(dǎo)有待提高的'教師繼續(xù)加強教育理論和業(yè)務(wù)學(xué)習，加強理論和實踐的學(xué)習，不斷提高教育教學(xué)能力。
4、引導(dǎo)有待提高的教師在學(xué)習學(xué)校優(yōu)良的教育經(jīng)驗的同時，能夠不斷創(chuàng)新。展現(xiàn)自己的風采搭建一個平臺，提升師德、師品、師藝。
四、幫扶雙方職責：
（一）指導(dǎo)教師職責
1、全面關(guān)心被指導(dǎo)教師的發(fā)展，帶思想、帶作風、帶業(yè)務(wù)。以自身的良好素質(zhì)去影響、引導(dǎo)有待提高的教師發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，熱愛教育教學(xué)工作。
2、全面跟蹤被指導(dǎo)教師的課堂。結(jié)合學(xué)校聽課制度，每周完成至少1節(jié)，課后及時交換意見，對在教學(xué)中出現(xiàn)的問題和不足要及時地提出，并督促改進。
3、指導(dǎo)教師要本著對學(xué)校發(fā)展負責、對有待提高的教師的發(fā)展負責的高度的責任感，根據(jù)學(xué)校對教師的具體要求，認真做好全面的指導(dǎo)和督促工作
4、指導(dǎo)教師要幫助有待提高的教師制定好切實可行的教學(xué)工作計劃，指導(dǎo)、輔導(dǎo)他們上好見面課、匯報課和各類公開課。并及時對教學(xué)中存在的問題提出自己的看法和意見，協(xié)助他們尋找良好的解決方法，不斷提高教學(xué)教育水平。
5、指導(dǎo)教師做好示范和引路的作用。如制訂學(xué)期教學(xué)計劃、教材分析、備課、上課、聽課評課、批改作業(yè)、學(xué)科輔導(dǎo)等。
6、了解有待提高的教師教育教學(xué)工作中的困難和要求，盡力幫助解決。指導(dǎo)他們加強學(xué)習，進行教育教學(xué)的科研。
�。ǘ┍恢笇�(dǎo)教師職責
1、明確學(xué)習目的，端正學(xué)習態(tài)度，尊重指導(dǎo)教師，虛心聽取指導(dǎo)教師的意見，不定期向指導(dǎo)教師匯報學(xué)習情況、工作體會和教學(xué)感悟。
2、認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，認真閱讀教育、教學(xué)雜志和文章，并做必要的讀書筆記或讀后感。勤于動筆寫教學(xué)反思、記錄身邊的故事，積累自己的教學(xué)感受。
3、努力上好每堂課，并請指導(dǎo)教師聽課、評課，一學(xué)期至少上好一堂公開課，認真聽業(yè)務(wù)指導(dǎo)教師的示范課。對比差距，尋找適合自己的教學(xué)途徑，盡快適應(yīng)教學(xué)工作，并逐步形成自己的教學(xué)風格。
4、結(jié)合學(xué)校聽課制度，每周完成聽課至少1節(jié)，課后虛心聽取指導(dǎo)教師的意見，并加以分析，在課堂中創(chuàng)造性實施。
5、要虛心學(xué)習其他教師的課堂教學(xué)，取長補短。對業(yè)務(wù)指導(dǎo)教師的課應(yīng)該隨時進班聽，聽完課后虛心向業(yè)務(wù)導(dǎo)師請教，并在工作筆記上詳細記錄。
新老教師師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 6
為了充分發(fā)揮老教師的帶頭作用，抓好新教師隊伍建設(shè)，促成青年教師快速成長，提高新教師的綜合素質(zhì)，幫助他們更快地適應(yīng)教育教學(xué)的要求，進一步營造學(xué)校新老教師相互學(xué)習的良好氛圍，我校開展了“以老帶新，以新促老，共同提高”的師徒結(jié)對活動。該活動不僅有利于新教師盡快適應(yīng)教學(xué)，亦能增強老教師的責任心，更有利于新老教師及時總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，共同成長。
一、結(jié)隊情況
史洪敏——王元琴;曾正剛——龔平勇;孫衛(wèi)——張安新
二、活動內(nèi)容和措施
幫扶工作將利用寶貴的工作時間，在議課、備課、聽課、評課、交流探討等方面進行相互學(xué)習，力爭使新教師盡快適應(yīng)教學(xué)環(huán)境，提高教學(xué)能力，全面落實新課程標準的理念。
1、對教材研究的幫扶
與年輕教師共同鉆研教材，這一點非常重要。這冊教材的重點是什么?本學(xué)期的教學(xué)目標、訓(xùn)練重點是什么?這一課的重點、難點又是什么?這一課學(xué)生要掌握哪些內(nèi)容?該采用哪些合適的教學(xué)方法提高學(xué)生的學(xué)習技能?對于這些重要的問題，在“老帶新”活動中我們將充分開展交流，讓年輕老師真正走進新教材,走進教研,讓教研之花在教師的心中盛開。
2、對課堂教學(xué)的幫扶。開展聽課活動是提高教學(xué)質(zhì)量的最為行之有效的辦法之一。盡可能地多聽新教師的課，對其在教學(xué)中出現(xiàn)的問題及時地給予糾正。課后進行評課，對在教學(xué)中出現(xiàn)的問題和不足及時地提出，并督促其改進。
3、對平時教育教學(xué)的幫扶
對于新教師在教學(xué)中遇到的疑問，將及時給予幫助和解答，并時常傳授自己在教學(xué)中的一些成功經(jīng)驗，例如：如何調(diào)動學(xué)生的'積極性，如何靈活運用多種教學(xué)方法，使全體學(xué)生都能得到關(guān)注并能完成教學(xué)任務(wù)等。
三、指導(dǎo)新教師完成一定的任務(wù)：
1、主動學(xué)習教育教學(xué)理論和專業(yè)知識，不斷充實自我。
2、積極參與備課，主動發(fā)言，大膽提出自己的設(shè)想，提高分析能力。
3、認真聽課，參與教研活動，學(xué)習他人的先進經(jīng)驗。互聽課節(jié)次每期不少于4節(jié)，并達到一定的效果。
4、經(jīng)常進行教學(xué)反思，寫隨筆。
總之，我們要充分樹立共同學(xué)習、共同發(fā)展的意識。希望經(jīng)過共同努力，新老教師在幫扶過程中能實現(xiàn)“雙贏”的良好效果，在新課程標準理念的指導(dǎo)下，努力提高教育教學(xué)水平，促進學(xué)生的全面發(fā)展。
新老教師師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 7
根據(jù)學(xué)�！敖處煱l(fā)展學(xué)�！庇媱潱龅揭岳蠋�，以新促老，以研促教，以教研興校，搞好“傳，幫，帶”。為不斷提高教師思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進一步搞好教學(xué)教研工作，提高教育教學(xué)質(zhì)量，探求培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐。
一、對教育理念的理解
樹立一人為本的教育理念，以教師主導(dǎo)、學(xué)生主體的形式進行英語課堂教學(xué)。注重學(xué)生的差異，關(guān)注學(xué)生的情感，尊重學(xué)生的人格。讓學(xué)生們在活動中學(xué)習，在快樂中學(xué)習。
二、專業(yè)成長
優(yōu)勢方面：
1、具有必須的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。
2、年輕就是資本，能夠全身心地投入到教育教學(xué)中，對自己的專業(yè)成長有必須的幫忙。
3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視對青年教師的培養(yǎng)，為青年教師的成長創(chuàng)造機會，為青年教師創(chuàng)造了一個很好的成長平臺。
三、薄弱方面
1、教學(xué)經(jīng)驗、課堂調(diào)控潛力不足。應(yīng)多聽課向老教師、優(yōu)秀教師學(xué)習，多看美術(shù)方面的專業(yè)資料，多反思自己的教學(xué)，豐富自己的教學(xué)經(jīng)驗。
2、重教學(xué)，請科研。應(yīng)教學(xué)科研兼顧，在總是教學(xué)的同時，更重視科研。以后應(yīng)加大力度進行科研工作，以科研指導(dǎo)教學(xué)，使自己成為一個科研型的老師。
四、預(yù)期目標
1、通過師徒結(jié)對，拜師學(xué)藝，努力提高課堂教學(xué)水平，不斷增強教書育人的'潛力。
2、通過試圖結(jié)對活動，切實提高職業(yè)道德修養(yǎng)、教育教學(xué)理論素質(zhì)，教育教學(xué)組織潛力和教學(xué)研究水平。
3、積極參與及教育教學(xué)時間研究，力爭獲得獎項
五、促進成長的措施
1、認真研讀教學(xué)大綱、潛心專研教學(xué)，講新課改理論扎實地落實到課堂中
2、每月和師傅羅迦老師進行一次體會交流，主動與師傅探討課堂教學(xué)，教學(xué)或工作有疑惑的及時請教師傅。
3、多學(xué)習美術(shù)教學(xué)方面的優(yōu)秀書籍中的教育理論、教育信息，以先進的理論武裝自我，深化思想。
4、每月邀請師傅來聽自己一節(jié)課，每周至少去聽師傅的一節(jié)示范課，在交流中升華理念。課后主動找?guī)煾到涣�，請師傅指出課堂中的不足，寫下反思，梳理以完成自自己的教育教學(xué)理念和技巧，在以后的教學(xué)實踐中改善。
5、在撰寫案例和論文方面，也就應(yīng)經(jīng)常向師傅請教，請師傅指點，平時遇到教育教學(xué)中的問題無法解決，主動和師傅交流。
在羅迦老師的帶教下，我們制定師徒結(jié)對計劃如下：
1、帶著教學(xué)實際中需要解決的問題，或根據(jù)自己專業(yè)發(fā)展的需要或就自己面臨的業(yè)務(wù)問題，有選取地與師徒進行交流；
�。病⑼瓿蓭熗絽f(xié)議中規(guī)定的任務(wù)，解決問題。
3、努力提高教學(xué)技能和教育綜合潛力。
4、克服教育教學(xué)中的低效行為或高原現(xiàn)象。
5、用積極探尋專業(yè)發(fā)展的新途徑，采取新對策，在自我反思與行動研究中不斷提高教學(xué)的有效性，在積累教學(xué)案例、故事的過程中提高自己的專業(yè)水平。
車間師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 1
一、目的
為提高車間員工的技能水平，確保生產(chǎn)順利進行，特制定本師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃。
二、培養(yǎng)對象
新進員工、轉(zhuǎn)崗員工、技能水平較低的員工。
三、師傅選擇
選擇經(jīng)驗豐富、技能水平高的老員工擔任師傅，確保指導(dǎo)質(zhì)量。
四、培養(yǎng)內(nèi)容
1、安全生產(chǎn)：確保新員工了解車間安全生產(chǎn)規(guī)章制度，掌握安全操作規(guī)程。
2、技能培訓(xùn)：針對崗位需求，進行技能操作、設(shè)備維護等方面的培訓(xùn)。
3、品質(zhì)意識：培養(yǎng)新員工對產(chǎn)品質(zhì)量的重視，確保生產(chǎn)出符合要求的產(chǎn)品。
4、溝通協(xié)作：提高新員工的團隊協(xié)作能力，確保生產(chǎn)順利進行。
五、培養(yǎng)方式
1、現(xiàn)場教學(xué)：師傅帶領(lǐng)新員工到生產(chǎn)現(xiàn)場，進行實地操作演示。
2、定期培訓(xùn)：每月安排固定時間進行集中培訓(xùn)。
3、輔導(dǎo)練習：新員工在師傅的指導(dǎo)下進行實際操作，不斷練習提高。
4、考核評估：對員工的技能水平進行定期考核評估，確保培訓(xùn)效果。
六、培養(yǎng)時間安排
第1個月：重點培養(yǎng)安全生產(chǎn)知識，熟悉車間環(huán)境及規(guī)章制度。
第2個月：進行基本技能培訓(xùn)，掌握操作規(guī)程及設(shè)備維護方法。
第3個月：深入了解品質(zhì)要求，提高產(chǎn)品合格率。
第4個月：加強溝通協(xié)作能力，提高團隊協(xié)作水平。
第5個月：進行綜合考核評估，檢驗培訓(xùn)效果。
七、考核與獎勵
1、考核方式：定期進行技能考核、工作表現(xiàn)評估。
2、獎勵機制：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的'師徒組合給予獎勵，激勵其他員工積極參與培訓(xùn)。
3、獎懲措施：對于表現(xiàn)不佳的師徒組合給予一定的懲戒措施，促進其改進提高。
八、總結(jié)與反饋
總結(jié)：每季度對師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃進行總結(jié)，分析存在的問題和不足之處，提出改進措施。
反饋：鼓勵員工提出意見和建議，不斷完善培養(yǎng)計劃，提高培訓(xùn)效果。
車間師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 2
一、背景與目標：
車間師傅帶徒弟培養(yǎng)計劃的實施旨在提高車間師傅的培養(yǎng)能力，加強對新人的教育和指導(dǎo)，促使徒弟們快速適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作效率。
二、實施步驟：
1. 制定師傅帶徒弟培養(yǎng)計劃：由車間主管與師傅共同制定培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標、時間安排、培養(yǎng)內(nèi)容等。
2. 為師傅提供培訓(xùn)與指導(dǎo)：組織師傅參加內(nèi)外部培訓(xùn)，提升其教學(xué)技巧與培養(yǎng)能力，如領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、教育心理學(xué)等。
3. 交流分享：定期組織師傅間的經(jīng)驗交流會，共同分享培養(yǎng)徒弟的心得與方法。
4. 制定關(guān)鍵指標評估：確定衡量師傅帶徒弟效果的關(guān)鍵指標，如徒弟工作效率、技能提升情況等，并進行定期評估。
5. 增加師傅的獎勵與激勵機制：根據(jù)徒弟的工作表現(xiàn)和成長情況，給予師傅適當?shù)莫剟詈图�，鼓勵其積極參與培養(yǎng)工作。
6. 定期檢查與調(diào)整：由車間主管定期檢查師傅帶徒弟計劃的執(zhí)行情況，根據(jù)實際情況進行調(diào)整和改進。
三、資源投入：
為確保培養(yǎng)計劃的順利實施，需要投入以下資源：
1. 培訓(xùn)資源：組織內(nèi)外部培訓(xùn)機構(gòu)提供師傅培養(yǎng)相關(guān)培訓(xùn)。
2. 經(jīng)費支持：為師傅提供工作獎勵與激勵，用于改善工作環(huán)境和培訓(xùn)條件。
3. 人力資源：由車間主管負責協(xié)調(diào)師傅與徒弟的培養(yǎng)工作，并對師傅進行考核和評估。
四、預(yù)期效果與評估：
1. 提高徒弟的工作效率和技能水平。
2. 加強師徒之間的溝通與合作，建立良好的師徒關(guān)系。
3. 增加師傅的自我成長和發(fā)展機會，提高其培養(yǎng)能力。
4. 降低新人的`流失率，增強企業(yè)的穩(wěn)定性和競爭力。
5. 通過定期評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，不斷完善培養(yǎng)計劃。
五、實施時間表：
根據(jù)實際情況制定師傅帶徒弟培養(yǎng)計劃的具體時間表，明確各個階段的時間節(jié)點和任務(wù)。
六、風險與應(yīng)對措施：
1. 部分師傅對教學(xué)技巧較為陌生，可能需要更多的培訓(xùn)和指導(dǎo)，可以增加相關(guān)培訓(xùn)課程和輔導(dǎo)材料。
2. 培養(yǎng)計劃的實施可能會影響師傅的日常工作，需要合理安排時間和任務(wù)，平衡師傅的工作負荷。
3. 徒弟對工作環(huán)境和要求不熟悉，可能出現(xiàn)適應(yīng)困難，可以建立導(dǎo)師制度，由師傅提供更多的個別指導(dǎo)和幫助。
七、總結(jié)與展望：
車間師傅帶徒弟培養(yǎng)計劃的實施需要充分的準備和持續(xù)的關(guān)注，通過明確的目標和有效的措施，可以促使師傅和徒弟建立良好的合作關(guān)系，提高整體工作效率和質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展目標。
車間師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 3
一、目標
通過師徒結(jié)對，提高新員工的技能水平和工作效率，同時傳承企業(yè)文化，培養(yǎng)新員工的職業(yè)素養(yǎng)。
二、師傅選擇
選擇經(jīng)驗豐富、技能水平高、責任心強的老員工擔任師傅，確保指導(dǎo)質(zhì)量。
三、徒弟確定
根據(jù)崗位需求和員工個人發(fā)展情況，確定需要培養(yǎng)的徒弟。
四、工作計劃
1、培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)崗位需求和員工個人情況，制定個性化的培訓(xùn)計劃，包括技能操作、安全知識、設(shè)備維護等方面的'培訓(xùn)。
2、培訓(xùn)方式：采用多種方式進行培訓(xùn)，包括現(xiàn)場教學(xué)、集中培訓(xùn)、輔導(dǎo)練習等。
3、培訓(xùn)時間：制定詳細的培訓(xùn)時間表，確保培訓(xùn)進度按計劃進行。
4、培訓(xùn)效果評估：通過考核、評估等方式，對培訓(xùn)效果進行評估，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃。
5、企業(yè)文化傳承：在師徒結(jié)對過程中，注重企業(yè)文化的傳承，讓新員工更好地融入團隊。
五、考核與獎勵
1、考核方式：制定考核標準，對徒弟的技能水平和工作表現(xiàn)進行考核。
2、獎勵機制：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的師徒組合給予獎勵，激勵其他員工積極參與師徒結(jié)對工作。
3、獎懲措施：對于表現(xiàn)不佳的師徒組合給予一定的懲戒措施，促進其改進提高。
六、總結(jié)與反饋
總結(jié)：每季度對師徒結(jié)對工作進行總結(jié)，分析存在的問題和不足之處，提出改進措施。
反饋：鼓勵員工提出意見和建議，不斷完善師徒結(jié)對工作，提高培訓(xùn)效果。
普通話師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 1
一、目標
通過普通話師徒結(jié)對培養(yǎng)，提高徒弟的普通話水平，使其達到標準或更高水平，同時增強其語言表達能力。
二、師傅選擇
選擇普通話標準、表達能力強的老師或?qū)I(yè)人士擔任師傅，確保指導(dǎo)質(zhì)量。
三、徒弟確定
根據(jù)個人需求和普通話水平，選擇需要提高的徒弟。
四、培養(yǎng)計劃
1、基礎(chǔ)發(fā)音糾正：針對徒弟的發(fā)音問題進行糾正，包括聲母、韻母、聲調(diào)等。
2、語流音變訓(xùn)練：在基礎(chǔ)發(fā)音正確的基礎(chǔ)上，加強語流音變的訓(xùn)練，如連讀、輕讀、重讀等。
3、語言表達技巧：傳授徒弟語言表達的技巧，如如何清晰表達、如何使用合適的語調(diào)等。
4、實際場景模擬：模擬實際場景，讓徒弟在實踐中運用普通話，提高應(yīng)對能力。
5、定期評估反饋：定期對徒弟的'普通話水平進行評估，根據(jù)反饋調(diào)整培養(yǎng)計劃。
五、時間安排
每周進行至少一次師徒結(jié)對培養(yǎng)，每次時長視具體情況而定。
六、考核與獎勵
1、考核方式：在一段時間的培養(yǎng)后，進行普通話水平的考核，包括發(fā)音、語流音變和語言表達等方面。
2、獎勵機制：對于在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的徒弟給予獎勵，激勵其繼續(xù)提高普通話水平。
3、持續(xù)跟進：對于未達到預(yù)期目標的徒弟，持續(xù)跟進并提供額外輔導(dǎo)，確保其有所提高。
七、總結(jié)與反饋
總結(jié)經(jīng)驗：在一段時間的培養(yǎng)后，對整個培養(yǎng)過程進行總結(jié)，分析存在的問題和不足之處，以便改進未來的培養(yǎng)計劃。
收集反饋：鼓勵徒弟提供關(guān)于培養(yǎng)過程的反饋意見，以幫助不斷完善和優(yōu)化普通話師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃。
普通話師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 2
一、背景與目標
隨著教育的不斷發(fā)展和改革，教師普通話水平成為了教育教學(xué)中的重要一環(huán)。為了提高教師的普通話水平，規(guī)范教學(xué)語言，提升教學(xué)質(zhì)量，特制定本教師普通話師徒結(jié)對工作計劃。
二、師徒結(jié)對原則
自愿結(jié)對：教師可根據(jù)自身需求自愿選擇師傅或徒弟角色，結(jié)對后應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動。
優(yōu)勢互補：師傅和徒弟在教學(xué)經(jīng)驗和普通話水平上應(yīng)具有互補性，以便更好地指導(dǎo)與學(xué)習。
動態(tài)調(diào)整：結(jié)對情況可根據(jù)實際需求和效果進行動態(tài)調(diào)整，確保培訓(xùn)效果最大化。
三、工作內(nèi)容與安排
1、培訓(xùn)內(nèi)容：包括普通話基礎(chǔ)發(fā)音、語流音變、語言表達等方面的培訓(xùn)。
2、培訓(xùn)方式：采用一對一輔導(dǎo)、集體培訓(xùn)、線上學(xué)習等多種方式進行培訓(xùn)。
3、培訓(xùn)時間：每周安排至少一次培訓(xùn)，每次時長根據(jù)具體情況而定。
4、培訓(xùn)效果評估：通過考核、課堂觀察等方式對培訓(xùn)效果進行評估，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃。
四、工作分工與要求
師傅職責：
�。�1）制定個性化的培訓(xùn)計劃，針對徒弟的實際情況進行指導(dǎo)。
（2）定期評估徒弟的普通話水平，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法。
�。�3）傳授教學(xué)語言的'運用技巧，幫助徒弟提高教學(xué)水平。
徒弟職責：
�。�1）積極參與培訓(xùn)活動，認真學(xué)習，及時反饋學(xué)習情況。
�。�2）在教學(xué)實踐中運用所學(xué)知識，提高自己的普通話水平和教學(xué)語言表達能力。
�。�3）尊重師傅的指導(dǎo)，虛心接受批評建議，持續(xù)改進自己的教學(xué)語言。
五、考核與獎勵機制
1、考核方式：通過課堂觀察、教學(xué)實錄分析、普通話水平測試等方式對教師的普通話及教學(xué)語言進行考核。
2、獎勵機制：對于在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予獎勵，并納入教師個人績效考核和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中。同時，對于未達到預(yù)期目標的教師提供額外的輔導(dǎo)和培訓(xùn)機會，確保其有所提高。
3、持續(xù)跟進：建立教師普通話師徒結(jié)對工作檔案，對教師的學(xué)習情況進行全程跟蹤和記錄，以便對后續(xù)的培訓(xùn)工作進行針對性的調(diào)整和優(yōu)化。
六、總結(jié)與反饋機制
在完成一段時間的師徒結(jié)對工作后，組織開展總結(jié)會議，對工作成效進行總結(jié)和反思，分享成功經(jīng)驗和改進措施。
鼓勵教師提出寶貴的意見和建議，為進一步完善教師普通話師徒結(jié)對工作方案提供參考依據(jù)。同時，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的師徒組合進行表彰和宣傳，樹立榜樣作用。
小學(xué)教師師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 1
作為一名廟背小學(xué)的骨干教師，我對自己應(yīng)努力盡到的職責和自身的差距感到有些不安。我應(yīng)該不斷完善自己，充實自己，積極的提高自身的業(yè)務(wù)能力水平。同時積極發(fā)揮骨干教師的.真正作用。為此我與本組教師劉佳結(jié)成幫扶小組，實際是互幫互帶，爭取共同進步，盡快成長!
在結(jié)成幫扶小組后，我將認真履行自己的責任和義務(wù)，發(fā)揮實際作用，從以下幾個方面開展活動：
一、明確目的：
提出要求，制定方案，開展扎實有效的活動。
二、統(tǒng)一思想：
提高認識，利用課余時間研究專業(yè)知識，提高理論水平，以敬業(yè)刻苦為出發(fā)點，以嚴謹治學(xué)為工作態(tài)度，以堅持不懈為工作原則，爭取教育教學(xué)工作的最大進步
三、具體措施：
1、每月幫助劉老師備一次課，檢查一次教案，提高其分析教材處理教材的能力。
2、每月至少聽一節(jié)課，并給出詳盡的導(dǎo)評，幫助老師提高。
3、每月給劉老師上一次示范課。
4、每學(xué)期指導(dǎo)劉老師作校內(nèi)匯報課一節(jié)，幫助其完成設(shè)計方案，指導(dǎo)其完成上課任務(wù)。
5、指導(dǎo)劉老師進行教育教學(xué)情況，認真書寫指導(dǎo)過程中的`記錄與反思，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，做好材料的整理收集。
四、指導(dǎo)徒弟完成一定的任務(wù)：
1、主動學(xué)習教育教學(xué)理論和專業(yè)知識，不斷地充實自己。
2、積極參與備課，主動發(fā)言，大膽的提出自己的設(shè)想，提高分析的能力。
3、認真聽課，參與教研活動，學(xué)習他人的先進經(jīng)驗。
4、經(jīng)�？偨Y(jié)教學(xué)的反思和隨筆。
總之，希望經(jīng)過兩人的共同努力，能夠教學(xué)相長，共同進步!為建設(shè)小學(xué)的教育事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻。
小學(xué)教師師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 2
在實施教育均衡發(fā)展工程中，教師結(jié)對及幫扶工作為老師的成長搭起了互相學(xué)習、共同進步的平臺。在他們的指導(dǎo)和關(guān)心下，我有幸承擔幫扶徐聰老師的工作，本著“認真、踏實、團結(jié)”的工作態(tài)度，為了扎實有效做好這項工作，我們擬制定如下工作計劃。
�。ㄒ唬⿲ο蠓治�
1、師德方面：徐聰老師能夠愛崗敬業(yè)，較好地遵守學(xué)校的規(guī)章制度，工作責任心較強；虛心好學(xué)，積極上進；特別是承擔了四年級的數(shù)學(xué)教學(xué)任務(wù)兼學(xué)校體育室工作，所有工作卻從不落下，服從學(xué)校的安排，有較強的團結(jié)、協(xié)作精神，并有一定的開拓進取精神。
2、業(yè)務(wù)方面：徐聰老師，剛剛從教，還不熟悉小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)的一般過程，代過課，有一定的教學(xué)經(jīng)驗，了解學(xué)生認知一般規(guī)律，善于反思自己的教學(xué)行為。但是，在對教材的處理方面，特別在課堂教學(xué)的組織方面，經(jīng)驗不足。
�。ǘ┕ぷ髂繕�
在工作中，我們將本著“共同學(xué)習，一起進步”的理念，在互幫互助的學(xué)習中共同成長。相信在我們的共同努力下，不斷提高我們的教育教學(xué)科研水平，教育教學(xué)工作更上一層樓。
�。ㄈ┚唧w措施
1、師德方面
�。�1）樹立依法執(zhí)教，為民服務(wù)的精神。首先，我們的教育活動要依法，我們將進一步學(xué)習、領(lǐng)會《小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》精神，嚴格遵守教育教學(xué)常規(guī)細則，依法治教。其次，我們將進一步樹立為民服務(wù)的思想。我們的從事的職業(yè)是服務(wù)性行業(yè)，我們教學(xué)要對學(xué)生負責，對學(xué)生的家長負責，對社會負責，對人民負責，對祖國的未來負責。
�。�2）培養(yǎng)愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作的精神。誰不珍愛自己的崗位，誰就不能干好自己的工作。我們要深入學(xué)生，了解學(xué)生，面對學(xué)生；要敢于爭先創(chuàng)優(yōu)，現(xiàn)代教育理論和教學(xué)思想日新月異，我們將時時注重學(xué)習，同時要勇于從舊的教學(xué)思想中跳出來，開創(chuàng)新的教學(xué)思路，從而提高教學(xué)質(zhì)量，爭做新時期教學(xué)改革的弄潮兒。要有團結(jié)協(xié)作精神。我們的教育事業(yè)是一個團隊的事業(yè)，在具體的教學(xué)過程中，我們將努力營造一種良好的合作氛圍，互幫互帶，取長補短。有經(jīng)驗有成績大家一起分享，有困難有問題大家一起解決。
2、教育教學(xué)方面
在日常的教育教學(xué)中，我們將通過一起學(xué)習、互相聽課、評課等形式的活動，共同探討、研究教學(xué)中遇到的問題，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善自身的課堂教學(xué)方式，從而不斷提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。主要從以下幾個方面來做：
�。�1）加強學(xué)習，樹立新的理念。我們將通過重溫《課程標準》及解讀，將理論聯(lián)系到實際教學(xué)工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質(zhì)結(jié)構(gòu)接受新一輪課程改革浪潮的“洗禮”。確立了“一切為了人的發(fā)展”的教學(xué)理念。樹立“以人為本，育人為本”的思想。樹立學(xué)生主體觀、發(fā)展觀，關(guān)注學(xué)生情感的體驗，關(guān)注學(xué)生學(xué)習興趣等非智力因素，重視了學(xué)生獨立性，自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮，使獲取知識，學(xué)會學(xué)習，掌握知識和技能的過程，成為學(xué)生豐富情感完善自我，學(xué)會合作，學(xué)會做人的過程。
�。�2）加強課堂教學(xué)的有效性研究，提高教學(xué)質(zhì)量。學(xué)習方式的.改革是本次課改的核心之一。不會學(xué)習的人將是21世紀的新文盲。在教學(xué)過程中關(guān)注學(xué)生學(xué)習過程和方法，凸現(xiàn)發(fā)現(xiàn)、探究、研究等認識活動，使學(xué)習過程更多地成為學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、分析問題、解決問題、掌握方法的過程。新課程向傳統(tǒng)的教學(xué)方法提出了挑戰(zhàn)。教師要走下高高的神壇，由居高臨下的權(quán)威者變成學(xué)生學(xué)習的伙伴、學(xué)生發(fā)展的促進者。我們要努力營造民主、平等、互動、合作的師生關(guān)系，在與學(xué)生交往互動、合作交流中與學(xué)生心靈碰撞、情感交融中健全學(xué)生人格，完善學(xué)生個性，促進師生共同發(fā)展。
�。�3）做好課后反思。上完每一節(jié)課后，趁記憶猶新，回顧、反思寫下自己執(zhí)教時的切身體會或疏漏，記下學(xué)生學(xué)習中的閃光點或困惑，積累教學(xué)經(jīng)驗和吸取教訓(xùn)，從而不斷改進課堂教學(xué)，提高教學(xué)水平。
�。�4）做好課后輔導(dǎo)工作，注意分層教學(xué)。在課后，為不同層次的學(xué)生進行相應(yīng)的輔導(dǎo)，以滿足不同層次的學(xué)生的需求，同時加大了后進生的輔導(dǎo)力度。
3、自身素質(zhì)方面
在工作的同時，我也不會忘記提高自己的自身素質(zhì)。不斷提升精神追求，增強職業(yè)道德，掌握教育規(guī)律，拓展學(xué)科知識，強化專業(yè)技能和提高教育教學(xué)水平。
（1）多學(xué)習。我們要抓緊點滴時間學(xué)習，學(xué)習先進的教育教學(xué)理論，學(xué)習身邊老師的寶貴經(jīng)驗，學(xué)習專業(yè)知識。要讓讀書、學(xué)習成為自己生活的一部分。
（2）多反思。自我反思是提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的基本途徑。在今后的工作中，教學(xué)后要對自己的教學(xué)行為，學(xué)生的活動方式，教學(xué)目標的確定以及教學(xué)內(nèi)容選擇進行反思。使自己通過教學(xué)反思才能從“經(jīng)驗型”教師轉(zhuǎn)向“科研型”教師。
�。�3）多琢磨。繼續(xù)貫徹賞識教育，以構(gòu)建良好的師生關(guān)系。通過賞識學(xué)生使學(xué)生感受到自己的價值，從而增進師生、生生之間的感情。只有學(xué)生與學(xué)生之間相處得很融洽，老師與學(xué)生之間相處得愉快，才能更好地進行班級管理。同時還要多琢磨班級管理的辦法，努力形成積極向上的班風。同時還要在班上開展自我教育，使學(xué)生能夠自己管理自己，自己約束自己，自己教育自己，自己超越自己，從而不斷進步。
小學(xué)教師師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 3
為加快我校年輕教師的成長，早日建立起我校教師雄厚的后備力量，促進教師整體水平的提高，學(xué)校研究決定在校內(nèi)開展結(jié)對活動，互幫互學(xué)共同提高。我積極響應(yīng)并深入貫徹，特制訂幫扶計劃如下：
所任教學(xué)科――語文，對子：xx。
一、幫扶目標及任務(wù)。
在結(jié)對幫扶過程中，首先進行業(yè)務(wù)理論學(xué)習，強化專業(yè)理論訓(xùn)練，提高數(shù)學(xué)專業(yè)教學(xué)知識技能水平；努力學(xué)習現(xiàn)代化教育理論，開闊視野，用現(xiàn)代化教育理論武裝自己，提高教育理論素質(zhì)。其次進行聽評課，說課、等各項教學(xué)活動，在實踐中總結(jié)與驗證教育教學(xué)方法、技能的運用情況，不斷提高教育教學(xué)實際操作能力。在今后的教學(xué)活動中，我們將相互學(xué)習，相互促進，共同提高教育教學(xué)水平。
二、幫扶對象分析
周艷娜，歷史專業(yè)出身，現(xiàn)擔任四年級二班的語文老師。在這之前，未擔任過文化課教師，工作熱情高。在語文這個領(lǐng)域上，是個新手，還有很多地方需要學(xué)習，如：對教材的熟悉，教學(xué)方法的不斷摸索等等。因此在這次“結(jié)對”幫扶中，希望能夠給予她更多的幫助，不斷提升她的業(yè)務(wù)水平。
三、具體方法措施。
1、備課上課。我們將在共同研究教材內(nèi)容的基礎(chǔ)上共同認真?zhèn)湔n，精心設(shè)計學(xué)案。在每周四陽光體育定為交流研討時間。
2、幫助青年教師根據(jù)課標要求和教材內(nèi)容制定好教學(xué)計劃，并具體實施。
3、相互聽課。為了共同進步，要和其相互聽課。本學(xué)期我們每周都互聽一節(jié)。
4、教研方面。共同認真學(xué)習新課程標準的相關(guān)理論、實施方案，積極探索新的教學(xué)方法，以課改為契機抓住機遇，做到與課改一起成長。
5、課后反思。我和周艷娜老師要共同養(yǎng)成課后反思的習慣。課后反思要堅持，主張以實用為原則，不搞形式化；要從實際出發(fā)，追求實效，不講究表現(xiàn)手法和表達形式；要對當天教學(xué)過程進行深刻思考，認真總結(jié)，著重針對教學(xué)中薦在的問題和成功的教學(xué)方法，寫成一小段文字，哪怕寫一句話也行；要善于從教學(xué)現(xiàn)象中研究其本質(zhì)，發(fā)掘其中蘊含的'教學(xué)規(guī)律，有效地研究出解決問題的方法。
6、理解教材和駕馭教材的能力。和周艷娜一起研究教材，鉆研教材。在教學(xué)中要依據(jù)教學(xué)大綱或課程標準來使用教材。從學(xué)科系統(tǒng)的角度出發(fā)，下大力氣去深入地鉆研教材，理解教材。研究教材的邏輯性，；要研究教材的系統(tǒng)性，；要研究教材的合理性，針對學(xué)生的實際情況，聯(lián)系生活巧妙設(shè)置問題，引導(dǎo)學(xué)生思維；要善于抓住教材的重點、難點和關(guān)鍵點，做到心中有數(shù)，在講課時才能重點突出，選用恰當?shù)姆椒ㄍ黄齐y點。
7、與結(jié)對子年輕老師一起虛心學(xué)習他人的課堂教學(xué)，取長補短.相信，通過這樣的幫扶活動，我倆在教學(xué)的各方面都會有進步。學(xué)校教育教學(xué)工作因有我們積極熱情地投入，將發(fā)展得更快、更好。
小學(xué)教師師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 4
為了進一步加強我校師資隊伍，提高課堂教學(xué)成績，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的傳、幫、帶作用，促進新教師快速成長。我校經(jīng)校委會研究決定實行新老教師互幫互學(xué)、互相幫扶制度，最終達到共同學(xué)習、共同進步的目的。
一、幫扶對象：
經(jīng)過教導(dǎo)處精心策劃安排，實行一對一的幫扶形式，說句實話以前我一直擔任數(shù)學(xué)課，由于今年學(xué)校的課程調(diào)整我代的是五年級科學(xué)和五年級體育，對于科學(xué)課我還得向蘇香連老師請教學(xué)習，畢竟蘇老師是大學(xué)本科生，還是化學(xué)系的，業(yè)務(wù)知識和教學(xué)經(jīng)驗比較豐富。不管怎樣說既然學(xué)校安排了，我準備和蘇老師在今后的教育教學(xué)工作中互相學(xué)習、取長補短，共同提升。
二、幫扶形式：
我倆經(jīng)商量策劃，準備采取“磨課、聽課、說課、評課、寫心得”、“專題講座、研討”、“理論學(xué)習”、“網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)”、“課題研究”等形式，共同學(xué)習、共同成長。
三、幫扶目標：
1、首先做到師德八條里的“關(guān)愛學(xué)生”這條，只有熱愛教育事業(yè)，才能愛學(xué)生。
2、加強教育理論和業(yè)務(wù)學(xué)習，加強理論和實踐的學(xué)習，不斷提高教育教學(xué)能力。
3、主要加強“磨課、聽課、說課、評課、寫心得”，從而提高課堂教學(xué)能力。
4、在“課題研究方面”，還得進一步加強學(xué)習，學(xué)習寫論文、寫報告等等。
5、專題講座、研討、理論學(xué)習要從不同層面提升，要運用到實踐教育 教學(xué)中。
四、學(xué)習措施：
1、擬定學(xué)習計劃，明確學(xué)習目的`。
2、認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，認真閱讀教育、教學(xué)雜志和文章，并記入讀書卡中寫出讀書心得。勤于動筆寫教學(xué)反思、記錄身邊的故事，積累自己的教學(xué)感受。
3、努力上好每堂課，在備課上要多研究討論，認真學(xué)習本學(xué)科課程標準，鉆研教材，幫扶師和被幫扶教師互相聽課、評課，寫出心得。
4、結(jié)合學(xué)校聽課制度，兩周完成聽課至少1節(jié)，課后虛心聽取幫扶教師的意見，并加以分析，在課堂中創(chuàng)造性實施。
5、通過學(xué)校的觀摩課，虛心學(xué)習其他教師的課堂教學(xué)，取長補短。
6、還可以通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習，例如參加遠程培訓(xùn)、觀看名師課堂、不斷提升自己的.業(yè)務(wù)水平。
五、學(xué)習活動安排：
結(jié)合學(xué)校理科教研組的活動安排，和個人的研修活動，我做了以下安排。
10月份：
理論學(xué)習，共同讀一本有關(guān)教育理論的好書，記入讀書卡中。 朱巧蓮講一節(jié)五年級科學(xué)示范課——磨課、說課、寫出心得。 交流研討——農(nóng)村小班化教學(xué)應(yīng)該怎樣批改作業(yè)。
11月份：
中期教學(xué)質(zhì)量分析，教學(xué)經(jīng)驗交流。
觀看優(yōu)質(zhì)錄像課，研討小班化有效課堂教學(xué)。
協(xié)作備課——主備人蘇香連。
聽一節(jié)四年級科學(xué)課，寫出分析課堂教學(xué)過程，以及建議和意見。
12月份：
四年級科學(xué)公開課——主講人蘇香連
交流研討——如何組織農(nóng)村小班化的期末復(fù)習。
網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)——自由觀看名師課堂。
中學(xué)教師師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 1
教師的成長是一個連續(xù)性和階段性相結(jié)合的過程，教師培養(yǎng)提高工作既是對教師成長的鞭策，也是對學(xué)校培養(yǎng)新教師工作的督促。為了使教師的專業(yè)成長更快更好，根據(jù)本校實際，結(jié)合中心校精神，特制訂新教師結(jié)對幫扶計劃。
一、組織機構(gòu)：
學(xué)校成立教師成長結(jié)對幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組成成員名單如下：
組長：xx
組員：xx
二、參與對象：
結(jié)對對象：
1、教齡在5年以下的新教師（不含5年）
2、任班主任工作未滿2年的現(xiàn)職班主任（含2年）
3、其它自愿參加的初級職稱教師
指導(dǎo)教師：
1、中學(xué)高級職稱、縣級骨干以上的教師之一。
2、具備中學(xué)一級以上職稱教師自愿申報者
指導(dǎo)教師具體人選由校長室經(jīng)研究后確定。并指定結(jié)對幫扶對象。
三、結(jié)對要求：
為保證結(jié)對幫扶成效，在幫扶過程中幫扶教師和指導(dǎo)教師必須分別達到以下要求：
1、幫扶教師要求
(1)每周至少聽指導(dǎo)教師課堂教學(xué)1節(jié)，每月送科教室審核檢查。
(2)在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下，每學(xué)年完成讀書筆記1本，讀書隨筆1篇，撰寫教學(xué)反思1篇和總結(jié)1篇。學(xué)期結(jié)束時送科教室審核。
(3)在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下，每學(xué)期上校級公開課1次以上。由教務(wù)處記錄登記，并留存教案與評議記錄。
(4)每學(xué)期編制有代表性的試卷1份，由教研組對試卷作出恰當?shù)?評價。上交教務(wù)處留檔備查。
(5)送交指導(dǎo)教師審核的教學(xué)設(shè)計每學(xué)期不少于6次。學(xué)期結(jié)束時上交科教室接受檢查。
(6)每學(xué)期向?qū)W校全體教師展示一項精品課件。
2、指導(dǎo)教師要求
(1)對幫扶教師的教育教學(xué)常規(guī)工作檢查指導(dǎo)每月不少于1次。
(2)與幫扶教師交流研討每月不少于2次。
(3)指導(dǎo)班級管理工作每月不少于1次。
(4)指導(dǎo)班隊活動組織與設(shè)計每學(xué)期不少于2次。
(5)指導(dǎo)幫扶教師開展課題研究。
以上各項活動均須記錄在冊，在學(xué)期結(jié)束前向科教處上交培養(yǎng)手冊。
四、考核與獎懲
幫扶教師與指導(dǎo)教師完成各項工作，年度考核時幫扶對象的對應(yīng)業(yè)績量化計入指導(dǎo)教師考核分，對幫扶成績突出的指導(dǎo)教師，在評優(yōu)評先時優(yōu)先考慮。
中學(xué)教師師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 2
一、目標與意義
通過中學(xué)教師師徒結(jié)對，旨在提高年輕教師的教育教學(xué)水平，促進其專業(yè)成長，同時傳承優(yōu)秀的教學(xué)經(jīng)驗與方法。
二、結(jié)對教師選擇
師傅：選擇經(jīng)驗豐富、教學(xué)水平高的資深教師擔任師傅。
徒弟：選擇教育教學(xué)經(jīng)驗相對不足的.年輕教師擔任徒弟。
三、工作計劃
1、確定結(jié)對教師：根據(jù)學(xué)校實際情況，確定合適的師徒結(jié)對組合。
2、制定計劃：師徒共同制定個性化的結(jié)對工作計劃，明確目標與任務(wù)。
3、定期交流：師徒每周至少進行一次交流，探討教學(xué)問題，分享教學(xué)經(jīng)驗。
4、互相聽課：師傅定期聽徒弟的課，給予評價與指導(dǎo)；徒弟聽師傅的課，學(xué)習優(yōu)秀的教學(xué)經(jīng)驗。
5、培訓(xùn)與研討：組織專題培訓(xùn)、研討會等活動，提高師徒的理論水平與實踐能力。
6、總結(jié)與反思：每學(xué)期末進行總結(jié)，反思結(jié)對工作成效，制定下一學(xué)期的工作計劃。
7、考核與獎勵：對結(jié)對工作進行考核，對于取得顯著成果的師徒給予獎勵。
四、預(yù)期成果
1、提高年輕教師的教育教學(xué)水平，促進其專業(yè)成長。
2、傳承與發(fā)揚優(yōu)秀的教學(xué)經(jīng)驗與方法。
3、提升學(xué)校的整體教學(xué)質(zhì)量與水平。
五、工作要求
師徒雙方應(yīng)認真履行職責，積極參與結(jié)對工作。
學(xué)校應(yīng)給予足夠的支持與關(guān)注，確保結(jié)對工作的順利進行。
中學(xué)教師師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 3
一、指導(dǎo)思想
教育教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線，而教育教學(xué)質(zhì)量提高的關(guān)鍵在于教師。為加快我校青年教師成長的步伐，充分發(fā)揮經(jīng)驗豐富的骨干教師傳、幫、帶的作用，建立青年教師快速成長的培養(yǎng)機制，增進教師之間業(yè)務(wù)的交流，實現(xiàn)互相學(xué)習、共同促進的目標，從而提高學(xué)校師資的整體水平，提升教育教學(xué)質(zhì)量，特制定新老教師結(jié)對幫帶活動計劃。
二、活動目標
通過以老帶新、幫教幫學(xué)的方式，使新教師樹立正確的職業(yè)教育觀念，具有良好的職業(yè)道德，合理的知識結(jié)構(gòu)，教育教學(xué)能力達標能勝任本學(xué)科教學(xué)工作，適應(yīng)中學(xué)教育的需要。
三、活動對象:
1.被幫帶對象：20xx年新招聘教師
2.指導(dǎo)教師：師德師風好、樂于助人、教學(xué)水平高、教育教學(xué)能力強的學(xué)科帶頭人、學(xué)科骨干教師或名師
四、活動時間
結(jié)對幫帶活動時間周期為一個學(xué)年，分兩個階段進行。
第一階段為合格成熟階段(20xx至20xx學(xué)年度上學(xué)期)
新招聘教師經(jīng)過學(xué)習，能獨立完成學(xué)校交給的各項教育救學(xué)任務(wù)，熟悉教育教學(xué)的常規(guī)工作，形成教師專業(yè)理念，成為一名學(xué)習型、研究型教師，成為一名學(xué)生喜歡的、合格的教師。
第二階段為優(yōu)秀發(fā)展階段(20xx至20xx學(xué)年度下學(xué)期)
新招聘教師經(jīng)過學(xué)習、能夠成為一名有自己的教育教學(xué)特點、有思想的教壇新秀或教學(xué)能手，能獨立承擔、完成學(xué)校的教科研任務(wù)、沖刺市以上的優(yōu)質(zhì)課比賽、成為一名研究型的專業(yè)教師。
五、活動要求
新招聘教師在指導(dǎo)教師幫助下、了解中學(xué)教育對教育教學(xué)管理的要求、熟悉任教學(xué)科的教育教學(xué)常規(guī)，按照中學(xué)教育理念進行教育教學(xué)活動。
指導(dǎo)教師職責:
1．制定有針對性的培養(yǎng)方案，對新招聘教師提出明確具體的要求，指導(dǎo)新教師制定一個為期一年的成長提高計劃。
2．言傳身教，指導(dǎo)新招聘教師具有忠誠黨的教育事業(yè)的`思想、嚴瑾的治學(xué)態(tài)度、認真刻苦的敬業(yè)精神。每周給新教師上一節(jié)示范課。
3．每一周幫助新招聘教師備一次課、檢查一次新招聘教師的教案、提高新招聘教師分析教材處理教材的能力。
4．每兩周至少聽新招聘教師一節(jié)課（每學(xué)期不少于10節(jié)），做好聽課記錄，并給出詳盡的導(dǎo)評，幫助新招聘教師提高課堂教學(xué)能力。
5. 每周至少了解與研究新招聘教師作業(yè)批改及課內(nèi)外輔導(dǎo)工作各一次。
6．每月至少與新招聘教師做交流談心一次，并做好相應(yīng)的指導(dǎo).
7．每學(xué)期指導(dǎo)新招聘教師作校內(nèi)匯報課一節(jié)，在大型教學(xué)活動中幫助新招聘教師設(shè)計方案，指導(dǎo)新招聘教師完成上課任務(wù)。
8．每學(xué)期末對新招聘做出一次書面綜合評價。
9．心胸坦蕩，支持新招聘教師發(fā)揚個性優(yōu)點并廣泛博采眾家之長。
10．注意保存計劃、聽課記錄、導(dǎo)評記錄以及其他活動材料，供驗收用。
新招聘教師職責
1．在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，制定出為期一年的成長提高計劃。
2．主動和指導(dǎo)教師開展談心活動，學(xué)習指導(dǎo)教師忠誠黨的教育事業(yè)的思想、嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和認真刻苦的敬業(yè)精神，不斷提高自己的職業(yè)道德水準和業(yè)務(wù)水平。
3．每兩周向指導(dǎo)教師提供一份典型教案，請導(dǎo)師指導(dǎo)備課方法，提高備課能力。
4．虛心學(xué)習，勤聽，勤看，勤問，積極探索，不斷參加各種教學(xué)活動，促進個人素質(zhì)不斷提高。
5．每周至少聽指導(dǎo)教師一節(jié)課，每月在本年級教研組內(nèi)作公開課一節(jié)，每學(xué)期末作校內(nèi)匯報課一節(jié)(上公開課前須向指導(dǎo)教師闡述本課的教學(xué)構(gòu)思，聽取老師的意見、建議并做好記錄)
6．每學(xué)期命制一份任教學(xué)科的試卷，交指導(dǎo)教師審閱。
7．寫好聽課筆記、聽課心得、教學(xué)反思，每學(xué)期要寫好結(jié)對子工作總結(jié)、心得體會。（學(xué)期末上交）
8．加強教育教學(xué)理論學(xué)習，并做好學(xué)習筆記
9．注章保留完整的聽課及教育數(shù)學(xué)活動記錄，供驗收使用。
10．注意博采眾家之長，但要有創(chuàng)新意識，闖出一條符合教改方向的新路。
六、管理與考核評價
1.建立師徒結(jié)對領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
成員：
2.考核評價
由分管教學(xué)校長負責，由教務(wù)處實施常規(guī)管理，年級組配合。采取定期和不定期相結(jié)合地進行檢查驗收，每學(xué)期末進行一次階段性評價，新招聘教師要進行一次公開匯報教學(xué)。全體學(xué)科組成員進行聽評課。根據(jù)聽評課結(jié)果和新老教師平時的聽課指導(dǎo)情況進行表彰。每學(xué)年活動結(jié)束，學(xué)校根據(jù)結(jié)對教師每學(xué)期目標達成情況和工作完成情況進行綜合評價，評出優(yōu)秀、合格。
師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 1
一、結(jié)對對象：
師傅：冀建榮
徒弟：張嬌麗
二、計劃具體內(nèi)容：
“師徒結(jié)對、互相學(xué)習、互相促進、互相提高”是新課改背景下，提高和促進教師專業(yè)化發(fā)展的重要舉措，它既能有效促進教師在專業(yè)知識技能方面的發(fā)展，又是促進新教師專業(yè)共同成長的有效方式。為了規(guī)范“師徒結(jié)對”活動順利有效實施，為了確�！皫熗浇Y(jié)對”活動有質(zhì)量，特擬定如下活動計劃：
1.認真學(xué)習。因為教師的業(yè)務(wù)理論知識、業(yè)務(wù)學(xué)習非常重要，它既能更好促進教育教學(xué)的開展，同時又能不斷地提高自己的業(yè)務(wù)知識水平。為此師徒每周至少安排一次共同學(xué)習和探討的活動時間。
2.注重互查。師徒每周互相檢查備課、備課準備、活動設(shè)計，每周不定期抽查，并及時針對一些課例進行活動研究與探討，力求探索最佳的教學(xué)方法。
3.互相觀摩。師徒每學(xué)期至少開展兩次教學(xué)觀摩活動和一次半日活動，每月互相不定期聽課，共同反思活動狀況，并由師徒寫出實踐心得。
4.互相反思。徒弟每月一篇心得體會。
5.虛心請教。多向經(jīng)驗的教師學(xué)習，經(jīng)常反思教育教學(xué)活動，正確加以改進，不斷提高自身的教育教學(xué)水平。
6.扎實科研。師徒結(jié)合，共同學(xué)習科研理論，從孩子的每個生活環(huán)節(jié)，學(xué)習、活動環(huán)節(jié)入手，找準切合實際的切入口，扎實開展科研活動，積極參與并承擔課題研究實踐活動。
三、最終達到：
1.教育教學(xué)：能自如將自己掌握的知識，在新的教學(xué)理念和方式下，用孩子的喜歡的.方式，讓孩子快樂愉快、健康學(xué)習。
2.師徒修養(yǎng)：熱愛關(guān)心每一個孩子，用無限熱情，無限希望，無限愛去愛每一個孩子，走進每一個孩子的童心世界，讓愛心撒滿孩子成長道路。
3.科研工作：以科研促提高，通過一系列扎實有效科研活動，有效促進教學(xué)工作取得更大成效。
4.班級管理：能獨立開展班級各項工作，班級常規(guī)抓落實，家長工作細心，帶班有活力。
通過上述一系列的傳、幫、帶活動，使新教師盡快成為一名合格而又優(yōu)秀的小學(xué)教師。
師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 2
作為年輕的教師，我深知自己存在許多不足，“學(xué)高為師，身正為范”，我迫切的期待在師傅的帶領(lǐng)下，盡快勝任學(xué)校的工作。
今年，我繼續(xù)拜教學(xué)功底深厚，師德高尚的老師為師傅。現(xiàn)制定師徒結(jié)對計劃如下：
一、學(xué)習內(nèi)容
1．每月邀請師傅至少來聽3節(jié)課，每個學(xué)期也至少去聽師傅5節(jié)示范課。在交流中升華理念。
3．和師傅一起觀看優(yōu)質(zhì)課，一起討論，深入領(lǐng)會名家的優(yōu)秀教育教學(xué)理念。
4．邀請師傅指點備課，每學(xué)期開設(shè)一節(jié)校內(nèi)匯報課。
5．經(jīng)常和師傅溝通，探討在教育教學(xué)上的疑惑和想法。
6．同步進行教育教學(xué)中某方面的方法探究，積累案例、論文素材。
7．在撰寫案例和論文方面，經(jīng)常向師傅請教，請師傅指點。
8．平日里遇到什么教育教學(xué)當中的問題無法解決，主動和師傅交流。
二、自我期望
1．多學(xué)習：嚴格要求自己、認真工作、虛心學(xué)習；每學(xué)期至少讀3本教育、教學(xué)方面的書，并做好筆記或摘抄。
2．多交流：積極參加學(xué)科教研活動，充分利用網(wǎng)絡(luò)等手段，增進與他人之間的相互交流、互相學(xué)習，達到共同進步。
3．多聽課：多學(xué)習先進的教學(xué)方法，學(xué)優(yōu)秀的教育教學(xué)經(jīng)驗；提前一周備好課，認真上好每堂課。
4．多反思：在平時的.教育教學(xué)中多積累，多做課后反思，爭取每課都有小反思。
5．認真理解鉆研教材，努力備好課，并在實踐中掌握教與學(xué)的內(nèi)在聯(lián)系。
6．多開課：爭取更多機會參加各種類型的開課活動，每學(xué)年爭取上一節(jié)校級公開課。
總之，在以后的工作中要不斷地向師傅學(xué)習。加強自己的師德修養(yǎng)，要努力鉆研業(yè)務(wù)，敬業(yè)愛生，為人師表，爭取做一位優(yōu)秀的教師，不斷增加自身的人文底蘊，使自己在孩子的心目中永遠有一種和藹可親的好老師。
師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 3
一、指導(dǎo)思想：
為青年教師迅速、穩(wěn)定地發(fā)展，縮短新教師的探索周期，發(fā)揮老教師的傳、幫、帶作用、促進新老教師之間相互學(xué)習，不斷提高自身的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。我與陳巍燕（徒弟）結(jié)為師徒，為使師徒雙方進一步明確自己的職責，增強責任感，現(xiàn)制定師徒結(jié)對活動師傅計劃。
二、實施目標：
規(guī)劃好培訓(xùn)計劃，理論學(xué)習心得交流，展示課教案，聽課指導(dǎo)與簡單評點，自己業(yè)務(wù)進修提高規(guī)劃，論文撰寫等內(nèi)容。通過這樣的'活動，師傅既可以鍛煉自己，把經(jīng)驗傳授給徒弟又可以讓徒弟從中汲取許多對教學(xué)有用的知識，豐富教學(xué)經(jīng)驗和閱歷，增強師德修養(yǎng)、理論修養(yǎng)、教學(xué)和基本素養(yǎng)。在這過程中，確確實實讓徒弟有所收獲，交流心得，相互切磋。
1、指導(dǎo)徒弟學(xué)習先進的教育教學(xué)理念。
2、指導(dǎo)徒弟思考教育教學(xué)問題，有效地提高教學(xué)效率。
3、指導(dǎo)學(xué)習如何積累案例、論文素材。
三、實施措施：
1、在師德、教風、業(yè)務(wù)水平和學(xué)科素養(yǎng)方面以身作則，起模范作用。
教書育人，為人師表，熱愛學(xué)生，熱愛教育事業(yè)，樹立高尚的師德形象。在師德、工作態(tài)度、教學(xué)業(yè)務(wù)等方面為徒弟做出榜樣。要切實擔負起對陳老師的輔導(dǎo)工作。
2、指導(dǎo)徒弟熟練掌握教學(xué)常規(guī)；熟悉教學(xué)研究方法。
3、師徒每學(xué)期要有至少三次的一對一具體教學(xué)指導(dǎo)，在備課、上課、組織考試各環(huán)節(jié)以及教學(xué)研究方面予悉心指導(dǎo)；平時經(jīng)常互相聽課，并遵循發(fā)展性評價的原則，客觀評價徒弟的教學(xué)行為，提出改進建議。
4、努力幫助徒弟提高教學(xué)技能和教育綜合能力。
5、本著教學(xué)相長、互動共進的原則，師徒分別學(xué)習一些與教育有關(guān)的書籍師徒相互交流。師徒兩人要認真學(xué)習教育教學(xué)理論，寫好學(xué)習筆記,努力提高理論水平，認真抓好教學(xué)過程中的基本環(huán)節(jié)，每學(xué)期至少開設(shè)一節(jié)匯報課。通過課題研究、案例分析、公開課教學(xué)研究等活動，使師徒雙方都有新的提高。
師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃 4
為加快青年教師的成長，學(xué)校決定開展師徒制活動，本著取長補短，共同提高的原則，為使師徒雙方進一步明確自己的職責，增強責任感，計劃如下：
一、師傅承擔的職責：
1．教書育人，為人師表；熱愛學(xué)生，熱愛教育事業(yè)，樹立高尚的師德形象。
2．從教學(xué)常規(guī)、課堂管理、教學(xué)基本功等三個方面對徒弟進行認真細致的指導(dǎo)。幫助徒弟了解和掌握教學(xué)常規(guī)工作，指導(dǎo)徒弟基本做到認真?zhèn)湔n、認真上課、認真批改作業(yè)、認真輔導(dǎo)、認真考試；幫助徒弟形成課堂管理能力，能基本駕馭課堂；指導(dǎo)徒弟狠練把握教材和教學(xué)設(shè)計的基本功。在指導(dǎo)徒弟掌握教學(xué)常規(guī)的基礎(chǔ)上，重點幫助徒弟在課堂管理和教學(xué)基本功方面逐步形成一定能力；指導(dǎo)徒弟形成較強的課堂管理能力和正確把握教材、獨立進行教學(xué)設(shè)計的能力。
3．每周至少聽徒弟1節(jié)課，課后及時交流并作好聽課記錄。
4．徒弟參加課堂教學(xué)評優(yōu)等活動認真給予指導(dǎo)，悉心給予幫助。
5．引導(dǎo)徒弟在日常教學(xué)中積極主動地進行教學(xué)反思，指導(dǎo)徒弟撰寫好教學(xué)案例。
二、徒弟承擔的職責：
1．虛心認真地向師傅學(xué)習。教書育人，為人師表；熱愛學(xué)生，熱愛教育事業(yè)，形成高尚的師德。
2．教學(xué)常規(guī)、課堂管理、教學(xué)基本功等方面認真聽從師傅的指導(dǎo)，要了解和掌握教學(xué)常規(guī)工作，基本做到，認真?zhèn)湔n、認真上課、認真批改作業(yè)、認真輔導(dǎo)、認真考試；逐步形成課堂管理能力，能基本駕馭課堂；在把握教材和教學(xué)設(shè)計方面狠練基本功，在師傅的指導(dǎo)下能基本把握教材，合理進行教學(xué)設(shè)計。在掌握教學(xué)常規(guī)的基礎(chǔ)上，側(cè)重于課堂管理能力和教學(xué)基本功的提高，逐步形成能力；要形成較強的課堂管理能力和正確把握教材、獨立進行教學(xué)設(shè)計的能力。
3．每周就本周主要教學(xué)目標主動向師傅請教一次，至少聽師傅2節(jié)課，課后及時交流并作好聽課記錄。
4．認真參加課堂教學(xué)評優(yōu)活動，爭取獲得優(yōu)良的'成績。
5．在日常教學(xué)中積極主動地進行教學(xué)反思，撰寫好教學(xué)案例。
三、師徒雙方各守其則，團結(jié)一致。
1、師傅主動關(guān)心徒弟的政治思想，以自身的良好素質(zhì)去影響、引導(dǎo)青年教師發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，熱愛教育教學(xué)工作。
2、師傅及時對教學(xué)中存在的問題提出自己的看法和意見，幫助我尋找良好的解決方法，不斷提高教學(xué)教育水平。
3、我積極向師傅學(xué)習，樹立熱愛學(xué)生，一切為了學(xué)生服務(wù)的思想，經(jīng)常主動請教指導(dǎo)教師。對于自己要上的課要及時請教指導(dǎo)老師，上好之后也要及時寫好課后反思。
4、我認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，認真閱讀教育、教學(xué)雜志和文章，努力上好每堂課，并請指導(dǎo)老師聽課、評課，上好公開課，認真聽師傅的示范課。對比差距，尋找適合自己的教學(xué)途徑，形成自己的教學(xué)風格。
6、每學(xué)期認真寫好教學(xué)一得、工作總結(jié)、工作經(jīng)驗總結(jié)。師徒制工作總結(jié)踏進南丹高中這片教育的沃土，我認識了很多德高望重的老師，從他們的一言一行中我學(xué)到很多東西，學(xué)校組織老人師徒制的活動，我有幸與在教育教學(xué)工作方面非常優(yōu)秀的唐雍生老師結(jié)為師徒。師徒制的活動，使我們這些新老師在教學(xué)上有了引路人，幫助我們逐漸走出迷茫困惑的階段。在開學(xué)之初，唐老師及時在學(xué)科思想認識上給予了我引導(dǎo)，使我盡快以較好的狀態(tài)投入到教學(xué)活動中去。在師徒制的活動中，我們的常規(guī)活動有以下幾方面:
一、課前（備課）：在這個環(huán)節(jié)中主要是老師為主，老師在我根據(jù)課標對課文理解的基礎(chǔ)之上提出他的建議，指出我的偏差所在，第二次帶領(lǐng)我重新理解課文及教學(xué)的目標，以達到我深入理解本課教學(xué)目標為主。再次，教學(xué)設(shè)計，重難點如何突破，老師也會在我的方法的基礎(chǔ)之上進一步地教我優(yōu)化教學(xué)的過程和方法。以致于每次師徒集體備課后讓我頓感那沉甸甸的收獲我在手中。
二、課堂（聽課）：在這個環(huán)節(jié)中基本上是徒聽師和師聽徒兩種方式，其中徒聽師為主體。我在聽課中做比較，反思自己的教法，及時記錄指導(dǎo)老師的優(yōu)點或某個知識點教法的感想，包括教學(xué)進度、知識的重難點突破、例題的精選精練、課堂容量以及節(jié)奏的輕重緩急等等，同時也能幫助我了解學(xué)生對知識的實際掌握情況，及時調(diào)整授課難度。總之，聽課為我的備課與教學(xué)起到了導(dǎo)航的作用。
三、課后（評課）：在這個過程中涵蓋的范圍比較廣。每次老師聽過我的課后及時給我反饋信息，之處課堂中的優(yōu)缺點及提出調(diào)整思路等。由于本人在教學(xué)方面經(jīng)驗甚少，在教學(xué)的同時，時時虛心向資歷深的教師請教，和我們辦公室?guī)讉�數(shù)學(xué)老師一起學(xué)習有關(guān)數(shù)學(xué)方面的教學(xué)教法，加強自身的業(yè)務(wù)學(xué)習、擴大視野；經(jīng)常上一些數(shù)學(xué)網(wǎng)站，更多地進行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習。在高老師的指點下，我收集了許多優(yōu)秀教案，還看了一些數(shù)學(xué)優(yōu)質(zhì)課教學(xué)光盤，在模仿、琢磨中提高自己的設(shè)計能力。當然高老師的的工作態(tài)度和作風也都給予我很大的熏陶和感染。他工作熱情很高，認真細致踏實，大膽干練，見多識廣這些都永遠值得我學(xué)習。高老師經(jīng)常的檢查我的備課本、課筆記以及作業(yè)批改等，我還有很多需要向師傅學(xué)習，以師傅為我的榜樣，因為她的態(tài)度時刻影響著我，我能嚴格要求自己，認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，寫詳案，設(shè)計教法，上好每一堂課，課后認真細致批改作業(yè)，進行輔導(dǎo)補差工作。我感到師徒結(jié)對象一條無形的紐帶聯(lián)結(jié)在師徒之間，使我們在有意無意之中增加了交流和相互學(xué)習的機會，從而得到提高。
總之，這一學(xué)期以來，在高毅老師的悉心指導(dǎo)、栽培下，我各方面都有了一定的提高。
【師徒結(jié)對培養(yǎng)計劃】相關(guān)文章：
師徒結(jié)對計劃04-21
師徒結(jié)對計劃03-01
師徒結(jié)對的計劃07-24
師徒結(jié)對活動計劃02-20
師徒結(jié)對指導(dǎo)計劃09-04
師徒結(jié)對徒弟計劃08-04
師徒結(jié)對計劃最新06-12
師徒結(jié)對計劃13篇03-02
師徒結(jié)對徒弟計劃模板07-24