競聘酒店主管演講稿（通用11篇）

　　演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料�，F(xiàn)如今，接觸并使用演講稿的人越來越多，演講稿的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的競聘酒店主管演講稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　競聘酒店主管演講稿 1

尊敬的各位領(lǐng)導：

　　大家好！

　　人們都說，真誠的友誼來自不斷的自我介紹。我是xx，來自xx。我確信勤奮認真是我工作基礎(chǔ)，嚴肅塌實是我工作的準則。從我自身來講，無論是工作能力還是綜合素質(zhì)可能還不是最佳人選，但深深知道人往高處走，只有不斷挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我才能實現(xiàn)自己的人生價值。再次非常感謝企業(yè)能給我們提供這樣一次超越自我的機遇，今日我要向著主管這一崗位沖刺。我很欣慰。

　　我心目中的好主管，我認為，她（他）應(yīng)該有也必須具備超強的六個地方：

　　1、個人思想強。

　　2、專業(yè)技能精。

　　3、溝通技巧活。

　　4、作風紀律嚴。

　　5、完成任務(wù)好。

　　我認為，作為一個主管，她所起到的作用是巨大的。這樣她（他）不僅僅是一個傳達領(lǐng)導各項意圖的橋梁，做好的領(lǐng)導前后手，她（他）也是一個能把下面員工的看法和意見總結(jié)并反饋的紐帶，同樣也是員工的知心人。她（他）還需要具備超強的觀察力，能夠在第一時間把握員工的心態(tài)，做好溝通工作。能完全地管理好一個區(qū)域，帶領(lǐng)她（他）們提高各項業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能。能在她（他）們有任何困惑和難題時教她們?nèi)绾谓鉀Q。當然，對企業(yè)的各項企業(yè)文化和規(guī)章制度都能熟知并理解。要有一定的執(zhí)行能力和解決問題時果斷的思維方法，等等。

　　如果我能競聘主管上這一職，我將做好以下幾點：

　�。�、努力提高自身的學習能力。增強自身的技能知識和專業(yè)技能技巧，向領(lǐng)導和前輩們學習管理地方的經(jīng)驗及處理顧客投訴的能力。

　�。病⒃谔岣咦陨淼耐瑫r也要帶領(lǐng)其他的家人們一起進步。定時組織一些培訓課程，涉及的地方可以更廣一些，從產(chǎn)品的知識到日常的一些顧客投訴都可以教她們怎么解決，適當?shù)臅r候也可以做一些激勵地方的'培訓。

　�。�、溝通很重要。及時的做好與員工的思想工作，細心觀察她們的思想動態(tài)，以便能及時掌握她們的想法與意見，并做好記錄，開展反饋。

　�。�、一個企業(yè)的營業(yè)目標永遠是業(yè)績?yōu)橄�，服�?wù)至上。要做到好的業(yè)績，服務(wù)水準尤為重要�，F(xiàn)在的客人已經(jīng)不單單規(guī)定吃飽就好，他們對服務(wù)的滿意度有了更高的規(guī)定。怎樣才能做到企業(yè)倡導的人性化服務(wù)呢？那就是一定要把顧客當家人看待。想之家人所想，急之所家急。微笑是發(fā)自內(nèi)心的，只有你真正把他們當看家人了，你才能真正的做到微笑服務(wù)。這樣，你的服務(wù)做到位了，產(chǎn)品也能達到顧客的規(guī)定，業(yè)績自然也就會提升。怎樣跟顧客做家人，怎樣做好顧客的家人，這也是我需要跟她們一同學習的地方。

　�。�、完成上級領(lǐng)導部署下來的各項其他事務(wù)。

　　作為酒店的一名員工，回顧酒店的成長歷程，我思緒萬千，心潮澎湃；面對酒店的未來，我信念堅定，斗志激昂。酒店成長的每一個腳步都與我們相連。也許，我們曾經(jīng)被領(lǐng)導批評而心存不滿，我們曾經(jīng)遭授無禮客人的辱罵而滿腹委屈。但是，不經(jīng)歷風雨，又怎能見彩虹？

　　只有企業(yè)這個大家庭成長了，我們才會有更好的提升自我的平臺�，F(xiàn)在有一個這么寬廣的給我們施展夢想的舞臺，我就要向著這個舞臺最耀眼的地方?jīng)_刺！相信我總會成功的！

　　今天，我是本著鍛煉、學習、提高的目的來參加競聘。如果我競聘成功，我會努力；如果我競聘不成，我會更努力。我將以這次競聘為新的起點：對待人生，會多一份夢想；對待工作，會多一份努力；對待領(lǐng)導，會多一份尊敬；對待同事，會多一份微笑；對待生活，會多一份熱愛；我相信，機會只會垂青那些有準備的人。

　　謝謝。

　　競聘酒店主管演講稿 2

尊敬的各位領(lǐng)導、親愛的職工朋友們：

　　大家好！首先，感謝酒店領(lǐng)導對我的信任和支持，感謝你們給我這次參加競聘的機會。我叫，這次競聘的崗位是酒店培訓主管。這次競聘的機會對我來說是一次機遇，更是一次挑戰(zhàn)，借助這次難得機會，我本著鍛煉自己，提高自己的目的，展示自我，接受批評，同時也想通過這次公平競爭，尋求動力，施加壓力，提高自己。

　　我今年三十一歲，已婚已育，教育管理專業(yè)本科畢業(yè)，持高級中學教師資格證書，普通話水平二級甲等，心理咨詢師中級職稱等，曾從事教師職業(yè)四年，擔任過學校團委書記、班主任等職務(wù)，并多次獲得各種獎勵。我之所以競聘這個崗位，我認為自己有條件、有能力做好這個工作。理由有三點：

　　一、具有良好的職業(yè)道德和強烈的事業(yè)心。到酒店工作三年以來，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，領(lǐng)導安排的各項工作我都樂于接受，并盡力把工作做到最好。說實話，服務(wù)行業(yè)本質(zhì)上是苦與累、平凡與無私的。沒有鮮花陪伴，沒有掌聲共鳴，沒有豐厚的收入，沒有豪華的享受，有的只是工作的忙碌，有的只是沉甸甸的責任。所以我認為有一顆強烈的事業(yè)心是做好服務(wù)工作的基礎(chǔ)。

　　二、具有較為扎實的專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗和虛心好學的工作作風。自到長城工作以來，我始終不忘學習，勤專研、善思考，多研究，不斷的豐富自己，提高自己，從一名的普通的服務(wù)員走上大堂副理的崗位。在平時的工作中，我能和同事們友好相處，小事講風格，大事講原則，虛心向每一位老職工請教。在這幾年的'工作中，我曾多次對本部門新入職的職工進行在崗培訓，并達到了預期的培訓效果，同時我還能利用自身的技術(shù)優(yōu)勢，幫助同事制作課件，把自己掌握的技術(shù)毫不保留的教給大家。

　　三、具有較好的年齡優(yōu)勢和較強的工作能力。我身體健康，精力旺盛，敬業(yè)精神強，能夠全身心的投入到自己的工作中。培訓工作的實質(zhì)就是為職工服務(wù)，為職工和企業(yè)的成長把握好風向標，四年的學校工作經(jīng)歷，使我具有一定的教學組織能力，應(yīng)變能力和對課堂的駕馭能力，在長城三年的工作里，使我對職工的分析能力和培訓能力都得到了很大的提高。

　　假如這次競聘上崗能成功，我將在酒店領(lǐng)導的領(lǐng)導下，以積極的態(tài)度飽滿的熱情和勇于創(chuàng)新的精神去服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工，用自己的勤勞和智慧做好以下幾個方面的工作：

　　一、認清培訓工作在整個管理工作中的重要性，使職工不僅僅能勝任工作，還讓職工有分析問題和解決問題的能力，不斷增加新的技能，卓有成效的在團隊中工作。通過培訓增強企業(yè)組織的吸引力，強化職工的獻身精神，使職工在工作中感受到個人的成長和發(fā)展。

　　二、結(jié)合酒店的特點和職工的實際情況配合各崗位的要求，設(shè)計并開展豐富的實踐活動，努力調(diào)動職工的學習積極性，考慮職工成人教育的特殊性，根據(jù)崗位具體需求，制定不同的培訓計劃。從而有效的提高職工的專業(yè)技能水平，確保培訓質(zhì)量穩(wěn)中有升。

　　三、加強個人修養(yǎng)，練好基本功。進一步樹立強烈的事業(yè)心和責任感，加強自己的工作能力和工作藝術(shù)，顧全大局，維護企業(yè)良好形象，力爭在培訓中體現(xiàn)實力，在工作中保持動力，在創(chuàng)新中增加壓力，在與同事的交往中凝聚合力。

　　最后，作為工作在一線的職工，我深知服務(wù)工作的繁雜與艱辛，也明白培訓工作在企業(yè)運行中的地位和重要性。我將憑借自己的認識與經(jīng)驗，努力將職工作為一個真正的學習主體去考慮，并把他們放到學習主導的位置上，充分調(diào)動積極性，確保培訓成功。我堅信在以后的工作中有各位領(lǐng)導的指點迷津，再加上我的虛心努力，自己完全能勝任培訓主管的工作。

　　各位領(lǐng)導各位同事，古人云：“不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志�！备偁幧蠉徲猩嫌邢�，無論成功與否，我都將以這句話自勉，一如既往的勤奮學習，努力工作。最后我想用一句話結(jié)束我的演講，那就是“給我一次機會，還您一個滿意。”

　　競聘酒店主管演講稿 3

尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：

　　大家好！

　　我叫XX，去年我運氣不錯，有幸加入了這個人才聚集、團結(jié)和溫暖的大家庭。首先，我要感謝董事長和各位領(lǐng)導給予我們這次公平、公正競爭的機會，讓我們展示自己。被聘為公司用人機制改革的一部分是一項新舉措，這是為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。企業(yè)的發(fā)展需要人才，為了使企業(yè)在競爭激烈的市場環(huán)境中立于不敗之地，我們需要員工具備優(yōu)秀的服務(wù)技能，同時也需要懂業(yè)務(wù)、善于經(jīng)營的管理者。只有在平時嚴格要求自己，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能抓住每一個展現(xiàn)自己才能的機會，實現(xiàn)自我的價值。

　　我競聘的職務(wù)是主管一職，我明白自己過去沒有太多輝煌的成就。但是，我希望能夠善于抓住現(xiàn)在和未來的機遇。就我個人而言，雖然我的工作能力和綜合素質(zhì)可能還不是最優(yōu)秀的，但我相信人只有不斷挑戰(zhàn)自我、戰(zhàn)勝自我，才能實現(xiàn)自己的人生價值。今天，我將主要分兩部分演講。

　　一是我競聘主管的優(yōu)勢

　　通過近一年來的工作經(jīng)驗告訴我，做好一個主管在衛(wèi)生方面應(yīng)該做到以下幾點：

　　1、過道地毯無油跡、無積水、瓜子皮、紙屑；地毯隨時鋪平拉正。

　　2、大垃圾筒里外開餐前刷洗干凈，外面無油跡

　　3、盛剩飯菜桶里外刷洗干凈，無油。

　　4、長托盤擺放整齊、無油跡、水跡、擦洗干凈。

　　5、拖把洗凈掛起

　　6、地面干凈無雜物

　　7、墻壁無油漬、贓物。

　　8、備餐間里異味。

　　二是淡淡做好主管的工作思路。

　　1、溝通問題

　　做為一個管理者要學會溝通、善于溝通，我們應(yīng)該用自己的熱情把快樂傳播到每一個員工的心里面，給員工創(chuàng)造零距離的溝通，讓員工在一個“無壓”的環(huán)境中工作，充分發(fā)揮員工的'積極性。

　　2、工作方法

　　一個優(yōu)秀的管理者要學會人性化的管理制度，要學會調(diào)動員工的主觀能動性。員工不行可以教，好的員工就應(yīng)該給與充分的信任，有了充分的信任才能有和諧的管理制度和服務(wù)意識。

　　3、服務(wù)意識

　　我們服務(wù)行業(yè)一直提倡顧客就是上帝，其實服務(wù)是相互的，用主動、周到、熱情的服務(wù)換來客人的愉悅和燦爛的笑容，也就是自己最大的快樂。做為一個管理者你首先需要的就是敬業(yè)精神。

　　今天我向各位領(lǐng)導展示自己的演講，雖然是為了推銷自己，但并非空洞的夸夸其談。我總是希望以真實的形象呈現(xiàn)給大家。我堅信，憑借我的素質(zhì)和態(tài)度，如對工作的熱愛、腳踏實地的精神以及豐富的管理經(jīng)驗，我有能力勝任主管職位。如果您對我的能力有所疑慮，我懇請您給予我一個機會，我絕不會辜負大家的期望。

　　最終用一首自創(chuàng)對聯(lián)作為我演講的結(jié)束語，上聯(lián)為“成功可喜，榮辱不驚賞花開”，下聯(lián)為“失敗亦無悔，離合無意隨云散”，橫批為“競聘上崗”。

　　謝謝大家！

　　競聘酒店主管演講稿 4

尊敬的各位領(lǐng)導：

　　今天我競聘的是xx國際大酒店客房部樓層主管一職，首先，我先向大家介紹一下我的基本情況。

　　一、我的個人情況

　　我是一名華南理工大學工商企業(yè)管理專業(yè)的畢業(yè)生，年僅22歲。自從20xx年12月31日起，我開始在xx國際大酒店客房部工作。在這段時間里，我不斷學習、探索，深入了解酒店行業(yè)，并不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能和思想政治水平。

　　二、個人競聘優(yōu)勢及自我特點陳述

　�。ㄒ唬﹤�人特點

　　1，個人頭腦比較靈活，能夠根據(jù)具體情況作出相應(yīng)的對策。

　　2，具有一定的理論基礎(chǔ)，可以使個人對問題的看法站在比較高的層次。3，善于學習，思考，分析。

　　4，善于做計劃，規(guī)劃。

　　5，知識儲備比較全面。

　　6，執(zhí)行里比較強。

　�。ǘ�）個人競聘優(yōu)勢陳述

　　1，我有著高尚的品德、良好的修養(yǎng)和完善的工作作風。始終坦誠正直，公道無私，善解人意，樂于助人，從不玩弄小心機。我深知高尚情操和修養(yǎng)不是與生俱來，而是需要不斷學習、修煉和培養(yǎng)的。因此，我在工作之余，會努力加強自身素質(zhì)，成為一個更有修養(yǎng)的人。我能吃苦耐勞，認真負責，愿意承擔別人不愿意做的任務(wù)，并以身作則，率先做到要求別人做到的事情。我從不搶功爭利，也不假公濟私。對于領(lǐng)導布置的任務(wù)，我總是全力以赴，從不推卸責任。

　　2，具備全面組織協(xié)調(diào)工作的能力和素質(zhì)，能夠考慮全局，周詳處理問題，工作勤勉認真。同時，也具有團結(jié)同志、正確處理上下級和同事關(guān)系的操守。在工作中，能夠清晰思考，行動有度，頭緒明確，做到得心應(yīng)手。

　　3，熱愛工作，奉行做事就竭盡全力將它做好的原則。遇到問題從不退縮，努力尋求解決辦法，在解決問題的過程中使自己的工作能力得以提升。有較高的業(yè)務(wù)技能水平，在酒店行業(yè)工作的四年時間里，能做到理論聯(lián)系實際，熟悉了酒店的工作流程及營運模式。

　　4，有較強的創(chuàng)新意識。我思想比較活躍，接受新事物比較快，愛學習、愛思考、愛出新點子，工作中非常注意發(fā)揮主觀能動性，有較強的創(chuàng)新意識和超前意識，這有利于開拓工作新局面，尤其適合在激烈市場競爭條件下的企業(yè)管理工作。

　　5，管理理經(jīng)驗，從事過一員工，一線管理工作，具有一定的管理實踐能力。

　　6，敢于破舊立新，推行改革

　　三、對客房部工作的認識及主張：

　　就現(xiàn)代酒店客房的各項工作，我想從以下兩個方面談?wù)勎易约旱南敕?/p>

　　1，部門管理工作的開展。部門管理工作：

　　一個部門只有一個團隊，不論規(guī)模大小。團隊中的每個成員都必須有明確的定位和相同的企業(yè)使命。對于不滿意的員工，首先需要明確其定位�？梢詾閳F隊中的每個人設(shè)計日職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并告知他們團隊的發(fā)展目標，讓每個人都明白個人利益與整個酒店利益緊密相連。一榮俱榮，一損俱損。在一段時間內(nèi)，對部門人員進行整頓。我認為每個員工都應(yīng)具備基本素質(zhì)：熱愛自己的`本職工作，尊重本職工作，具有極強的學習能力，敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，具有團隊精神。逐步淘汰那些沒有基本素質(zhì)、不適合崗位的員工，同時引進新員工，最終達到客房部全員職業(yè)目標和團隊發(fā)展目標的一致。這樣，就可以在管理方面做到如臂使指。

　　2，在原有工作細節(jié)基礎(chǔ)上，構(gòu)件新的管理機制客房不工作需要個性張揚，但個性張揚的太多，有失去了團隊精神。只有在完善管理機制的基礎(chǔ)下去個性張揚，才企業(yè)及團對有益無害的。新的管理機制應(yīng)該包括以下幾個方面：

　　1）績效考核，分配機制

　　2）科學規(guī)范的工作流程

　　3）部門的獎懲機制

　　4）明晰的崗位工作內(nèi)容與職責。

　　3，時刻注意管理彈性

　　一文一武。有張有弛。時刻注意管理彈性，在不違反公司原則的情況下盡可能多為員工考慮些問題，這樣一方面容易獲得員工的真心認同，便于明確團隊目標，維護團隊穩(wěn)定。另一方面便于真正了解員工，充分發(fā)揮員工的才華。

　　四、對競聘崗位的認識

　　崗位職責：

　　（1）我負責監(jiān)督和檢查我所負責的樓層客房的接待服務(wù)工作，以確�？头拷哟�工作正常順利進行。我直接向客房部經(jīng)理負責。

　�。�2）我們應(yīng)該了解我們所管理的員工的思想和工作情況，充分發(fā)揮班組長的作用。我們需要善于說服和動員員工，做好耐心細致的思想工作。

　�。�3）根據(jù)具體的接待任務(wù)，組織、調(diào)配人力。對VLP接待，協(xié)助班組掌握布置規(guī)格和要求。

　�。�4）每天巡視客房布置、清潔 衛(wèi)生 、服務(wù)質(zhì)量保持正常穩(wěn)定水平。

　�。�5）匯總核實客房狀況，及時向前臺提供準確的客房狀況報表。

　�。�6）對客房設(shè)施設(shè)備進行定期保養(yǎng)，保證房內(nèi)設(shè)施完好，物資齊全完備。發(fā)現(xiàn)損壞或故障及時保修。提出設(shè)備更新、布置更新計劃。掌握號各班組日常更換的布草及客房用品的消耗情況。

　　五、競聘成功后的工作設(shè)想

　　首先，作為客房部主管必須了解經(jīng)理的主要工作思路和目標，我理想概括為20個字，即“搞好服務(wù)、內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，開拓發(fā)展，自強不息”。

　　1，認真貫徹執(zhí)行酒店的各項決定，加強學習，積極進取，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，不斷提高自己的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力，用誠摯的感情團結(jié)全體同事，充分調(diào)動大家的工作積極性，同心同德，搞好各項工作

　　2，建立和規(guī)范一系列規(guī)章制度，崗位職責分工細化，自上而下，使工作事事有人管，件件能落實，做到規(guī)范有序，有章可循。

　　3，建立和完善競爭機制。尺有所長、寸有所短，充分發(fā)揮各人的特長，從而調(diào)動每個人的工作積極性。

　　擺正位置，做好配角、當好參謀。首先對部門里的全面工作要盡其所有，收集各種信息供經(jīng)理參考，向經(jīng)理提供各種建議和主張，幫助經(jīng)理順利作出決策；其次，要有統(tǒng)籌兼顧的思想。

　　5，讓每個員工樹立維護消費者合法消費利益的思想，同時，把服務(wù)儀表、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)紀律、服務(wù)秩序等作為培訓的基本內(nèi)容，讓員工樹立“顧客是上帝、員工代表企業(yè)”的思想。

　　6，做好員工的工作安排、指導和考核。

　　尊敬的公司領(lǐng)導，我本著誠懇待人、為人正直的態(tài)度來到貴公司，同時堅持勤奮務(wù)實、開拓創(chuàng)新的工作態(tài)度。如果能夠得到公司委任客房主管的機會，我將以更加昂揚的工作熱情和高度的責任心，充分發(fā)揮自己的聰明才智，與經(jīng)理緊密協(xié)作，為酒店的日常營運工作注入新的動力和活力，助力公司在各個方面取得更大的成就和突破。望公司給予我一個展示自己的機會，我必將不辜負您的信任和期望！

　　競聘酒店主管演講稿 5

尊敬的各位領(lǐng)導，評委：

　　大家好！

　　能夠參加今天的主管競聘報告，我感到非常的榮幸。我叫xx，今年�，F(xiàn)任測量主管，今天我這次競爭上崗演講報告的是測量主管的原崗競聘。

　　在這里，我要感謝多年來對我關(guān)心與照顧的領(lǐng)導和同事，正是在他們的鼓勵和支持下，我才一步步走了今天；同時，還要感謝在座的各位領(lǐng)導，感謝你們?yōu)槲覀兲峁┝诉@樣一個公平、公開、公正的競爭上崗環(huán)境，讓我們有上有下，激勵大家的斗志。俗話說，沒有金剛鉆不攬瓷器活。經(jīng)過綜合權(quán)衡，我認為自己不管從專業(yè)素質(zhì)上，還是工作經(jīng)驗上；不管從工作能力上，還是從靈活度和創(chuàng)新度上都能滿足這個競聘崗位的要求，并的將工作做好。

　　首先，我是測量專業(yè)科班出身，在學校幾年的學習，讓我掌握了扎實的測量基礎(chǔ)知識。參加工作后，我將所學知識與實踐有機結(jié)合，用知識指導實踐，在實踐中鞏固知識。還不斷向老測量同事學習，掌握最新的測量技巧。另外，在長春工程學院學習的日子，是我破蛹化蝶，進步最大的一段日子，從那里，我的知識更加牢固，自身更加自信。這些都為我做好以后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

　　其次，我雖只有5年的工齡，但我一直從事測量工作，共測定導線近2萬5000多米，導線點800個，測定1：20和1：5000的地地形圖井上下對照圖各一副以及為井下日常生產(chǎn)服務(wù)的各水平工程圖若干份。另外，我還經(jīng)歷了多次大型工程測量，經(jīng)歷過、等測量工作，完成了、xx項目的工作，這讓我得到了全方位的.歷練，鞏固了基礎(chǔ)知識。

　　再次，我年輕好學，做事不畏首畏尾，創(chuàng)新能力強。在工程中，我創(chuàng)造性的實施了淺孔膠結(jié)礦柱礦房采礦法，無底柱留礦采礦法以及現(xiàn)階段正在進行的—180水平試驗采場的測量工作，為井下生產(chǎn)出謀劃策，并為各類采礦設(shè)計的準確及時實施把好關(guān)，通過這些方法的實施，為企業(yè)創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益。

　　另外，我現(xiàn)在的職位就是測量主管，從20xx年xx月份擔任這項職務(wù)以來，通過長時間的磨合與鍛煉，我已總結(jié)出了一套針對測量主管的科學工作方法，能夠有效提高工作效率和水平。同時，通過這個崗位的歷練，我的綜合協(xié)調(diào)能力也有了顯著提高，能夠協(xié)調(diào)好上下級的關(guān)系，并團結(jié)大家將心思用到工作上。

　　最后，如果承蒙領(lǐng)導厚愛，再次讓我走上這個工作崗位，我將積極發(fā)揮以前好的傳統(tǒng)，運用自己所掌握的經(jīng)驗，在經(jīng)理的領(lǐng)導下，全力做好井巷工程的放線與施工管理；做好礦區(qū)測量控制點、網(wǎng)的建立工作；做好工程質(zhì)量管理和礦山各種測量圖件的繪制工作及測量技術(shù)管理等�？傊�，要用優(yōu)秀的成績，回饋企業(yè)和領(lǐng)導對我的厚愛。

　　請大家相信我，支持我，我的競聘報告演講完畢，謝謝大家！

　　競聘酒店主管演講稿 6

尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：

　　大家好！

　　我叫XXX，來自西湖之春。20xx年我運氣不錯，有幸來到咱們這個人才聚濟、團結(jié)又溫暖的大家庭。借此機會，首先祝各位家人身體健康，萬事如意！衷心感謝公司領(lǐng)導給我們大家這次公平、公正競爭、展示自我的舞臺和施展才華的機會。

　　企業(yè)的發(fā)展需要人才，為了使企業(yè)能在競爭日益激烈的大市場環(huán)境中立于不敗之地，我們不僅需要服務(wù)技能過硬的員工，還需要懂業(yè)務(wù)、善經(jīng)營的管理者，只有平時嚴格要求自己，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能把握好每一次展現(xiàn)自身才能的機會，從而實現(xiàn)自我價值。

　　我競聘的職務(wù)是客房部主管一職，我知道，我沒有輝煌的過去，只求把握好現(xiàn)在和將來。從我自身來講，無論是工作能力還是綜合素質(zhì)可能還不是最佳人選，但人往高處走，只有不斷挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我才能實現(xiàn)自己的人生價值。

　　以下淡淡做好客房主管的工作思路:

　　1、溝通問題作為一個管理者要學會溝通、善于溝通，我要用自己的熱情把快樂傳播到每一個員工的心里面，給員工創(chuàng)造零距離的溝通，讓員工在一個“無壓”的環(huán)境中工作，充分發(fā)揮員工的積極性。

　　2、工作方法一個優(yōu)秀的管理者要學會人性化的管理制度，要學會調(diào)動員工的主觀能動性。員工不行可以教，好的.員工就應(yīng)該給與充分的信任，有了充分的信任才能有和諧的管理制度和服務(wù)意識。

　　3、服務(wù)意識我們服務(wù)行業(yè)一直提倡顧客就是上帝，其實服務(wù)是相互的，用主動、周到、熱情的服務(wù)換來客人的愉悅和燦爛的笑容，也就是自己最大的快樂。作為一個管理者你首先需要的就是敬業(yè)精神。而這種精神就是責任，對自己，對集體，對社會的責任和義務(wù)。我今天的演講雖然是毛遂自薦，但卻不是王婆賣瓜，自賣自夸。我只是想向各位領(lǐng)導展示一個真實的我。我相信，憑著我的個人素質(zhì)，我的愛崗敬業(yè)、腳踏實地的精神，我的工作熱情，我的管理經(jīng)驗，我一定能把客房主管的工作做好。如果各位有疑慮，那就請給我一個機會，我決不會讓大家失望。最后以一首自編的對聯(lián)來結(jié)束我的演講，上聯(lián)是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”，下聯(lián)是“敗亦無悔，去留無意隨云卷”，橫批是“競聘上崗”。

　　謝謝大家！

　　競聘酒店主管演講稿 7

尊敬的各位領(lǐng)導、親愛的同事們：

　　大家好！

　　今天，我懷著無比激動的心情站在這里，參與酒店主管的競聘。首先，衷心感謝酒店為我們提供了這樣一個公平競爭、展示自我的平臺。我叫 xx，在酒店工作已有 xx 年時間，從基層崗位一步步走來，積累了豐富的酒店服務(wù)與管理經(jīng)驗。接下來，我將闡述我的競聘優(yōu)勢、工作設(shè)想，希望能得到大家的認可與支持。

　　在過往的工作中，我始終秉持著認真負責的.態(tài)度，對酒店各崗位的工作流程和標準有著深入了解。無論是前廳接待、客房服務(wù)，還是餐飲部的工作，我都曾親身參與并熟練掌握。在擔任 xx 期間，我?guī)ьI(lǐng)團隊多次出色完成重要接待任務(wù)，客戶滿意度高達 xx%。面對突發(fā)問題，我總能冷靜分析，迅速制定解決方案。比如有一次，團隊在接待一個大型會議團隊時，因系統(tǒng)故障導致部分房間信息錯亂，我立即協(xié)調(diào)前臺、客房部同事，重新核對信息，及時調(diào)整房間安排，最終確保會議團隊順利入住，贏得了客戶的高度贊揚。

　　如果我有幸競聘成功，我將從以下幾個方面開展工作。在團隊管理上，我會定期組織員工培訓，不僅提升他們的專業(yè)技能，還注重培養(yǎng)團隊協(xié)作精神和服務(wù)意識，營造積極向上的工作氛圍；在服務(wù)質(zhì)量提升方面，建立嚴格的服務(wù)監(jiān)督機制，收集客戶反饋，針對問題及時整改，不斷優(yōu)化服務(wù)流程；同時，加強與其他部門的溝通協(xié)作，打破部門壁壘，提高工作效率，共同為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗。

　　我深知酒店主管這一崗位責任重大，但我充滿信心與熱情。我相信憑借我的經(jīng)驗、能力和對酒店工作的熱愛，一定能勝任這份工作，為酒店的發(fā)展貢獻更多力量。再次感謝大家的聆聽！

　　謝謝！

　　競聘酒店主管演講稿 8

尊敬的各位領(lǐng)導、評委老師、同事們：

　　大家好！

　　我是 xx，非常榮幸能站在這個競聘的舞臺上，參與酒店主管崗位的角逐。我從事酒店行業(yè) xx 年，在這段時間里，我不斷學習、成長，對酒店運營管理有著深刻的理解和感悟。接下來，我將從自身優(yōu)勢、對崗位的認識以及未來工作規(guī)劃三個方面進行闡述。

　　在工作經(jīng)歷方面，我曾在多個崗位輪崗，熟悉酒店運營的.各個環(huán)節(jié)。在擔任 xx 時，我負責部門的日常管理工作，通過優(yōu)化排班制度，合理調(diào)配人力資源，使部門人力成本降低了 xx%，同時員工工作效率顯著提高。我具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與客戶、同事以及上級領(lǐng)導保持良好的溝通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。在一次客戶投訴處理中，我耐心傾聽客戶訴求，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，不僅解決了客戶的問題，還讓客戶感受到了我們酒店的誠意，最終客戶成為了酒店的忠實回頭客。

　　我認為酒店主管不僅是團隊的管理者，更是服務(wù)質(zhì)量的把關(guān)者和企業(yè)文化的傳播者。如果我競聘成功，我將把工作重點放在提升團隊凝聚力和服務(wù)創(chuàng)新上。定期組織團隊活動，增強員工之間的感情；鼓勵員工提出服務(wù)創(chuàng)新建議，對優(yōu)秀的建議給予獎勵，不斷為客戶帶來驚喜；同時，加強成本控制，在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下，合理降低運營成本，提高酒店的經(jīng)濟效益。

　　我對酒店主管這一崗位充滿向往，我相信自己的能力和經(jīng)驗能夠勝任這份工作。希望各位領(lǐng)導和同事能夠給我這次機會，我一定會全力以赴，不辜負大家的期望！

　　謝謝大家！

　　競聘酒店主管演講稿 9

尊敬的各位領(lǐng)導、親愛的同事們：

　　大家好！

　　我是 xx，今天我鼓起勇氣站在這里，參與酒店主管的競聘。我在酒店行業(yè)摸爬滾打多年，對酒店的每一個角落都充滿感情，也深知酒店主管崗位對于酒店發(fā)展的重要性。我希望憑借自己的努力和能力，為酒店的發(fā)展貢獻更大的力量。

　　回顧我的工作歷程，我積累了豐富的`實踐經(jīng)驗和管理技巧。在 xx 的工作中，我注重員工的個性化培養(yǎng)，根據(jù)每個員工的特點分配工作任務(wù)，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢，使團隊整體戰(zhàn)斗力得到提升。我還善于分析市場動態(tài)，根據(jù)客戶需求變化，及時調(diào)整酒店的營銷策略。例如，在旅游旺季來臨前，我提前與旅行社溝通合作，推出特色旅游套餐，吸引了大量游客入住，為酒店帶來了可觀的收益。

　　如果我成功競聘為酒店主管，我將以 “服務(wù)至上，客戶第一” 為宗旨開展工作。加強對員工的服務(wù)禮儀培訓，規(guī)范服務(wù)流程，確保為客戶提供標準化、個性化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)；建立客戶關(guān)系管理體系，定期回訪客戶，收集客戶意見和建議，不斷改進我們的服務(wù)；同時，積極配合酒店的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，與其他部門緊密協(xié)作，共同完成酒店的經(jīng)營目標。

　　我對這份工作充滿熱情和期待，我相信自己有能力、有決心做好酒店主管的工作。懇請各位領(lǐng)導和同事給我一次機會，我將用實際行動證明自己的價值！

　　謝謝大家！

　　競聘酒店主管演講稿 10

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家好！

　　我是 xx，懷著對酒店事業(yè)的無限熱愛和對這個崗位的強烈渴望，我參加此次酒店主管的競聘。我在酒店工作的 xx 年里，從一名普通員工成長為 xx，每一步都離不開酒店領(lǐng)導的培養(yǎng)和同事們的幫助。今天，我希望能憑借自己的實力，邁向新的臺階。

　　在工作中，我具備較強的`執(zhí)行力和應(yīng)變能力。上級安排的任務(wù)，我總能第一時間制定計劃并高效完成。面對突發(fā)情況，我也能迅速做出反應(yīng)。有一次，酒店舉辦一場重要的宴會，臨近開始時，部分菜品出現(xiàn)供應(yīng)不足的問題，我立即聯(lián)系廚房和采購部門，緊急調(diào)配食材，調(diào)整菜品安排，最終宴會順利進行，得到了客戶的好評。同時，我善于傾聽員工的想法和建議，關(guān)注員工的成長與發(fā)展，在團隊中營造了良好的工作氛圍。

　　如果我有幸競聘成功，我將從細節(jié)入手，全面提升酒店的服務(wù)品質(zhì)。加強對客房、餐飲等部門的細節(jié)管理，確保每一個服務(wù)環(huán)節(jié)都做到盡善盡美；建立員工激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力；積極拓展客戶資源，通過開展會員活動、合作推廣等方式，提高酒店的知名度和市場占有率。

　　我相信，憑借我的經(jīng)驗、能力和對工作的執(zhí)著，我一定能勝任酒店主管這一崗位。希望大家能支持我，給我這次寶貴的機會！

　　謝謝大家！

　　競聘酒店主管演講稿 11

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：

　　大家好！

　　我叫 xx，非常感謝酒店提供這次競聘機會，讓我能參與酒店主管崗位的競爭。我從事酒店工作 xx 年，豐富的工作經(jīng)歷讓我對酒店的運營管理有了深入的了解，也讓我對自己充滿信心。

　　在過去的工作中，我始終以高標準嚴格要求自己，在團隊管理、服務(wù)質(zhì)量提升等方面取得了一定的成績。作為 xx，我?guī)ьI(lǐng)團隊多次獲得酒店的 “優(yōu)秀團隊” 稱號。我注重團隊建設(shè)，通過組織培訓、分享會等活動，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力；同時，我積極與客戶溝通，了解客戶需求，不斷優(yōu)化服務(wù)，提高客戶滿意度。在我負責的區(qū)域，客戶投訴率下降了 xx%，客戶回頭率提升了 xx%。

　　如果我競聘成功，我將從以下幾個方面開展工作。一是加強團隊建設(shè)，打造一支高效、團結(jié)、有戰(zhàn)斗力的團隊；二是強化服務(wù)意識，創(chuàng)新服務(wù)方式，為客戶提供更加貼心、個性化的服務(wù)；三是嚴格成本控制，對酒店的各項開支進行精細化管理，提高酒店的經(jīng)濟效益；四是積極配合酒店領(lǐng)導的工作，貫徹落實酒店的各項決策和部署，為酒店的`發(fā)展貢獻自己的力量。

　　我深知酒店主管這一崗位的責任與挑戰(zhàn)，但我已經(jīng)做好了充分的準備。我相信，在領(lǐng)導的支持和同事們的配合下，我一定能夠勝任這份工作，為酒店的發(fā)展添磚加瓦！

　　再次感謝大家！

　　謝謝！

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