印刷廠勞動用工合同

　　隨著人們法律意識的建立，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的印刷廠勞動用工合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　甲方：___________乙方：____________

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動用工合同，建立勞動關(guān)系。

　　一、勞動合同期限

　　雙方同意按以下方式確定期限：____________

　　有固定期限：從20xx年03月18日起，到20xx年03月17日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、工作地點：______彭州市濛陽鎮(zhèn)濛東路甲方廠內(nèi)

　　2、甲方聘用乙方從事印刷車間管理工作崗位；

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

　　三、勞動報酬

　　1、工作期內(nèi)，乙方的月工資報酬為3200.0____元；

　　2、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額發(fā)放；

　　3、甲方為乙方在合同期內(nèi)按照相關(guān)規(guī)定繳納保險。

　　四、勞動紀律和規(guī)章制度

　　1、甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守；

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程；

　　3、乙方應(yīng)按時上下班，如有遲到早退曠工按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

　　五、勞動合同變更的條件

　　1、雙方協(xié)商一致的；

　　2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動合同無法履行的；

　　4、勞動合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗拒、不可預(yù)見的情況，致使勞動合同無法履行的。

　　六、勞動合同的終止

　　1、勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　八、其它約定事項：

　　甲方(蓋章)：______乙方(簽字)：______代表(簽字)：______身份證號：____________

　　______年______月______日

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