酒店員工休假規(guī)章制度

時間：2022-06-08 10:59:25 制度我要投稿

酒店員工休假規(guī)章制度（精選5篇）

　　在日新月異的現代社會中，很多場合都離不了制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的酒店員工休假規(guī)章制度（精選5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

酒店員工休假規(guī)章制度（精選5篇）

　　酒店員工休假規(guī)章制度1

　　1、員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù)；

　　2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算

　�。�1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；

　�。�2）假日若逢星期日，其隔日不予補假；

　　3、員工請假分下列幾種：

　　（1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計15天為限；

　�。�2）婚嫁：員工結婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；

　　子女結婚可請假2天（含假期路途）；

　　兄弟姐妹結婚可請假1天；

　�。�3）產假：員工生育可請假75天，小產7天，晚婚晚育加15天

　　配偶生育可請假1天

　　（4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；

　　祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；

　　其他直系親屬喪亡可請假一天；

　　4、假期薪金

　�。�1）病假：喪家三天超時扣薪金；

　　（2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產假按工資標準計發(fā)50％薪金；

　　5、請假及核準權限

　　（1）休假一天以內，所在部門經理簽署意見后，報總經理批準，交辦公室備案；

　　（2）部門經理請假，一天以內報總經理批準；

　�。�3）產假、婚假、喪假由部門經理簽署意見，報辦公室核準；

　　全年事假、病假、小產假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；

　�。�4）輪休完后由所在部門負責人合理安排

　　6、酒店員工因執(zhí)行職務發(fā)生的危險導致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；

　　7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；

　　8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；

　　酒店員工休假規(guī)章制度2

　　(一)職工補休、年休，由所在科室負責人批準;病假、產假按病假證明休假。

　　(二)職工請?zhí)接H假、婚假、哺乳假、喪假須科室簽署意見，報人事科審批備案;事假按申請條件及程序進行。

　　(三)除產假、哺乳假外的其他假期，凡當年累計超過六個月以上的，其當年不能計算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計計算。對平時工作表現較好，確屬積勞成疾的長病假人員，經所在單位同意，可比照九三工改做法，正常晉升薪級工資，最多不超過五年。

　　一、病假

　　(一)病假在兩個月以內的，崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。

　　(二)病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計發(fā);工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。

　　(三)病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70%計發(fā);工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80%計發(fā)。

　　(四)上述人員病假期間，津貼的發(fā)放，根據杭人[1996]389號“津貼分配實施意見”和本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)病假的其他待遇規(guī)定

　　1、職工當月病假1—15天，績效工資按50%計發(fā)，病假16天及以上，當月績效工資停發(fā)。

　　2、職工當月病假半個月以上的(含半個月)市定崗位補貼停發(fā)。

　　3、病假包括公休假日和法定假日。

　　二、事假

　　(一)申請事假的條件及程序

　　鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，事假應先用年休假(或探親假)沖抵。若當年享受年休假后再請事假，其假期天數累計超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。經科室同意，領導批準，報人事部門備案。未經批準而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發(fā)所有工資。

　　(二)事假的工資待遇

　　1、當年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50% [日扣發(fā)基數 =(月崗位工資、薪級工資+省崗省補)÷21天，下同];當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。

　　2、職工當月請事假在半個月以上(含半個月)的，市定崗位補貼停止發(fā)放。

　　3、職工當月事假1—15天，績效工資按50%計發(fā)，事假16天及以上，當月績效工資停發(fā)。

　　三、婚假

　　(一)假期：一般為3天;雙方符合晚婚條件(按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結婚為晚婚)，除國家規(guī)定假期外，婚假為15天。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　(二)在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　(三)結婚當年已探望過父母，探親假的四年應從下一年開始計算。

　　(四)婚假期間包括公休假、法定假。

　　(五)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(六)工資待遇：職工當月婚假(含路程假)1—15天，績效工資按50%計發(fā)，婚假(含路程假)16天及以上，當月績效工資停發(fā)。

　　四、產假

　　(一)三個月內流產假期為20—30天;

　　(二)三 ~ 七個月流產假期為50天;

　　(三)正產(含七個月以上早產)產假為90天，難產增加產假15天;多胞臺，每多一嬰增加產假15天;

　　(四)產假當年仍可享受探親假和年休假;

　　(五)產假期間包括公休假和法定節(jié)假日;

　　(六)在國家規(guī)定的產假期間不影響正常晉升工資。

　　(七)工資待遇：

　　1、職工在國家規(guī)定的產假期間，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼、市定崗位補貼全額發(fā)給。

　　2、職工當月產假1—15天，績效工資按50%計發(fā)，產假16天及以上，當月績效工資停發(fā)。

　　五、女職工妊娠期間、哺乳假

　　1、妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額，不安排夜班工作。

　　2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機構的證明，酌情照顧不上夜班。

　　3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請假休息，工資按不低于本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%，不影響晉級、調整工資。

　　4、女職工妊娠期間，應按有關醫(yī)療保健機構的要求進行產前檢查，所花費的時間作公假處理。

　　5、女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產假滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。其中，生育第一個子女并領取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個月，符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的哺乳假為3個月。上述哺乳假的工資，均按本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%計發(fā)，不影響晉級、調整工資。獨生子女父母獎勵費照發(fā)(獨生子女父母獎勵費標準：每年不低于100元，從領證當年起至子女14周歲止，由夫妻所在單位各發(fā)一半)。

　　6、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假期滿后工資按本人崗位工資、薪級工資的80%發(fā)給。

　　7、請哺乳假一年(含產假)，哺乳假工資照發(fā)，省職崗津貼停發(fā)，獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

　　8、以上人員請假期間(半個月以上)，市定崗位補貼停發(fā)。

　　9、晚育的(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個子女的)女方生育時，男方可享受5-7天護理假，工資照發(fā)。

　　10、撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時內應給予兩次哺乳時間，每次每嬰30分鐘，另加往返途中時間，也可將兩次哺乳時間合并使用，扣除勞動定額，工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。

　　11、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公休假1-2天。

　　12、職工當月哺乳假1—15天，績效工資按50%計發(fā)，哺乳假16天及以上，當月績效工資停發(fā)。

　　六、喪假

　　(一)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，經單位同意，職工可請喪假料理喪事。

　　(二)假期一般給予1—3天，赴外地料理喪事，可視路程遠近，另給予路程假，喪假期間包括公休假和法定節(jié)假日。

　　(三)工資待遇：職工當月喪假(含路程假)1—15天，績效工資按50%計發(fā)，路費自理。

　　七、年休假

　　(一)根據杭衛(wèi)發(fā)[20xx]526號文件“關于印發(fā)《杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法》的通知”精神，杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法中，有關年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應享受年休假假期中所包含的公休假日的天數之規(guī)定，為方便計算，經醫(yī)院研究決定，年休假假期按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　1、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天;

　　2、參加工作時間滿5年不滿20xx年的，每年休假5天;

　　3、參加工作時間滿20xx年不滿20年的，每年休假8天;

　　4、參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假11天;

　　5、參加工作時間滿30年及以上的，每年休假15天。

　　(二)有關口徑(包括市補充規(guī)定)

　　1、當年假期當年使用，不能跨年度使用。

　　2、工作時間滿周年的計算，可按計發(fā)工齡津貼的口徑掌握。

　　3、產假不計入病、事假內，仍可享受年休假。

　　4、請哺乳假的人員，一年不享受年休假。

　　5、當年享受探親假的人員，不影響當年的年休假。

　　6、當年請假(病、事假)累計超過45天的不再享受年休假;當年享受年休假后再請假(病、事假)，累計超過45天者，下一年度的年休假不再享受。

　　7、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日天數可增加在年休假內。

　　8、上年度考核不合格人員，當年不享受年休假待遇。

　　八、探親假

　　(一)職工享受探親待遇的條件

　　根據國發(fā)[1981]36號文件規(guī)定，職工享受探親假必須同時具備下列三個條件：

　　1、凡在機關、人民團體和企事業(yè)單位工作滿1年的固定職工;

　　2、與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一起，但和配偶不住在一起;

　　3、不能利用公休假日團聚的。

　　(二)職工探親的假期與工資

　　1、職工(工作滿1年)探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天(公休假日和法定節(jié)假日在內，下同)。

　　2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。

　　3、對于已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

　　4、職工在規(guī)定的探親假期內和路程假期內，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼全額發(fā)給。

　　5、職工當月探親假(含路程假)1—15天，績效工資按50%計發(fā)，探親假(含路程假)16天及以上，當月績效工資停發(fā)。

　　(三)職工探親假的區(qū)域與往返路費

　　1、職工探親假的區(qū)域：根據杭州市勞動局、人事局、財稅局杭勞薪[1982]160號文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。

　　2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。境外探親，往返路費包括自工作所在地至出境口岸，返回時自入境口岸至工作所在地，境外路費自理。

　　3、已婚職工探望父母的往返路費，在本人崗位工資、績效工資30%以內的部分，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

　　(四)探親假的有關口徑

　　1、探親假包括公休假日和法定假日在內;

　　2、職工探親可根據實際需要給予路程假;

　　3、享受探親假的職工，不影響當年的年休假;

　　4、探親假期間結婚，假期不再另給;

　　5、探親假期間遇喪事，假期不再另給;

　　6、結婚、離婚當年，不享受探親假;

　　7、產假、哺乳假，不影響探親假。

　　8、職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　9、“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。

　　10、職工在當年因其他事情已經和家屬團聚過30天和30天以上的，不再享受探親待遇。

　　11、具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何1年，經過單位領導批準即可探親。結婚當年已探望過父母的，4年從下一年度開始計算。

　　12、戶口不轉而人在外地工作的，不能享受探親假。

　　13、已辦理過法律手續(xù)，過繼給別人，和養(yǎng)父母生活在一起，而不與生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。

　　14、出國援外人員的探親假問題，根據[1981]勞險便字94號文規(guī)定：“凡實行休假制度的`職工，應該在休假期間探親”。出國援外人員回國休假1個月，已與配偶或父母團聚，故不應另外再享受探親待遇。

　　酒店員工休假規(guī)章制度3

　　第一條為了保障員工的合法權益，加強人事管理、行政管理及其勞動管理，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定員工休假管理制度。

　　第二條第二條法定節(jié)假日是指我國現行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。法定節(jié)日假包括：元旦(1天)、農歷春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)、(1天)十一國慶節(jié)、(3天)中秋節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天)、三八婦女節(jié)(女職員半天);法定公休假為周六、周日。

　　第三條婚假：1.員工結婚給予3天假期，達到晚婚者(男年滿25周歲，女滿23周歲)，可再增加婚假7天。2.員工休婚假期間，其標準工資照發(fā)。3.員工結婚男女雙方在異地者，報銷一次往返路費(具體參照出差交通工具乘坐標準)。

　　第四條喪假：員工親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，給予喪假3天;職工親屬在異地死亡可根據路途遠近給予路程假，路費自理。職工在治喪期間的標準工資照發(fā)。

　　第五條產假：女職工生育子女期間享受產假。員工計劃內生育產假90天，含產前假期15天，屬晚育者，另有晚育假30天。如難產增加產假30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。已婚女員工懷孕流產的，根據醫(yī)院開具的證明給予15天假期。期間標準工資照發(fā)。

　　第六條看護假：員工配偶分娩期間，可給予看護假10個工作日。護理假期間標準工資照發(fā)。

　　第七條職工因病或非因工受傷，經批準停止工作或不能正常工作需治病、休養(yǎng)者可享受病假。

　　第八條員工休養(yǎng)病假1天以下者需經部門經理批準，1-3天者報主管副總經理批準，3天以上報總經理批準。

　　第九條員工休病假7天(不含)以內，標準工資照發(fā)。7天(含)以上者，發(fā)放標準工資的60。

　　第十條員工因個人私事，經批準休假的，一次事假不得超過3天。(含)事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實際天數扣除。

　　第十一條員工請事假1天以內者，經部門經理批準，2天者，經分管領導批準，3天以上情況須經總經理批準;總部副經理以上人員請事假須經總經理批準;分公司副經理以上人員請事假須經分公司總經理批準。

　　第十二條一年內累計事假不能超過15天，否則視為自動離職。

　　第十三條員工因工負傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經領導批準后休假，員工在工傷期間工資標準為前十二個月的平均工資。

　　第十四條帶薪年假：工作滿一年以上的員工，可享受7天帶薪年假;工作滿兩年以上的員工，每年可享受10天帶薪年假。所有帶薪年假可以在年度內一次性或分次累計使用，但不得跨年度累計使用。

　　第十五條職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市，又不能在公休假日團聚的，工作滿一年者可享受探親假。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個人申請在法定假日自行安排并上報綜合管理部，公司按同等級別出差標準實報實銷往返路費。當年不用，次年不予累加。

　　酒店員工休假規(guī)章制度4

　�。ㄒ唬┓ǘü�(jié)假日。法定節(jié)假日方面包括三類（國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定）：

　　第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農歷正月初一、初二、初三放假3天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。

　　第二類，除了全體公民放假的節(jié)日外，還有是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。

　　第三類是少數民族習慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。

　　二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。

　　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　根據國家有關規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應當安排勞動者休假。

　�。ǘ⿴侥昙佟侥晷菁伲簞趧诱哌B續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。（《勞動法》第45條：規(guī)定）

　　《職工帶薪年休假條：例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

　　（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　�。�5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　�。ㄈ┗榧�。

　　1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3：天婚假。

　　2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　�。ㄋ模┊a假。

　　1、女職工生育享受158天產假，其中產前可以休假15天；

　　2、難產，增加產假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　�。ㄎ澹┡惝a假。多數省份的《人口與計劃生育管理條：例》中規(guī)定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。

　�。┨接H假。

　　根據《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條：件：

　　1、主體條：件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

　　2、時間條：件。工作滿一年。

　　3、事由條：件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇�！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。

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　　1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　《中華人民共和國勞動法》第五十一條：規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資�！备鶕陨舷嚓P法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。