人事的管理制度

時(shí)間：2023-04-11 20:39:46 制度我要投稿

人事的管理制度范本

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，很多地方都會(huì)使用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的人事的管理制度范本，歡迎閱讀與收藏。

人事的管理制度范本

人事的管理制度范本1

　　1、男性，本科畢業(yè)，管理學(xué)學(xué)士學(xué)位;

　　2、至少1年以上中型生產(chǎn)型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉勞動(dòng)合同法及人事工作流程;

　　4、熟悉培訓(xùn)體制的建立及運(yùn)作流程，能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)相關(guān)工作;

　　5、能夠熟練使用OFFICE辦公軟件;

　　6、良好的.溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　7、能夠在壓力下工作并迅速成長;

　　8、具有國家三級(jí)人力資源師資格者優(yōu)先;

　　9、有績效考核推行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　公司任何員工都享有投訴的權(quán)利，投訴的方式為：

　　1.將意見口頭或者書面交至直接上司或者部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)進(jìn)行處理或上交。

　　2.將意見口頭或者書面交至人事部，由人事部進(jìn)行調(diào)查，并將結(jié)果上報(bào)至公司領(lǐng)導(dǎo)。

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