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中心考勤管理制度

時間:2023-05-24 16:14:13 制度 我要投稿
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中心考勤管理制度

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,越來越多地方需要用到制度,制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。擬定制度需要注意哪些問題呢?以下是小編收集整理的中心考勤管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

中心考勤管理制度

中心考勤管理制度1

  為加強(qiáng)勝利社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考勤管理,整頓勞動紀(jì)律,全體職工必須堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度,按時上下班,堅守工作崗位,聽從指揮,服從分配,努力做好本職工作,特制定本制度。

  一、要求:

  根據(jù)本系統(tǒng)相關(guān)規(guī)定,所有職工均需參加考勤簽到。簽到每天4次

 。ㄔ8點(diǎn)、中午11點(diǎn)、下午12點(diǎn)。50分、下午4點(diǎn)),下午上班簽到時間最多只能提前10分鐘

 。13:00上班,需在12:50分后才能簽到),否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

  二、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理

  1.法定休假職工考勤管理

  國家法定休假日按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2.病假員工考勤管理

  職工患病,持有二級以上醫(yī)院所開具的病假證明書,可核予病假。

  3.事假職工考勤管理

 。1)因個人家庭等其他情況,必須由本人親自處理的',可酌情給予事假,并記入員工考勤。

 。2)根據(jù)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職工考勤管理的指導(dǎo)意見,事假將只發(fā)80%的工資,特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后可發(fā)全額工資。

  三、請假審批權(quán)限

  本單位所有職工請假的均須向主任辦公室按照職工考勤管理制度規(guī)定提出請假申請,由辦公室呈送主任批閱。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假的則按曠工論處。

  四、考勤管理

  1.主任辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門,負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行職工考勤簽到,對不遵守職工考勤制度行為者予于糾正,并作職工考勤日志記錄,主任辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。

  2.單位職工因公外出公干不能及時回來簽到的,須在'考勤情況登記表'上注明未簽到的事由、地點(diǎn),由其科室負(fù)責(zé)人審核,其'考勤情況登記表'必須在2天內(nèi)報辦公室核準(zhǔn),于月末報送主任審批。

  3.遲到,早退一次扣款10元。

  4.曠工一次,先扣除當(dāng)日工資再加扣50元。

  5.每月遲到累計達(dá)6次、上班忘記簽到超過6次,予以扣款500元。

  xx市勝利社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

中心考勤管理制度2

  第一條工作時間

  a)非銷售值班人員:9:00---18:00,并根據(jù)銷售需要輪班值日;

  b)銷售人員的上班時間,可由各銷售中心根據(jù)實(shí)際情況制定后,報公司人力資源部備案執(zhí)行。

  第二條休息日安排

  a) 銷售中心實(shí)行每周六天工作日,逢周六、周日所有人員均須到崗,但項(xiàng)目營銷經(jīng)理可根據(jù)值班表及銷售情況安排本組人員輪流休息。遇展會或推廣促銷活動等特殊情況可停止安排休息;

  b) 若遇展會或推廣促銷活動而無法正常休息的,可根據(jù)營銷經(jīng)理簽字確認(rèn)的出勤記錄,申請補(bǔ)休。

  第三條考勤制度

  a)遲到:超過規(guī)定的上班時間但未超過半小時者,屬遲到。每遲到一次扣績效分三分,每月累計遲到5次記曠工一天;

  b)早退:于規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班者,屬早退。每早退一次扣績效分三分,每月累計早退5次記曠工一天;

  c)曠工:未經(jīng)請假私自不來上班者、超過規(guī)定的.上班時間半小時上班者、于規(guī)定下班時間提前超過半小時下半者按曠工處理,曠工一天扣績效分十分,曠工累計超過3次,將給予除名處理,公司不予以任何賠償;

  d)病假:員工生病須在請假當(dāng)天上班前通知上級領(lǐng)導(dǎo),并應(yīng)在康復(fù)上班時提供區(qū)級以上醫(yī)院出具的診斷證明。一個月內(nèi)病假兩天不扣工資,兩天以上病假扣除當(dāng)天日工資;

  e)事假:事假須提前一天請示上級領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。未經(jīng)批準(zhǔn)或超期休假的按曠工處理,事假扣除當(dāng)天日工資;

  f)外出:員工外出辦理與工作相關(guān)的事宜,須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示,說明外出事由,獲得批準(zhǔn)后方可外出,并應(yīng)在辦完事情后立即返回,不得利用外出時間辦理與工作無關(guān)的私人事宜。未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出者按曠工處理。

  第四條考勤管理

  a)銷售中心實(shí)行考勤打卡制度,所有人員均需打卡;

  b)遇打卡機(jī)故障,考勤專員應(yīng)立即通知供應(yīng)商維修或報告行政人事部;

  c)銷售中心考勤專員負(fù)責(zé)管理、記錄考勤情況,于每月固定日期統(tǒng)計匯總;

  d)項(xiàng)目營銷經(jīng)理簽署當(dāng)月'考勤匯總表'及下月'值班表',并報公司人力資源部備案;

  e)員工的出勤情況是公司審核每一位員工工作表現(xiàn)的重要指標(biāo)。希望銷售中心工作人員嚴(yán)格執(zhí)行本考勤制度,遵守銷售部作息時間,為銷售工作的順利進(jìn)行提供時間保障。

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