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房地產(chǎn)集團人力資源專員崗位工作職責說明書
在現(xiàn)在的社會生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家收集的房地產(chǎn)集團人力資源專員崗位工作職責說明書，僅供參考，大家一起來看看吧。
崗位基本信息
崗位名稱：人力資源專員
所屬部門：總經(jīng)辦
崗位職等
直接上級：主任
直接下屬
崗位概要：負責公司人力規(guī)劃、員工招聘、培訓、考核、人事管理、用人費用預(yù)算及薪資發(fā)放等工作
職責描述
重點工作
1.計劃擬定：根據(jù)集團公司發(fā)展規(guī)劃、項目總體規(guī)劃及開發(fā)計劃，負責擬訂集團公司人才資源發(fā)展規(guī)劃，組織編制人力需求計劃、用人費用預(yù)算，擬訂招聘計劃、培訓計劃，并對計劃、預(yù)算執(zhí)行情況進行分析、提出改善對策；
2.招聘管理：根據(jù)集團公司人力需求計劃和崗位職責說明書及招聘錄用制度，組織人員招聘工作，并協(xié)助各項目公司做好招聘協(xié)助工作；
3.培訓管理：根據(jù)集團公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源現(xiàn)狀，組織實施員工上崗培訓、管理培訓及技能培訓，并對培訓結(jié)果進行評估；協(xié)助各部門做好內(nèi)部員工培訓工作；
4.考核管理：根據(jù)公司考核管理制度，負責擬訂公司各部門月度考核表，做好考核表的發(fā)放、回收、統(tǒng)計；并將考核結(jié)果和意見及時反饋給各個部門；負責組織項目公司經(jīng)營業(yè)績和公司經(jīng)營班子成員的考核管理；
一般工作
1.制度建設(shè)：根據(jù)集團公司管理要求，負責擬定和完善人力資源管理手冊，對制度進行宣導和貫徹執(zhí)行，對執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督；
2.人事管理：負責員工的勞動合同簽訂及管理、人事異動、離職及社會保險手續(xù)的辦理，員工檔案的建立和管理、崗位資格評審等工作；負責集團人才庫建設(shè)，并對儲備干部選拔、培養(yǎng)、使用、考核進行管理；
3.薪資管理：負責員工考勤管理，根據(jù)薪酬管理制度及考勤記錄，負責公司員工的每月實際報酬計算和工資報表制作
4.其他事項：完成上級交給的其他臨時性工作任務(wù)。
主要責任
1.保證制度及計劃制定程序規(guī)范性和內(nèi)容可行性；
2.保證公司發(fā)展所需的人員人力資源，滿足各部門提出的人力需求；
3.保證培訓的計劃性和針對性；
4.保證考核內(nèi)容的有效性和考核過程的公正性、公平性；
5.確保本崗位所負責的信息傳遞的及時性和準確性；
崗位權(quán)力
1.要求上級明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；
2.根據(jù)公司相關(guān)制度，獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力；
3.根據(jù)公司相關(guān)制度，要求各部門按照招聘管理制度，及時提出人力需求的權(quán)力；根據(jù)考核制度上報考核數(shù)據(jù)的權(quán)力；
4.要求各部門及崗位配合公司整體培訓安排的權(quán)力；
5.檢查各項人力資源管理制度及流程執(zhí)行情況的權(quán)力；
6.依據(jù)公司相關(guān)制度，要求各部門對本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；
7.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定，接受培訓，享受薪酬和各項福利政策的權(quán)力；
8.在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開展本職工作的權(quán)力；
9.按公司制度享有的其他權(quán)力；
任職資格
資歷：人力資源、管理、經(jīng)濟、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷，具有一年以上的房地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗；
能力：具有很強的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于與各類性格的人交往，有親和力；有較強的計劃組織能力、敏銳的觀察力以及熟練運用各種辦公軟件；
品質(zhì)：工作積極主動、細致、耐心，責任心強，具有保密意識；
知識結(jié)構(gòu)：熟悉用勞動法規(guī)及地方的合同管理、保險福利待遇等政策、法規(guī)；熟悉人事工作流程，掌握人力資源管理各項工作技能，具有一定的人力資源管理理論基礎(chǔ)，了解房地產(chǎn)行業(yè)；
關(guān)鍵指標：關(guān)鍵人才到位率、費用差異率(預(yù)算與實際)、計劃完成率、薪酬考核差錯次數(shù)
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