關(guān)于清理臨時聘用人員的自查報告

　　近年來，我縣機關(guān)事業(yè)單位以各種形式聘用了一些非在編臨時人員承擔輔助性、保障性、臨時性工作，這些人員為確保機關(guān)事業(yè)單位完成各項工作任務發(fā)揮了積極作用。但因一些單位對臨時人員的聘用與管理不嚴格、不規(guī)范，加重了政府財政和單位的負擔，擾亂了組織、人事、編制和財經(jīng)紀律，造成了不良的社會影響。開展機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員清理檢查工作，是規(guī)范組織、人事、編制和財經(jīng)紀律，有效控制機關(guān)事業(yè)單位人員總量和結(jié)構(gòu)，減輕財政負擔，提高財政資金使用效率的一項重要措施。為切實糾正機關(guān)事業(yè)單位違規(guī)進人、濫聘人員的問題，根據(jù)現(xiàn)行的組織、人事、編制和財政政策法規(guī)，現(xiàn)就我校臨時聘用人員自查情況匯報如下：

　　我�，F(xiàn)有學生1367人，在職教職工93人（含特崗教師6人），自2009年8月至今，先后有9名教師調(diào)出我校，退休人員3人，常年病休人員1人，新調(diào)入教師2人。教師的調(diào)出，導致我校的一些學科教育教學工作無法順利開展，為此，學校先后聘請了8名臨時職工擔任學校的教育教學工作。

　　今后，學校如果確因工作需要增加工作人員的，要按照縣委、政府財政部門的有關(guān)規(guī)定，在編制限額內(nèi)面向社會進行公開招聘，實行合同聘用、崗位管理。同時，要大力推行機關(guān)事業(yè)單位輔助、保障崗位社會化改革，推行臨時聘用人員“人事派遣制度”，按照以錢養(yǎng)事的原則，實現(xiàn)輔助、保障崗位用人由單位人向社會人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，確保機關(guān)事業(yè)單位人員管理及工資財政紀律的嚴肅性和權(quán)威性。

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