市總工會職工關愛總結

時間：2025-07-04 16:26:37 晶敏總結我要投稿

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市總工會職工關愛總結（精選9篇）

　　為服務保障和改善民生，維護社會的公平正義和和諧穩(wěn)定，紅光社區(qū)于20xx年開展了關愛困難職工志愿服務活動，其中主要涉及慰問困難職工、困難職工與用人單位的勞動關系糾紛等，以下是小編整理的市總工會職工關愛總結，歡迎來參考！

市總工會職工關愛總結（精選9篇）

　　市總工會職工關愛總結 1

　　城區(qū)xx辦事處工會聯(lián)合會在區(qū)委、區(qū)政府正確領導和市、區(qū)總工會的精心指導下，在xx辦事處黨工委直接帶領和廣大機關、村工會干部的不懈努力下，本著統(tǒng)籌兼顧，突出重點，以大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織建設，切實服務職工群眾，積極創(chuàng)建星級工會組織為主線，按照“六個好”的標準，認真履行工會的各項職能，經(jīng)過多年努力，xx工會聯(lián)合會工會工作成效明顯，大網(wǎng)絡的工會發(fā)展新格局已經(jīng)初步形成。

　　一、抓組織建設，做到管理規(guī)范

　　黨委高度重視工會工作，加強工會的領導。一是在陣地建設上，有辦公場所、有牌子、有活動場地。二是在組織建設上，依據(jù)辦事處工會工作安排，制定了工會工作計劃，做到工會工作各項制度上墻。三是在開展工會組建上，建立完善的工會組織網(wǎng)絡，依照星級工會創(chuàng)建標準，認真組織實施。

　　xx年6月，街道工會實現(xiàn)新增工會組織3個，新增工會會員100人的組建任務，并在女職工10人以上的單位同步組建了女工委。組建工作重點是集中推進非公企業(yè)組建工會，重點區(qū)域是新組建的非公經(jīng)濟組織、勞務派遣用工單位等，特別是農(nóng)民工、勞務派遣工入會工作。積極深入非公企業(yè)中，就工會組建指導工作，協(xié)助企業(yè)完善程序，整理資料并組建成功，切實把“黨建帶工建，工建服務黨建”與“面對面、心貼心、實打實”活動緊密結合起來，促進非公企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

　　今年6月份，辦事處工會按照上級安排，辦理了工會組織機構代碼證、工會法人資格證并在銀行開立了獨立賬戶，健全了工會組織。

　　二、抓維權幫扶，保障農(nóng)民工權益

　　以加強提高工會隊伍素質為推進工會工作的助推器，定期不定期地組織會員學習《工會法》、《法律法規(guī)》等相關知識，辦事處工會積極開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型會員”活動。多方籌資建設xx辦事處職工文體活動中心，廣大會員職工有了活動場所，愉悅了身心，增強了凝聚力。促進了城鄉(xiāng)發(fā)展。15個村(菜場)工會全部建立了職工文化活動場所和職工書屋。截至目前，紫坊村和角沿村的職工書屋已經(jīng)申報成為全國性的職工書屋，藏書量都在3000冊以上。

　　以慰問關心困難農(nóng)民工為抓手擴大工會影響力。對農(nóng)民工進行全面調查摸底，掌握困難農(nóng)民工的情況，以提高幫困工作的針對性、及時性、有效性;積極開展女職工特病保險和職工大病醫(yī)療保險工作，增強了她們防病抗病的能力，提高了工作的積極性;3月份為辦事處全體女職工辦理了女職工特病保險，共計850元，10月份為辦事處全體職工辦理了職工大病醫(yī)療保險，共計3000元，慰問困難職工 20 名，共發(fā)放慰問金10000余圓，并且每年堅持慰問困難勞模牛外仁，沒有忘記他們做出的貢獻。

　　以完善應急處理機制為平臺提升工會服務水平。在創(chuàng)建平安鄉(xiāng)村工作中，建立矛盾糾紛信息隊伍，把農(nóng)民工的訴求發(fā)現(xiàn)觸入到每個居民家中;為安全維穩(wěn)工作做出重要貢獻。還在全辦事處、各村與勞動保障所開展了農(nóng)民工工資支付專項治理，穩(wěn)定了農(nóng)民工隊伍。

　　三、抓民主管理，建立健全職工代表會制度

　　建立健全工會各項大會制度，定期召開職工代表大會，討論研究重大事項，落實工會工作目標管理責任書，做到工會工作有計劃，活動有臺帳，及時上報各種報表、信息，使工會工作制度化、規(guī)范化。

　　建立集體合同和工資平等協(xié)商制度，在所轄區(qū)域全面推行區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商，職工方與企業(yè)方面對面地對等協(xié)商談判，維護廣大職工和農(nóng)民工的合法權益，同時召開區(qū)域性職工代表大會公開表決簽訂協(xié)議。截至目前，xx所轄的7個村(菜場)有6個已經(jīng)建立協(xié)商機制，覆蓋各類非公企業(yè)50余家。

　　同時，組織紫坊凱豐、農(nóng)貿(mào)參加了區(qū)總工會組織的民主管理和工會會計培訓，增強了工人主人翁意識。

　　以會員評議工會機制為平臺，通過全員評議工會活動，調動農(nóng)民工的參與積極性，有力地推動工會真正成為組織健全，維權到位，工作活躍，作用明顯，農(nóng)民工可以依賴的“職工之家”。

　　四、抓活動開展，增加工會組織凝聚力

　　在抓職工活動上，工會不斷創(chuàng)新載體，突出特色，搭建各種平臺，增強工會組織凝聚力。組織會員參加區(qū)工會迎“五一、慶五四”、促和諧職工運動會，得到了廣大職工的好評，并取得好成績。拉近了黨群干群關系，紫坊村組織的一年一度的村動會，組織轄區(qū)內(nèi)的會員開展健身比賽、紅歌演唱大賽等豐富多彩的文化活動。通過一系列活動的開展，活躍了文化生活，吸引了農(nóng)民工的參與，拉近了與職工和農(nóng)民工的距離，極大地增強了工會組織的凝聚力。增加了職工團結進取的熱情，激發(fā)了廣大會員職工的創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。

　　在今年6月份市級全國衛(wèi)生城市驗收中，征集報送衛(wèi)生巡查報告50余條，得到了市總工會的好評。

　　今年辦事處又與安監(jiān)部門組織了“安康”杯知識競賽活動，組織各基層單位職工進行了職工安全健康知識答題，共計900余份，廣大會員積極報名參加，提高了職工安全生產(chǎn)意識，促進了企業(yè)的發(fā)展和社會和諧，科學發(fā)展成果在職工中得到共享。

　　20xx年工作打算

　　雖然xx工會做了大量的工作，但與上級領導要求還有一定差距。工會工作的任務還很重，困難還很多。我們努力在明年的工作中做到以下四點：

　　一、加強工會自身建設。

　　增強新形勢下工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設，提高理論水平，要把學習宣傳貫徹《工會法》作為一項重要工作，抓緊抓好，統(tǒng)一思想，采取措施，把它與依法治村緊密結合起來，使會員進一步增強法律意識，提高法律水平，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。

　　二、切實履行維權職能，積極送溫暖行動。

　　認真學習宣傳貫徹《工會法》，明確維權是工會的天職，是工會向著存在主義的.回歸。深入開展送溫暖，繼續(xù)做好特困會員建檔立卡工作，努力籌措資金，做好扶貧解困、互助互濟工作，多為特困會員做一些力所能及的實事、好事。要繼續(xù)堅持“五必訪”，即職工生病住院必訪、家庭糾紛必訪、思想情緒波動必訪、親屬死亡必訪、辦喜事必訪，及時為會員送上溫暖。

　　三、開展“星級工會”創(chuàng)建活動

　　街道工會認識到組建工作只是工會工作的開始，如何把廣大職工尤其是農(nóng)民工凝聚起來，真正為國家的經(jīng)濟發(fā)展建功出力，這是工會的主要任務�！靶羌壒眲�(chuàng)建活動，特別要注重為基層服務，幫助解決工作中遇到的困難和問題，切實促進基層工會組織達標、升級、創(chuàng)優(yōu)。從而保證創(chuàng)建星級工會競賽活動達標有廣度，升級有高度，創(chuàng)優(yōu)有深度。真正把所轄各級工會建成組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

　　四、積極開展各項有益活動，增強工會凝聚力。

　　堅持積極開展經(jīng)常性的文娛體育活動，活躍會員文化生活，增強他們的體質。在春節(jié)、中秋節(jié)、十一月份開展一次有意義的活動。增進會員的團結和友誼。更好建設會員活動室，增添活動器材、設備，豐富會員的業(yè)余文化生活，滿足會員的精神文化生活需求，增強工會的活力和凝聚力。

　　今后，工會工作仍然繁重艱巨，困難還很多。工會需要發(fā)揮民主監(jiān)督作用，更好地表達和維護職工會員的權益。面對新形勢、新任務、新要求，我們將繼續(xù)在街道黨工委的正確帶領下，在市、區(qū)工會的精心指導下，我們將再接再厲、不斷創(chuàng)新，最大限度發(fā)揮廣大職工會員的創(chuàng)造力、凝聚力，按照省、市總要求，強化服務意識，做到情在基層、心在基層，“面對面、心貼心、實打實”為職工服務，不斷加強基層工會組織建設，增強基層工會活力，為實現(xiàn) “五宜” 長治的發(fā)展目標而努力奮斗。

　　市總工會職工關愛總結 2

　　為進一步加大對困難女職工及其家庭的幫扶力度，幫助女職工解決生活中遇到的特殊困難，發(fā)揮女職工“關愛行動”在工會幫扶工作中拾遺補缺的作用，我鄉(xiāng)認真貫徹落實《xx市總工會關于開展2017年女職工“關愛行動”的通知》文件的要求，精心組織，狠抓落實，使女職工“關愛行動”工作取得階段性的成功，現(xiàn)將有關情況總結如下：

　　一、領導重視，精心謀劃

　　我鄉(xiāng)高度重視女職工“關愛行動”工作，成立了以鄉(xiāng)長和工會主席為雙組長，婦聯(lián)和各站所負責人為成員的領導小組，負責組織實施女職工“關愛行動”工作，召開領導小組會議，結合本鄉(xiāng)實際，制訂“關愛行動”工作方案，明確各項任務的時間節(jié)點和責任人，工作總結切實把“關愛行動”落到實處。

　　二、加強宣傳，營造氛圍

　　一是在單位宣傳欄制作女職工“關愛行動”專欄，讓廣大女職工了解“關愛行動”，從而營造女職工干部人人知活動、參與活動的良好氛圍。二是充分運用新聞媒體和工會宣傳陣地等平臺，積極宣傳工會對于女職工的關愛政策和“關愛行動”活動達5次以上，激發(fā)廣大女職工干部的參與性和積極性。三是鄉(xiāng)“關愛行動”工作人員對全鄉(xiāng)女職工干部進行入戶走訪，了解女職工家庭生活狀況，同時對“關愛行動”進行宣傳。

　　三、主要行動與措施

　　一是積極開展困難女職工慰問工作。深入女職工家中進行調研，了解和掌握女職工的生產(chǎn)生活狀況，摸清困難女職工底數(shù)，并根據(jù)女職工的困難分別制定幫扶計劃，開展關愛幫扶和慰問，切實解決女職工的后顧之憂，激發(fā)女職工工作的積極性。

　　二是積極開展女職工健康知識講座。邀請專業(yè)人士開展健康知識講座，普及女性健康知識，同時組織全鄉(xiāng)女職工干部參加兩癌保險體檢，為基層女職工筑起一道預防疾病的.屏障。

　　三是開展特殊關愛活動。開展困難女職工座談會，與困難女職工面對面的交談，詳細了解特困女職工的生產(chǎn)生活狀況，并對所有符合條件的特殊困難女職工建檔立卡，完善檔案資料，做到動態(tài)管理。

　　市總工會職工關愛總結 3

　　為服務保障和改善民生，維護社會的公平正義和和諧穩(wěn)定，紅光社區(qū)于20xx年開展了關愛困難職工志愿服務活動，其中主要涉及慰問困難職工、困難職工與用人單位的勞動關系糾紛等，現(xiàn)將20xx年下半年開展關愛困難職工志愿服務活動工作總結如下：

　　一、領導重視，組織保障工作有力

　　社區(qū)成立了由單位一把手為組長的關愛困難職工領導小組，明確了關愛困難職工志愿服務的具體承辦工作人員，方便群眾接受法律援助。

　　二、以主題活動為載體，將關愛困難職工工作落到實處

　　為了更加充分地發(fā)揮法律援助化解糾紛、促進和諧的職能，更好地服務群眾利益需求、服務上級決策、服務經(jīng)濟社會發(fā)展，紅光社區(qū)與縣司法局法律援助中心準備開展一系列活動。如由法律援助志愿者作為信息聯(lián)絡員，每周定期到社區(qū)無償提供法律援助咨詢服務，代為受理法律援助申請并轉交法律援助機構審查，以擴大法律援助受理覆蓋范圍；組織法律援助志愿者到大型企業(yè)、工地等發(fā)放和宣講《法律援助條例》，現(xiàn)場解答法律咨詢；對行動不便的老年人、殘疾人、正在接受住院治療的病人等特殊對象，實行電話和網(wǎng)上預約，上門服務；此外，還通過上門、電話等方式，對受援人進行回訪，征求受援人對法律援助工作的'意見和建議等，以更好地完善法律援助工作。

　　三、加大法律援助宣傳力度，營造社會法治氛圍

　　紅光社區(qū)與縣司法局法律援助中心利用“五四”青年節(jié)、“九九”重陽節(jié)、“12.4”普法宣傳日等節(jié)日，大力開展法制宣傳教育活動，針對困難職工維權工作的各種突出問題，開展婦女維權、困難職工維權、學生維權等專項講座。同時抓住“以案說法進社區(qū)”、“一村（社區(qū)）一律師”活動、“法律援助進村（社區(qū)）”等活動，開展維權案例講堂活動，提高群眾維權意識。

　　紅光社區(qū)關愛困難職工志愿服務工作，既有利于人民群眾對法律援助的知曉，又不斷鞭策自己將法律援助工作推向新高度。

　　市總工會職工關愛總結 4

　　按照開展送溫暖活動進一步搞好企業(yè)穩(wěn)定工作的通知”要求，公司領導非常重視，立即安排工會及人事勞資部門，按通知精神，結合我司實際做好詳細的調查摸底，確定了扶貧幫困對象，并落實了幫困措施，目前此項工作已全部結束，現(xiàn)將送溫暖活動開展情況總結如下：

　　一、高度重視，做好困難人員檔案的建立。公司黨政領導高度重視，工會組織詳細做好調查摸底工作，在今年2月份在全司范圍內(nèi)，在以往的職困難員工檔案基礎上，著重對家庭困難人員、離退休人員、職工遺屬中困難戶的調查摸底，特別針對人均生活水平低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低社會保障標準的困難家庭；因患病、交通事故、自然災害造成巨大經(jīng)濟損失的困難家庭；長期患病，醫(yī)藥費支出較大的困難家庭；因子女求學，造成收不抵支的困難家庭等，共對全公司3戶困難家庭情況進行詳細調查摸實，在2月10日前建立了詳實的`電子版困難人員檔案，做到基本情況清楚，檔案內(nèi)容齊全。

　　二、幫扶工作落實到位，效果顯著。為了把這項工作做好做實，我們堅持“以人為本”，側重于“輸血、扶志”、對困難戶因需而幫、因時而幫、因急而幫。在慰問中，有的困難戶熱淚盈眶，對前去慰問的領導說：感謝中油，感謝組織，還記得起我們這些買斷的；有的打醪糟沖雞蛋熱情招待慰問人員。通過送溫暖活動，公司的在職職工、離退休職工、家庭困難人員中的困難戶又一次感受到了組織對他們的關愛，感到企業(yè)并沒有忘記他們。同時，通過送溫暖活動，企業(yè)的干群關系更加密切了，企業(yè)的凝聚力和向心力也得到了進一步的加強，為企業(yè)今后的穩(wěn)定健康持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎。

　　市總工會職工關愛總結 5

　　本年度，市總工會深入貫徹落實黨和政府關于職工關愛工作的決策部署，以困難職工幫扶為重點，扎實推進職工關愛工作，切實解決職工群眾的急難愁盼問題，現(xiàn)將工作情況總結如下：

　　一、強化精準幫扶，筑牢困難職工保障網(wǎng)

　　市總工會開展困難職工常態(tài)化摸排工作，通過基層工會上報、入戶走訪等方式，精準識別困難職工家庭，建立動態(tài)管理檔案。全年共摸排困難職工 [X] 戶，針對不同困難類型，實施分類幫扶。對于因患病導致家庭困難的職工，發(fā)放醫(yī)療救助金 [X] 萬元；對子女上學困難的職工家庭，開展 “金秋助學” 活動，資助 [X] 名困難職工子女，發(fā)放助學金 [X] 萬元；為生活困難職工家庭發(fā)放生活補貼 [X] 萬元，有效緩解了困難職工的生活壓力。

　　二、開展節(jié)日慰問，傳遞工會關懷

　　在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，市總工會組織開展 “送溫暖” 活動，領導班子帶隊走訪慰問困難職工、勞模、一線職工等群體，為他們送去慰問金和生活物資，讓職工感受到工會組織的溫暖。全年共走訪慰問職工 [X] 人次，發(fā)放慰問品及慰問金共計 [X] 萬元。同時，在高溫酷暑和嚴寒天氣，開展 “夏送清涼”“冬送溫暖” 活動，為戶外作業(yè)職工送去防暑降溫用品和保暖物資，切實保障職工的身體健康。

　　三、加強就業(yè)幫扶，助力職工穩(wěn)定增收

　　聯(lián)合人力資源和社會保障部門舉辦線上線下招聘會 [X] 場，為職工提供就業(yè)崗位 [X] 個，幫助 [X] 名職工實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。針對下崗失業(yè)職工、農(nóng)民工等群體，開展職業(yè)技能培訓 [X] 期，培訓職工 [X] 人次，提升職工的'就業(yè)能力和職業(yè)技能水平。此外，還設立了職工創(chuàng)業(yè)扶持基金，為有創(chuàng)業(yè)意愿的職工提供資金支持和政策指導，助力職工創(chuàng)業(yè)增收。

　　四、存在的問題與不足

　　雖然在職工關愛工作中取得了一定成績，但仍存在一些問題。部分基層工會對困難職工的摸排不夠精準，導致幫扶存在遺漏；就業(yè)幫扶的針對性和實效性還需進一步提高，部分培訓內(nèi)容與市場需求脫節(jié)；社會力量參與職工關愛工作的積極性不高，尚未形成多元化的幫扶格局。

　　五、下一步工作計劃

　　在今后的工作中，市總工會將進一步加強精準摸排，建立健全困難職工動態(tài)監(jiān)測機制，確保幫扶不漏一戶、不落一人；結合市場需求和職工實際，優(yōu)化職業(yè)技能培訓內(nèi)容和方式，提高就業(yè)幫扶的針對性和實效性；加大宣傳力度，吸引更多社會力量參與職工關愛工作，形成政府主導、工會牽頭、社會協(xié)同的職工關愛工作新格局，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。

　　市總工會職工關愛總結 6

　　本年度，市總工會以維護職工合法權益為核心，積極履行工會職責，著力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，為職工營造良好的工作和生活環(huán)境，現(xiàn)將職工權益維護工作情況總結如下：

　　一、加強法律宣傳，提高職工維權意識

　　開展 “法律進企業(yè)、進車間、進班組” 活動，通過舉辦法律講座、發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場咨詢等形式，向職工宣傳《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等法律法規(guī)，增強職工的法律意識和維權意識。全年共舉辦法律講座 [X] 場，發(fā)放宣傳資料 [X] 余份，接受職工咨詢 [X] 人次。同時，利用微信公眾號、官網(wǎng)等新媒體平臺，推送法律知識和典型案例，擴大法律宣傳的覆蓋面和影響力。

　　二、強化勞動法律監(jiān)督，保障職工合法權益

　　建立健全勞動法律監(jiān)督組織，加強對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。聯(lián)合人社、安監(jiān)等部門開展專項執(zhí)法檢查 [X] 次，重點檢查企業(yè)勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、勞動安全衛(wèi)生等情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促企業(yè)整改。全年共督促企業(yè)補簽勞動合同 [X] 份，追討拖欠工資 [X] 萬元，督促企業(yè)為 [X] 名職工補繳社會保險。此外，還建立了職工法律援助機制，為權益受到侵害的職工提供免費的法律援助服務，全年共受理職工法律援助案件 [X] 件，幫助職工挽回經(jīng)濟損失 [X] 萬元。

　　三、推進集體協(xié)商，構建和諧勞動關系

　　大力推進集體協(xié)商工作，指導企業(yè)開展工資集體協(xié)商、女職工特殊權益保護專項集體協(xié)商等，推動企業(yè)建立健全工資正常增長機制和勞動關系協(xié)調機制。全年共簽訂集體合同 [X] 份，覆蓋企業(yè) [X] 家，職工 [X] 萬人；簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同 [X] 份，覆蓋企業(yè) [X] 家，女職工 [X] 萬人。通過集體協(xié)商，有效維護了職工的勞動經(jīng)濟權益，促進了企業(yè)和職工的和諧共贏。

　　四、完善職工訴求表達機制，及時化解矛盾糾紛

　　建立職工訴求表達平臺，通過設立意見箱、開通熱線電話、開展職工座談會等方式，及時了解職工的訴求和意見。對職工反映的問題，及時進行調查處理，做到件件有落實、事事有回音。全年共受理職工訴求 [X] 件，辦結率達 [X]%。同時，加強勞動爭議調解工作，建立健全企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域勞動爭議調解組織，全年共調解勞動爭議案件 [X] 件，調解成功率達 [X]%，將大量矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態(tài)。

　　五、存在的問題與改進措施

　　當前，職工權益維護工作還存在一些不足。部分企業(yè)對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行不夠嚴格，侵害職工權益的`現(xiàn)象仍然存在；集體協(xié)商的質量和實效有待進一步提高，部分集體合同流于形式；勞動爭議調解組織的作用發(fā)揮不夠充分，調解隊伍的專業(yè)化水平有待提升。

　　下一步，市總工會將加大勞動法律監(jiān)督力度，聯(lián)合相關部門開展常態(tài)化執(zhí)法檢查，對侵害職工權益的企業(yè)依法進行嚴肅處理；加強對集體協(xié)商工作的指導和培訓，提高集體協(xié)商的針對性和實效性，推動集體合同真正落地見效；加強勞動爭議調解組織建設，充實調解隊伍，開展業(yè)務培訓，提高調解人員的專業(yè)素質和調解能力，切實維護職工的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

　　市總工會職工關愛總結（三）：豐富文化生活，提升職工幸福指數(shù)

　　市總工會職工關愛總結 7

　　一、打造職工文化活動品牌，增強工會凝聚力

　　精心打造 “職工文化節(jié)”“職工運動會” 等品牌活動，吸引了廣大職工的積極參與。本年度的職工文化節(jié)以 “文化點亮生活，藝術滋養(yǎng)心靈” 為主題，開展了文藝匯演、書法繪畫展覽、攝影比賽等系列活動，共舉辦各類文化活動 [X] 場次，參與職工達 [X] 人次。職工運動會設置了籃球、乒乓球、羽毛球等多個比賽項目，來自全市各企事業(yè)單位的 [X] 支代表隊、[X] 名職工同場競技，營造了團結協(xié)作、拼搏進取的良好氛圍，增強了工會組織的凝聚力和向心力。

　　二、建設職工文化陣地，拓展文化服務空間

　　加大職工文化陣地建設力度，推動企業(yè)建設職工書屋、職工活動室等文化場所。全年共新建職工書屋 [X] 家，新增圖書 [X] 萬余冊，為職工提供了豐富的精神食糧。同時，依托工人文化宮、職工活動中心等陣地，開展各類文化培訓和講座，邀請專業(yè)老師為職工授課，內(nèi)容涵蓋音樂、舞蹈、書法、繪畫等多個領域，全年共舉辦文化培訓和講座 [X] 場，培訓職工 [X] 人次，提升了職工的文化素養(yǎng)和藝術水平。

　　三、開展送文化下基層活動，豐富一線職工生活

　　組織文藝團隊深入企業(yè)、工地、社區(qū)等基層一線，開展 “送文化下基層” 活動，為一線職工送去精彩的文藝演出。全年共開展送文化下基層活動 [X] 場，惠及職工 [X] 余人次。演出節(jié)目形式多樣，包括歌舞、小品、相聲等，深受職工喜愛。此外，還開展了電影放映進企業(yè)活動，為職工播放愛國主義教育影片、優(yōu)秀國產(chǎn)影片等 [X] 場次，豐富了職工的業(yè)余文化生活。

　　四、存在的問題與努力方向

　　目前，職工文化服務工作還存在一些問題。部分企業(yè)對職工文化建設重視不夠，文化活動開展不夠經(jīng)常；職工文化活動的形式和內(nèi)容還不夠豐富，創(chuàng)新力度不足，不能完全滿足職工多樣化的精神文化需求；職工文化陣地的管理和使用還不夠規(guī)范，服務效能有待進一步提高。

　　在今后的工作中，市總工會將加強對企業(yè)的宣傳引導，提高企業(yè)對職工文化建設重要性的認識，推動企業(yè)積極開展各類文化活動；不斷創(chuàng)新職工文化活動的'形式和內(nèi)容，結合職工需求和時代特點，打造更多富有特色和吸引力的文化活動；加強對職工文化陣地的管理和指導，建立健全管理制度，提高陣地的使用效率和服務水平，為職工提供更加優(yōu)質、豐富的文化服務，讓職工在文化活動中感受到快樂和幸福。

　　市總工會職工關愛總結 8

　　本年度，市總工會高度重視職工身心健康，通過開展健康服務、心理關懷等一系列活動，為職工的身心健康保駕護航，促進職工全面發(fā)展，現(xiàn)將相關工作情況總結如下：

　　一、開展健康體檢和職業(yè)病防治，保障職工身體健康

　　組織全市職工開展健康體檢工作，根據(jù)不同行業(yè)、不同崗位職工的特點，制定個性化的體檢套餐，提高體檢的針對性和有效性。全年共為 [X] 萬名職工進行了健康體檢，建立職工健康檔案 [X] 份。同時，加強職業(yè)病防治工作，聯(lián)合衛(wèi)生健康部門開展職業(yè)病防治宣傳和培訓活動，提高職工的職業(yè)病防治意識。對從事有毒有害作業(yè)的`職工進行職業(yè)健康檢查，全年共檢查職工 [X] 人次，對發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病患者及時進行治療和幫扶。

　　二、舉辦健康知識講座和健身活動，倡導健康生活方式

　　邀請醫(yī)療專家、健身教練等舉辦健康知識講座和健身培訓，向職工普及健康知識和科學健身方法。全年共舉辦健康知識講座 [X] 場，健身培訓 [X] 場，參與職工達 [X] 人次。講座內(nèi)容涵蓋常見疾病預防、心理健康、營養(yǎng)膳食等方面，健身培訓包括瑜伽、太極拳、健身操等項目，引導職工樹立健康生活理念，養(yǎng)成良好的生活習慣。此外，還組織職工開展徒步、登山等戶外健身活動，鼓勵職工積極參與體育鍛煉，增強身體素質。

　　三、加強職工心理關懷，促進職工心理健康

　　建立職工心理服務中心，配備專業(yè)的心理咨詢師，為職工提供免費的心理咨詢和心理疏導服務。開通心理熱線電話，為職工提供 24 小時心理援助。全年共接待職工心理咨詢 [X] 人次，幫助職工緩解工作壓力、調節(jié)情緒、解決心理困惑。同時，開展心理健康知識普及活動，通過舉辦心理健康講座、發(fā)放宣傳資料等方式，提高職工的心理健康意識。在企業(yè)中推廣建立職工心靈驛站，為職工提供一個放松身心、交流溝通的場所。

　　四、存在的問題與改進計劃

　　當前，職工身心健康關愛工作還存在一些不足。部分企業(yè)對職工身心健康重視不夠，缺乏相應的保障措施；健康服務和心理關懷的覆蓋面還不夠廣，偏遠地區(qū)和中小企業(yè)的職工難以享受到優(yōu)質的服務；專業(yè)的健康服務和心理服務人才相對不足，服務質量有待進一步提高。

　　下一步，市總工會將加大對企業(yè)的宣傳和督促力度，推動企業(yè)建立健全職工身心健康保障機制；擴大健康服務和心理關懷的覆蓋面，通過購買社會服務等方式，為偏遠地區(qū)和中小企業(yè)職工提供服務；加強人才培養(yǎng)和引進，組織專業(yè)培訓，提高健康服務和心理服務人員的業(yè)務水平，不斷提升職工身心健康關愛工作的質量和水平，讓職工以更加健康的身心狀態(tài)投入到工作和生活中。

　　市總工會職工關愛總結 9

　　本年度，市總工會積極整合社會資源，加強與政府部門、社會組織、企業(yè)等各方合作，構建多元化的職工關愛體系，形成全社會關愛職工的良好氛圍，現(xiàn)將工作開展情況總結如下：

　　一、加強部門協(xié)作，形成工作合力

　　與民政、人社、衛(wèi)健等政府部門建立協(xié)同工作機制，在困難職工幫扶、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、醫(yī)療保障、勞動維權等方面加強合作。聯(lián)合民政部門開展困難職工社會救助工作，將符合條件的困難職工納入社會救助體系；與人社部門共同推進就業(yè)培訓和職業(yè)介紹工作，提高職工就業(yè)質量；與衛(wèi)健部門合作開展職業(yè)病防治和健康服務工作，保障職工身體健康。通過部門間的緊密協(xié)作，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，提高了職工關愛工作的效率和水平。

　　二、引入社會力量，豐富關愛內(nèi)容

　　積極引導和鼓勵社會組織、愛心企業(yè)參與職工關愛工作。與慈善組織合作，開展困難職工慈善救助項目，為困難職工籌集救助資金；與醫(yī)療基金會合作，為患有重大疾病的職工提供醫(yī)療救助。此外，還發(fā)動愛心企業(yè)為職工捐贈生活物資、學習用品等，為職工子女提供助學幫扶。全年共引入社會資金 [X] 萬元，物資價值 [X] 萬元，惠及職工 [X] 人次，豐富了職工關愛工作的內(nèi)容和形式。

　　三、搭建合作平臺，促進交流共享

　　搭建企業(yè)與職工、企業(yè)與企業(yè)之間的交流合作平臺，組織開展企業(yè)職工關愛工作經(jīng)驗交流會、座談會等活動，促進企業(yè)之間相互學習、相互借鑒。建立職工關愛工作信息共享平臺，及時發(fā)布職工關愛政策、活動信息等，方便企業(yè)和職工了解相關情況。通過平臺的搭建，加強了各方之間的溝通與聯(lián)系，推動了職工關愛工作的協(xié)同發(fā)展。

　　四、存在的.問題與發(fā)展方向

　　目前，在整合社會資源開展職工關愛工作中，還存在一些問題。社會力量參與職工關愛工作的積極性和主動性有待進一步提高，部分社會組織和企業(yè)對職工關愛工作的認識不夠深入；部門間的協(xié)作機制還不夠完善，存在溝通不暢、工作銜接不緊密等問題；資源整合的效率和效果還不夠理想，尚未形成高效、有序的工作格局。

　　在今后的工作中，市總工會將加大宣傳力度，提高社會各界對職工關愛工作的認識和重視程度，營造全社會關愛職工的良好氛圍；進一步完善部門協(xié)作機制，明確各部門職責，加強溝通協(xié)調，提高工作效率；創(chuàng)新資源整合方式，優(yōu)化資源配置，提高資源利用效率，構建更加完善、高效的多元化職工關愛體系，為職工提供更加全面、優(yōu)質的關愛服務。

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