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創(chuàng)建五型機關(guān)科室經(jīng)驗總結(jié)
總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它可以使我們更有效率，因此好好準(zhǔn)備一份總結(jié)吧。那么我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編精心整理的創(chuàng)建五型機關(guān)科室經(jīng)驗總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
創(chuàng)建五型機關(guān)科室經(jīng)驗總結(jié) 篇1
近年來，中共xx縣委辦公室始終圍繞縣委中心工作，按照創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、文明型、制度型、團結(jié)型”科室的要求，不斷推動行政后勤工作出成效、上臺階。
一、創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型科室”，著力提高思想素質(zhì)
思想是行動的先導(dǎo)，xx始終把提高科員思想素質(zhì)放在首位。圍繞建設(shè)“學(xué)習(xí)型科室”的要求，堅持參加辦公室每周半天集體大學(xué)習(xí)，組織科室內(nèi)部小學(xué)習(xí)，組織全體科員學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)。特別是針對行政后勤工作臟、苦、累、繁的實際，在行政后勤人員中樹立“職業(yè)無貴賤、人品有高低”的意識，開展經(jīng)常性的思想政治工作，教育行政后勤工作人員干一行、愛一行、鉆一行，愛崗敬業(yè)、勤奮工作、無私奉獻。
二、創(chuàng)建“服務(wù)型科室”，著力提高服務(wù)功能
行政后勤工作主要職責(zé)是為黨委工作服務(wù)、為辦公室工作服務(wù)。主要抓好三個方面。一是行政事務(wù)抓細(xì)致。行政人員在日常行政事務(wù)力求認(rèn)真細(xì)致，保證辦公室各項工作運轉(zhuǎn)。與其他科室及相關(guān)單位緊密配合，圓滿完成黨代會、全委會等重大會議的會務(wù)工作，做到細(xì)心無差錯。二是財務(wù)管理抓嚴(yán)格。嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)把財務(wù)關(guān)，杜絕違規(guī)開支。堅持量入為出，厲行勤儉節(jié)約，強化了辦公經(jīng)費及國有財產(chǎn)的管理。在經(jīng)費相對緊張的情況下，保證了縣委工作需要及辦公室工作正常運轉(zhuǎn)。三是車輛服務(wù)抓安全。牢固樹立安全第一意識。駕駛?cè)藛T發(fā)揚敬業(yè)愛崗、無私奉獻的精神，精心地維護和保養(yǎng)車輛，不出病車，不開快車，謹(jǐn)慎駕駛，十年如一日，為縣委領(lǐng)導(dǎo)及辦公室提供周到安全的車輛服務(wù)。
三、創(chuàng)建“文明型科室”，著力提高文明程度
隨著辦公條件的不斷改善，文明創(chuàng)建的'要求越來越高，為了切實把創(chuàng)建工作做好，著重抓了兩個方面。一方面是抓基本建設(shè)，營造舒適的工作環(huán)境。20xx年以來，利用縣委大樓整體搬遷的契機，先后爭取投入30多萬元，更新辦公設(shè)施、接入寬帶網(wǎng)絡(luò)、擺放盆景花卉，綠化、美化環(huán)境。努力為全體職工提供一個優(yōu)美、舒適的工作環(huán)境。另一方面是抓衛(wèi)生整治，營造文明的生活環(huán)境。主動發(fā)揮牽頭作用，對縣委大樓內(nèi)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)明確劃分，明確了衛(wèi)生責(zé)任人，界定衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，杜絕了衛(wèi)生死角；新建了自行車車棚，劃分了停車車位，規(guī)范了停車秩序。積極組織做好重大節(jié)日及迎檢的創(chuàng)建工作，鞏固了辦公室“市級文明單位標(biāo)兵”稱號。
四、創(chuàng)建“制度型科室”，著力提高管理水平
一是制定制度，按章辦事。根據(jù)行政后勤工作的特點。向辦公室提出合理化建議，并用制度形式固定下來。辦公室先后制定出臺了一系列行政后勤工作規(guī)章制度，如《縣委辦公大樓管理暫行辦法》、《工勤人員目標(biāo)管理細(xì)則》、《職工勞動制度》、《衛(wèi)生通報制度》、《車輛管理制度》、《節(jié)假日值班制度》、《值班人員崗位職責(zé)》及《電梯管理守則》等，通過制度的制定和落實，使機關(guān)后勤工作有章可循，忙而不亂。二是明確分工，責(zé)任到人�？剖覂�(nèi)制定了《崗位責(zé)任制度》，從科長到一般科員，都有明確的職責(zé)任務(wù)。無論是車管理使用、衛(wèi)生清潔、會務(wù)安排，還是財務(wù)管理、財產(chǎn)登記、報刊收發(fā)等，都責(zé)任到人，確保各項工作落到實處。三是嚴(yán)格考核，獎懲兌現(xiàn)。把辦公室年初制定的行政后勤工作各項目標(biāo)任務(wù)，具體分解到科室、量化到個人，力求看得見、摸得著、抓得住，對照標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核、獎勤罰懶。
五、創(chuàng)建“團結(jié)型科室”，著力提高“向心力”
一是改善辦公條件。積極爭取資金，購置電腦、傳真機、速印機、復(fù)印機等，提高辦公自動化水平。同時多渠道籌措資金，更換了一臺即將報廢的交通用車，保證領(lǐng)導(dǎo)用車需要。二是組織文娛活動。節(jié)假日組織全體職工開展健康文明的文娛活動，如乒乓球比賽、撲克牌比賽、歌詠會、茶話會等。二是解決后顧之憂。積極主動幫助科員解決個人住房、子女上學(xué)、家屬調(diào)動等實際問題。通過以上這些措施，激發(fā)了科員安心本職、干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁，行政后勤整體工作的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力大大增強。
創(chuàng)建五型機關(guān)科室經(jīng)驗總結(jié) 篇2
（一）以勤奮好學(xué)、提高素質(zhì)為根本，努力創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機關(guān)。
我們始終把抓學(xué)習(xí)作為加強機關(guān)建設(shè)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)來抓，進一步深化學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，注重學(xué)習(xí)實效，在全會上下形成一個積極學(xué)習(xí)、認(rèn)真思考的濃厚氛圍。一是增強學(xué)習(xí)緊迫性。結(jié)合黨的十七大精神主題宣傳教育，在全會干部職工中開展以“重品德、講操守、增本領(lǐng)、提效率、轉(zhuǎn)作風(fēng)”為主要內(nèi)容的“我為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作貢獻”專題教育討論活動，引導(dǎo)干部職工進一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，樹立“等不得”的緊迫意識、“慢不得”的危機意識、“低不得”的目標(biāo)意識，增強服務(wù)職工群眾的自覺性和主動性。二是完善學(xué)習(xí)規(guī)劃。
健全學(xué)習(xí)制度。完善黨組中心組、機關(guān)、中層干部和科室學(xué)習(xí)等制度，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，積極開展專題學(xué)習(xí)會、研討交流、中心發(fā)言和個人自學(xué)等學(xué)習(xí)活動，每次學(xué)習(xí)做到有專題、有內(nèi)容、有結(jié)合、有效果，增強學(xué)習(xí)實效。
�。ǘ┮耘c時俱進、開拓進取為理念，努力創(chuàng)建“創(chuàng)新型”機關(guān)。
我們始終把創(chuàng)新貫穿到平常的工作中，通過體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等手段，努力建設(shè)解放思想、實事求是、積極探索、與時俱進的機關(guān)。
一是樹立創(chuàng)新意識。堅持解放思想、更新觀念，大興創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)之風(fēng)，充分發(fā)揮干部職工的主觀能動性和創(chuàng)造性，始終保持與時俱進、奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的良好精神狀態(tài)。二是理清創(chuàng)新思路。圍繞轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，改善服務(wù)質(zhì)量，進行機制創(chuàng)新；圍繞解決職工群眾工作中的熱點、難點問題，進行方法創(chuàng)新，加大創(chuàng)新力度，把創(chuàng)新工作不斷推向深入。三是建立創(chuàng)新激勵機制。將創(chuàng)新工作納入年終考核范圍，鼓勵在實際工作中提出并實施新的工作思路、方法和措施，以創(chuàng)新來推動全會工作。
（三）以改進作風(fēng)、勤政自律為目的，努力創(chuàng)建“廉潔型”機關(guān)
我會切實提高對加強黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性的認(rèn)識，落實責(zé)任，強化宣傳，建立機制，全方位抓好“廉潔型”機關(guān)建設(shè)。
一是狠抓責(zé)任落實，建立責(zé)任追究機制。一把手作為第一責(zé)任人，黨組成員按照分工負(fù)責(zé)的原則對所分管的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)直接責(zé)任。年初，機關(guān)各科室負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，同部署，同考核，實行“一票否決”。二是狠抓宣傳教育，增強黨風(fēng)廉政意識。組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)文件、規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)講話，反對鋪張浪費的.規(guī)定和要求，并復(fù)印發(fā)放到每位機關(guān)同志手中。將廉政教育納入黨員干部培訓(xùn)教育計劃。黨組書記每年以黨課形式對機關(guān)黨員干部進行一次廉政教育；黨組每季度召開一次以廉潔勤政為主題的民主生活會；組織一次機關(guān)黨員干部觀看反腐倡廉電教片。
（四）以改進工作，提高效率為目的，努力創(chuàng)建“效能型”機關(guān)
我們著重從加強思想教育入手，著重完善工作制度，不斷改變工作方式，達到既減少工作成本又提高辦事效果。
一是嚴(yán)格進行責(zé)任考核。機關(guān)各部室負(fù)責(zé)人每年年初與會領(lǐng)導(dǎo)簽訂目標(biāo)責(zé)任書，就全年的工作任務(wù)進行明確。強化崗位責(zé)任制，提高工作效率和工作質(zhì)量方面。每周定期召開黨組工作碰頭會，對各項工作完成情況進行梳理。二是深入推進“深化作風(fēng)建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”和講黨性、重品行、作表率活動，推行“一線工作法”，促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高機關(guān)效能。三是大力開展節(jié)約辦公。今年以來，我會通過在宣傳欄布置節(jié)約宣傳標(biāo)語等方式，加強機關(guān)干部對建設(shè)節(jié)約型機關(guān)的認(rèn)識，積極推進無紙化辦公、網(wǎng)上辦公，提倡雙面打印。四是嚴(yán)格財務(wù)收支管理，進一步嚴(yán)格財務(wù)管理制度，先后健全完善了《辦公制度》、《后勤管理制度》、《車輛管理制度》等規(guī)章制度和管理辦法，以預(yù)算為主體，統(tǒng)一支出程序，規(guī)范支出標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格經(jīng)費管理。
�。ㄎ澹┮宰⒅刭|(zhì)量、勤政高效為宗旨，努力創(chuàng)建“服務(wù)型”機關(guān)
一是強化服務(wù)意識。始終堅持為職工群眾服務(wù)，將職工群眾滿意不滿意作為檢驗我們工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，增強主動服務(wù)意識。二是提升服務(wù)質(zhì)量。堅持區(qū)總?cè)藛T分區(qū)聯(lián)系制，深入街道（鎮(zhèn)）、企業(yè)，加強工作指導(dǎo)，同時通過征求意見和定期實行滿意度測評等形式，深入了解職工的各項需求，改進服務(wù)方式，優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)水平。三是完善服務(wù)體系。全面推行首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制和責(zé)任追究制，嚴(yán)禁在工作中推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象發(fā)生。
四要全面實施即辦制。根據(jù)區(qū)委區(qū)政府在全區(qū)全面推行即辦制的意見，結(jié)合實際，深入推行即辦制，組建文件批復(fù)、困難職工幫扶急報急送、來信來訪工作流程相比規(guī)范前壓縮幅度分別為42.8%、57%、50%。
雖然我會的“五型”創(chuàng)建工作取得了一定的成效，但我們深知，與機關(guān)工委的要求和其他單位相比，與我們會自身的期望相比還存在不小的差距。
一是我會嚴(yán)重存在人少事多的問題，全會同志工作任務(wù)繁重，在機關(guān)管理和黨建方面工作質(zhì)量和效率有待提高。
二是我們所做的工作，總結(jié)提煉不足，宣傳不夠，在資料的整理和結(jié)果的運用方面有待于進一步提高。
一是繼續(xù)抓好干部的學(xué)習(xí)教育。保證每月進行一次集中學(xué)習(xí)，同時要增加學(xué)習(xí)的多樣性，適當(dāng)采取專題輔導(dǎo)、外出考察、學(xué)習(xí)交流、干部講課等方式進行。要注重學(xué)習(xí)實效，學(xué)習(xí)之余要撰寫心得體會和理論文章。關(guān)鍵是形成全員學(xué)習(xí)的氛圍，變督促學(xué)為主動學(xué)、愛學(xué)、真學(xué)，使學(xué)習(xí)成為常態(tài)，終生學(xué)習(xí)，學(xué)以致用。
二是推動改革創(chuàng)新。要求每名機關(guān)干部對自身崗位工作提出并實施一項改進計劃；圍繞自身崗位工作完成一項創(chuàng)新工作；對業(yè)務(wù)工作或機關(guān)建設(shè)提出一條以上意見建議；每個
部室每年探索一項業(yè)務(wù)工作或總結(jié)一項工作經(jīng)驗。年底組織進行評比。
三是改進工作作風(fēng)。要堅持經(jīng)常到企業(yè)、下基層，深入開展調(diào)查研究，認(rèn)真聽取基層意見，每人每年主動幫助基層解決2件以上實際困難。主動接受職工群眾監(jiān)督，提升工會干部新形象。
四是培養(yǎng)健康情趣。機關(guān)工會要定期開展活動。成立興趣小組，經(jīng)常性組織開展活動；引導(dǎo)干部多參加一些高雅、健康的活動，主動遠(yuǎn)離不健康的活動，培養(yǎng)健康的情趣。
五是提高執(zhí)行能力。在工會系統(tǒng)內(nèi)進一步強化“三種意識”，推行“三種工作法”，即：強化效率意識、推行限時工作法，強化精品意識、推行精細(xì)工作法，強化創(chuàng)新意識、推行思考工作法。推行工作任務(wù)月結(jié)制度，每季度召開工會干部會議，各部室、工會負(fù)責(zé)人匯報當(dāng)季工作完成情況，安排部署下一階段工作。
創(chuàng)建五型機關(guān)科室經(jīng)驗總結(jié) 篇3
創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、效能型、廉潔型”機關(guān)是市委、市政府踐行黨的十九屆二中全會和市委四屆八次全會精神的需要，是重塑機關(guān)形象、提升機關(guān)干部素質(zhì)的需要，也是樹立“素質(zhì)優(yōu)良、勤奮好學(xué)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、熱情服務(wù)、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔”的社保干部形象的具體要求。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，通過近段時間對《廉政準(zhǔn)則》和《領(lǐng)導(dǎo)干部社會保障知識讀本》的認(rèn)真學(xué)習(xí)，收獲頗豐，受益非淺，主要體會如下：
一是做勤奮學(xué)習(xí)的典范。
理論根基的深厚與否，決定著領(lǐng)導(dǎo)干部理性思維的層次和領(lǐng)導(dǎo)水平的高低。當(dāng)前，我國正處于建立健全社會主義市場經(jīng)濟體制的重要歷史時期，改革、發(fā)展、穩(wěn)定的任務(wù)十分繁重。面對層出不窮的新情況、新問題，我們不懂得、不熟悉、不了解的東西與日俱增，處理各項矛盾往往感到“心里沒底”。怎么辦？解決的辦法之一，就是孜孜不倦、持之以恒地學(xué)習(xí)。加強學(xué)習(xí)，關(guān)鍵是要用馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，這樣才能提高領(lǐng)導(dǎo)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。同時，還要努力學(xué)習(xí)歷史、法律、經(jīng)濟、科技、文化知識，借鑒人類文明的一切成果，研究當(dāng)今世界科技發(fā)展的趨勢，全面提高理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力，做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用。
二是做開拓創(chuàng)新、與時俱進的典范。
領(lǐng)導(dǎo)干部必須把解放思想、實事求是、與時俱進作為自身建設(shè)的一個重大問題，不斷創(chuàng)新，不斷探索，自覺地把思想認(rèn)識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來，牢固樹立現(xiàn)代市場經(jīng)濟意識、發(fā)展意識、法制意識、大局意識，不斷增強駕馭市場經(jīng)濟的本領(lǐng)。可以說，與新形勢、新任務(wù)的要求比，解放思想的任務(wù)仍然很重。在一些領(lǐng)導(dǎo)干部中，還存在著視野狹窄、思想僵化、無所作為、不思進取、怕?lián)L(fēng)險、回避矛盾的思想。一些領(lǐng)導(dǎo)干部研究問題不深不透，提出的口號和目標(biāo)脫離實際，不善于在結(jié)合實際上下功夫。這些問題說明，進一步解放思想、與進俱進，仍然是推進改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的先決條件。創(chuàng)造已成為新世紀(jì)的主旋律，經(jīng)濟和社會的方方面面都面臨著創(chuàng)新，期待著創(chuàng)新，呼喚著創(chuàng)新，要求現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)干部比以往任何時候都要有更強烈的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，敢于在思路、制度、體制、機制、方式上大膽探索，勇于打破舊的條條框框，大膽探索新的發(fā)展舉措，積極解決面臨的困難和問題。創(chuàng)新會有風(fēng)險、會有麻煩，在創(chuàng)新中出現(xiàn)的一些紕漏、問題，上級領(lǐng)導(dǎo)要敢于支持、撐腰，要敢于承擔(dān)責(zé)任。解放思想、與時俱進，認(rèn)真抓好五個落實：落實在深化對客觀事物的認(rèn)識上，堅持一切從實際出發(fā)，努力使各項工作和重大決策符合黨和國家方針政策和客觀實際；落實在搶抓機遇上，把握好每一個發(fā)展機遇；落實在行動上，不爭論、不空談，真抓實干求實效；落實在發(fā)展上，緊緊圍繞“全面建設(shè)小康社會”的目標(biāo)，形成合力，推動經(jīng)濟快速發(fā)展；落實在“三個有利于”上，鼓勵在實踐中大膽探索和創(chuàng)新，用新的觀念和扎實的工作解決開發(fā)建設(shè)中遇到的新問題。
三是做好服務(wù)典范。
牢固樹立以經(jīng)濟建設(shè)為中心、發(fā)展是第一要務(wù)的觀念。緊緊圍繞勞動保障中心工作，采取多種形式，組織開展履行職能的各項工作和活動，服務(wù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，服務(wù)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)，服務(wù)小康社會、和諧社會建設(shè)。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨。大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，深入到參保單位和廣大參保人員中去，調(diào)查研究，收集情況，征求意見和建議，了解和反映社情民意。組織開展體察民情，體驗民生、體會民意的各項調(diào)研活動，為廣大參保對象解難題，送溫暖，辦實事，辦好事，促進社會和諧，樹立良好的社保形象。
四是加強制度建設(shè)，做好效能典范。
機關(guān)效能是機關(guān)作風(fēng)、工作效率、工作效果、工作效益的綜合反映，是衡量機關(guān)工作結(jié)果的重要尺度和標(biāo)準(zhǔn)。抓效能建設(shè)，最終目的是為了提高工作效率和水平，為推進XX經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。在強調(diào)加強工作紀(jì)律、嚴(yán)格上下班制度、提高工作效率等要求的基礎(chǔ)上，把創(chuàng)建效能型機關(guān)最終的落腳點置于改進工作思路、加強制度建設(shè)、提高工作效率上。加強制度建設(shè)。把建章立制作為效能建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，注意研究新情況，新問題，適應(yīng)新形式、新任務(wù)的要求，有針對性地建立健全各項規(guī)章制度，用制度規(guī)范效能建設(shè)，注意從管理的薄弱環(huán)節(jié)和制度的缺陷入手，抓緊建立和完善決策、管理、服務(wù)等方面的制度：注意把實踐證明行之有效的做法及時上升為規(guī)章制度，盡快形成完善的制度體系。把機關(guān)效能建設(shè)與糾風(fēng)工作有機結(jié)合。把民主行風(fēng)評議過程中查找出的`問題作為深化效能建設(shè)中的一項重要內(nèi)容，查找問題、抓好整改
五是做清正廉潔的典范。
清正廉潔是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì)，它不僅僅是一種修養(yǎng)，更是一種行為規(guī)范和紀(jì)律要求，是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部的立身之本。要“常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非份之想，常修為官之德，常存報國之心，常固宗旨意識”，時刻牢記領(lǐng)導(dǎo)干部是人民的公仆，理應(yīng)自覺做到自重、自省、自警、自勵。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以身作則，率先垂范，要求別人做到的，自己首先必須做到；禁止別人做的，自己堅決不做；要嚴(yán)于律己，管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，管好下屬。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭樹立清正廉潔、拒腐防變的良好形象，及時掃除自己政治上、思想上、人品上沾染的灰塵，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)牢記職責(zé)，經(jīng)常、反復(fù)、深入地想一想現(xiàn)在當(dāng)干部是為了什么，應(yīng)該做些什么，將來身后又留了什么？領(lǐng)導(dǎo)干部對這個問題想透徹了，就能正確對待和行使手中的權(quán)力，也就能真正做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”。
現(xiàn)階段，XX經(jīng)濟社會正在向率先突破發(fā)展邁進，作為一名社保隊伍的領(lǐng)路人，在這樣一個大發(fā)展、大環(huán)境、大機遇面前，如果在自己的崗位上碌碌無為，那就有負(fù)眾望、有辱使命。我們要抓住機遇、把握形勢、求真務(wù)實，把精力用在謀大事、創(chuàng)大業(yè)上，努力開創(chuàng)一個政策寬松、環(huán)境良好、待遇優(yōu)厚、服務(wù)快捷的社保新局面，為XX的小康社會又好又快的發(fā)展出一份力、盡一份責(zé)。
創(chuàng)建五型機關(guān)科室經(jīng)驗總結(jié) 篇4
2014年，我局以加強機關(guān)黨的建設(shè)工作為抓手，深入開展了“五型機關(guān)”創(chuàng)建活動，機關(guān)自身建設(shè)得到全面加強，工作效率和服務(wù)水平明顯提高，干部職工精神面貌昂仰向上，全局上下形成了認(rèn)真學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、團結(jié)務(wù)實、熱情服務(wù)、廉潔為民的良好工作氛圍，樹立了全新的機關(guān)形象，有力地促進了老干部工作的全面發(fā)展。現(xiàn)將“五型機關(guān)”創(chuàng)建工作情況總結(jié)如下：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機制。
我局堅持把“五型機關(guān)”創(chuàng)建活動擺在突出位置，納入重要工作日程。一是加強領(lǐng)導(dǎo)。成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長為組長，2名副局長為副組長，各股室負(fù)責(zé)人為成員，局長負(fù)責(zé)抓總，分管局長負(fù)責(zé)抓具體，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。二是健全機制。制定了《“五型機關(guān)”創(chuàng)建活動實施方案》，明確了目標(biāo)任務(wù)，落實了工作職責(zé)，制定了創(chuàng)建措施。將“五型機關(guān)”創(chuàng)建納入《機關(guān)工作人員綜合目標(biāo)考核》內(nèi)容，構(gòu)建了全員抓創(chuàng)建的工作機制。三是保障創(chuàng)建工作經(jīng)費。落實創(chuàng)建工作經(jīng)費2萬元，確保創(chuàng)建工作順利開展，取得成效。
二、從提升素質(zhì)入手，著力打造學(xué)習(xí)型機關(guān)。
我們始終把學(xué)習(xí)作為加強機關(guān)建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓，進一步完善學(xué)習(xí)制度，深化學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，注重學(xué)習(xí)實效，在全局上下營造了積極學(xué)習(xí)、積極思考的濃厚氛圍。一是增強學(xué)習(xí)的緊迫性。結(jié)合“學(xué)習(xí)貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績、奮力挺進一方陣”主題實踐活動（“學(xué)創(chuàng)”活動），組織召開了專題學(xué)習(xí)討論會，就“老干部工作如何服務(wù)發(fā)展，創(chuàng)新發(fā)展”、“如何開展創(chuàng)三型，爭三員活動”等問題開展討論，并對我縣當(dāng)前老干部工作發(fā)展現(xiàn)狀進行了深刻全面的分析，引導(dǎo)干部職工進一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，樹立“等不得”的緊迫意識、“慢不得”的危機意識、“低不得”的目標(biāo)意識，增強學(xué)習(xí)的自覺性和主動性。二是完善學(xué)習(xí)計劃。制訂了符合老干部工作實際的學(xué)習(xí)計劃，規(guī)定了學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)時間，明確了學(xué)習(xí)要求和考核標(biāo)準(zhǔn)。三是健全完善各項學(xué)習(xí)制度。建立了考勤、導(dǎo)學(xué)、述學(xué)、考學(xué)、督學(xué)制度、完善了培訓(xùn)制度以及學(xué)習(xí)激勵制度，使學(xué)習(xí)有章可循。四是不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。依托老干部黨校，組建由城區(qū)老干部、離退休干部黨支部書記、老年大學(xué)校委會成員和機關(guān)干部職工組成的大學(xué)習(xí)組，采取集中學(xué)習(xí)、專題研討、專家輔導(dǎo)、干部講課、辦學(xué)習(xí)�？�、開展征文書畫攝影展、知識競賽等多種形式的學(xué)習(xí)活動，每次學(xué)習(xí)做到有專題、有內(nèi)容、有結(jié)合、有體會、有效果，增強了學(xué)習(xí)的實效。全年以圍繞黨的十八大報告、新修訂的黨章和的系列重要講話精神以及中央、省、市、縣老干部工作會議精神為主要內(nèi)容，集中學(xué)習(xí)24次，班子成員講課6次，辦學(xué)習(xí)十八大精神專欄3期，征文書畫攝影展覽3期，知識競賽4次1296人次，參加各類培訓(xùn)3個班次11人次。積極開展調(diào)研，今年組織工作人員圍繞離休干部“三個機制”運行、發(fā)揮離退休干部作用、離退休干部黨支部建設(shè)和老干部工作綜合目標(biāo)考核等內(nèi)容先后到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位、79個老干部支部進行了2次調(diào)研，通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、聽取單位情況介紹等方式共收集意見和建議21條，撰寫調(diào)研報告6個，市采用3個，《勇于創(chuàng)新全面落實離休干部醫(yī)療待遇》的調(diào)研文章參加全省座談會并交流。
三、從改善作風(fēng)入手，著力打造服務(wù)型機關(guān)。
我們以改善作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量為宗旨，努力建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。一是強化服務(wù)意識。始終堅持為老干部服務(wù)，把老干部滿意不滿意作為檢驗我們工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，增強主動服務(wù)意識。發(fā)放老干部工作滿意度測評表215份，收回215份，滿意率達到99％。二是完善服務(wù)體系。我們建立并完善了《首問負(fù)責(zé)制》、《限時辦結(jié)制》和《責(zé)任追究制》等制度，嚴(yán)禁在工作中有推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象發(fā)生。三是提升服務(wù)質(zhì)量。針對老干部“雙高期”的特點，不斷拓寬服務(wù)內(nèi)容，讓服務(wù)工作逐步向親情化、個性化、精細(xì)化、規(guī)范化、社會化延伸，使老干部的生活生命質(zhì)量得到了提升。積極搭建教、學(xué)、樂、為平臺，為全縣離退休干部文化養(yǎng)老搞好服務(wù)�！拔逡弧�、“七一”、國慶及老年節(jié)節(jié)期間分別開展文藝展演活動。10月13日至31日，舉辦縣2014年老年節(jié)暨重陽節(jié)老年文體才藝競賽活動，來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)企事業(yè)和垂管單位的540多名離退休人員在近20天時間里，參加了老年體育、文藝兩個大類20個項目的競賽活動，155人獲獎。進一步優(yōu)化老干部服務(wù)品牌，開展創(chuàng)建省級老干部活動中心、鞏固省級老年大學(xué)示范校活動，省委老干部局、省老年大學(xué)調(diào)研檢查組來我縣調(diào)研檢查時，對我縣活動中心和老年大學(xué)工作給予高度評價和充分肯定。開展了“樂于奉獻親情服務(wù)”和創(chuàng)“三型”爭“三員”活動，要求機關(guān)干部常懷敬老之心，恪守敬老之責(zé)，常謀敬老之事，以孝心、熱心、耐心、細(xì)心為老干部提供主動、熱情、周到、細(xì)致的服務(wù)，提升為老干部服務(wù)的質(zhì)量。同時，通過征求意見和邀請老干部對干部職工進行滿意度測評等形式，深入了解老干部的各項需求，改進服務(wù)方式，優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)水平。
四、從強化責(zé)任入手，著力打造效能型機關(guān)。
我們著重從責(zé)任入手，著重完善工作制度，不斷改變工作方式，達到既減少工作成本又提高辦事效率。一是嚴(yán)格進行責(zé)任考核。制定了機關(guān)工作人員綜合目標(biāo)和效能目標(biāo)考核評價辦法和考核細(xì)則，將全年的工作任務(wù)分解到人。強化崗位目標(biāo)責(zé)任制，提高工作效率和工作質(zhì)量。每月定期召開局務(wù)工作碰頭會，對上月工作任務(wù)完成情況進行梳理匯總，安排部署下月工作任務(wù)，對未完成的工作進行重點督辦。二是開展黨的群眾路線教育實踐調(diào)研活動。局工作人員分3個調(diào)研組，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)企事業(yè)單位和老干部支部，召開老干部代表座談會64場436人次，發(fā)放老干部工作調(diào)查問卷215份，廣泛征求老干部和各單位各支部意見和建議，進一步推動全縣老干部工作發(fā)展。三是落實八項規(guī)定。
五、從自律建設(shè)入手，著力打造廉潔型機關(guān)。
我局切實提高對加強黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性的認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，強化宣傳，建立機制，全方位抓好“廉潔型”機關(guān)建設(shè)。一是狠抓責(zé)任落實，建立責(zé)任追究機制。突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實，局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與各股室人員簽訂了年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，明確構(gòu)建目標(biāo)和重點，形成齊抓共管局面。把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，同部署、同檢查、同考核、同落實，實行“一票否決”。二是狠抓宣傳教育，增強廉潔自律意識。組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)文件、規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)講話，并將相關(guān)規(guī)定復(fù)印發(fā)放到每個干部手中。將廉政教育納入干部教育培訓(xùn)計劃。黨支部書記每年以黨課形式對機關(guān)干部進行一次廉政教育；黨支部每半年召開一次以清正廉潔為主題的民主生活會；班子成員帶頭學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政啟示錄》，組織機關(guān)干部觀看《廉政中國》、《失德之害—領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政警示錄》等宣教片，參觀屈原祠廉政教育基地，接受廉政教育。堅持黨務(wù)政務(wù)公開，認(rèn)真落實《關(guān)于黨的基層組織實行黨務(wù)公開的意見》的要求，在電子政務(wù)、政府門戶網(wǎng)上進行了黨務(wù)政務(wù)公開，并及時更新信息，接收群眾和社會監(jiān)督。同時，籌措資金對黨務(wù)宣傳長廊進行了完善。認(rèn)真開展黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月和廉政文化進機關(guān)活動。在機關(guān)樓道設(shè)置了廉政警示格言，將廉政建設(shè)納入機關(guān)工作人員文明行為規(guī)范內(nèi)容，并制成匾牌掛在機關(guān)樓道里，大力營造廉政氛圍。三是嚴(yán)格財務(wù)收支管理，進一步規(guī)范財務(wù)管理制度。今年我們完善了《財務(wù)管理制度》、《后勤管理制度》、《車輛管理制度》等規(guī)章制度和管理辦法，以預(yù)算為主體，統(tǒng)一支出程序，規(guī)范支出標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格經(jīng)費管理。一年來，沒有發(fā)生干部違法違紀(jì)的情況。
六、從激勵思想入手，著力打造務(wù)實型機關(guān)。
我們始終把創(chuàng)新貫穿到平常的工作中，通過體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等手段，努力建設(shè)解放思想、實事求是、積極探索、與時俱進的'機關(guān)。一是樹立創(chuàng)新意識。堅持解放思想，更新觀念，大興創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)之風(fēng)，充分發(fā)揮干部的主觀能動性和創(chuàng)造性，始終保持與時俱進、奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的良好精神狀態(tài)，努力營造濃厚的創(chuàng)新氛圍。二是理清創(chuàng)新思路。圍繞轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、改善服務(wù)質(zhì)量、探索老年大學(xué)和活動中心資源整合等進行機制創(chuàng)新；圍繞解決老干部工作中的熱點、難點問題進行方法創(chuàng)新，加大創(chuàng)新力度，把創(chuàng)新工作不斷推向深入。今年來，我局離退休干部思想政治建設(shè)、關(guān)心下一代工作、示范活動中心創(chuàng)建、老年大學(xué)校園文化建設(shè)等方面的工作經(jīng)驗和做法在省、市推介。三是建立創(chuàng)新激勵機制。將創(chuàng)新工作納入年終目標(biāo)考核內(nèi)容，鼓勵機關(guān)干部在實際工作中提出并實施新的工作思路、方法和措施，以創(chuàng)新來推動老干部工作。
一年來，我局圍繞“五型機關(guān)”建設(shè)，扎扎實實地做了一些工作，也取得了明顯的成效，但我們深知與縣委、縣政府、縣直機關(guān)工委的要求，與老干部的期盼還有差距，在今后的工作中，我局將進一步探索完善創(chuàng)建工作長效機制，在狠抓落實上下功夫，努力培育干部職工以一流的精神、一流的標(biāo)準(zhǔn)、一流的作風(fēng)、一流的成效，開創(chuàng)我縣老干部工作的新局面。
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