應(yīng)該如何應(yīng)對外國面試官？

　　新一年度的企業(yè)校園招聘開始了，新一年度的人才需求旺季也就在眼前。隨著全球經(jīng)濟(jì)的逐步回暖，市場招聘指數(shù)也在不斷回升。根據(jù)各方面匯總的數(shù)據(jù)來看，20xx年第4季度至20xx年第1季度，各企業(yè)招聘意愿指數(shù)將較去年同一時(shí)期大為提升。這也為各位準(zhǔn)備向高處流動(dòng)的人才們提供一個(gè)良好的大環(huán)境。

　　不過，在這種大環(huán)境下，對于那些準(zhǔn)備尋覓更好工作機(jī)會(huì)的人才，若想成功還得在面試環(huán)節(jié)做些功課。關(guān)于面試，最近在同幾位多年負(fù)責(zé)跨國公司在大陸招聘工作的老外面試官們交談后，我的感受頗為深刻。以下同大家分享的兩條原則多適用于同老外面試官的溝通。因?yàn)椋�老外面試官們一致認(rèn)為，同國內(nèi)的面試官相比，他們的風(fēng)格和側(cè)重有些不同。

　　秘訣——缺陷原則：用咱們中國人的通俗講法就是“賣個(gè)破綻”。

　　在產(chǎn)品制造過程中，“零缺陷”是企業(yè)對質(zhì)量目標(biāo)的一種追求和理想。然而，在面試中讓老外面官找不出缺點(diǎn)卻是一種讓他們憂心忡忡的事情。他們面試你的目的是要看你是否具備勝任崗位的優(yōu)勢以及是否會(huì)有影響勝任崗位的缺點(diǎn)。通常你的缺點(diǎn)如果不會(huì)影響崗位自身事先設(shè)定的緯度，老外就不會(huì)在乎。而當(dāng)老外無法在面試中確認(rèn)你的缺點(diǎn)的時(shí)候，有些有經(jīng)驗(yàn)的面試官反而會(huì)捫心自問自己是否在哪些地方出錯(cuò)，沒能發(fā)現(xiàn)你潛在的缺點(diǎn)而將你HOLD（擱置）。最后甚至反而錄用了那些條件并不比你好而優(yōu)缺點(diǎn)卻一目了然的“城府不深”、“單純簡單”的候選人。這樣的例子在老外面試官的案頭比比皆是，用他們在面試?yán)锏男性拋碚f就是：“寧可放過一百朵開著的玫瑰，也不放過一棵含苞待放的好苗”

　　因此，應(yīng)聘一項(xiàng)工作，還要盡量避免在老外面前擺老資格，避免表現(xiàn)出120符合崗位要求的“零缺陷”模樣。都說老外喜歡充滿自信的候選人，這一點(diǎn)沒錯(cuò)。但是，在老外看來，自信和擺老資格還是有些區(qū)別的。往往在老外面前擺出舍我其誰的樣子也會(huì)適得其反。因?yàn)椋�很多老外相信，只有能為候選人提供更多學(xué)習(xí)和提升空間的工作機(jī)會(huì)才會(huì)對候選人產(chǎn)生真正的吸引和興趣空間；讓所提供的工作本身維持著對候選人的新鮮感，才可能讓候選人以后在工作中充滿活力和動(dòng)力。如果說國內(nèi)面試官更看重候選人解決現(xiàn)實(shí)問題能力的話，老外則更看重候選人的潛力。同樣一個(gè)問題國內(nèi)面試官會(huì)問：“談?wù)勀阍谌A東市場有多少客戶資源和網(wǎng)絡(luò)”，而老外往往會(huì)問：“你曾經(jīng)做過哪些改進(jìn)和創(chuàng)新工作來拓展華東市場”。老外往往會(huì)更喜歡那些離現(xiàn)在崗位要求相差20以內(nèi)的候選人，而不愿意用100符合或超過崗位要求的人。他們的口頭禪是：如果候選人踮起腳，或者跳一跳才能夠到職位要求的人就是最佳的候選人。將這條秘訣說得再明白點(diǎn)：在老外面試官面前“裝嫩”有時(shí)很管用，呵呵！

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