全區(qū)職業(yè)技能鑒定取證人數(shù)400人，完成目標(biāo)任務(wù)的66.7%。
(五)社會保險
1.企業(yè)基本養(yǎng)老保險：基金征繳完成5230萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的60.1%。
2.機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險：全區(qū)機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保7090人，完成目標(biāo)任務(wù)的110.78%;基金征繳完成3100萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的77.5%。
3.城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險：基金征繳完成374萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的35.5%。
4.：基金征繳完成643.8萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的201.1%。
5.：全區(qū)工傷保險參保25326人，完成目標(biāo)任務(wù)的96.30%;基金征繳完成408萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的51%。
(六)社會保障卡
第一批社會保障卡12.5萬張已全部完成制作，發(fā)放率100%。
(七)工資集體協(xié)商
已建工會組織企業(yè)工資集體協(xié)商建制率100%，比目標(biāo)任務(wù)89%多11個百分點。
二、工作亮點及特色
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面。一是積極舉辦各類招聘會。上半年，積極舉辦了11場現(xiàn)場招聘會，送政策、送崗位、送補貼、送服務(wù)、送溫暖，進(jìn)社區(qū)、入農(nóng)戶，暢通各種就業(yè)渠道。二是積極開展就業(yè)援助。2月上旬組織開展了“就業(yè)援助月”活動，走訪就業(yè)困難人員203人，幫助就業(yè)困難人員享受社會保險補貼等政策389人，為1172名特困企業(yè)、特困職工提供幫扶資金66.68萬元，向31名就業(yè)困難殘疾人推薦公益性崗位，為50多名殘疾創(chuàng)業(yè)人員無償提供3000元 -5000元的創(chuàng)業(yè)資金支持，推薦200多名殘疾人就業(yè)。三是積極落實就業(yè)優(yōu)惠政策。發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)補貼140.28萬元;發(fā)放55名軍隊退役人員公益性崗位補貼36.76萬元;發(fā)放159名就困人員公益性崗位補貼183.12萬元;為47名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供就業(yè)見習(xí)，預(yù)計發(fā)放見習(xí)補貼28萬元;全力推進(jìn)公共服務(wù)平臺建設(shè)三年行動計劃，加強勞動保障基層平臺建設(shè)，撥付公共就業(yè)系統(tǒng)信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)費8.64萬元。四是積極推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。著力打造省級優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)孵化基地(萬原家居)，撥付就業(yè)補助資金20萬用于實體場地租賃、創(chuàng)業(yè)師資培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)項目補貼等。同時，努力打造大觀文化青年創(chuàng)業(yè)平臺，爭創(chuàng)市級創(chuàng)業(yè)孵化基地。
(二)社會保險方面。一是征繳擴面基本實現(xiàn)時間過半任務(wù)過半。企業(yè)基本養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險“五險基金”基本實現(xiàn)了時間過半任務(wù)過半。二是待遇發(fā)放安全及時。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金連續(xù)“十一年連調(diào)”，全區(qū)8401名企業(yè)退休職工從元月享受調(diào)整待遇，人平月增加191元。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月60元提高到75元，發(fā)放待遇人數(shù)33650人，1-6月份發(fā)放金額1837.4萬元。三是稽核管理規(guī)范到位。全區(qū)基金規(guī)范運行率100%，基金安全完整率100%。嚴(yán)格執(zhí)行《蘇仙區(qū)社會保險基金社會監(jiān)督試點工作實施方案》，進(jìn)行現(xiàn)場及非現(xiàn)場監(jiān)督 10次。嚴(yán)格外傷審核，組織有關(guān)人員進(jìn)村入戶，進(jìn)行實地調(diào)查，走訪調(diào)查892人次，查處不符合報賬條件113人次，節(jié)約基金約85.6萬元。以現(xiàn)場稽查為抓手，每月不定期對定點醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行醫(yī)療稽核，稽核離休老干住院34人次，老工傷住院155人次，確保醫(yī)�；鸢踩涣魇�。四是積極開展被征地農(nóng)民社會保障工作。認(rèn)真落實《郴州市被征地農(nóng)民社會保障實施意見》(郴政辦發(fā)[20XX]43號)文件精神，擬定了《蘇仙區(qū)被征地農(nóng)民社會保障實施辦法》(討論稿)，組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行多次專題討論，正準(zhǔn)備提交區(qū)政府常務(wù)會討論，確保實施辦法6月底出臺。五是積極推進(jìn)社會保障卡發(fā)放工作。成立蘇仙區(qū)社會保障卡服務(wù)中心，配套相關(guān)人員、設(shè)施。5月8日，在橋口鎮(zhèn)舉行了社會保障卡首發(fā)儀式，隨后相繼在白露塘鎮(zhèn)、五里牌鎮(zhèn)、馬頭嶺鄉(xiāng)、許家洞鎮(zhèn)、棲鳳渡鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放社會保障卡，已發(fā)放社會保障卡12.5萬張。
(三)人事人才方面。一是人事考試更加“陽光透明”。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步規(guī)范人事考試操作流程，及時更新面試考官庫。其中，公務(wù)員面試考官庫更新至100人，事業(yè)單位面試考官庫更新至381人。上半年，我區(qū)共考錄公務(wù)員12名，公開招聘事業(yè)單位工作人員137人，都已進(jìn)入考察階段。二是參公登記有序進(jìn)行。按上級要求，我區(qū)對現(xiàn)有登記參照管理事業(yè)單位進(jìn)行參公登記，涉及單位41個，人員409人。經(jīng)初審，申報登記人員298人。三是干部考核更加規(guī)范。會同紀(jì)檢、綜治、計生、司法等部門嚴(yán)格把關(guān)，全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)參加考核人員共6393人 (不含科級干部)，擬定優(yōu)秀665人，占10.40%;擬定為不稱職(不合格) 9人，占0.14%。四是工資改革穩(wěn)步推進(jìn)。重新核準(zhǔn)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位離退休人員基本離退休費，加緊做好機關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作，從20XX年10 月1日起，人均按300元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，確保6月底到位。
(四)勞動監(jiān)察方面。一是加大仲裁調(diào)解力度。印發(fā)《勞動人事爭議仲裁法》和《全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)解委員會目錄》等宣傳冊子1000多份，分發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和企業(yè)。規(guī)范基層調(diào)解組織建設(shè)，提高基層調(diào)解組織的公信力。6月中旬，郴州高斯貝爾爭議調(diào)解委員會作為全省勞動人事調(diào)解仲裁骨干培訓(xùn)班點評現(xiàn)場點，得到了與會領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評。截至目前，共受理勞動爭議仲裁案32件，已結(jié)案26件，6件正在調(diào)處中。二是加大推進(jìn)動態(tài)勞動合同簽訂和實施集體合同制度三年攻堅計劃。貫徹落實《構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的若干意見》、《和諧勞動關(guān)系考核指標(biāo)體系》等文件規(guī)定，在轄區(qū)內(nèi)417家企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制，統(tǒng)一制定八大行業(yè)的合同文本，督促203家用人單位簽訂勞動合同，對轄區(qū)內(nèi)403家用人單位進(jìn)行勞動用工備案。企業(yè)勞動用工報備覆蓋率96.8%，職工報備率93.5%，其中規(guī)模以上企業(yè)用工備案達(dá)到了100%。三是加大建筑行業(yè)農(nóng)民工維權(quán)力度。督促全區(qū)建筑工地設(shè)立工地告示牌，重點對建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金實行專戶存儲、�？顚Ｓ茫ＷC資金安全，有效預(yù)防和及時查處建筑行業(yè)違法行為。四是加大投訴調(diào)處力度。設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)投訴電話，接受群眾舉報。截至目前，主動監(jiān)察用人單位203家，涉及職工1.27萬人，督促用人單位為1000余人補簽勞動合同，共受理投訴案件239起，立案217件，移送公安機關(guān) 12起，結(jié)案率100%。追回被拖欠的勞動者工資2746.5萬元，清退各種風(fēng)險抵押金2.97萬元，涉及勞動者1683人，維護(hù)了勞動者合法權(quán)益。
五、其他工作。一是爭資立項工作效果明顯。1-6月份，就業(yè)、城鄉(xiāng)養(yǎng)保、城鄉(xiāng)醫(yī)保及企業(yè)保險各類財政補助資金突破1.2個億，完成目標(biāo)任務(wù)的80%。二是信訪處理機制有效運行。我局共辦理了市長熱線、政府公電辦、區(qū)長信箱等各類信訪181件，回復(fù)181件，回復(fù)率100%，群眾滿意率達(dá)96%以上。三是機關(guān)效能建設(shè)出新招。年初出臺了《20XX年改進(jìn)工作作風(fēng)、強化監(jiān)督檢查工作方案》，將督查結(jié)果作為全系統(tǒng)干部職工年度評先評優(yōu)考核的主要依據(jù)，切實轉(zhuǎn)變?nèi)窒到y(tǒng)工作作風(fēng)，提高窗口單位服務(wù)質(zhì)量。區(qū)機關(guān)社保站以優(yōu)化服務(wù)為載體，積極創(chuàng)建市級“芙蓉標(biāo)兵崗”。四是計生、綜治、群眾工作組、建議提案等工作也穩(wěn)步推進(jìn)。
三、下半年工作安排
在完成全年各項目標(biāo)任務(wù)的前提下，確�！八膫�方面”不出問題，即就業(yè)資金不出問題、基金安全不出問題、人事考試不出問題、干部作風(fēng)不出問題。重點做好以下工作：
1.繼續(xù)推進(jìn)全區(qū)就業(yè)帶動創(chuàng)業(yè)工作，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化基地的功能，加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，打造特色培訓(xùn)品牌，進(jìn)一步完善公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)。
2.加強基金預(yù)警，完善社�；饍�(nèi)部控制，嚴(yán)格收支平衡，進(jìn)一步優(yōu)化管理服務(wù)流程，圓滿完成全年社�；鹫骼U任務(wù)。
3.打造人事人才工作亮點，在公務(wù)員培訓(xùn)和事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)上做出特色。
4.進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商，完善勞動用工備案，加大聯(lián)合執(zhí)法力度，及時調(diào)處突發(fā)事件。
5.加強全方位監(jiān)督，即財務(wù)監(jiān)督、作風(fēng)監(jiān)督、社會監(jiān)督，全力打造“責(zé)任型、效能型、陽光型、清廉型”人社。