人社局辦公室緊緊圍繞全局中心工作，充分發(fā)揮參謀助手、督查落實、信息反饋、管理協(xié)調、后勤保障作用，以下YJBYS小編DL為大家收集了2篇人社局團委工作總結范文,供大家參考!
人社局團委工作總結范文一
今年以來,在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的大力指導下，在各有關部門的密切支持和配合下，我局堅決貫徹落實“民生為本，人才優(yōu)先”的決策部署，牢牢抓住人才、就業(yè)和社會保障三個重點，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，堅持普惠共享，堅持協(xié)調發(fā)展，全面落實各項政策措施，著力解決好人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，人力資源和社會保障各項工作全面推進，特色工作亮點突出，各項任務指標圓滿完成。現(xiàn)將我局20xx年工作情況匯報如下：
一、目標任務完成情況
(一)就業(yè)再就業(yè)工作取得新成果。今年以來，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)10533人，完成目標任務7000人的150%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)2982人，完成目標任務1600人的186%;就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)2337人，完成目標任務500人的467%;新增農村勞動力轉移6150人，完成目標任務6100人的101%;發(fā)放小額擔保貸款3012萬元，完成目標任務3000萬元的100%;發(fā)放個體小額擔保貸款2571萬元，完成目標任務1600萬元的161%; 開發(fā)公益性崗位392個，完成目標任務350個的xx2%;完成就業(yè)技能培訓3100人，完成目標任務3000人的103%;實現(xiàn)企業(yè)職工提升培訓2616人，完成目標任務2600人的101%;職業(yè)技能鑒定3819人，完成目標任務3800人的101%。
(二)社會保障事業(yè)實現(xiàn)新突破。今年以來，全縣城鎮(zhèn)職工基本參保2.3萬人，完成目標任務2.3萬人的100%;新增參保2102人，完成目標任務2100人的100%;入庫基金12200萬元，完成目標任務12200萬元的100%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保任務35.55萬人，其中，當年確保完成29.51萬人，實際完成35.18萬人，完成確保任務數(shù)的xx9%。參保1.26萬人，完成目標任務1.26萬人的100%;入庫基金1050萬元，完成目標任務1050萬元的100%。職工基本參保2.27萬人，完成目標任務2.23萬人的102%;入庫基金5481萬元，完成目標任務6300萬元的87%。參保1.8萬人，完成目標任務1.8萬人的100%;入庫基金368萬元，完成目標任務300萬元的123%。參保1.46萬人，完成目標任務1.46萬人的100%;入庫基金280萬元，完成目標任務280萬元的100%。社會保障卡持卡人數(shù)39.10萬人，完成目標任務32萬人的122%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保6萬人，完成目標任務6萬人的100%。
(三)人事人才工作呈現(xiàn)新氣象。深入推進職稱制度改革，扎實開展各類技能培訓，不斷加強職業(yè)技能鑒定工作，逐步健全社會力量辦學機構監(jiān)督機制。繼續(xù)穩(wěn)步推進 “三支一扶”行動，積極做好下派干部、大學生村官選派選聘和日常管理工作。在市局的大力支持下，20xx年度公務員招錄用工作已圓滿結束，20xx教師招考順利完成，公益性崗位招考工作有序進行，崗位設置管理和聘用工作順利推進，機關事業(yè)單位人員正常增資工作穩(wěn)步實施，全縣機關事業(yè)單位人員管理工作進一步加強。
(四)勞動維權工作再上新臺階。截至目前，無越級上訪到省市情況發(fā)生。全年共投訴受理案件12件，解決12件，辦結率100%;今年以來，共受理拖欠農民工工資案件125件，已結案xx7件，追發(fā)拖欠工資4292萬元;受理并辦結仲裁案件23起(裁決10起，調解7起，不予受理6起)，調解、裁決金額131.4萬元(不含社會保險費);勞動合同簽訂率達98.3%，有效維護了勞動者的合法權益，保障了我縣勞動關系和諧穩(wěn)定。進一步強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察中隊建設，加強專職監(jiān)察員和村居兼職協(xié)理員培訓工作，勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”效果顯著。
二、重點工作開展情況
(一)創(chuàng)新載體，全面推動就業(yè)再就業(yè)工作
1、精心搭建創(chuàng)業(yè)“舞臺”。大力實施孔雀計劃，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)農民工創(chuàng)業(yè)園為依托，鼓勵外出務工有成者返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，積極吸納農村剩余勞動力。目前，全縣五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農民工創(chuàng)業(yè)園共吸引入駐企業(yè)25家，涉及食品、家具、服裝、太陽能等行業(yè)，帶動就業(yè)數(shù)千人，創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應日益凸顯。
2、積極創(chuàng)新技能培訓舉措。大力開展技能培訓工作，拓展“訂單式”、“委培式”培訓新領域，積極開展創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款等一系列創(chuàng)業(yè)服務，幫助下崗失業(yè)人員就地就近創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)。為提高技能培訓實效，我縣因地制宜，創(chuàng)新辦班模式，舉辦創(chuàng)業(yè)技能培訓“流動班”，專門購置了手提電腦，選調業(yè)務精、素質高、責任心強的專業(yè)技術人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展電腦實用技術、家政服務等培訓，為參訓農民學員提供了方便、快捷的技能培訓服務，真正實現(xiàn)了技能培訓學�！澳睦镄枰睦锇帷�。 截至目前，完成就業(yè)技能培訓3100人，實現(xiàn)企業(yè)職工提升培訓2616人。
3、全面落實積極的就業(yè)政策。以下崗失業(yè)人員、大齡就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”為重點，努力開發(fā)就業(yè)崗位，充分發(fā)揮扶持政策促進就業(yè)的作用。認真開展“就業(yè)援助月”、“兩節(jié)期間企業(yè)招聘會”、“春風行動”、“孔雀計劃”及“企業(yè)百日幫扶”等系列活動，積極為求職人員和用人單位牽線搭橋，努力打造優(yōu)質就業(yè)服務平臺;累計發(fā)放宣傳資料12萬余份，接待咨詢萬余人次，接受免費各類培訓報名千余人，提供各類就業(yè)崗位4000余個。XX縣財政、稅務等有關部門，認真做好社會保險、培訓、技能鑒定等補貼落實工作，累計發(fā)放各項補貼1074萬元，其中社保補貼754萬元、公益性崗位補貼320萬元，有效幫助企業(yè)解決現(xiàn)實困難，有力地促進了企業(yè)發(fā)展。
(二)立足民生,不斷提升社會保障水平。
1、努力擴大社會保險覆蓋面�？茖W分解落實社會保險擴面指標，扎實開展幫扶企業(yè)用工，推進依法參�；顒�，將私營個體企業(yè)、靈活就業(yè)人員參保和下崗失業(yè)人員參保續(xù)繳作為擴面工作的重點，加大基金征繳稽核力度，確保應保盡保、應收盡收，不斷提升社會保障能力。
2、全面推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。按照“�；�、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的原則，立足實際、多措并舉，通過縣鄉(xiāng)村三級的大力宣傳引導和嚴格落實參保進度日報制、死亡零報告制、目標管理責任制等，參(續(xù))保率穩(wěn)中有升。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保任務35.55萬人，其中，當年確保完成29.51萬人，實際完成36.8萬人，完成確保任務數(shù)的125%，累計征收保費3316萬元。累計為79248名60周歲以上老人發(fā)放養(yǎng)老金4015萬元。
3、著力規(guī)范企業(yè)參保繳費行為。聯(lián)合財政、地稅、工商等部門，堅持基金稽核與企業(yè)申報繳費相結合，對全縣企業(yè)參保人數(shù)和繳費基數(shù)進行全面核查，督促新生企業(yè)參保登記，努力實現(xiàn)應保盡保、應收盡收。同時，將參保率作為企業(yè)申辦貸款、兌現(xiàn)補貼、評先評優(yōu)的硬性要求，有效提高了企業(yè)對職工參保的重視程度，有力維護了企業(yè)職工的合法權益。自開展社會保險基數(shù)申報以來，全縣共有517家參保單位完成了社會保險基數(shù)申報工作，占應申報數(shù)的100%;1-10月份共開展稽核100余次，實地稽核參保企業(yè)121家，占參保企業(yè)的36.5%，新增參保人數(shù)2100余人。
4、積極推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保工作。通過新聞媒體，發(fā)放宣傳資料，深入家庭、學校逐戶進行政策宣傳，提供熱情周到的服務，積極動員居民和在校學生參保，加強與有關部門協(xié)調聯(lián)動，充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務站、社區(qū)工作平臺，打一場參保擴面速決戰(zhàn)，確保轄區(qū)內居民應保盡保。5月份已全面開始辦理參保登記繳費手續(xù)，目前非在校學生已辦理參保繳費手續(xù)，學生參保繳費工作也已經(jīng)結束。預計12月全面完成20xx年城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保任務。
(三)圍繞發(fā)展,著力加強人才引進培養(yǎng)。
1、健全人才引進機制。嚴格按照相關政策要求，秉持“公平、公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范公開招聘程序和工作規(guī)程，結合我縣實際把好公開招聘入口關，堅持事業(yè)單位凡進必考的原則，在公開招聘過程中堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�。圍繞我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標，在重點產(chǎn)業(yè)、重點項目和優(yōu)勢企事業(yè)單位，大力推進人才高地建設，不斷吸納高層次人才，促使全縣高層次人才數(shù)量不斷增加，覆蓋范圍不斷擴大，層次不斷提升。
2、順利完成2013年度機關事業(yè)單位考核工作。堅持“客觀公正、注重實績”的原則，認真開展年度機關事業(yè)單位考核。順利完成2013年度機關事業(yè)單位考核工作。堅持“客觀公正、注重實績”的原則，認真開展年度機關事業(yè)單位考核。全縣機關事業(yè)單位共8464人參加了2013年年度考核。其中：機關單位1040人、教育系統(tǒng)4510人、衛(wèi)生系統(tǒng)xx39人、其他事業(yè)單位1775人。考核結果確定為優(yōu)秀等次的xx62人，稱職(合格)等次的7043人，基本稱職(基本合格)等次的9人，不稱職(不合格)等次的xx人，未定等次207人，未參加考核32人。
3、加強公務員隊伍建設。根據(jù)省、市人事部門的統(tǒng)一安排，結合我縣編制情況和人員需求狀況，20xx年面向社會計劃招考34名公務員，其中縣直機關20名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關xx名。目前招聘流程已結束，新錄用公務員已上崗工作，進入一年試用期。
4、規(guī)范退休管理。認真貫徹執(zhí)行職工退休制度，對近兩年內到齡的人員進行檔案審查，排出到齡名單。對到齡人員，及時辦理退休審批手續(xù)。對超齡人員，嚴格執(zhí)行退休政策，工齡計算到法定退休時間。截至目前，共辦理退休審批 725人，其中：機關事業(yè)單位172人，企業(yè)553人。
(四)完善執(zhí)法監(jiān)管模式，構建和諧勞動關系
1、全面推行勞動合同制度，認真做好勞動爭議仲裁工作。一是以“簽約參保”工作為突破口，通過媒體宣傳，上門督辦等方式，積極開展勞動用工備案和勞動合同簽訂等工作。二是以“公開、公正、及時”為原則，積極穩(wěn)妥地處理勞動保障爭議案件。受理并辦結仲裁案件23起(裁決10起，調解7起，不予受理6起)，調解、裁決金額131.4萬元(不含社會保險費)
2、加強勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作。今年以來，根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，我局勞動監(jiān)察機構開展了勞動保障年審和誠信企業(yè)評價及清理整頓人力資源市場等多項活動。共接待投訴案件125起，開展勞動監(jiān)察專項行動3次，出動檢查人員281人次、車輛近95臺次，檢查用人單位651家，涉及勞動者2.1萬人，移送立案查處2起惡意欠薪案件，有利維護了勞動者的合法權益。
3、健全完善建筑行業(yè)農民工工資保障金制度。積極同縣招投標、縣審計部門合作，拓寬建筑行業(yè)農民工工資保障金收取范圍，完善收取制度。認真推行建筑行業(yè)農民工工資保障金、工資支付責任承諾書等制度，最大限度地將勞動爭議和勞動違法案件消除在萌芽狀態(tài)。今年以來，共受理拖欠農民工工資案件125件，已結案xx7件，追發(fā)拖欠工資4292萬元。
4、完善勞動仲裁監(jiān)察體系建設。結合“兩網(wǎng)化”管理工作，大力推進勞動仲裁監(jiān)察機構建設，縣勞動爭議仲裁院設立已提上日程。進一步完善了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系，有序有效擴充勞動保障監(jiān)察協(xié)理員隊伍，積極完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察中隊建設，增加監(jiān)察執(zhí)法力量。
(五)以常規(guī)工作為本，機關建設再上新臺階
1、以黨的群眾路線教育實踐活動為統(tǒng)領，加強班子和干部隊伍自身建設。自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我局認真貫徹縣委的統(tǒng)一部署，嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主題，緊扣“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅持規(guī)定動作做到位，自選動作創(chuàng)特色，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，不斷人社工作服務群眾的質量和水平。
2、以精神文明建設為抓手，扎實推進信訪維穩(wěn)、綜治、計生、安全生產(chǎn)等工作。積極開展精神文明創(chuàng)建活動，創(chuàng)新工作方式和工作方法，強化對典型事跡、先進模范人物的宣傳教育，機關干部職工整體素質全面提高。暢通信訪渠道，及時處理職工關心的社保、勞動合同、工齡和拖欠工資等熱點難點問題，切實維護職工的合法權益，促進社會穩(wěn)定。截至目前，網(wǎng)上信箱答復xx7次，辦結率100%，群眾滿意率100%。在確保完XX縣委縣政府下達的目標任務的基礎上，積極簽訂目標責任書，落實各項任務，扎實開展綜治、計生、安全生產(chǎn)等工作，有效地保證了人力資源和社會保障工作協(xié)調發(fā)展。
3、全員發(fā)動，招商引資目標圓滿完成。今年以來，我局把招商引資作為第一要務、第一責任和一把手工程，修訂完善考核獎懲制度，有力地推動了招商引資工作再登新臺階。主要負責同志不定期去拜訪外地客商，隨時掌握信息并做好跟蹤落實;組織相關人員深入已經(jīng)落戶企業(yè)，了解企業(yè)手續(xù)辦理、開工建設、生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的矛盾和問題，力所能及幫助解決，既密切了和企業(yè)的聯(lián)系，也在一線培養(yǎng)和鍛煉了機關干部。
三、存在的問題
一是結構性失業(yè)矛盾突出。受客觀經(jīng)濟因素影響，我縣企業(yè)為保生存，僅能維持現(xiàn)有產(chǎn)能，無法提供更多就業(yè)崗位，直接影響了城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)的增加。同時，我縣就業(yè)難群體大多存在文化程度低、勞動技能低、年齡偏高和就業(yè)觀念陳舊等問題，逐漸被就業(yè)市場邊緣化，很難滿足產(chǎn)業(yè)結構升級對就業(yè)崗位的要求，就業(yè)難度較大。高校畢業(yè)生多數(shù)傾向于到大城市就業(yè)或到機關事業(yè)單位就業(yè)，在薪酬上期望值過高，嚴重阻遏了自己的就業(yè)途徑，“有業(yè)不就”和“無業(yè)可就”共存。
二是社會保險擴面征繳難度大。我縣大多數(shù)企業(yè)是季節(jié)性用工，流動性大，特別是技術要求不高的初級加工型企業(yè)，生產(chǎn)工人都是年齡偏大的本地農民，閑時即來，忙時即去，擴面進展舉步維艱。原國有集體企業(yè)改制方式基本是關閉破產(chǎn)，目前已所剩無幾，而新生民營企業(yè)絕大多數(shù)因費率較高，企業(yè)負擔過重不愿甚至無力為職工登記參保，由于缺乏強有力的手段，以及客觀考慮招商引資工作需要，擴面征繳難度巨大;城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險同新農合同屬民生工程，因分解任務過重且客觀上分屬兩個系統(tǒng)運作，造成大量重復參保，極大的浪費了資源。
三是勞動關系日趨復雜。受經(jīng)濟下行壓力增大因素和勞動者維權意識提高的影響，我縣勞動爭議案件和群眾舉報投訴呈上升態(tài)勢，從受理的案件來看，涉及的主要內容包括企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同或勞動合同不規(guī)范，特別是不為員工繳納社會保險以及拖欠農民工工資尤為突出，加之勞動保障監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境十分薄弱，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系任務依然艱巨。
四是人事人才工作有待加強。由于經(jīng)濟欠發(fā)達，財政緊張，缺乏相應的激勵機制，造成單位急需的專業(yè)人才因編制、經(jīng)費等原因進不來，年齡大、知識老化的富余人員又不能消化，合理流動受阻，人才隊伍的學歷結構、年齡結構、職稱結構、知識結構、專業(yè)結構不合理，高知識、高技能、高素質人才嚴重缺乏，工作效率不高。
五是勞動保障法制工作需要進一步加強。受經(jīng)濟大環(huán)境等因素的影響，勞動關系不夠順暢，勞資糾紛有增多的趨勢，勞動合同簽訂率偏低，侵犯勞動者權益的事時有發(fā)生，勞動監(jiān)察執(zhí)法力度有待加大，企業(yè)和勞動者的法律意識有待加強。
人社局團委工作總結范文二
一年來，人力資源和社會保障局團委在局黨組、團市委的正確領導下，以黨的xx大、xx屆四中全會精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞黨政中心工作，充分發(fā)揮共青團先鋒隊和主力作用，積極完成上級下達的各項任務和指標，以團市委 “融入中心，服務大局，走進青年”為主線，本著“開拓、進取、務實、創(chuàng)新”的原則，進一步完善了我局團委的組織建設和制度建設，各個方面均取得了較好的成績�，F(xiàn)將20XX年度工作總結及下年度工作計劃安排如下：
一、20xx年工作開展情況
1、完善組織機構，壯大共青團隊伍。今年年初，我局由團總支升格為一級團委，并經(jīng)局黨組研究決定，重新組建了新一屆的團委委員會。同時為了更好的開展局團委工作，經(jīng)研究決定，于今年十月份增補了5名委員，可以說壯大了共青團隊伍，以便能夠順利開展我局的團工作。
2、加強學習，提高團干部素質。為提高廣大團干部、團員青年的整體素質，我局團委先后組織學習黨的xx大精神、共青團xx大報告、《xx在中央黨校上的講話》，使廣大團員青年理論水平得到了提高。為了響應團市委的號召，提高我局團干部的素質，我們組織了6名團干部參加了團市委組織的培訓班。
3、積極參與團市委的各項活動，并獲得了喜人的成績。
(1)、技工學校校長羅音同志被評委鞍山市優(yōu)秀團干部。
(2)、完成了本系統(tǒng)青年團員對“雙十杰”上報和參評工作，并且局機關辦公室主任張大鵬同志獲得了海城市“十大優(yōu)秀青年”的稱號。
(3)、3月5日學雷鋒活動紀念日開展了學雷鋒義務勞動，我局團員青年義務為站前社區(qū)清理環(huán)境衛(wèi)生
4、“青年文明號”、青年志愿者工作。按照團市委“青年文明號”的管理辦法規(guī)定，對我局的“青年文明號”單位進行了督促檢查，在繳費高峰時，我們組織青年志愿者在幾個大廳主動為老百姓熱情服務，深受群眾的好評。
二、20xx年我局團委開展工作的過程中存在了一些問題
一年來，我們在局黨組和團市委的正確領導下，通過全局團員青年的不懈努力，工作中取得了一些成績，但是按照上級團組織要求，還有一定的差距。
1、宣傳工作還不夠到位，每次活動開展后，信息報送工作還不夠及時。
2、團委工作大膽創(chuàng)新意識較弱，應在平穩(wěn)開展工作的同時，應力求新突破，把團委工作做大做強。
三、下年度工作計劃
1、繼續(xù)開展理論、業(yè)務學習，提升團員青年綜合素質。我局團委在張大鵬書記的組織下召開了幾次的局團委工作會議，會議主要研究下年度理論與業(yè)務學習計劃安排，現(xiàn)已制定了下年度的學習計劃，此學習計劃布置周密得當，安排的井井有條，只有通過我們的不斷的學習再學習才能充實自己，更好的開展我們的工作。