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年終考核總結(jié)

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  2011年的年終考核,個人雖然得了優(yōu)秀,但科室考核卻排名靠后,給科室的弟兄們丟了臉,令我非常沮喪。而且考核成績還與年終獎金掛鉤,大家的收入都受到一些影響,雖然損失不是很大,但我仍過意不去,在科室會議上作了自我批評。兄弟們都表示理解,愿意在今后工作中積極配合,大力支持。

  雖然在新的崗位時間不長,還不到3個月,但這次失誤的責(zé)任還是該由我來承擔(dān)。靜下心來思考了一下,主要是有以下幾個方面做得不夠好:

  一、經(jīng)驗(yàn)不足。

  以前沒有過類似的經(jīng)歷,也沒有在考核之前向有經(jīng)驗(yàn)的老科長,老同志請教。

  二、沒有引起足夠的重視。

  認(rèn)為平時工作任務(wù)完成得不錯,不需要多做什么,多說什么。在思想上沒有認(rèn)真準(zhǔn)備迎接考核。輕視了這次考核,認(rèn)為這不過就是單位內(nèi)部走走過場罷了,各個科室考核成績差別不會太大。

  三、資料準(zhǔn)備不足。

  主要是兩個“空白”。一是檔案卷宗為空白,雖然平時對資料也作了分卷歸類裝入檔案柜,并建立了臺帳,但這些資料并未提供給考核小組;二是工作計劃和工作記錄為空白,科室的職工沒有養(yǎng)成平時寫工作日志的習(xí)慣。

  四、學(xué)習(xí)記錄凌亂,且不完整詳實(shí),書寫不夠工整。

  雖然年初有學(xué)習(xí)計劃,但每月并沒有實(shí)際開展學(xué)習(xí),到年終的時候再來補(bǔ)學(xué)習(xí)記錄,這必然是不真實(shí)的,考核小組不是傻子,一眼就可以了然。

  五、上報信息數(shù)量不足,質(zhì)量不高。

  這是把考核成績拉開差距的又一主要原因,要求每月報送一兩條有用的信息,并以使用與否為得分依據(jù)。我科室全年只采用了一條信息,只得到一分。

  六、考勤還不夠好。

  請假只向領(lǐng)導(dǎo)寫了假條,沒去辦公室登記,導(dǎo)致缺勤較多。

  以上問題還值得我好好反思,作為新的一年開展工作的反面教材。期待來年的考核有一個好成績。
 

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