畢業(yè)生就業(yè)心理分析
就業(yè)心理是指人們在考慮就業(yè)問題，為獲得職業(yè)做準備及在就 業(yè)過程中產生的各種心理現(xiàn)象。接下來小編為你帶來畢業(yè)生就業(yè)分析，希望對你有幫助。
畢業(yè)生就業(yè)心理分析
一個人為什么要選擇這種職業(yè)而不選擇其它職業(yè)，為什么到這個地方而不去其它地方等，在很大程度上是受就業(yè)動機支配的。因此說，就業(yè)心理的核心就是就業(yè)動機的問題。影響就業(yè)動機的主要因素有職業(yè)的社會意義、經濟報酬、地理位置、勞動強度、自身的適應性等。概括起來，畢業(yè)生就業(yè)動機主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
1、謀求專業(yè)對口的職業(yè)崗位
不少畢業(yè)生在擇業(yè)時首選專業(yè)對口的職業(yè)，學以致用是大部分畢業(yè)生的共同心理。他們認為專業(yè)對口能縮短工作適應期，有利于自我的才能發(fā)揮，有利于自我的發(fā)展。所以，不少畢業(yè)生寧愿報酬低點，條件艱苦點，也樂意從事與所學專業(yè)相關的工作。
2、謀求社會地位高的職業(yè)崗位
職業(yè)有一定的社會意義，社會地位高職業(yè)容易受人尊重，而光宗耀祖是中國人的一種傳統(tǒng)心態(tài)。所以，謀求社會地位高的工作崗位幾乎是畢業(yè)生普遍存在的就業(yè)心理動機。這些所謂社會地位高的崗位，主要是指有實權、有聲望、經濟實力雄厚的單位。畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中往往首選的就是這樣的崗位。
3、謀求穩(wěn)定性強的職業(yè)崗位
我國傳統(tǒng)的勞動人事制度使人們形成了“從一而終”的職業(yè)觀念，這種觀念至今仍在影響著人們的就業(yè)態(tài)度，認為有了穩(wěn)定性才有安全感。所以，部分大學畢業(yè)生放棄了一次次機遇，而到一些所謂保險性強的行政、事業(yè)單位或國有大中型企業(yè)，不愿“冒險”。當然，隨著社會的發(fā)展，人們觀念的更新，也有的大學生不再看重穩(wěn)定性，而是選擇有利于自身發(fā)展的就業(yè)形式。
4、渴望到經濟發(fā)達地區(qū)
經濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)機會多 、勞動報酬相對高 、就業(yè)市場相對規(guī)范，所以很多大學生的就業(yè)目標就定位于長江三角洲、珠江三角洲、北京、上海等經濟發(fā)達地區(qū)。眾多畢業(yè)生蜂擁而至，使這些地區(qū)的人才呈過剩狀態(tài)。不少畢業(yè)生因準備不足多次求職無果而無功而返。而亟需人才的中西部地區(qū)往往得不到所需人才。
5、注重經濟待遇
現(xiàn)在社會上有句很流行的話“金錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的”。在市場經濟環(huán)境下成長起來的大學生對經濟問題也很敏感。當然，一直依靠父母供養(yǎng)的大學生，渴望真正自立時，掙錢也就成了當務之急。只有了一定的經濟基礎，他們才能建立家庭、回報父母，有的畢業(yè)生才能將求學時的貸款還清等。所以，大學畢業(yè)生擇業(yè)時，經濟待遇是他們考慮的一項重要因素。
6、渴望奉獻社會，到基層建功立業(yè)
不可否認，有一批畢業(yè)生面對職業(yè)選擇時，他們放棄一般人們所羨慕的好單位、高收人等優(yōu)越的工作環(huán)境和職業(yè)，而是支援西部建設或到邊疆、到基層、到生產第一線去建功立業(yè)。每年畢業(yè)前夕，都有一部分畢業(yè)生申請支邊、支援西部、到艱苦地方去工作就是例證。這部分畢業(yè)生的就業(yè)心理動機是報效祖國、奉獻社會的有志青年，充分展現(xiàn)了新時代學子的精神面貌，是大學畢業(yè)生學習的榜樣
畢業(yè)生哪些心理阻礙就業(yè)和解決方法
大事干不來，小事不愿干，眼高手低使畢業(yè)生遭遇就業(yè)尷尬。
據(jù)中國經濟景氣檢測中心的.一項調查顯示，在北京、上海和廣州的900名受訪者中，五成人認為大學畢業(yè)生謀職時眼高手低。在接受記者采訪時，北京高教學會心理咨詢研究會理事林永和說，目前，這種不良的求職心態(tài)很普遍，可能對畢業(yè)生的心理健康造成危害。
畢業(yè)生跳槽七成原因是眼高手低
“他們眼高手低的表現(xiàn)大致分為三類，即看不上小事，不愿盡心干；老想干大事，但又沒經驗；這山望著那山高，老想挑或跳到更好的地方�！绷钟篮透嬖V記者。
一名畢業(yè)于名校的學生對記者說：“我怎么能去小公司，看以前畢業(yè)的學長現(xiàn)在都混得那么好，我也應該做大事業(yè)�！毙臍飧叩牟粌H是正在求職的畢業(yè)生，有些入職早的同學，也沒有踏實地從基層做起，有位同學說自己不想每天都干雞毛蒜皮的小活，總盼著有天能干大事。而據(jù)一項調查數(shù)據(jù)顯示，新入職的畢業(yè)生跳槽，70%是因為眼高手低，不能從頭干起。
浮躁和攀比讓心理失衡
浮躁的心態(tài)導致了畢業(yè)生“眼高”。“浮躁的心態(tài)，說到底就是求名、求利和兩者兼得�！绷钟篮驼f，現(xiàn)在求名的人變少了，而求利和兩者兼得的人多了。這類畢業(yè)生其實就是太注重人生存的本能，哪能給自己帶來更大的收益就奔哪去，以至于他們不安心工作，吃著碗里看著鍋里的，隨時準備跳到更好的地方。另外，過強的自尊也使畢業(yè)生這山望著那山高。他們盼望著能超越別人，也會變得眼高。
“缺乏工作經驗讓畢業(yè)生手低�！绷钟篮头治龅�，現(xiàn)在有些畢業(yè)生已經意識到了自己涉世未深、能力不足，在求職時，和周圍人比較，就特別容易因自身的劣勢而感到自卑。
因此，這些畢業(yè)生夢想著超越別人、干大事，但實際上卻缺乏實踐經驗和工作能力，這就讓自尊和自卑糾結在一起，內心有兩股力量在對抗。這樣極易打破畢業(yè)生的心理平衡，一方面，總是想著“別人行，我為什么不行”、“在這個單位真是屈才”等，以至于持續(xù)處于焦躁不安的情緒下，久而久之，會危害心理健康，讓他們變得冷漠、暴躁和焦慮。
擇業(yè)就業(yè)四項法則
林永和告訴記者，他最近正在進行這方面的研究，想對眼高手低的畢業(yè)生提出四項就業(yè)法則。
一是“擇人所需”，即自己要站在用人單位的角度考慮，他們需要什么樣的員工，不能異想天開，只想一步到位。如果有適合自己特長的工作單位，小點也不怕，能得到鍛煉才是目的。
二是“擇業(yè)所長”，如果你選擇的單位或行業(yè)有發(fā)展前景，即便不是國家機關、跨國公司或熱門行業(yè)，也要降低心理期待值，投入到這些工作中。
三是“擇家所利”，指的是選擇職業(yè)和單位時不要總以自我為中心，要多站在家庭和親人的角度考慮，如是否便于照顧父母；不能總是無休止地挑三揀四，要考慮家人的感受。
四是“擇己所長”，即興趣對人的工作熱情起到了很關鍵的作用，心理學研究早就發(fā)現(xiàn)，做自己喜歡的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的東西，這才能充分發(fā)揮你的優(yōu)勢。
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