人事崗位工作職責

　　現如今，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家收集的人事崗位工作職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事崗位工作職責1

　　1、負責公司的食堂管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理等綜合事務工作；

　　2、公司資產管理、辦公用品和勞保用品、工作服的`管理工作；

　　3、公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜；

　　4、負責公司車輛的管理工作；

　　5、員工檔案管理，入離職辦理，考勤表制作；

　　6、社保、公積金、員工就業(yè)登記等網站的操作

　　7、協(xié)助經理對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助經理處理各項突發(fā)事件；

　　8、負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況。

人事崗位工作職責2

　　1、負責人事行政工作的正常開展、運作;

　　2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

　　3、主導，組織人事行政及廠務其它規(guī)定的制定與修改;

　　4、負責對違紀違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;

　　5、負責廠務后勤在需要時的.對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設備的改善和管理;

　　7、對人事，行政及廠務工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息;

　　8、對部門各項需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

人事崗位工作職責3

　　1、負責團餐、冷庫項目的招聘全盤工作；

　　2、負責組織公司的培訓工作，督促各部門做好年度培訓工作；

　　3、負責各部門的'績效考評及統(tǒng)計工作，督促各部門的績效結果反饋工作；

　　4、協(xié)助部門負責人完成公司人力資源工作；

　　5、完成上級交代的其他工作。

人事崗位工作職責4

　　1、負責公司員工關系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等；

　　2、負責公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作；

　　3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作；

　　4、完成上級主管交辦的其他事務。

　　1、根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的.人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執(zhí)行。

　　8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

　　9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事崗位工作職責5

　　1、刷新招聘網站，查收簡歷，對合適人員進行電話邀請面試;

　　2、根據部門內的業(yè)務規(guī)劃，實施、達成招聘目標(每個月有相應的招聘指標需完成);

　　3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;

　　4、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表等;

人事崗位工作職責6

　　1、負責機構設置與編制方案的制定和管理工作。

　　2、負責人事調配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。

　　3、負責年度進人計劃的`編制和上報工作。

　　4、負責教職工的年度考核和獎懲工作。

　　5、負責教職工證明、政審工作。

　　6、負責轉業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。

　　7、負責合同工管理工作。

　　8、負責人事管理信息系統(tǒng)的維護和管理工作。

　　9、負責相關人事統(tǒng)計工作。

　　10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國(境)的審查、報批和管理工作。

　　11、完成處領導交辦的其它工作。

人事崗位工作職責7

　　1.協(xié)助行政經理制訂公司員工培訓計劃并監(jiān)督實施。

　　2.參與公司各項會議并編寫會議紀要，監(jiān)督落實會議上各項任務完成情況。

　　3.接待工作：接待來訪人員，并根據公司領導指示作妥善安排。

　　4.檔案管理工作：對公司設計部、工程部相關資料進行收集建檔及管理借閱工作。

　　5.負責組織勞務、材料談價事宜。

　　6.合同簽訂：公司各類設計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的`合同簽訂工作。

　　7.負責公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;

　　8.及時繳納公司房租物業(yè)、水電費、電話費等工作;

　　9.辦公用品、辦公設備管理;

　　10.上級領導臨時交辦的其他任務。

人事崗位工作職責8

　　1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張?zhí)峁┤肆�資源支持;

　　2、監(jiān)督指導下屬各個分公司的人力資源管理;

　　3、研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，對人事管理制度進行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

　　4、負責公司的.組織結構重設與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動;

　　5、企業(yè)文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業(yè)快速發(fā)展。

人事崗位工作職責9

　　1、協(xié)助招聘計劃的實施，具體落實與開展招聘工作;

　　2、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，建立人事檔案;

　　3、負責員工考勤數據的`收集、整理與核對;

　　4、協(xié)助員工文體活動的組織與實施;

　　5、協(xié)助員工培訓項目的實施與落地;

　　6、領導交辦的其他事項。

人事崗位工作職責10

　　1. 辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續(xù);

　　2. 定期整理公司人事檔案;

　　3. 負責勞動合同的簽訂;

　　4. 進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù);

　　5. 協(xié)助實施招聘、培訓等工作開展;

　　6. 完成領導交辦的其他事項。

人事崗位工作職責11

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的`長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;

　　3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本，并對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構進行合理調整，優(yōu)化組織;

　　4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，并提出合理化建議;

　　5、制定有效的績效考核方案，做好相關的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標管理;

　　6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關勞動糾紛、爭議，預防用工風險。

人事崗位工作職責12

　　1.根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃;

　　2.負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　3.負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。

人事崗位工作職責13

　　1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況

　　2、負責核算各部門每月各項工資報表，考勤報表，勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作

　　3、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險等的.辦理

　　4、協(xié)助上級擬定各業(yè)務線條績效考核方案、激勵機制等

人事崗位工作職責14

　　1、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作；

　　2、負責公司企業(yè)文化建設管理及宣傳工作，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　3、刷新招聘網站，查收簡歷，對合適人員進行電話邀請面試；

　　4、根據部門內的`業(yè)務規(guī)劃，實施、達成招聘目標（每個月有相應的招聘指標需完成）；

　　5、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；

　　6、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表等；

人事崗位工作職責15

　　一、負責公司人員的招聘和儲備工作;

　　二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;

　　三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;

　　四、負責公司績效管理的`執(zhí)行、評估和糾偏等相關工作;

　　五、負責公司公文的撰寫，制定和執(zhí)行公司內部相關規(guī)章制度或通報。

人事崗位工作職責16

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，完成招聘任務，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　2、負責公司各部門的.考勤匯總、統(tǒng)計工作;

　　3、負責職工社會保險的繳納及相關業(yè)務辦理工作;

　　4、負責員工薪資核算工作;

　　5、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　6、負責人事檔案及內部文件的管理工作;

　　7、協(xié)助部門主管完成日常人事工作;

　　8、完成部門領導交辦的其他工作。

人事崗位工作職責17

　　1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，確定招聘需求、執(zhí)行招聘計劃;

　　2、招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的.撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知;

　　7、試用期人員不定期的關懷，培訓及考核跟進，并及時與部門領導反饋溝通;

　　8、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事崗位工作職責18

　　制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫

　　組織員工崗前培訓、建立系統(tǒng)化的團隊培訓計劃

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

　　4、做好相應崗位的'職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符

　　5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利

　　7、配合總經理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作

　　8、處理行政日常事務

人事崗位工作職責19

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動手續(xù)的辦理，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。

　　3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

　　6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　7、負責行政物資的.采購和后勤保障。

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事崗位工作職責20

　　一、負責成本、費用的分析核算，審核、控制公司各項成本的支出，促進增收節(jié)支，提高公司的`經濟效益。

　　二、協(xié)助會計進行報表報送、稅務申報、發(fā)票認證等工作。

　　三、負責領購、繳銷、保存增值稅發(fā)票、地稅安裝工程專用發(fā)票及其他服務業(yè)發(fā)票。

　　四、做好票據的領用登記工作，對收回的票據必須進行清點核對，定期整理，及時催繳杜絕隱患。

　　五、負責接待和協(xié)助稅務機關的查票、驗票工作。

　　六、做好領導臨時交辦的其他工作。

人事崗位工作職責21

　　1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續(xù)的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

　　2、負責員工考勤統(tǒng)計及相關事務;

　　3、協(xié)助進行人力資源相關數據統(tǒng)計，提出改進意見;

　　4、組織實施社會招聘，完成人員的'面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;

　　5、根據招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習生項目。

　　6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。

　　7、協(xié)助開展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;

　　8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;

　　9、完成領導指派的其他工作

人事崗位工作職責22

　　1、完善人力資源相關規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開展;

　　2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設計完善公司各部門各崗位的'崗位說明書、優(yōu)化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進;

　　3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業(yè)文化建設、團建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

　　4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績效管理體系;

　　5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;

　　6、通過人效分析，人工成本預算管理，發(fā)現經營中的問題，從而促進公司業(yè)務良性發(fā)展;

　　7、培訓管理工作，通過培訓打造企業(yè)文化及人才梯隊建設;

　　8、員工關系管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。

　　9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

　　10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

人事崗位工作職責23

　　1.負責維護和開發(fā)招聘渠道,對現有招聘渠道進行招聘時效分析,定期提交分析報告

　　2.開發(fā)更多對口專業(yè)院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3.針對公司各部門招聘需求開展招聘

　　4.發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的.篩選，組織招聘

　　5.協(xié)助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。

　　6.編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核

　　7.負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓手續(xù)

　　8.負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作

　　9.建立企業(yè)后備人才庫

　　10.積極主動完成上級領導安排的其他工作

人事崗位工作職責24

　　1、熟悉人力資源，協(xié)助制定公司規(guī)范流程

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，保持良好的政企關系;

人事崗位工作職責25

　　1、根據公司招聘規(guī)劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　3、了解業(yè)務部門的.招聘需求，分析行業(yè)人才結構，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

人事崗位工作職責26

　　1.建立企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息

　　2.進行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預約及安排面試，跟進并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

　　3.后勤服務工作，員工福利及福利品的申購和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護等;各部門之間的協(xié)調工作及其他行政事務管理。

　　4.具備良好的.溝通協(xié)調能力，能協(xié)調解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。

人事崗位工作職責27

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　2、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的.變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3、根據部門人員求情況，制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;

　　4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

　　5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續(xù)，各類人力資源數據統(tǒng)計分析與審核;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　9、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案;調配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作;

　　10、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

　　11、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

　　12、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

　　13、完成上級交辦的各項工作。

人事崗位工作職責28

　　1、做好來稿登記和歸檔保存，填寫《稿件審閱意見書》并將內容存檔。

　　2、告知附有電子信箱的投稿者稿件收到和辦理情況。

　　3、初審手續(xù)的辦理，將初審結果存檔，并告知投稿者。

　　4、負責排版后稿件的一校、三校工作。

　　5、過刊的存檔、合刊的裝訂及過刊文稿的`查找工作。

　　6、包裝外寄期刊、并填寫信封封面。做好年終新年賀卡的填寫、寄送工作。

　　7、到校收發(fā)室和本院信箱領取信件(掛號信)、包裹單、印刷品;到郵局領取匯款。

　　8、做好有關交流資料、文件、參考資料、工具書的登記、管理和保存。

　　9、負責編輯部的出納工作。

　　10、完成學院交辦的其它工作。

人事崗位工作職責29

　　1、負責師資隊伍建設規(guī)劃的制定和組織實施工作。

　　2、負責專業(yè)技術職務評聘工作。

　　3、負責人才引進工作。

　　4、負責教師和管理服務人員的培養(yǎng)培訓工作。

　　5、負責教師的`高等學校教師資格認定工作。

　　6、負責做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。

　　7、負責組織省、廳和學院學科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養(yǎng)考核工作。

　　8、負責有關師資統(tǒng)計工作。

　　9、協(xié)助教務處做好兼職(客座)教授和外聘教師的聘任工作。

　　10、協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項目的申報工作。

　　11、完成處領導交辦的其它工作。

人事崗位工作職責30

　　1. 根據公司部門的招聘需求擬定招聘計劃;

　　2. 招聘平臺拓展維護、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進工作;

　　3. 負責辦理員工入職、離職、轉正等相關工作;

　　4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5. 協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;

人事崗位工作職責31

　　1、認真貫徹執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助人事經理完成部門內事務;

　　2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作;

　　3、做好與公司各部門之間的溝通、協(xié)調工作;

　　4、日常行政工作、接待工作等

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