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員工曠工開除通告

時間:2022-03-30 10:15:03 通告 我要投稿

員工曠工開除通告10篇

員工曠工開除通告1

員工:

員工曠工開除通告10篇

  您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規(guī)章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

  特此通知

XX

  XX年XX月XX日

員工曠工開除通告2

XX小姐

  你好!

  你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

  特此通知。

  xx公司

  日期

員工曠工開除通告3

劉xx:

  你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經嚴重違反公司規(guī)章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.

  曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔.

  特此通知

s xxx

  20xx年xx月xx日

員工曠工開除通告4

xxxx員工:

  您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。

  我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

  特此通知

 xxx

  20xx年xx月xx日

員工曠工開除通告5

  茲有我廠職工xxxxxx,男,現(xiàn)年xxxx歲,系xxxx車間xxxx工種。

  該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續(xù)曠工xxxx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xxxx規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx(人名),xxxx處分。

  特此通知

  xxxxxx廠辦

  xxxx年xxxx月xxxx日

員工曠工開除通告6

  車間員工xxxx,于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起請假四天,截止xxxx月xxxx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發(fā)工資!钡认嚓P規(guī)定,公司決定:開除xxxx,并不發(fā)11月工資,且該員工自xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

  特此通告!

  xxxxxxxxxxxxxx公司

  20xx年xx月xx日

員工曠工開除通告7

員工:

  您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規(guī)章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的.相關規(guī)定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

  特此通知

  xxxxxxxx

  xxxxxxxx年xxxx月xxxx日

員工曠工開除通告8

員工:

  您于xx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規(guī)章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

  特此通知

  xxx

  xx年xxxx月xxxx日

員工曠工開除通告9

茲有我廠職工xxxxxx,男,現(xiàn)年xxxx歲,系xxxx車間xxxx工種。

  該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續(xù)曠工xxxx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xxxx規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予【人名】同志xxxx處分。

  特此通知

  xxxxxx廠辦

  xxxx年xxxx月xxxx日

員工曠工開除通告10

  車間員工xx,于xx年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發(fā)工資!钡认嚓P規(guī)定,公司決定:開除xx,并不發(fā)11月工資,且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

  特此通告!

  xxxx公司

  xx年x月x日

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