工會工作制度15篇[優(yōu)]

　　隨著社會不斷地進步，很多場合都離不了制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的工會工作制度，歡迎大家分享。

工會工作制度1

　　工會工作制度

　　一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

　　二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

　　三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

　　四、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設為中心，開創(chuàng)兩個文明建設工作的新局面。

　　五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

　　六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

　　七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

　　八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的'現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

　　九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

　　十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活

　　工會走訪制度

　　一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

　　二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

　　三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

　　四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

　　五、及時掌握職工動態(tài)，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

　　工會各工作委員職責

　　一、組織委員職責

　　1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

　　2、負責及時協(xié)調會員之間的關系，做好新會員的入會工作。

　　3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。

　　4、負責組織召開工會委員會和會員大會。

　　二、財務委員職責

　　1、負責工會經(jīng)費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

　　2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

　　3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

　　4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調解職工工資中的糾紛。

　　三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責

　　1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務。

　　2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協(xié)作活動。

　　3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。

　　4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護工作。

　　四、文體、生活委員職責

　　1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。

　　2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

　　3、辦理職工困難補助手續(xù)。

　　4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

　　五、女工委員職責

　　1、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。

　　2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。

　　3、關心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進行健康查體。

　　4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。

　　5、做好計劃生育工作。

　　先進工會標準

　　一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。

　　二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務，經(jīng)濟效益顯著。

　　三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊伍。

　　四、組織職工開展讀書活動（參加學習人數(shù)達到60％以上），認真學習科學、文化、技術，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術素質“三補”達到計劃要求。

　　五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結推廣先進事跡。

　　六、承擔起職工大會工作機構任務，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。

　　七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護婦女合法權益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內大男大女婚姻問題。

　　八、經(jīng)常對會員進行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

　　工會工作作風和工作方法

　　一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務。

　　二、堅持實事求是，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。

　　三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

　　四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。

工會工作制度2

　�。ㄒ唬﹫�(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的日常工作。

　　（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的`執(zhí)行。

　�。ㄈ�）參加協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

　�。ㄋ模┙M織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　�。ㄎ澹�對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

　�。�六）監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

　　（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭

　�。ò耍┌础笆�有”標準搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

　�。ň牛┦蘸谩⒐芎�、用好工會經(jīng)費，及時上解工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

工會工作制度3

　　第一章 總則

　　第一條 為了維護幼兒園教職工的合法權益，加強幼兒園工會組織的建設，促進教職工的團結和發(fā)展，特制定本《幼兒園工會工作制度》（以下簡稱“工作制度”）。

　　第二條 工作制度的目的是規(guī)范和明確幼兒園工會的組織架構、職責和權益，確保工會工作的公正、公平、公開，為幼兒園教職工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。

　　第三條 工作制度適用于幼兒園的全體教職工，包括教師、保育員、行政人員等。

　　第四條 幼兒園工會的任務是代表教職工的利益，維護其合法權益，促進教職工的發(fā)展和福利提升。

　　第二章 幼兒園工會組織架構

　　第五條 幼兒園工會設立工會委員會，下設主席團和工作小組，具體設置如下：

　�。ㄒ唬┕�會主席團由工會主席、副主席組成，主席團負責工會的全面工作。

　�。ǘ�）工會工作小組根據(jù)工作需要設立，由主席團成員和其他教職工組成，負責具體工作事務的推進和落實。

　　第六條 工會主席團成員由工會委員會選舉產(chǎn)生，任期為兩年，連續(xù)任職不得超過兩屆。

　　第七條 工會委員會成員應當具備良好的道德品質和工會工作經(jīng)驗，選舉方式為全體教職工代表選舉產(chǎn)生，選舉程序公開、公正、公平。

　　第三章 幼兒園工會職責

　　第八條 幼兒園工會的職責包括但不限于以下內容：

　�。ㄒ唬┐�表教職工維護合法權益，協(xié)商勞動條件和福利待遇，保障教職工的工作權益。

　�。ǘ�）組織教職工進行職業(yè)培訓和學習交流活動，提高教職工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

　�。ㄈ�）參與制定幼兒園的管理規(guī)章制度和重要政策，保障教職工的參與權和表達權。

　　（四）倡導職業(yè)道德和職業(yè)操守，加強教職工的職業(yè)規(guī)范和工作紀律。

　　（五）關注教職工的身心健康，組織健康促進活動和醫(yī)療保健服務。

　　（六）與其他單位和組織建立聯(lián)系，開展合作交流，共同推進教育事業(yè)的發(fā)展。

　　第四章 幼兒園工會權益保障

　　第九條 幼兒園工會有權要求幼兒園提供以下保障措施：

　�。ㄒ唬┐_保教職工的勞動報酬按時足額支付，不得拖欠或壓低工資。

　�。ǘ�）提供良好的工作環(huán)境和工作設施，保障教職工的勞動安全和健康。

　　（三）建立健全的職稱評審制度和晉升機制，保障教職工的職業(yè)發(fā)展空間。

　　（四）為教職工購買社會保險和公積金，提供醫(yī)療保障和退休福利。

　�。ㄎ澹┰O立員工獎勵制度，鼓勵教職工的創(chuàng)新和優(yōu)秀表現(xiàn)。

　　第五章 幼兒園工會活動和交流

　　第十條 幼兒園工會應定期組織豐富多樣的活動和交流，包括但不限于以下形式：

　�。ㄒ唬┞毠ぷ�談會和經(jīng)驗交流會，促進教職工之間的互動和合作。

　�。ǘ�）教育研討會和專題講座，提升教職工的.專業(yè)知識和教學水平。

　�。ㄈ�）文體活動和運動會，增強教職工的身心健康和團隊意識。

　　（四）參觀考察和培訓交流，拓寬教職工的視野和思路。

　　第六章 幼兒園工會資金管理

　　第十一條 幼兒園工會應建立資金管理制度，確保資金的合理使用和透明度。

　　第十二條 幼兒園工會的經(jīng)費主要來源包括但不限于以下渠道：

　�。ㄒ唬┙搪毠ぷ栽咐U納的會費。

　�。ǘ�）幼兒園為工會提供的經(jīng)費撥款。

　　第十三條 幼兒園工會應根據(jù)需要編制年度工作計劃和預算，合理安排資金使用，不得挪用或濫用資金。

　　第十四條 幼兒園工會應進行定期財務審計，確保資金的合法使用和稽查。

　　第七章 幼兒園工會工作監(jiān)督

　　第十五條 幼兒園工會工作應接受教職工的監(jiān)督和評議，定期組織工會會員大會，接受工會會員的監(jiān)督和建議。

　　第十六條 幼兒園工會應向上級工會組織報告工作情況，接受上級工會的指導和檢查。

　　第八章 附則

　　第十七條 幼兒園工會工作制度的修改應經(jīng)工會委員會的討論和表決，并報幼兒園領導審批。

　　第十八條 本工作制度自頒布之日起施行，如與其他規(guī)定不一致的，以本工作制度為準。

　　第十九條 幼兒園工會工作制度的解釋權歸幼兒園工會委員會所有。

　　以上是《幼兒園工會工作制度》的詳細內容，旨在規(guī)范和明確幼兒園工會的組織架構、職責和權益，確保工會工作的公正、公平、公開。同時，為幼兒園教職工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，促進教職工的團結和發(fā)展。

工會工作制度4

　　為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事、替職工說話、充分發(fā)揮“四項職能”作用、受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

　　1、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及學校工會組織的工作部署。

　　2、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

　　3、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

　　4、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以教學為中心，開創(chuàng)兩個文明建設工作的新局面。

　　5、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

　　6、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

　　7、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

　　8、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，開展女職工的保護工作。

　　9、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

　　10、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。

　　一、工會代表大會制度

　　1、工會會員代表大會是我院工會的權利機構，工會委員會受會員代表大會的領導。

　　2、工會會員代表大會須有會員代表的三分之二以上成員出席，方可召開。

　　3、工會會員代表大會主要審議和批準院工會委員會的工作報告，討論并審議學院工會的重大事項，選舉產(chǎn)生院工會委員。

　　4、工會會員代表大會閉會期間，由工會委員會主持院工會的日常工作。

　　二、工會委員工作制度

　　1、學院工會工作委員會由工會主席1名，委員2名組成。各委員之間實行分工負責制。

　　2、工會重大問題要經(jīng)過集體討論，實行民主集中制。

　　3、工會委員的工作實行定期碰頭制度。委員會議原則上每季召開一次。

　　4、工會主席全面負責工會工作。工會委員應當做好日常的組織發(fā)展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設（工會積極分子的管理、教工之家的建設等），要關心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調查，負責提出補助的建議，報學院同意后，按規(guī)定實施。

　　5、女工委員主要職責是維護女職工的合法權益，作好女職工的勞動保護工作。

　　6、各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會工作。

　　三、民主管理工作制度

　　（一）、民主管理工作的基本要求：

　　保障教職工的民主權利，增強教職工主人翁責任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學院的.中心工作，作好本職工作。

　�。ǘ�）、主要工作內容：

　　1、做好會代會的各項組織工作和群眾工作。組織發(fā)展新會員，力爭教職工入會率達100%。

　　2、不斷完善工會民主管理工作的有關制度，努力提高工會的民主管理水平。

　　3、經(jīng)常開展民主管理活動，認真引導，充分動員會員參與學院民主評議工作，吸收合理化建議。

　　4、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權益，努力為教職工排憂解難。

　　四、工會學習制度

　　1、工會工作人員要積極參加學校的政治學習活動，努力提高思想覺悟和理論水平；

　　2、工會工作人員要自覺學習專業(yè)知識和科學文化知識，努力提高業(yè)務水平和工作能力，3、學習的主要內容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與院黨政文件、指示、通報、，有關業(yè)務工作方面的教材，書報刊雜志等。

　　五、活動制度

　　1、重大節(jié)日（“三八節(jié)”、 “教師節(jié)”）要組織豐富多彩，靈活多樣的文體活動。

　　2、每年一屆的教職工趣味運動會比賽、乒乓球和羽毛球比賽等。

　　3、每年春季和秋季各開展一次工會活動，以各分工會為單位組織會員活動。

　　4、配合組織教職工一年一次身體檢查。

　　5、對生重病、手術住院的教職工進行慰問。

　　六、文書立卷歸檔制度

　　在工會活動中形成的文件和材料，包括、工作計劃、總結、簡報和統(tǒng)計報表以及照片、音像、個人成果等資料，具有保存價值的，都要隨時歸檔，并按照它們在形成過程中的聯(lián)系和規(guī)律立卷。

　　七、工作計劃與總結制度

　　1、院工會委員會除了年度工作計劃和總結外，對重大工作，也要制訂專項規(guī)劃，作出專題總結，發(fā)出簡報，并形成制度。

　　2、院工會委員根據(jù)各自分工，按照院工會安排制定相應的年度工作計劃，年終要寫出書面總結報工會委員會。

　　3、各分工會應制訂執(zhí)行工會工作計劃的措施，年終要進行工作總結。

工會工作制度5

　　一、關于收繳工會會費的規(guī)定

　　1、按時繳納會費是工會會員必須履行的義務，是會員在工會組織內享受權利的物質基礎。也是會員組織觀念的體現(xiàn)。

　　2、根據(jù)我院的具體情況，會員每半年交納一次會費，繳納會費的標準是：會員每月工資收入的0.5%，工資收入具體包括職級工資和津貼。

　　3、會員離休、退休，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。

　　4、會員沒有正當理由，連續(xù)六個月不交納會費，不參加工會組織活動，經(jīng)教育仍不改正，應視為自動退會。

　　二、關于會員會籍管理的規(guī)定

　　1、會員會籍是教職工參加工會組織的身份證明，是會員的組織關系。

　　2、分配來院的教職工加入工會組織需填寫會員入會申請表，辦理入會申請、批準手續(xù)。

　　3、對新調入的教職工，要及時進行登記、辦理會員組織關系接轉手續(xù)。

　　4、對自動退會、開除會籍、以及調離我院工作或死亡會員要及時予以注銷。

　　5、會員會籍處理規(guī)定：

　�。�1）會員有退會自由，會員退會應由本人向所在工會小組及分工會提出，由院工會批準宣布除名。

　　（2）會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。

　　（3）違法亂紀情節(jié)嚴重的會員，開除會籍。

　�。�4）會員離開崗位，長期不能參加工會組織生活，可保留會籍。保留會籍的會員不享有工會的選舉權和被選舉權。不享有會員的其它待遇。

　　三、關于工會例會的規(guī)定

　　1、每月月初為工會工作例會時間。

　　2、參加例會人員為各分工會主席。

　　3、例會內容：聽取分工會工作情況的匯報，聽取反饋上來的教職工意見、建議，總結工作，布置當月工作，傳達、學習上級文件精神，培訓相關人員業(yè)務知識，討論研究有關問題，依法做好維權工作。

　　4、例會由工會主席主持，例會參加人員、會議內容、會議決議由工會工作人員予以記錄、存檔。

　　四、關于開展文體活動的規(guī)定

　　1、有組織、有計劃的開展教職工的文體活動，是工會經(jīng)常性的工作任務。

　　2、大力支持教職工自發(fā)的成立健康向上的各種文化、文藝、體育組織，鼓勵會員積極開展活動，并做好會員的服務保障工作。

　　3、努力辦好我院教職工足球隊、排球隊、籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊等活動組織，以豐富教職工的生活。

　　4、積極鼓勵各社團參加社會舉辦的大型賽事，提高學院、會員的知名度、美譽度及技術業(yè)務水平。

　　5、每年定期舉辦“教師杯”籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等文體活動。

　　6、各分工會要根據(jù)各自的具體情況開展文體活動。

　　五、關于建立工作信息的規(guī)定

　　1、根據(jù)學院的要求，計生工作列入工會的部門職責范圍。工會、計生信息是工會、計生工作的依據(jù)，隨時隨地地收集和整理是每位工會、各系兼職計生員的責任。

　　2、建立工會、計生工作信息反饋制度，各系工會干部及單位計生員要定期和不定期的反映工作動態(tài)和工會會員的工作生活情況。

　　3、工會、計生工作信息的編寫、打印，要注意時效性。

　　4、信息的報送范圍：院工會、市文教衛(wèi)生工會、市橋西區(qū)達活泉街道計生辦及院內各單位。

　　六、關于計生工作的規(guī)定

　　1、認真貫徹落實國家、省、市的計劃生育方針、政策和法律法規(guī)，及時傳達計劃生育有關政策，組織完成上級下達的計劃生育各項指標，督促檢查落實情況。

　　2、負責學院計劃生育管理規(guī)章制度的落實，做好學院與各系、部門所簽計劃生育目標管理責任書的檢查落實工作。

　　3、建立計劃生育育齡人員信息系統(tǒng)管理工作，并為其提供藥具及咨詢服務。

　　4、負責對領取獨生子女父母光榮證的教職工發(fā)放獨生子女保健費。

　　5、協(xié)助社區(qū)及社區(qū)計生部門做好計劃生育宣傳管理工作，建立流動人口育齡人員信息。

　　七、關于建立圖像檔案的規(guī)定

　　1、工會、計生辦組織的各種活動均以拍照、攝像留存，置入工會圖形檔案。

　　2、歷年來有關工會、分工會和計生活動的照片、錄像帶、軟盤、光盤均為珍貴的歷史圖像資料，要附有文字說明，注意搜集，妥善保存。

　　3、用于圖片展、板報、報紙、專欄的工會、計生辦的`照片，需辦理借用登記手續(xù)，用后及時歸還。

　　八、關于辦好職工福利的規(guī)定

　　1、辦好教職工福利，是保持學院和諧、穩(wěn)定的重要因素之一。

　　2、每年高溫季節(jié)及中秋節(jié)前后，工會要為教職工各辦一次集體福利。

　　3、教代會福利委員會、工會負責職工集體福利的計劃、選購、監(jiān)督和結算。

　　4、各分工會根據(jù)院工會的要求按時完成職工集體福利的發(fā)放工作。

　　5、為進一步做好穩(wěn)定教職工，尤其是穩(wěn)定青年教師隊伍的工作，根據(jù)教代會代表組長、各分工會主席聯(lián)席會議決定，在青年教師結婚、青年女教工生育后（需領取獨生子女光榮證）由工會發(fā)放100元關愛金。老教工退休工會敬送鮮花和生日蛋糕。

　　九、關于慰問會員的規(guī)定

　　1、教職工因大病住院治療的，或突發(fā)重病在家休養(yǎng)的，分工會干部要陪同部門黨政領導進行一次慰問。

　　2、教職工因病去世，所在分工會要及時幫助其家人料理后事，院工會要積極協(xié)助分工會辦理好去世教職工的喪事。

　　3、教職工直屬親屬（父、母、配偶）去世的，分工會要通過不同的方式給予慰問。

　　十、關于會員困難補助的規(guī)定

　　1、教職工家庭人口平均收入在邢臺市規(guī)定的特困標準以下的，及有特殊病情和突發(fā)情況帶來家庭生活困難的，年終時院工會根據(jù)本人申請，提請院長辦公會研究后，給予一次性困難補助。

　　2、教職工的直系親屬（父、母）去世，工會給予相應的喪葬補助。

　　十一、關于俱樂部工作的規(guī)定

　　1、認真學習貫徹黨和國家有關文化藝術的規(guī)章制度，為學院的藝術文化活動做好有力的保障。

　　2、做好學院中心俱樂部禮堂的電影、投影的放映工作。

　　3、做好學院各種文藝演出、大小會議等工作的服務，并負責禮堂安全和衛(wèi)生的管理工作。

　　4、為工會開展各項文體活動做好組織工作。

　　5、管理好廣播站，維護好廣播器材，并保證廣播器材的正常運轉。

工會工作制度6

　　一、指導思想

　　“廠務公開、民主管理”工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內容，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅持內容和形式的統(tǒng)一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎，聽職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監(jiān)督、尊重當家作主的權利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當家作主的作用。

　　二、基本原則

　　廠務公開、民主管理應堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業(yè)發(fā)展等八項原則。

　　1、實事求是的原則。公開內容必須真實可靠，準確可信，符合企業(yè)實際，注重實際效果。

　　2、依法辦事的原則。廠務公開的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應保密的事項外，凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項必須公開。

　　3、方便群眾的`原則。廠務公開的各類方法、措施應簡便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。

　　4、循序漸進的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務公開、民主管理的工作體系。

　　5、持之以恒的原則。把廠務公開、民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結。

　　6、推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發(fā)展。

　　三、公開的內容

　　1、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面：

　�、虐l(fā)展規(guī)劃目標和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。

　　⑵改革與管理方案。

　�、秦攧展ぷ髑闆r。

　�、任镔Y采購工作。

　�、砂踩�生產(chǎn)技措費用的使用。

　�、始�體協(xié)議履行情況。

　�、斯こ添椖客顿Y建設。

　　2、干部考核、使用情況。

　　3、人力資源管理方面：

　�、艅趧佑霉ぶ贫�。

　　⑵職稱評定工作。

　�、悄甓瓤己藘冬F(xiàn)況。

　�、认冗M模范人物的評比。

　　4、職工切身利益方面：

　�、怕毠じ＠�費的使用情況。

　�、坡毠だщy補助情況。

　　四、公開形式

　　公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。

　　1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關注，須讓群眾監(jiān)督的公開內容。

　　2、召開職代會（職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團結職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。

　　3、廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動態(tài)的，需及時公開并在一定范圍內征求意見的事項。

　　五、公開時間

　　公開的時間因內容而定。根據(jù)廠務處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結果、群眾意見的答復和解決情況公開，讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務有所了解。

　　六、公開的程序

　　廠務公開要體現(xiàn)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應提前發(fā)給職工代表預審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執(zhí)行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進行認真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。

　　七、組織領導及職責

　　1、建立、健全“廠務公開、民主管理”領導小組，搞好組織協(xié)調。處成立“廠務公開、民主管理”工作領導小組

　　2、建立健全“廠務公開、民主管理”監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。處成立“廠務公開、民主管理”監(jiān)督工作小組。

　　3、職責

　　(1)、領導小組工作職責：

　　1、負責廠務公開、民主管理工作的組織領導、工作規(guī)劃、公開方案的制定，重大問題的協(xié)調以及指導此項工作的考核、監(jiān)督和檢查。

　　2、及時發(fā)現(xiàn)和解決在廠務公開工作運行中出現(xiàn)的新情況、新問題，注重研究廠務公開工作的新思路。

　　3、及時總結、交流、推廣典型經(jīng)驗。

　　4、結合實際情況，引導廠務公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領域及各個領域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機制和制度之中。

　　5、不斷健全和完善廠務公開制度和職工民主管理制度。

　　6、領導小組每半年召開一次會議，研究部署有關工作。

　　(2)、監(jiān)督小組工作職責：

　　1、監(jiān)督和檢查全處廠務公開所涉及的公開事項、內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關規(guī)定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務公開工作進行評議和監(jiān)督。

　　2、對出現(xiàn)的新情況、新問題，根據(jù)實際情況，與公開工作小組協(xié)商一致后，確定公開方案，并予以監(jiān)督、指導。

　　3、監(jiān)督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。

　　4、負責對處“廠務公開、民主管理”實施情況進行考核，并向職工代表大會報告。

　　(3)、領導小組辦公室工作職責：

　　1、在領導小組的直接領導下開展工作，負責“廠務公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協(xié)調工作。

　　2、深入基層，指導“廠務公開、民主管理”工作的開展，及時總結經(jīng)驗，推廣先進典型。

　　3、定期組織職工代表對處“廠務公開、民主管理”工作情況進行監(jiān)督檢查。

　　4、參與“廠務公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結果進行評價分析，并實行公開。

　　5、不斷建立健全“廠務公開、民主管理”工作基礎資料，負責工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。

　　八、工作要求

　　1、實行廠務公開、民主管理是推進基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求，是加強企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設的重要保證。各級領導干部一定要在這個問題上，統(tǒng)一思想，形成共識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實。

　�。�、實行廠務公開、民主管理，貴在經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。經(jīng)�；�就是要不斷解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項重要內容，固定下來，形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務公開、民主管理”的內容、形式、程序、標準、時間和責任落實規(guī)范化。標準，把公開工作做深、做細，使企業(yè)的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。

　　3、“廠務公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風。認真抓落實，力求取得更大的實效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。

工會工作制度7

　　為了更好地發(fā)揮機關工會組織的作用，開展好各項活動，調動全體干部職工的工作積極性，保證全辦中心工作任務的順利完成，特制定本工作制度。

　　1.機關工會工作必須認真貫徹黨的路線、方針和政策，履行工會職責，發(fā)揮好黨的.助手作用，成為黨組織密切聯(lián)系機關干部職工的橋梁和紐帶。

　　2.機關工會必須在辦領導班子的領導下緊密圍繞機關中心工作開展各項有自身特色的活動，積極組織機關開展各種文化體育活動、文明共建活動，促進機關中心任務的完成。

　　3.機關工會要積極配合辦領導班子搞好干部職工的思想教育，做好干部職工的思想政治工作。同時配合組織干部職工學習科學文化知識和法律知識，不斷提高干部職工的思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質，推進機關各項工作的開展。

　　4.建立健全機關民主制度，參與本單位民主管理和監(jiān)督。深入干部職工群眾中調查研究，了解反映干部職工的意見，與干部職工始終保持密切聯(lián)系。

　　5.機關工會要維護職工的切身利益和合法權益，切實關心職工的物質和文化生活。從實際出發(fā)，盡可能幫助職工解決工作、學習、生活方面的困難，使機關工會組織真正成為“職工之家”，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。

　　6.機關工會加強自身組織建設。按照工會章程，定期改選工會委員，做好新會員的接收及會員的管理工作。

　　7.機關工會要積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動。

　　8.機關工會要支持和配合好黨支部、婦委會、共青團工作，積極致力于構建和諧社會，創(chuàng)建“文明機關”，組織好群眾性“救災捐贈”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動。

　　9.機關工會要嚴格財務管理制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費。

　　10.機關工會要配合做好離退休老同志的相關慰問、安撫工作，并完成辦領導和上級工會交辦的其他工作。

工會工作制度8

　　為更好地規(guī)范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利，根據(jù)有關法律法規(guī)制定本制度。

　　一、學校工會應按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關政策法規(guī)和業(yè)務知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

　　二、學校工會委員會實行主席負責制，負責執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學校工會的日常工作；對學校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議；自覺接受學校黨組織的領導，每年至少2次向學校黨組織匯報工作，遇到重大問題應及時匯報。

　　三、建立健全工會各項工作制度，及時制定學校工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

　　四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監(jiān)督。

　　五、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創(chuàng)新、學習考察及文藝、體育活動；協(xié)助學校做好評先評優(yōu)等工作。

　　六、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。

　　七、與學校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調勞動關系和調節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

　　八、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會和本校工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。

　　九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　十、學校工會工作考核與學校工作年度考核等結合進行。

　　為了加強學校工會工作的管理，使其工會工作程序化、制度化、規(guī)范化，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，推動學校各項工作順利開展，特制定工會工作制度。

　�、备鶕�(jù)上級工會委員會的安排布置，在學校黨支部的領導下，一般三年一次換屆改選工會委員會，并上報縣教育工會審批備案。

　�、卜舱�式教職工均要入會，并填寫會員入會登記表，不愿入會者，其后果自負。每學年初辦理一次調出或調入會員入會與離會手續(xù)。

　�、彻�會委員與工會組長，必須分工負責，相互協(xié)作。每學期一次檢查考核，并與獎懲掛鉤。

　�、磮猿置科谡匍_一次工會會員大會，每季度一次工會委員會，每月一次工會小組活動。

　�、到�(jīng)常了解會員思想動態(tài)，定期開展會員喜聞樂見的宣傳教育活動，加強會員法制教育與師德建設，認真組織會員學習教育教學及管理知識，不斷提高會員的思想政治素質。

　　⒍利用星期六工會活動時間或課余時間，有組織有紀律地開展有意義的'文娛體育活動，豐富會員的文化生活。

　�、逢P心會員生活與疾苦，凡會員的婚、嫁、娶主動關心，喪、病災要尉問。對特困家庭教職工要給予適當資助。

　�、阜e極參與學校民主管理，經(jīng)常收集、反映教職工對學校管理工作的意見與建議，組織教職工每期或每年召開一次教職工大會，審議學校發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、規(guī)章制度、獎懲辦法、財務收支等重大事項。

　�、菇�立校務公開制度，實施民主監(jiān)督，維護教職工的民主權利與物質權利。

　�、航�立定期民主評議領導干部制度，組織教職工每年評議一次學校領導干部，評議結果作為對干部進行獎懲、任免依據(jù)之一。

　�、粎f(xié)助地主黨政、執(zhí)法機關、學校行政查處侵犯學校與教師合法權益的違法犯罪事件，維護學校與教職工的正當權益。

　�、寂浜袭�?shù)赜嘘P部門，幫助農(nóng)村教職工家屬扶貧致富，出點子，找門路，進行科技扶貧宣傳，幫助教職工下崗家屬再就業(yè)。

　　⒔遵守財經(jīng)紀律制度，嚴格管理工會經(jīng)費，做到賬據(jù)齊全，收支合理，定期公布賬目。

　　⒕正確處理工會與黨支部、行政的關系，協(xié)調學校內部矛盾，監(jiān)督并支持學校行政工作。

　�、坑袑Ｓ玫墓�會活動室，以及學習、文娛、體育等設施、器材，并有專人管理，為工會工作提供良好的物質條件。

　�、烂總�工會會員，必須按有關規(guī)定，按期繳納會費。

工會工作制度9

　　工會是教工大會閉會期間的管理組織形式，承擔教工大會的日常工作任務，主要工作有：

　　一、工會在上級教育工委和園黨支部的領導下開展工作。工會是黨聯(lián)系群眾的紐帶，是黨對群眾開展工作的重要助手。

　　二、工會承擔教工大會的日常工作任務，日常管理由工會委員執(zhí)行。工會委員在員工自由申報的基礎上，由全體會員民主評議產(chǎn)生，設工會主席、組織委、宣傳委、經(jīng)審委、福利委。

　三、工會負責教工大會的籌備、組織工作。

　　四、工會應根據(jù)幼兒園的實際，以教育教學為中心，鼓勵員工努力學習、鉆研業(yè)務、總結經(jīng)驗，每年開展兩次以上的各種業(yè)務競賽活動，形成“比、學、幫、超”的良好風氣。

　　五、工會要充分發(fā)揮組織作用，配合幼兒園的年度規(guī)劃，做好各項工作的宣傳、發(fā)動工作。

　　六、工會每年要開展兩次以上有益于教工身心健康的文體活動。

　　七、關心教工的生活福利，關心退離休人員、關心有困難的.教工。每年為教工做一件以上的實事，每年組織一次有影響的活動，每年走訪老弱病殘家庭占當年發(fā)生數(shù)量的70%以上。

　　八、協(xié)助行政推薦先進工作者，每年評選工會先進分子。

　　九、幫助行政協(xié)調教工之間的關系，增進教工之間的友誼。

工會工作制度10

　　公司工會、分工會干部應定期集中學習，不斷提高政治素質的能力。

　　2、職工班組學習制度

　　班組政治學習是職工日常思想教育的一個重要陣地。工會要接受黨組織及其宣傳部門的指導，在健全班組學習的組織領導，制定學習制度，提供學習材料，落實學習時間、場地和經(jīng)費，以及進行學習考核等方面做好工作。

　　3、勞動競賽制度

　　勞動競賽不僅能提高勞動生產(chǎn)率，而且還能促使職工增強主義翁責任感，促使職工之間建立起團結合作的良好關系，把社會主義思想教育滲透到生產(chǎn)過程中去的有效形式。

　　4、合理化建議活動制度

　　開展合理化建議活動是調動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，團結和吸引職工群眾關心企業(yè)興衰的好形式，要對合理化建議的征集、審查、實施、推廣以及計算效益，給予獎勵等內容在制度或方案中作出規(guī)定。

　　先進集體和個人的評選、表彰及管理制度

　　先進人物和集體所表現(xiàn)出的崇高的思想境界，強烈的事業(yè)心和責任感，忘我勞動的奉獻精神，是對職工進行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規(guī)性的綜合評比和單項評比逐步規(guī)范化。

　　5、讀書活動制度

　　讀書活動是職工自我教育的一種好的途徑，要通過建立讀書指導小組，推薦優(yōu)秀圖書、幫助制定讀書計劃，組織讀書輔導，開展評讀書征文及演講、知識競賽等工作，切實加強對讀書活動的`領導和管理。

　　6、文體活動制度

　　健康有益的文體活動，可以增進職工之間的團結，培養(yǎng)集體主義精神，文體活動形式要多樣化，可以滿足不同年齡，不同文化程度職工的需要。

　　7、家訪制度

　　家庭訪問是開展深入細致的個別教育的有效形式，一般有“五個必訪”，職工有傷病時必訪、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴重不和和需要調解時必訪、職工家庭有喪事或發(fā)生意外事件時必訪、職工家庭有突出困難時必訪。

　　8、后進職工幫教制度

　　對于有這樣那樣缺點，錯誤的后進職工要落實專人聯(lián)系幫教，經(jīng)常個別談心，必要時還要保持與其家庭的聯(lián)系，從思想、工作、生活上予以關心，并為他們創(chuàng)造必要的條件和輿論環(huán)境，促使他們盡快轉化。

工會工作制度11

　　一、幼兒園工會是園內教職員工自愿結成的群眾組織，是聯(lián)系園方與職工的橋梁與紐帶，是職工合法權益的代表者和維護者。

　　二、幼兒園工會必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，依照中國工會章程獨立自主地開展工作。

　　三、幼兒園工會在維護國家整體利益的`同時，其主要職責是代表和維護職工的合法權益，組織和教育職工依法行使民主權利，參與幼兒園管理。

　　四、幼兒園工會組織職工努力完成本職工作，動員職工積極參加社會主義精神文明建設，提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

　　五、幼兒園工會要密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意地為職工服務。

　　六、幼兒園工會方和用工方通過平等協(xié)商，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工的勞動權益。

　　七、幼兒園全體員工均有依法參加和組織工會的權利，并有退出工會的自由。

　　八、幼兒園在成立工會組織后，應選舉工會主席一名，建立工會委員會，組織工會會員開展活動。如幼兒園終止舉辦，則幼兒園工會相應撤銷。

　　九、幼兒園經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見。

　　十、幼兒園召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

　　十一、職工合法權益受到侵害的，工會應當支持職工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟，并提供法律幫助。

　　十二、工會應當支持幼兒園領導依法進行保教活動，會同教職員工以主人翁態(tài)度對待勞動，愛護幼兒園財產(chǎn)，組織職工開展群眾性合理化建議、科研創(chuàng)新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。

工會工作制度12

　　民主管理工作制度

　　1、民主管理工作的基本要求：

　　保障教職工的民主權利，增強教職工主人翁責任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學校的中心工作，做好本職工作。

　　2、主要工作內容：

　　做好教工大會的各項組織工作和群眾工作。

　　不斷完善工會民主管理工作的有關制度。

　　努力提高工會的民主管理水平。

　　認真引導，充分動員會員參與學校民主評議工作。

　　配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的`合法權益，努力為教職工排憂解難。

　　經(jīng)常開展民主管理活動，聽取會員意見，每學年吸收合理化建議兩次。

　　財務管理制度

　　1、認真執(zhí)行有關財務制度，嚴格遵守各項財經(jīng)紀律（如：開支標準、范圍；經(jīng)費分成比例、上解等）。

　　2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產(chǎn)。

　　3、會計、出納分設，嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度。

　　4、按時撥交工會經(jīng)費，并按規(guī)定的統(tǒng)計基數(shù)足額上解。按時足額收交工會經(jīng)費。

　　5、工會各類報表報送及時、準確、完整、真實。

　　6、財務檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結財務收支情況，如實公布，接受會員監(jiān)督。

　　工會信息工作制度

　　1、工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地。

　　2、工會信息必須做到"五必報"：

　　3、重大、重要工作安排必報；

　　4、重大活動、全校性活動必報；

　　5、重大突發(fā)性事件必報；

　　6、關系會員切身利益的信息必報；

　　7、會員的思想動態(tài)必報。

　　8、做好必報信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價值。

　　家訪慰問制度

　　1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題。

　　2、工會會員生活中有重大事情應做到"五必訪"。

　　會員退休離必訪；

　　退休教師、會員生病住院必訪；

　　會員生育必訪；

　　會員家庭直系親屬（父母、公婆、配偶、子女）有喪事必訪；

　　會員有家庭糾紛必訪；

　　3、會員生病住院、生育，行政、工會慰問金約500元整，會員大病酌情處理。

　　4、會員結婚由工會安排人員，代表學校出席。行政、工會送慰問金500元整。

　　9、會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金501元（不含花圈）。（沒法送花圈的501元）

　　10、行政、工會每年上門慰問退休部分教師一次。

　　生活補助制度

一、補助對象及原則：

　　1、生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全市最底收入線以下），原則上一年（春節(jié)期間）補助一次；

　　2、特殊情況，報校領導或上級工會，經(jīng)請示后再決定補助。

　　二、補助方式：

　　1、必須由本人按補助規(guī)定向行政、工會提出報告或申請。

　　2、實施補助須經(jīng)工會委員會集體討論提出意見后，報校領導審批。

　　3、補助金額發(fā)放必須由補助對象簽字領取。

　　活動制度

一、每三年組織會員遠途活動一次。

　　1、工會經(jīng)費原則上不發(fā)放到個人，由行政、工會統(tǒng)一安排；

　　2、工會活動不參加者不得享受活動經(jīng)費；

　　3、在本系統(tǒng)服務滿三年（含新分配來校老師及合同工老師）方可參加活動；

　　4、參加教育工會療休養(yǎng)的會員，與校同年外出，享受校當年工會活動經(jīng)費；

　　二、會員參加市、區(qū)工會組織的文體活動得獎者，每人發(fā)放100元左右的實物（或津貼）。

　　三、每學年教工的娛樂活動不少于三次。

　　四、退休教師每年（重陽節(jié)）組織一次活動。

工會工作制度13

　　一、工會會員代表或會員大會制度

　　1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會，由全體會員參加的會議稱會員大會。

　　2、大會主要內容:選舉產(chǎn)生工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會；審議和修改工會主席的工作報告，討論決定工會工作的重大問題；邀請總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營報告；大會有權對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出建議并進行協(xié)商，行使法律所給予的公民權利。

　　3、大會時間:一般半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。

　　4、會員代表大會代表的條件:本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁護。

　　二、工會委員會議事制度

　　1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。

　　2、年初的會議作好工會委員會的工作打算；年底的會議作好總結并向會員大會報告。

　　3、對會員大會員工提出的要求和建議，并經(jīng)大會通過的，委員會要貫徹執(zhí)行。

　　4、年初的會議對工會經(jīng)費的全年使用情況要作好預算，涉及員工福利的開支要規(guī)范化、制度化。年終的會議作好經(jīng)費決算，并向會員大會報告。

　　5、委員會工作民主集中，主席行使合法權利。

　　三、工會與行政溝通的協(xié)商制度

　　1、工會依法行使<工會法>所賦予的.權利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。

　　2、在依法維護職工合法權益的同時，依法維護企業(yè)的合法經(jīng)營權。

　　3、工會每季或半年主動向行政提出約見，約見時可以溝通工會近期工作、會員的具體建議和要求；聽取行政對工會的希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。

　　4、在平等協(xié)商的基礎上簽訂<集體合同>、<協(xié)議>和<女職工權益專項協(xié)議>。

　　四、工會經(jīng)費管理制度

　　1、工會經(jīng)費的來源:根據(jù)工會法規(guī)定，企業(yè)每月按實際總額百分之二撥交工會經(jīng)費、劃歸工會賬戶；會員按規(guī)定交納會費，會費為個人收入的百分之零點五；工會經(jīng)費的其他來源為工建立的職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入；和企業(yè)給予的行政補助等。

　　2、工會經(jīng)費開支范圍:宣傳、文藝、體育活動的費用(舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護、文娛活動)；職工獎勵費用(鼓勵自學成才而制定獎勵辦法的獎勵；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會積極分子的評比獎勵等)；慰問費用(對員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰問費用)；工會行政費用(工會召開大會、辦公費用、差旅費等費用)。

　　3、工會各項經(jīng)費的使用(包括會費、行政撥交經(jīng)費、工會事業(yè)收入和行政補助)，應堅持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、群眾滿意。要嚴格執(zhí)行不分發(fā)現(xiàn)金、不分發(fā)實物、不請客聚餐的規(guī)定。工會經(jīng)費的使用必須符合國家財經(jīng)法規(guī)，必須符合上級工會經(jīng)費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經(jīng)費開支范圍的，不得在工會經(jīng)費中支付。

　　4、行政撥給的2%中的40%，應上繳上級工會。

　　五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調解制度

　　1、建立重大問題(事件)請示匯報制度。企業(yè)工會如需召開工會全體會員、企業(yè)全體職工大會或其他重大活動，其內容涉及企業(yè)經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時，企業(yè)工會必須請示上級工會。請示時須采用書面形式，時限原則上應為召開會議或行動一周前上報。未經(jīng)上級工會同意，企業(yè)工會不得擅自采取行動。

　　2、建立信息上報制度。企業(yè)工會要配備一名兼職信息員，要準確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點問題、典型經(jīng)驗和特成果等。

　　3、建立勞動爭議調解制度，依法協(xié)調企業(yè)內部的勞動關系。勞動爭議調解委員會，由企業(yè)工會主席兼任勞動爭議調解委員會主任。企業(yè)辭退或處分職工應當事先征求工會的意見，工會有權提出異議，并與企業(yè)行政協(xié)商解決。

工會工作制度14

　　1、學習制度；社區(qū)工會工作人員每周自學時間不少于半小時，每月集中組織學習一次，并建立學習筆記。

　　2、會議制度：堅持每半年召開一次職工（代表）大會，每月召開一次工會委員會議。根據(jù)工作需要，不定期的召開職工思想動態(tài)分析會。

　　3、民主議事制度：積極參加有關企業(yè)發(fā)展的重大決策，涉及職工切身利益的'會議，向行政領導反映職工的意見和要求，凡工會工作的重要活動，工作部署經(jīng)工會委員會集體研究決定。

　　4、職工教育制度：堅持每季度搞一次職工教育，運用靈活多樣的形式，對職工進行工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，職業(yè)道德、主人翁意識的法制教育，教育職工和激勵職工愛國、愛黨、愛崗敬業(yè)。

　　5、活動制度：經(jīng)常開展以雙愛雙評（職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工，評愛職工的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營者，評愛企業(yè)優(yōu)秀職工）為內容的職工之家活動。組織職工崗位文化、學技術、開展合理化建議、技術革新改革活動，開展豐富多彩的文娛、體育活動，做到月月有活動。

　　6、財務管理制度：認真做好工會經(jīng)費的管理和使用，按時足額上解足額經(jīng)費，實行工會主席一支筆簽字制度，重大開支集體研究決定。

工會工作制度15

　　為了充分發(fā)揮學校工會組織在維權、聯(lián)系、參與、建設、教育、監(jiān)督等方面的職能，規(guī)范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利，到達共謀學校發(fā)展的目的，根據(jù)有關法律法規(guī)制定本制度。

　　一、工會委員會實行在學校黨總支和上級工會領導下開展各項工作，組織教職工對學校重大決策問題進行群眾審議、討論。

　　二、在學校黨組織領導下，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行教師代表大會的決議和上級工會的決定，負責主持好學校工會的日常工作。

　　三、制定學校工會的各項工作計劃，做好各類會議和學習、培訓的.安排、組織、實施工作，并做到有布置、有檢查、有落實、有小結。

　　四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，透過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監(jiān)督。

　　五、負責與學校董事會就勞動關系等問題進行協(xié)調，并代表職工就有關職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與學校進行平等協(xié)商、簽訂群眾合同、工資協(xié)議。協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

　　六、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創(chuàng)新、學習考察及文藝、體育活動；協(xié)助學校做好評先評優(yōu)等工作。

　　七、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工群眾福利事業(yè)，改善教職工生活；關心教職工身心健康，每年組織全體教職工體檢一次。

　　八、深入開展“現(xiàn)代教工之家”建立活動，不斷增強教職工隊伍的凝聚力，努力營造“和諧校園”的良好氛圍，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關系。

　　九、積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。

　　十、努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和新會員發(fā)展與培訓工作。

　　十一、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　十二、認真完成校黨組織和上級工會交給的其他臨時性工作任務。

【工會工作制度】相關文章：

工會工作制度11-11

工會工作制度【精選】12-01

工會工作制度11-26

工會工作制度（熱）01-03

（優(yōu)秀）工會工作制度01-02

工會工作制度(必備)01-04

工會工作制度(熱)11-26

工會工作制度【通用】01-06

（集合）工會工作制度01-08

工會工作制度(15篇)01-03