IT人員工作職責精選15篇
IT人員工作職責1
1、負責供應商管理，建立供應商信息資源庫，與已存在供應商保持良好的合作關系。
2、負責公司市購件的采購及采購合同管理，及時協(xié)調解決供貨周期、貨品質量問題，爭取最優(yōu)惠的貨款支付方式。
3、制作、編寫各采購訂單和統(tǒng)計報表，獨立發(fā)布訂單并簽訂合同。
4、負責制作并管理出入庫單據、對賬及應付款管理。
5、負責供應鏈軟件的操作管理，及物料BOM的管理。
IT人員工作職責2
1.直接對組長負責，向其匯報工作，服從其工作安排與管理。
2.遵守注塑部及公司的各項管理制度、“注塑部員工守則”及“注塑部員工安全守則”。
3.卸料前需關加熱電源，卸下的需用原料袋裝好并及時封口送回配料房（只留一種原料）。
4.嚴格按要求將烘料桶內的色粉或料屑徹底清理干凈。
5.加料前需仔細確認所加的料是否正確，嚴禁加錯料。
6.注塑生產過程中要經常巡查機位烘料桶中的剩料量，按烘料桶上規(guī)定的加料線位置及時加料，確保烘料時間的均勻性。
7.不得將整包原料豎立在烘料桶上，以防原料袋掉下造成原料浪費。
8.嚴禁將腳踩在電箱蓋上或料管隔熱罩上加料，以免踩壞電箱蓋或料管。
9.使用活動加料梯時，必須將腳閘關牢，上加料梯時要小心，防止腳落空或異物。
10.加料時需先將料袋外的灰塵/異物清理干凈，向烘料桶中添加的原料量不要過滿，并隨手蓋上烘料桶（干燥器）的上蓋。
11.加料工具必須清理干凈，剩余料需及時將料袋口封好，防止落入灰塵或異物。
12.做好機臺附近的“5S”工作，空料袋應及時拿到指定的地方擺放。
13.做好交接班工作，向接班人員講清楚各機臺的原料使用情況及料耗。
14.積極參加培訓，努力學習業(yè)務知識，不斷提升自己。
IT人員工作職責3
1、接聽和轉接電話、收發(fā)報紙和信件、收發(fā)傳真、聯(lián)系快遞業(yè)務及統(tǒng)計快遞費用;
2、公司員工考勤、工時動態(tài)、加班等資料的管理、統(tǒng)計;
3、日常工作信件，傳真、報告、通知等資料的整理、歸檔;
4、公司各類辦公用品的管理、申購、發(fā)放;
5、各類文件資料的整理、電腦錄入及打印、收發(fā)、保存、管理;
6、公司相關制度草擬、部內制度、通告、工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋;
7、記錄公司級及部內工作匯報會議記要，編寫總經理及部長各種通知、報告;
8、客戶來訪接待、辦公室內務的整理;
9、完成上級安排的其他工作。
IT人員工作職責4
�。ㄒ唬┴撠煾鞑块T文件、資料的打印、登記、發(fā)放、復印、裝訂歸檔。
1.公司文件必須按照統(tǒng)一固定格式打印，按規(guī)定發(fā)放各部門，并留檔整理以便查閱；
2.公司有關制度，如通知、公司文件，等重要的文件要按類歸檔整理；
3.所有的資料保證正確無誤、完整、美觀；
�。ǘ┴撠煿揪W站的更新及維護
1.每天留言回復;
2.圖片內容及時更新;
3.公司動態(tài)的起草及上傳;
4.網站刷新及優(yōu)化
4.網站的安全
（三）負責公司辦公室辦公設備硬件設施維護及保養(yǎng)，保證其正常運行；
�。ㄋ模┕芾砀氯耸聶n案，并負責發(fā)布人事招聘信息
1.人事檔案包括：員工履歷表、身份證復印件，學歷證明復印件，試用期合同及勞動合同：員工試用期過后填寫勞動合同《轉正申請書》
2.離職人員檔案另外包含《離職申請書》并歸入離職人員檔案。
3.人事招聘信息必須經總經理審核后方可發(fā)布
�。ㄎ澹┳龊霉緯h記錄整理后，于會議第二天交予總經理審閱后歸檔
（六）負責監(jiān)督打卡和匯總考勤
1.監(jiān)督公司員工的上下班打卡
2.負責每月對公司的考勤記錄進行匯總，并及時上報公司財務部
3.請假、休假必須有領導審批的《請假條》
�。ň牛┴撠煿締T工名片印刷、工服等宣傳品的制作與管理公司印刷的重要宣傳品和代理店形象店宣傳廣告之物品必須要求領用人簽字
�。ㄊ┍O(jiān)督公司衛(wèi)生值日安排，監(jiān)督執(zhí)行情況及日常衛(wèi)生檢查情況工作。
�。ㄊ唬┴撠煿局匾獋髡�、各種快遞的收發(fā)與登記。
�。ㄊ┴撠煿竟�、業(yè)務章、合同章管理與使用登記。
（十三）負責公司的日常接待工作
（十四）用戶的回訪工作
1.竣工完畢后，進行首次電話回訪，并將回訪結果通知相關部門
2.采暖期前后分別進行回訪，并將回訪結果通知工程部門
�。ㄊ澹┴撠熇U納公司電話費、物業(yè)費、網費、購電等事務保證各部門工作正常運行。
�。ㄊ┎少彙⒈９�、登記和規(guī)定發(fā)放公司辦公用品。
�。ㄊ撸┕井a品彩頁的管理與發(fā)放大量領取時、需登記，彩頁資料余量不多時及時上報主管，以便提前安排印刷。
�。ㄊ耍┸囕v管理
1.每月1號對車輛違章進行查詢，查詢完畢如有違章將違章記錄打印交司機進行處理。
（十九）未簽訂散戶合同的領用與登記，簽訂散戶合同的歸檔管理與執(zhí)行情況的監(jiān)督
1.未簽訂的散戶合同領用時必須有領用人的簽字，方可領取，未簽訂作廢合同必須收回。
2.鍋爐合同必須編號歸檔，鍋爐合同包含：合同、竣工驗收單、材料單、保修卡。
（二十）財務報銷監(jiān)督管理。
�。ǘ唬⿻䥺T登記及管理工作
�。ǘ┴撠熉�(lián)系鍋爐進貨及出入庫單登記。
（二十三）公司活動組織及安排
（二十一）公司安排其他事項。
IT人員工作職責5
一、教輔人員歸教學管理部及有關教研室統(tǒng)一領導，實行坐班制，教學管理部負責對教輔人員進行考勤。
二、協(xié)助教研室主任和秘書管理教研室有關行政及教學事務工作，負責管理教研室有關文書、檔案、教學文件、圖書、資料等以及教研室主任、秘書交給的其他工作。
三、熟練掌握計算機應用知識和技能，應用計算機進行教學管理。
四、穩(wěn)定教學秩序，提前通知各有關任課教師，避免發(fā)生漏課、遲到及其他教學事故和差錯的發(fā)生。
五、整理及準備教師上課所需的掛圖，并為老教師、老專家到教室掛好上課所需的掛圖及教具。
六、協(xié)同督促每位任課教師(理論和實習帶教)寫好教案，并收集教案、講稿的紙質材料及電子文檔存檔。
七、做好本范圍內的多媒體課件及學術資料庫的管理工作。
IT人員工作職責6
1、負責公司的全面財務會計工作；
2、負責制定并完成公司的財務會計制度、規(guī)定和辦法；
3、解釋、解答與公司的財務會計有關的法規(guī)和制度；
4、分析檢查公司財務收支和預算的執(zhí)行情況；
5、審核公司的原始單據和辦理日常的會計業(yè)務，辦理稅金、各項費用上交事項；
6、編制公司的記帳憑證，登記會計帳簿；
7、及時、準確編制會計報表，報送各項統(tǒng)計資料，分析財務成果和計劃完成情況，總結經驗，提出改進意見；
8、審核每月的工資、獎金發(fā)放表；
9、定期檢查公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否賬實相符；
10、不定期檢查倉庫崗位的商品是否帳實相符；
11、為生產經營會議、合同協(xié)議的簽訂等工作提供信息，參與決策；
12、組織其他會計人員學習業(yè)務，積極為會計人員的調配晉升、聘任、辭退等工作搞好服務；
13、做好財務資料、文件、記錄的整理、保管和定期歸檔工作；
14、做好；
15、根據資金實際占用和動態(tài)，辦理資金籌措、調度和清償工作，并考核資金使用效果。
16、定期組織財務咳嗽庇肫淥部門的賬務核對工作，定期組織公司人員和其他公司或個人之間的賬務核對工？
17、組織財務部門參與對庫存商品和固定資產的盤點、抽點工作；
18、按程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關人員的監(jiān)督檢查，及時對部門間爭議提出界定要求；
19、督促公司應收賬款的回收工作；
20、做好資金預算的執(zhí)行與控制事項，對公司應付貨款、費用報銷進行審核；
21、承辦總經理交辦的其他工作；
IT人員工作職責7
1.依據保險合同受理客戶報案，對受損標的進行初步評估、判斷，受理客戶報案，并向承保公司報案等工作。
2.負責卡式業(yè)務(國民卡)的開通，并記錄詳細的客戶信息。
3.定期向公司上報各項接報案統(tǒng)計數據、國民卡開通情況匯總，對各類客戶資料進行分類存檔保管。
4.負責客戶回訪工作，包括未決賠案的清理，承�；卦L、出險回訪、大客戶回訪以及續(xù)期提醒等。
5.通過各項基礎工作的開展，完善客戶服務中心的咨詢、調度功能，向著銷售型的客戶服務中心轉變。
6.根據業(yè)務部門的實際需要，協(xié)助業(yè)務部門完善對重點客戶的增值服務工作，包括業(yè)務講解、政策宣導、公司宣傳等。
IT人員工作職責8
1.副校長為學校安全工作第二責任人。
2.副校長是校長開展安全工作的助手，全面配合校長管理學校各項安全工作管理。
3.協(xié)助校長定期組織安全檢查并監(jiān)督整改措施落實情況。
4.督促辦公室建立完備的安全工作軟件資料，負責安全工作四簿、四冊的日常記錄；督促各類人員簽訂安全工作責任書。
5.定期不定期總結分析收集相關人員對學校安全工作隱患的匯報，向校長提出安全隱患的整改建議。
6.若出現(xiàn)安全事件，履行《安全工作應急預案》的職能，積極配合校長工作。
7.經常性對教職工、學生進行安全教育，以增強其安全責任意識、防范意識。
8.處理學校一般安全隱患、安全事故。
IT人員工作職責9
一、咨詢人員應做到熱愛祖國，熱愛社會主義教育事業(yè)，熱愛學生，熱愛學校心理咨詢專業(yè)工作；熟悉并認真遵守國家《教育法》、《未成年人保護法》、《婦女兒童權益保護法》等有關法律、法規(guī)，恪守心理咨詢工作者和教育工作者的道德規(guī)范。
二、咨詢人員應嚴格按科學態(tài)度和專業(yè)要求工作。必須接受規(guī)范的專業(yè)培訓、努力鉆研有關理論，提高自己的專業(yè)能力，探索工作規(guī)律；還必須熟悉學校的各種教育策略，了解本校學生的特點和心理狀況，將學校心理咨詢專業(yè)要求和學校實際相結合，有效地開展工作。
三、咨詢人員要用學生理解的語言，向來訪學生解釋本校心理咨詢工作的性質和范圍，以及來訪學生的自身權利，幫助學生正確認識心理咨詢的意義。
四、咨詢人員必須平等對待學生、信任學生，在與來訪學生相互尊重的基礎上開展工作。要特別注意尊重來訪學生的人格尊嚴，保護來訪學生的正當權益；從促進學生健康發(fā)展出發(fā)，真誠對待來訪學生，接納對方的各種知識情感困擾，對他們需求達到同感的理解，立足于全面發(fā)展幫助對方解決問題；尊重學生自愿接受服務的權利。
五、咨詢人員應遵循教育發(fā)展的規(guī)律向學生提供幫助，立足于啟發(fā)學生自己認識自己，自己接納自己，自己幫助自己，自強自立，健康成長。
六、咨詢人員必須嚴格遵守保密原則。保護學生的隱私和其他秘密；對學生的有關資料、案例予以保密，單獨保管，不列入學校其他檔案；只有在專業(yè)需要和必須會診時，才能和其他專業(yè)人員討論來訪學生的案例；不得將學生的案例作為談話資料；在研究和寫作中需要引用學生的資料時，必須隱去可能辨認出來訪學生的有關信息；通常情況下，不得向學校其他人員及家長透露學生的秘密；出于保護學生的安全、防止意外事件發(fā)生以及需要爭取其他人員幫助，必須向有關人員提供學生心理咨詢資料時，要向能負責、能保密和有權力、有能力解決相應問題的人員提供，同時注意保護學生的安全并使他們感到安全，不進一步擴散有關信息。
七、咨詢人員在工作中需要使用心理測驗時，必須遵守中國心理學會心理測量專業(yè)委員會頒布的《心理測驗工作者道德準則》，按心理測驗的規(guī)范進行，不濫用心理測驗，科學、客觀地使用測驗結果。
八、咨詢人員在幫助學生的過程中，應努力動員與爭取教師和家長的配合與支持，必要時要對他們做耐心細致的工作，努力建立有利于學生發(fā)展的理性社會支持系統(tǒng)；在向教師和家長提供資料、建議及分析學生情況時，要以保護學生、促進學生發(fā)展為出發(fā)點；咨詢人員要注意積極地和學校教職員工的交往，建立良好的人際關系。
九、咨詢人員必須了解中學生心理咨詢的局限性和自身的局限性，在自己的職責和能力范圍內開展工作；對自己不能解決的問題，必須及時轉介，推薦其他合適的專業(yè)人員予以解決，或建議學生到校外相關部門接受咨詢或治療，轉介時要耐心做好學生的工作，不給他們增添心理負擔；對學生提出的超越自己職責范圍的要求，不能予以滿足。
十、咨詢人員必須始終注意保持和來訪學生關系的純潔性，不得與來訪學生及其家長建立心理咨詢和教育關系以外的任何其他關系，不得收受學生及其家長任何物質報酬和饋贈。
IT人員工作職責10
崗位職責
1.負責制定it部門計劃，并監(jiān)督計劃的實施情況;
2.規(guī)劃公司數據分析系統(tǒng)并組織實施;
3.負責對信息管理系統(tǒng)的日常維護及數據安全，建立并完善相應的管理體系;
4.負責公司erp系統(tǒng)、定制軟件系統(tǒng)等業(yè)務系統(tǒng)的實施和維護;
5.負責對公司人員進行相關計算機知識的培訓;
6.負責公司it設備的檔案歸檔工作，做到it資源的合理調配利用;
7.負責監(jiān)督與考核本部門員工的.工作情況。
職位要求：
1.本科以上學歷，計算機相關專業(yè)畢業(yè);
2.具有項目經驗的;
3.對網絡、硬件、軟件和系統(tǒng)具有比較全面的了解和認識，熟練操作erp
4.具有較強的業(yè)務分析和系統(tǒng)分析能力;
5.深入理解網絡安全的知識和工具，具有豐富的網絡安全經驗;
6.良好的溝通技巧，高度的責任心及獨立解決問題的能力;
IT人員工作職責11
1、負責內部圖紙發(fā)布給外部供應商；
2、負責外部門采購申請預留單的編制和打��；
3、負責采購中心收到外部的各種文件的打印及收發(fā)；
4、負責采購中心各種文件、資料、合同、報價及檔案的等級造冊及管理；
5、負責采購中心考勤、報餐、會議安排以及會議記錄編寫；
6、負責采購中心辦公用品的申購、領用及管理，工具、辦公設備等的登記造冊及管理；
7、負責采購中心部分數據統(tǒng)計、維護、整理；
8、負責部門新員工入職培訓以及部門日常培訓工作的跟進與管理；
9、負責部門內部流程、管理等文件的基本編制、修改與維護。
10、負責ERP系統(tǒng)中物料基礎數據、供應商基礎數據維護
IT人員工作職責12
一、院長職責
�。ㄒ唬┰诩瘓F公司的領導下，根據國家有關政策和公司的要求，全面領導醫(yī)院工作，包括醫(yī)療、教學、科研、預防、人事、財務、總務等。
�。ǘ╊I導制定醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向集團或董事會匯報。
�。ㄈ┴撠熃M織檢查醫(yī)療護理工作，定期深入門診、病房，并采取積極有效措施，不斷提高醫(yī)療護理質量。
（四）負責領導、檢查醫(yī)院重要科研計劃的擬定和開展情況，采取積極措施，支持新技術、新業(yè)務的開展利引進。
�。ㄎ澹┙洺６酱贆z查以崗位責任制為中心的規(guī)章制度和技術操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴防差錯事故的發(fā)生。
�。┘訌妼笄诠ぷ鞯念I導、檢查督促、財務收入開支、審查預決算，對開支較大的物資采購計劃要嚴格審查把關，關心職工生活，創(chuàng)造條件，改善生活和福利設施。
�。ㄆ撸┘皶r研究處理職工及人民群眾對醫(yī)院工正作的意見。
二、業(yè)務副院長職責
�。ㄒ唬┰谠洪L領導下，分管全院的醫(yī)療、護理、醫(yī)技等科室工作。
�。ǘ┒酱贆z查醫(yī)療制度、醫(yī)護常規(guī)和技術操作規(guī)程的執(zhí)行情況。
（三）深入科室，了解和檢查診斷、治療和護理情況，必要時領導重危病人的會診、搶救工作，定期分析醫(yī)療指標，采取措施，不斷提高醫(yī)療護理質量。
�。ㄋ模┴撠熱t(yī)療業(yè)務信息及病案統(tǒng)計工作。
�。ㄎ澹┴撠燁I導全院的醫(yī)療科學研究工作，組織全院醫(yī)務人員學習、提高醫(yī)療技術水平。
�。┙M織檢查本院門診和住院病人的轉診、會診、疫情報告及醫(yī)療預防和衛(wèi)生宣教工作。
三、院辦公室主任職責
�。ㄒ唬┰谠洪L、副院長的領導下，負責全院的秘書、行政管理工作。
�。ǘ┌才鸥鞣N行政會議，做好會議記錄，負責綜合醫(yī)院的'工作計劃，總結及草擬有關文件，并負責督促其貫徹執(zhí)行。
�。ㄈ┴撠燁I導行政文件的收發(fā)登記，轉遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。
�。ㄋ模┴撠煴臼胰藛T的業(yè)務學習。領導有關人員作好印鑒、打字、外勤、通訊聯(lián)絡、人民群眾來訪處理、參觀及來賓的接待等工作。
四、醫(yī)務科科長職責
�。ㄒ唬┰谠洪L領導下，具體組織實施全院的醫(yī)療、預防工作。
（二）擬訂有關業(yè)務計劃，經院長、副院長批準后實施，經常督促檢查，按時總結匯報。
（三）深入各科室，了解和掌握情況，組織重大搶救和院外會診，督促各種制度和常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質量嚴防差錯事故。
�。ㄋ模⿲χ卮筢t(yī)療差錯或事故進行調查，及時向院長、副院長提出處理意見，必要時提交技術指導委員會鑒定。
�。ㄎ澹┴撠熑横t(yī)療技術人員的業(yè)務訓練和技術考核，不斷提高業(yè)務技術水平。協(xié)助人事科做好衛(wèi)生人員的調配獎懲工作。
�。┙M織科室之間協(xié)作、改進門診及病房工作，督促檢查藥品、醫(yī)療器械的供應管理制度。
五、護理部主任職責
（一）在院長領導下負責全面護理工作，擬定全院護理工作計劃，經院長、副院長審批后實施，并檢查護理工作質量，按期總結匯報。
�。ǘ┴撠煍M定和組織修改全院護理常規(guī)，并嚴格督促執(zhí)行，檢查指導各科室做好基礎護理和執(zhí)行分級護理工作。
（三）深入科室，對搶救危重病員工作進行技術指導。
�。ㄋ模┱莆杖鹤o理人員工作、思想、學習情況，負責院內護理人員的調配，并向院長或人事部提出護理人員獎懲意見。
�。ㄎ澹┴撠煍M定護士培訓計劃及落實措施，組織全院護理人員的業(yè)務技術訓練，定期對護理進行業(yè)務技術考核。
�。z查、指導門診、病房、手術室、供應室管理，使之逐步達到制度化、科學化、規(guī)范化，督促檢查護理人員執(zhí)行規(guī)章制度，提出具體監(jiān)控辦法。
（七）審查各科室提出的有關護理用品的申報計劃和使用情況。
�。ò耍┲鞒终匍_全院護士長會議，分析護理工作情況，并定期組織護士長互相檢查、學習和交流經驗，不斷提高護理質量，一般每月（季）檢查、學習和交流經驗一次。
六、人事科長職責
�。ㄒ唬┰谠洪L領導下，根據公司的要求及有關人事工作政策規(guī)定，負責人員的聘用和獎懲。
（二）掌握和了解各類人員的業(yè)務水平，組織能力和政治思想情況，提出配備和使用意見。
�。ㄈ┲鲃雍陀嘘P部門或科室研究，提出全院各級人員的考核獎懲和工資調整意見。
�。ㄋ模┴撠煿芾砉ぷ魅藛T的檔案、收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計、人事鑒定工作，收集和整理技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。
（五）熟悉和了解國家有關人事及社會保險、失業(yè)保險等有關政策，根據院長的要求辦理各種有關手續(xù)。
七、財務科長職責
�。ㄒ唬┰谠洪L領導下，在有關部門的業(yè)務指導下，做好醫(yī)院的財務管理工作。
�。ǘ┴撠熦攧斩酱俸凸芾�，努力使財務工作逐步走上規(guī)范化、標準化、科學化管理的軌道。
（三）根據醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，會同有關部門編制年度和季度的業(yè)務收支預算，并認真組織實施。
�。ㄋ模└鶕t(yī)療收費標準，積極合理地組織業(yè)務收入，做到不漏收、不多收，對收費工作中出現(xiàn)的問題，及時研究解決。
�。ㄎ澹┌凑铡稌嫹ā返挠嘘P規(guī)定，認真貫徹有關財經政策、法規(guī)、制度，維護財經紀律，組織財會人員的業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務素質。認真貫徹新的財務管理和會計核算制度，及時修訂科內人員職責考核制度。
（六）督促按時清理債權債務，防止拖欠，嚴格控制呆賬，加強對財務報表的審查，做到及時、準確、全面，并按時報送有關部門。
（七）協(xié)助本院財產物管理，科室建立健全各項管理核算制度，對醫(yī)院財產物資管理進行經常監(jiān)督、檢查利指導，防止浪費和積壓。
�。ò耍┙洺Ｏ蜇敃藛T進行安全教育，并定期或不定期地對庫存現(xiàn)金等進行檢查，防止意外情況發(fā)生。
IT人員工作職責13
1.接聽呼叫中心熱線，幫助用戶實現(xiàn)購買及支付全過程。
2.負責自有用戶使用端機的日常維護，以及信息的反饋。
3.根據市場部的階段性方案，進行信息發(fā)布和電話溝通。
4.受理用戶來電咨詢以及回訪工作。
5.了解公司的運作模式，有效使用電話、郵件等溝通方式解答客戶疑問并能解決一般投訴。
6.熟悉對賬流程，可以獨立完成商戶對賬工作。
IT人員工作職責14
1.嚴格落實《城市生活無著的流浪乞討人員救助管理辦法》及其《實施細則》，依照法規(guī)辦事，文明、嚴格、公正地履行值班職責。
2.認真聽取來站求助人員陳述，如實填寫好求助登記表，并對求助人員進行詢問、査詢。
3.對求助人員提供的情況認真核實，準確甄別求助人員，屬于救助對象的，及時提供救助，不屬于救助對象的，告知其理由。
4.對受助人員隨身物品做好登記并妥善保管好，受助人員離站時予以歸還。
5.對符合條件的救助人員提供合理救助，保障受助人員站內及離站時的安全。
6.對受助人員中的年老、年幼、婦女、殘疾人等行動不便的人要給予照顧，提供生活起居方便。
7.值班期間發(fā)現(xiàn)受助人員有違法行為的要及時制止，情節(jié)嚴重的或有犯罪嫌疑的，應及時報請公安機關依法處理。
8.受助人員離站時要辦理好相關手續(xù)，按照規(guī)定做好記錄，并妥善保管好材料檔案、經費開支憑證。
9.值班期間堅守崗位，不得隨意離崗、脫崗，接聽電話時要做好記錄。
10.搞好交接班，對值班室衛(wèi)生、物品及受助人員情況、材料、經費開支情況辦好書面交接手續(xù)。
IT人員工作職責15
一、在站長的領導下，負責收費道口的車輛疏導和安全保衛(wèi)工作。
二、負責向廣大客戶和過往司機宣傳收費政策和相關規(guī)定，嚴格執(zhí)行收費標準。
三、按工作要求履行工作程序，處理收費工作中發(fā)生的問題和矛盾。
四、加強對超高、超寬車輛的疏導，確保收費人員的人身安全和收費設施的完好無損
五、在收費車輛高峰或車道發(fā)生堵車現(xiàn)象時，外勤及時出亭指揮疏通，保持收費暢通。
六、負責排除收費亭附近地區(qū)的各種險情和閑雜人員的滯留。
七、負責打掃亭內外及責任區(qū)衛(wèi)生。
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